聚焦

考“官”新模式启动,加重“民意分” 10月28日,中共中央办公厅印发《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》。与此相配套,中央组织部制定了《地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》、《党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》、《党政领导班子和领导干部年度考核办法（试行）》。     

提高综合考核办法实施效果的途径

《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》(以下简称《综合考核评价试行办法》)为地方党委科学衡量党政领导班子和领导干部的政绩提供了指南。但从县(市、区)党委、政府换届考察实施情况看,还存在考核评价指标体系设置不够科学合理、民主推荐拉票现象仍然严重、综合分析水平不高等问题。     

群众参与考核 防止“带病提拔”——中组部负责人就《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》答记者问

中共中央组织部负责人近日就印发并实施《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》（以下简称《综合考核评价试行办法》）接受记者采访，回答了记者的提问。     

河北制定干部政绩考核新办法 为创新预留空间和接口

近日,河北省委出台了《关于建立和完善设区市党政领导班子和主要领导干部综合考核指标体系的意见》,并同时印发了《体现科学发展观要求的设区市党政领导班子和主要领导干部工作实绩综合考核评价实施办法(试行)》。     

重庆创新区县干部考核评价标准

6月5日,重庆市委组织部披露,该市即将开展的全市区县(自治县、市)领导班子和领导干部年度考核,将首次使用《重庆市区县(自治县、市)党政领导班子和领导干部考核评价试行办法》。该《办法》更加注重民主测评和民意调查,将按照“群众公认、注重实绩”的干部工作原则,着眼于科学考     

建立体现科学发展观的干部实绩考评体系

加强对县(市、区)党政领导班子及领导干部工作实绩的考核,是深化干部人事制度改革的重点难点之一,是引导领导班子和领导干部牢固树立科学发展观和正确政绩观、提高执政能力的关键性措施。宜昌市作为湖北省县(市、区)党政领导班子及党政正职实绩考核评价工作试点单位,深入总结全市多年来开展干部实绩考核的经验,结合正在推行的县(市、区)年度工作目标管理责任制,建立了以“1+3”模式为核心的县(市、区)党政领导班子及党政正职实绩考核评价体系,出台了《实绩考核评价试行办法》,从2005年开始在全市全面推行,为建立体现科学发展观和正确政绩观…     

按照科学发展观的要求选好干部配好班子

近日,经中央批准,中共中央组织部正式印发了《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》(以下简称《综合考核评价试行办法》),要求在地方党委换届工作中全面实施。这是在干部选拔任用工作中贯彻落实科学发展观的具体体现和重要保证。各级党委特别是组织部门要认真学习贯彻中央要求,运用《综合考核评价试行办法》搞好地方党委换届考察工作,切实按照科学发展观的要求选好干部、配好班子,把那些自觉坚持科学发展、善于领导科学发展的优秀干部选拔到领导班子中来。科学发展观是以胡锦涛同志为总书记的党中央提出的…     

中国政务信息网媒体关注度测评

考核地方官的新指挥棒推荐度指数★★★★★★一部体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价《试行办法》已经形成。3月6日《瞭 望新闻周刊》对这份文件出台的背景和意义作了介绍。地方     

新政速递

河北省:创新领导干部考核办法近日,河北省委出台了《关于建立和完善设区市党政领导班子和主要领导干部综合考核指标体系的意见》,并同时印发了《体现科学发展观要求的设区市党政领导班子和主要领导干部工作实绩综合考核评价实施办法(试行)》。考核重点从经济领域向社会领域延伸,其中经济发展指标占总指标数30%,其余70%用来考核社会民生环境内容。对各设区市的考核不搞整齐划一,在具体指标值上不搞一刀切,在达标进度上不搞齐步走。     

民意调查成为干部考核新方法

经中央同意,中央组织部于今年7月初印发实施《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》,要求在地方党委换届工作中全面实施。制定和实施这一办法,是干部人事制度改革的重大成果,对于进一步提高识人用人水平,保证换届工作圆满成功具有重要意义。     

浙江干部考评一半指标群众“打分”

围绕今明两年地方党委换届,着眼于更长远的干部人事制度改革,中央最近连续发出《党政领导干部职务任期暂行规定》一系列文件。而按照中组部《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》,这次换届与以往最大的不同,就是引入民意调查,将干部的选拔权、推荐权交给了群众。这是中央推进民主执政的一个重要标志。按照中央要求,各地也开始有针对性地调整干部选拔标准,重庆、河南等地已先后出台新的市县领导班子和干部考核评价办法,其中最引人注目的是浙江省,其考核评价办法有三点引人注目。用新的干部考评体系来调整地方官员的行为,已成为当前加强执政能力建设的核心课题和最重要的政治任务。     

领导干部心理调适要突出"六心"

心理健康是领导干部素质健全和全面发展的重要标志。领导干部心理素质的优劣不仅决定着自身能力水平发挥得好坏,而且直接影响着其所在地区和单位事业的发展。因此,培养干部的健康心理是当前干部工作中需要予以足够重视和认真对待的重要问题。中组部最近出台的《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》,明确把心理健康作为领导干部考核的一个重要指标。那么,领导干部如何保持心理健康呢?我认为,在组织上关心关爱的同时,更需要领导干部进行自身的心理调适,重点要注重突出“六心”。一、摆正人生导向,树立官德…     

无锡以百姓收入论干部政绩

江苏省无锡市近日出台《关于体现科学发展观要求的市(县)区党政领导班子和主要领导干部工作实绩综合考核评价实施办法(试行)》,城乡居民收入成为左右领导干部政绩评价的最重要指标。该办法规定,领导干部的实绩指标体系分经济发展、资源环境、社会发展、生活质量4大类,共30项39个指标。各项指标中权重最高的为8分,最低的为2.5分。这也是此次调整考评指标体系最大的一个创新,即高分值指标集中在民生、环保领域:其中唯一“最高分”8分为“城乡居民收     

重庆区县领导考核评价启用“新标尺”

重庆最近出台《区县党政领导班子和领导干部考核评价试行办法》,在制度创新上有不少尝试。一是细化指标,分数“一目了然”;二是群众打分,加重民意“砝码”;三是奖惩分明,完善激励机制。重庆区县领导考核评价启用“新标尺”     

杭州考评干部要看德行“五个报告”

2010年年初．浙江省富阳市出台了《富阳市领导干部德行评价办法（试行）》，要求在领导班子换届考察、领导干部年度综合考核和干部选拔任用时，单位需出具五个报告，     

举措

浙江：招商引资不作干部考核指标浙江省委组织部出台《浙江省市、县(市、区)党政领导班子和领导干部综合考核评价实施办法(试行)》规定,26项指标中有15项定量指标的考核将由被考核对象上一级的统计、财政、国土、环保、卫生、劳动保障等部门提供数据,统计部门负责进行汇总分析；10项定性指标的考核通过民意调查进行；还有1项指标为经济责任审计情况。新出台的考核体系淡化了     

建立科学规范的民意调查机制

在干部考核体系中引入民意调查,主要是为了了解社会层面对党政领导班子和领导干部各方面工作的评价,并根据社会评价情况了解群众对党政领导班子和领导干部德才表现及工作绩效的认可度.科学准确地获取民意,关键是要规范民意调查的操作办法,明确民意调查的具体内容,切实增强民意调查的导向性、准确性、社会性和可操作性,实现民意调查的经常化和制度化.     

晋赣政绩考评指标对比

"贯彻落实科学发展观,切实把经济社会发展转入科学发展的轨道,关键是建立起体现科学发展观要求的党政领导班子和领导干部综合考核评价体系。"党的十六大以来,加快建立体现科学发展观要求的党政领导班子和领导干部综合     

成都试点分类量化考核领导干部

6月21日．成都市召开市级部门领导班子和领导干部分类量化考核办法试点工作会。确定市经委、市政务中心等11个部门为首批试点单位。今年初．成都市委组织部制定了“一个意见，两办法”，即《关于建立完善促进统筹城乡科学发展的领导班子和领导干部考核评价指标体系及考核评价机制的意见》、《成都市市级部门领导班子和领导干部分类量化考核办法》、《成都市区（市）县党政领导班子和领导干部考核评价办法》。与以往考核办法相比，新考核办法重点在考核构成、分类分层次和结果量化上进行了探索和突破。     

科学选人用人必须破除评价悖论

用什么样的标准、什么样的程序,在什么样的范围内选拔任用什么样的人,不仅关系到选人用人的公信度,更关系到党的执政地位的巩固、执政能力和水平的提高。《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行