人文关怀不能缺失

大学生村官本身工资就相对较低，如果再一味漠视对他们的人文关怀。就经常出现岗在人不在、任职不驻村的现象。相关专业人士建议——大学生村官任职不驻村．岗在人不在的问题始终是与国家招考大学生村官政策初衷相违背的．六成多甚至比例更高的大学生村官竟然被基层政府“截留”，如果任其蔓延，大学生村官政策将会严重变形走样.     

构建大学生村官长效管理机制策略探析——以大连市为例

大连市大学生村官工作的有序开展,有效推动了社会主义新农村建设,也为大学毕业生增加了就业与基层锻炼的机会.但是,也存在一些不足,例如大学生村官供求不对接、人岗不匹配、专业知识和技能储备不足、积极性无法得到充分调动、社会对大学生村官认识不到位及考核机制不完善等,这些都不利于大学生村官政策持续地推动农村区域发展.因此探讨如何构建大学生村官长效管理机制是亟待解决的现实问题.     

全国大学生村官总数13万 北京已实现每村2名目标

目前．我国大学生村官总人数已达13万人。这是记者近日从全国第三届大学生村官论坛获得的消息．在此次论坛上．中国农业大学胡跃高教授发布了《2009年度大学生村官发展调研报告》。     

大学生村官的职业实现路径分析

在当今就业热、就业难的背景下,大学生纷纷“有业不就”或感觉“无业可就”,为培养一批实践型人才,大学生村官计划无疑为大学毕业生开辟了一条新的出路.通过考试、选派的形式将一些优秀的大学生充实到农村担任村官,这样既对其个人职业生涯规划有一定的促进作用,又可以拓宽大学生的就业渠道,为社会主义新农村建设积蓄力量.     

大学生当村官不只是为了缓解就业压力

近年来，我国大学不断扩招，每年毕业的大学生数量越来越多，今年甚至达到610万人，大学生就业难的问题日益凸显。在这种情况下，当村官成为许多大学生的选择。以重庆市为例：2008年，重庆第一批大学生村官的录取比例是6：1，2009年，这个数字刷新为16：1。窥一斑而见全豹，由此可以看出大学生对村官职位的青睐。     

福州探索团职军转干部分配新模式

近日,中组部、中宣部、教育部、公安部、民政部、财政部、人力资源和社会保障部、农业部、国家林业局、国务院扶贫办、共青团中央、全国妇联等部门联合下发了《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》。文件明确了大学生村官期满后5条出路，对大学生村官的选聘条件、待遇、出路作出进一步明确，确保大学生村官下得去、待得住。     

江西：搭建大学生村官成长平台

近日，南昌市从优秀大学生村官中公开选拔副科级领导干部笔试举行，8个副科级岗位共吸引121名大学生村官报名竞争。近年来，江西省努力为聘用期满的优秀大学生村官搭建平台，跟踪培养、长远规划，更好地服务大学生村官成长成才。     

大学生村官管理机制构建研究

随着大学生村官政策的不断深入实施,越来越多的研究针对大学生村官这一特殊群体.基于此,以管理机制为研究理论,利用管理机制内涵和独特特征对大学生村官现状进行分析,提出构建思路,以期对大学生村官的选拔和任用对提出指导意义和实践价值.     

120名大学生“村官”的这一年——凉山州选聘大学生村(社区)干部跟踪调查

2007年,四川省凉山彝族自治州首批选聘了120名大学生到村(社区)任职。一年后,这批年轻的"村官"们,能不能适应基层工作环境,充分发挥作用?农村干部群众怎样看待和评价他们?大学生"村官"定位和出路在哪?是否实现了下得去,干得好,留得住?……带着这些问题,我们对大学生"村官"的工作情况进行了专项调查。     

完善大学生“村官”管理机制的思考

大学生“村官”计划促进了新农村建设和基层干部队伍建设,但是,大学生“村官”工作在实际工作中遭遇了诸多困境和面临了很多问题.本文在这样一个大背景下,采用人力资源管理理论分析当前大学生“村官”计划实施中的困境表现,探索出较为完善的大学生“村官”管理机制     

新常态下大学生村官管理机制创新途径研究

新常态作为一种新的经济发展态势,体现出新的思维模式和管理方式.基于大学生村官管理机制的内涵进行阐述,提出健全和完善大学生村官管理的创新途径,以期提升大学生村官政策的科学合理化.     

要凸显“干得好的考得好”导向

大学生村官是党政干部的重要来源之一,如何从大学生村官中选拔公务员,专业人士建议——大学生村官是党政干部的重要来源之一。如何完善"定向选拔"机制,强化干事创业的用人导向?专业人士建议,制定面向大学     

论大学生村官在社会主义新农村建设中的作用

"大学生村官"政策是党中央的重大战略决策，是社会主义新农村建设与创新型国家建设的新举措。"大学生村官"适应了新农村建设对人才的需求，为解决农村的人才短缺开辟了新渠道。立足于我国社会主义新农村的实际，分析了大学生村官服务基层的内外部阻碍因素，从大学生自身、村委与村民、政府和管理层等方面提出了相应的对策，促使大学生村官在新农村建设中发挥更大的作用。     

“止谤”在于“修身”

近年来，作为新生事物，大学生村官逐渐走进人们的视野。社会对这个群体的接受、认同无疑需要一个过程，但是站在历史进步和国家统筹发展的角度，大学生村官的积极意义是毋庸置疑的。可喜的是，一大批大学生村官已经用实践奏响了时代的旋律。     

内蒙古:今年公务员考录继续面向基层

日前从内蒙古人社厅传出消息,今年,内蒙古盟市以上机关考录公务员将继续坚持面向基层,关注在基层、一线锻炼和艰苦条件下努力工作的人员,并确保10%-15%的公务员从大学生村官、"三支一扶"人员等6类服务基层人员中考录。据了解,内蒙古将提高遴选基层公务员进入上级机关的比例,给     

着力“四优” 培育大学生“村官”

近日,笔者对湘西北某县大学生"村官"工作生活现状进行了实地调研。从调查的情况看,乡、村干部与村民对推行的大学生"村官"制度,既给予了肯定、寄予了厚望,同时也表示了担忧。肯定的是大学生"村官"制度为村级班子"升级换     

正视大学生“村官”的劣势

为加强村干部队伍建设，全国各地正大力实施“大学生‘村官’计划”。笔者建议各级党委正视影响大学生“村官”成长的劣势，采取有效措施加以解决：     

充分发挥大学生“村官”作用，加快推进社会主义新农村建设——对淇县大学生“村官”工程实施情况的调查与思考

大学生“村官”工程实施以来，如何让大学生“村官”真正发挥作用。留在农村成为新农村建设带头人．各地都在积极探索。近年来，一些地方探索的扶持大学生“村官”创业机制卓有成效，一批大学生“村官”真正在农村扎根，成为富民领头羊。其中，河南省淇县在这方面成绩突出。近日，笔者深入淇县进行了实地调查。通过调查了解到，自2002年以来，淇县围绕中央提出的全面建设小康社会和建设社会主义新农村目标，按照“高标准选人、严要求育人、以创业立身、凭工作树威、     

声音

李源潮:要保证大学生村官选优干好流得动中组部日前在北京召开农村基层党建工作座谈会。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮指出,选聘高校毕业生到村任职具有长远战略意义,要完善政策、健全机制,保证大学生村     

尽快完善代谢机制

我国大学生仅占总人口的１％，不及发达国家的１／１０，说明我国的大学生不是多了，而是很少。因此，在知识经济时代，他们找工作不应该太难才对。然而，这几年形势却越来越紧，不少大学生一毕业就加入了失业者的行列。针对这一现象，许多有识之士呼吁—— 改革开放２０多年来，人事劳动制度改革虽有迸展，但市场化程度依然远远不够，很多单位仍养着一批闲人。懒人，这些人话不多于，工资却不少拿，明显地不适应工作，而想把他们扫地出门却很难。一边是用人单位嚷嚷员工素质低，一边是大学生找不到工作，两种现象并存，要害就在于没有一个…