基于EVA的经营者年薪制

在我国经济体制改革中，经营者收入问题一直处于探索之中，合理确定经营者收入成为企业制度安排和社会分配关系调整的关键问题之一。近年来，相当多的企业通过利润或净资产收益率等指标对经营者的努力程度进行间接度量，但是，利润多少并不完全取决于经营者的努力程度，并且不能反映企业的综合经营成果。     

乡镇企业经营者激励收入体系的研究

许多事例表明,在其他条件大体相同的条件下,企业的成败、经营业绩的好坏,在很大程度上取决于企业经营者的素质。近几年,我国乡镇企业的经营状况不佳,其中一个重要原因就是许多乡镇企业至今仍没有形成一种对经营者的激励约束机制。构建乡镇企业经营者激励收入体系的实质是设计有效的激励契约,协调投资者和经营者之间的委托代理关系,实现投资者和经营者各自利益的最大化。理想的激励收入体系应能     

率先在新公务员队伍中建立财产收入公示制度刍议

官员财产收入公示制度是世界上许多国家的反腐利器。在我国,要求官员公示财产收入的呼声已持续了25年,一些地区也开始了官员财产收入申报公示制度的试点,但官员财产收入公示制度尚未真正建立。要努力克服当前建立官员财产收入公示制度的各种阻力,遵循渐进改革、增量改革的指导思想,率先在新公务员队伍中建立财产收入申报公示制度。     

中国企业需要自己的“发言人”

WTO的到来加快了中国企业与国际经济接轨的步伐。塑造企业新形象,创建跨国公司,打造世界品牌已成为有志企业家的追求：为此,中国企业不仅要加快建立现代企业制度,还要努力同国际惯例接轨,按照国际惯例办事。其中之一是需要确定并建立企业新闻发言人制度,更好地完善企业公共关系。     

企业获利能力指标分析

从我国一般发展较为完善的企业角度来看,获利能力可以用利润和销售收入的比例关系来评价,由于销售收入是取得利润的基础,利润是收入的一部分,在收入一定的情况下利润占收入的比重越大则利润越多,所以利润占收入的比重成为我国企业获利能力的标志之一。所以,本文将从销售收入和利润的比例关系进行探索。     

如新的“黄埔系统”

一.系统、团队与直销 "直销"是相对"代销"而言的,即产品从厂家直接到消费者,不经过中间的代理批发(即不是"代销").直销企业通过与经销商合作,将自己企业的产品销售出去以获得企业的经营利润,同时每一位经销商除了可以获得零售利润外,还可以通过自己直销体系的建立和运作来获得组织及领导奖金.直销,减少了流通环节使生产商更有竞争力,节省了流通费用使消费者得到更多实惠.直销,是生产者、经营者、消费者共同参与的三赢行销模式.     

浅析EVA绩效体系在工程总承包企业的应用

本文以EVA理论的内涵为切入点,阐述了EVA指标的计算方法和调整事项,进而分析EVA绩效体系在工程总承包企业的适用性。通过解析工程总承包企业的特点,列出EVA绩效体系的实施框架。在分析其局限性基础上,以期对EVA绩效体系在工程总承包企业应用提供有价值的参考。     

企业经营者激励机制的文化链构建

企业家人力资本是指企业家的经营才能和创新能力,它已经成为新经济时代最稀缺的资源,是现代经济增长中最具有能动性的因素,具有边际报酬递增的特征。企业家人力资本激励约束机制的制度安排是企业治理结构的重要内容,这是现代生产力发展的必然逻辑。我国企业经营者的激励约束机制一直是被大家广为关注的热点话题。一段时间以来,尽管政府为此出台了工效挂钩制、承包制、重奖制、年薪制、股权激励制等一系列方案,但由于政策环境、     

对职业经理人的激励与约束机制探讨

随着现代企业制度在中国的逐步建立,大部分企业正对传统的公司治理结构和产权结构进行改革,职业经理人阶层也伴随着企业所有权与经营权的分离而产生。职业经理人作为现代企业的主要经营者,在企业经营决策与企业内外资源配置方面有着重要作用。因此,针对职业经理人的特点,研究职业经理     

浅谈财务战略管理在酒店管理中的应用

财务战略管理可协助酒店制定战略目标，为酒店提出明确的发展方向和目标：对酒店收入、成本实行战略管理，提供以竞争对手为参照的相对收入、相对成本、相对利润以及相对现金流量等信息：为酒店的经营决策提供服务，把企业的决策过程和外部环境联系起来，使决策更加科学化和规律化：为酒店制定更有效的业绩评价制度     

聚焦热点 解析难点 创新思路 指导实践

该书紧紧围绕中央提出的“深化收入分配制度改革、规范收入分配秩序”这一重大命题,以党的十六大确立的新的分配理论和分配原则为指导,以现代企业管理和人力资源管理理论为基本理论依据,重点分析和研究了什么是现代企业薪酬制度以及如何建立和完善现代企业薪酬制度等问题。     

中国民营企业成长中的路径依赖与选择

制度不仅对组织行为具有强烈而深刻的影响．而且制度运行还存在着惯性。我国民营企业成长过程中的各种制度因素造成了路径依赖效应。本文分析了我国民营企业的正式和非正式的制度背景，并对这些制度因素对我国民营企业的成长障碍进行了研究。民营企业制度创新的路径包括建立现代企业制度、有效的产权制度安排、政府提供良好的制度环境、培育独特企业文化等方面。     

日本企业年薪制的类型和特点

日本社会生产本部2002年的一项调查显示,40％的上市公司实行了年薪制。年薪制就是指根据实力即能力和业绩而非根据年龄、工龄决定工资多少的工资制度。日本企业的年薪制形式可以划为两类:“一本型”年薪和“复数项目型”年薪。     

公司治理结构与会计信息质量关系研究

会计信息的质量与公司治理程度的好坏、与治理制度的严密性紧密相关,公司治理制度严密、结构合理必然会产生准确的会计信息,准确的会计信息对投资者的决策和判断起着至关重要的作用,因此,分析公司治理结构与会计信息质量之间的关系,对我国企业的正常经营运转、投资者获得更多利润有着非常重要的意义。     

城市低保对象求职行为的影响因素及相关制度安排研究——以上海为例

影响低保对象求职行为的因素极其复杂,制度安排是通过影响主观心理和认知从而影响低保对象的求职行为和决策。本研究以上海市为例,以问卷调查、定性访谈和文献分析相结合的方法试图回答以下问题哪些因素会影响低保对象的求职行为?现行低保制度安排会对低保对象的求职行为产生哪些影响?定量研究发现,就业责任心、求职制约和受教育程度对求职强度有显著影响,而经济困难和求职自我效能以及救助变量对求职强度无显著影响。定性研究发现,影响低保对象退出、就业决策的因素除了替代率外,还包括其他一些重要因素。总体来说,虽然上海低保建立了旨在鼓励和强化求职行为的制度安排,但存在明显缺陷,其作用亦乏善可陈。对此,作者提出了相应的对策建议。     

利润之上的追求

一、追逐利润是企业的本质特征企业是一个以营利为目标的组织,其出发点和归宿都是营利。没有利润就没有生存的意义,因为对利润的追求是企业发展的最原始的动力：没有利润就没有生存的可能,因为企业生存下去的基本条件(即以收抵支与到期偿债)就无法满足。虽然由于企业生存环境千差万别,企业具有不同程度的社会性、政治性或文化性,但是在任何情况下,经济性质才是企业最本质的特征,企业之所以为企业是因为它的经济性,企业的目的是不断增加盈利。另一方面,企业的职能是从事生产经营活动,通过向社会     

在线交易中消费者权益保护的司法救济

在线交易消费者权益保护和传统消费者权益保护相比较有其新的内涵，也出现了新的问题。这些问题包括经营者的真实身份难以确定、消费者举证难度大、小额诉讼问题难解决。为了加强保护在线交易中消费者的权益，立法上要规定经营者信息披露义务。司法救济上要建立健全对经营者的身份的认证，处理在线交易中消费者举证困难问题，完善小额诉讼制度的解决机制。在监督管理上加强政府的监管，建立社会监督并建立经营者自律规范，同时完善在线交易中经营者信用体系。     

浅议我国计件工资制

计件工资制度是现代企业管理中一种主要的工资管理制度形式。企业作为一个市场主体，其员工的工作态度、热情度、积极与否都将直接影响着企业的业绩，因此经营者要重视其企业员工薪酬中的激励因素。     

加拿大:富人与穷人共舞

2001年中国个人所得税收入近996亿元,其中占全国人口不足20％但占有80％金融资产或储蓄的富人所交的个人所得税却仅占总量的不到10％,而工薪阶层的个人税收却达到40％以上。贫富收入上差距的不断拉大也引起了政府对国民财富分配制度安排方面的关注。此时,了解他国个人所得税方面的制度安排也许有了更多的借鉴意义     

公司自治与司法介入

现代公司发展的结果是所有权与经营权分离，但经营者与大股东的利益并不总是与所有者或小股东的利益一致，这必然产生所有者与经营者利益失衡．大股东与小股东利益失衡。因此，通过合理的公司治理制度安排．使公司参与者的利益得到平衡，就成为公司治理的核心价值。但是，公司治理并非都能够达到预期的效果，因此需要外部力量的介入。其中，司法作为社会救济的最后一道防线，对完善公司治理有着不可替代的作用。文中正是基于以上认识，对我国司法介入公司治理的相关问题进行简要分析。