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人事考试是人事人才工作的重要组成部分,是国家实施人才强国战略的重要举措.纵观当下人事考试安全现状,法律法规不健全、考试基础设施薄弱、高科技作弊行为频发、考务工作人员队伍良莠不齐,这些问题俨然成为当前人事考试工作亟待解决的主要问题.本文梳理了目前人事考试安全工作所面临的严峻形势,并针对这些问题提出了切实可行的对策. 相似文献
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吉林省人事考试中心(以下简称中心)内设综合科、考务科、报名科、证书科和信息科,工作人员20名.主要负责全省由国家人力资源和社会保障部及有关部委推行的各类专业技术人员资格考试、职业(执业)资格考试的组织实施工作和省直事业单位公开招聘考试的组织实施工作.一直以来,省人事考试中心高度重视窗口建设工作,不断优化服务流程、改进服务手段、规范服务行为、提升服务标准,以安全考试、公平考试、科学考试、规范考试为目标,牢记责任,突出重点,改革创新,稳中求进,圆满完成了每年20多万人次,50多万科次的考试工作任务. 相似文献
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人事考试在职称评定、干部和人才选拔、人力资源的利用开发等方面发挥着越来越重要的作用,日益受到社会的关注.考试安全问题成为了全社会关注的焦点,也是摆在人事考试工作者面前的一个亟待解决的问题.笔者试从健全制度、加强考试的过程控制、增强人事考试基础保障能力以及加强人事考试机构队伍建设等方面提出意见和建议,希望能对人事考试工作提供有益参考. 相似文献
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随着社会的发展,考生除了对考试公平性持续关注外,对考试的科学性也提出了更高的要求。在此背景之下,人事考试机构迫切需要对传统的命题管理方式进行优化和革新。人事考试命题管理的现状社会各界对命题质量的关注度越来越高。近年来,参加公务员、事业单位等公招考试的考生人数大幅增加。随着公招考试考务环节设置日趋完善,考生对考试科学性的关注日渐突出,培训机构也不断尝试对试题进行分析和解读。 相似文献
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文章结合当前人事考试工作观念陈旧、管理落后、机制不健全的实际,阐述了用科学发展观指导人事考试工作观念创新,管理创新,机制创新的必要性、要求和措施,为开创人事考试工作的新局面提出了思路。 相似文献
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文章通过对人事考试管理工作状况的分析,阐明了考试管理不到位的问题表现、成因以及解决的方法与途径。这将对于人事考试院的制度建设、管理创新、形象提升提供有益借鉴。 相似文献
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近年来,吉林省人事考试中心不断优化服务流程、改进服务手段、规范服务行为、提升服务标准,紧紧围绕人力资源和社会保障中心工作,认真贯彻落实人事考试方针政策和计划,以安全考试、公平考试、科学考试、规范考试为目标,牢记责任,突出重点,务实创新,圆满完成了每年20多万人次,50多万科次的考试工作任务,实现了服务考生"零堵塞"、服务质量"零差错"、服务方式"零距离"、考生满意"零投诉"的目标. 相似文献
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人事考试是我国实施人才强国战略的重要组成部分,一方面为相关部门、企事业单位选拔符合标准的管理和专业技术人才,另一方面为广大考生提供考试组织、管理等相关服务。 相似文献
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文峰周关平谭艳鲁焰荣罗晓莉 《劳动理论与实践》2022,(7):30-31
当前,事业单位公开招聘报考人数规模不断扩大,考务组织工作要一手抓疫情防控,一手抓考试安全,面临诸多不确定因素。如何在常态化疫情防控形势下顺利组织事业单位公开招聘考试,事关考试安全底线,也事关事业单位能否科学选拔优秀人才,更事关考生能否顺利就业。本文以常态化疫情防控形势下绵阳事业单位公开招聘笔试和面试考务工作的实际作为研究对象,对考试工作面临的新形势、存在的问题进行了分析。 相似文献
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人事部门加强队伍建设的一个重要任务是人事工作者自身素质的提高。探讨人事工作者的心理素质状况,对于加强人事工作者的心理素质建设,充分发挥他们的工作积极性和创造性都有很大益处。 相似文献
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人事部门加强队伍建设的一个重要任务是人事工作者自身素质的提高.探讨人事工作者的心理素质状况,对于加强人事工作者的心理素质建设,充分发挥他们的工作积极性和创造性都有很大益处. 相似文献
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计算机技术作为一种应用广泛的技术工具,必将渗透到社会生活的方方面面,作为劳动和社会保障工作之一的职业技能鉴定工作也不例外。职业技能鉴定是一种全新的国家考试评估制度,也是一项崭新而艰巨的系统工程,社会和广大劳动赋予了其重大的历史使命。为了更好地开展职业技能鉴定工作,我们有必要在其管理工作过程包括考务管理中引进和应用计算机技术,提高工作效率。 相似文献