浅析我国老年人的精神保障问题

近年来,我国人口老龄化进程加快,老年人的保障问题日渐凸显。随着我国养老保障制度日渐完善,老年人的物质生活不断提高,但是老年人的精神需求的不到满足,老年人的精神保障匮乏。本文简要地分析了当前我国老年人精神保障方面存在的不足,提出发挥家庭赡养的作用,加强社区和养老机构的服务和精神保障体系建设的建议,从而实现“老有所养,老有所乐”的目标。     

转型期中国养老服务保障体系的出路探讨

中国的人口老龄化形势严峻:老龄人口数量庞大、老龄化速度加快、“未富先老”和“未备先老”现象日益凸显,追求现代化范式的国家制度框架虽重视民生问题,然而却没有形成完备的养老服务保障体系.实现老有所养、老有所乐、老有所为是解决民生问题的根本,构建和完善中国特色的养老服务保障体系关系到现代化建设大局、国家长治久安和民族兴衰.     

浅析我国农村的养老保障问题

我国目前已经进入老年化社会,农村是人口老龄化冲击最严重的地区,农村养老问题也成为社会性热点问题.因此,解决好这个问题,是我国应对老龄化社会的现实选择.完善农村养老保障也是促进我国农村经济发展的需要,更是构建社会主义和谐社会的必然要求.     

浅谈我国社区居家养老新模式

随着我国人口老龄化步伐的逐步加快，我国的养老问题已经越来越为突出，传统的养老模式已经无法满足如今社会发展的需求，我国必须要重视和发展新型的养老模式。笔者将从老龄化问题及常见的养老模式入手，从而分析网络居家养老新模式。     

农村计划生育夫妇的养老保障的建立思路分析

计划生育户建立养老保障是人口控制稳定低生育水平的需要、迎接老龄化挑战的需要、政府补偿的需要。特别是在农村,早期响应号召实行计划生育的夫妻已逐步步入老年,这部分人的养老保障问题越发凸显出来,所以构建一个适合我国国情的农村计划生育夫妇的养老保障制度势在必行。基于此,文章以建立养老保险模式为切入点,探讨了农村养老资金的来源与管理,分析了构建多层次的养老保障体系等问题。     

社区养老服务长效机制探究

随着人口老龄化的快速发展,如何建立有效的服务机制、解决我国养老问题越来越成为社会大众关注的焦点.针对我国当前人口老龄化问题,国家领导人重点强调要及时、科学、综合地应对老龄化问题,充分发挥各界人士的力量,积极落实养老问题.大学生作为社会的一个特殊群体,积极参与社会养老服务,并参与构建社区养老服务的长效机制,成为当前重点研究的新方向,希望能为养老服务做出长期有效的贡献.     

老年养护人才培养机制分析

目前,我国老龄化速度加快,但老年养护人员的数量和质量都无法满足老龄化的需求,一定程度上制约我国养老事业的发展.笔者从目前养护人员以及养护人员培养机制的现状出发,分析我国老年养护人才的培养机制建设.     

养老机构老年人的健康状况与护理需求分析

随着社会老龄化的发展,我国也以进入老龄化社会,我国是世界上人口老化速度最快的国家之一,而且我国是世界上老年人绝对数最多的国家,加之我国实施了30多年的计划生育政策,越来越多的家庭不能承担老年人的养老负担,也就有越老越多的老年人需要进入养老机构养老,本文就养老机构老年人的健康状况与护理需求进行分析,并提出了提高养老机构老年人生活质量的措施,以对养老机构的管理者、照顾者提供帮助。     

群众体育在加快发展养老服务业中的作用分析

目前我国人口老龄化速度激增，以超过全球老龄化平均速度迅速增加，社会养老压力大、医疗保险覆盖率低等问题就随之而来，加快养老服务业的发展已经成为当前我国迫在眉睫需要解决的重大问题。本文意在从体育健身视野下，具体分析群众体育在加快发展养老服务业中的具体作用，主要包括拉动养老服务业统筹发展，促进养老服务业市场繁荣，加速城乡区域发展的平衡性等方面。     

对张家港市养老模式现状的几点思考

伴随着我国进入老龄化社会,养老问题备受关注.养老金还能不能提高,养老床位能不能更加充足,养老双轨制何时消除,人们期待在两会传出更多好消息.不仅仅是养老,社保异地接续、统筹城乡低保、完善社会救助……人们期待社会保障体系更加完善,为百姓生活构筑起一道坚实的“安全网”.中国养老体制运行十多年来,对深化改革,维持社会稳定,实行国民经济又好又快发展起到了积极作用.然而,由于中国正处于经济转型期,养老制度时间不长,本身还不是很成熟,而快速的老龄化又给我国的养老体制带来了新的问题.本文简述了张家港市的养老服务模式,并以张家港市的养老体系为例探讨我国的养老模式改革.     

铜川市新城社区老年公共服务:供给与需求

随着我国老龄化速度加快,特是空巢老人、独居老人、失独老人的出现,老年人对老年公共服务的需求日益增加.而如今家庭结构小型化,传统居家养老的功能弱化,集中养老的机构养老模式很难满足不同老年人的各种需求.如何在兼顾国家经济承受力的同时满足老年人的公共服务需求,走出我国自己的老年公共服务之路,是现今首先要解决的问题.本文对铜川市新城社区的老年公共服务设施现状与老年需求进行分析,从国家政策、社区、老年人自身三方面,提出对策,以期能促进新城社区老年公共服务的建设发展,让老年人可以安度晚年.     

基于绵阳市养老机构调查探究养老机构人才培养的路径与对策建议

我国老龄人口基数大,老龄化发展程度日渐加深,老年人的养老服务需求不断提高,养老机构迫切需要具备一定的专业技能和职业素养的人才为老年人提供规范化的养老服务。目前,由于部分从业人员存在学历不高、服务能力不足,缺乏专业化、规范化和系统化的培训,导致养老服务的供需关系处于失衡状态,严重阻碍养老产业的发展。基于此,本文从当前养老机构的人才需求现状出发,通过问卷调查并进行数据分析,系统梳理养老机构人才需求现状与面临的挑战,提出养老机构人才培养路径选择与对策建议。     

浅谈新型城镇化建设进程中养老服务均等化问题

养老服务均等化是新型城镇化进程中的重要内容,由宁夏统计局的数据可知,宁夏于2009年人口结构已进入老龄化状态.原有的养老服务不均等是由制度差异造成的身份差异;养老观念落后,缺乏社会、政府、家庭力量协调机制.为推进新型城镇化进程中养老服务均等化,要从以下几个方面着手:在新型城镇化进程中树立养老服务均等化价值取向;引导养老资源配置,协调政府、社会、市场、社区以及家庭的力量;打破城乡二元体制,建立新型的养老服务保障体系.     

探讨大学生志愿者服务在社区养老中的作用

随着时间的推移,我国经济社会的快速发展,针对老龄化问题,我国社区在应对的过程中发挥的作用越来越重要,社会养老服务是我国社会组织的一个重要的途径。为了发挥社会养老在杨耀服务体系中的重要作用,我国大学生志愿者服务也是一个比较重要的方面。文章主要是对现在大学生志愿者参加社区服务方面存在的问题进行了简单的分析,并提出了相关的改进措施,旨在提高大学生志愿者服务工作在社会养老工作中的整体效果。     

国有企业退休人员管理存在的问题及对策

国有企业退休人员管理工作是我国养老保障工作的重要组成部分,其管理水平将直接关系到退休人员的养老金领取、保险报销的效率及生活质量。然而现阶段在我国国有企业退休人员管理过程中,依然存在着诸多不容忽视的问题,有待于进一步的解决与完善。笔者就现阶段我国国有企业退休人员管理存在的问题作了简要的分析与探讨,并提出了提升国有企业退休人员管理服务水平的举措,希望能为实际工作起到一定的指导作用。     

以房养老在我国实施的可行性分析

21世纪以来,我国已逐步进入老龄化快速发展阶段。从2011年到2015年,我国老年人口已突破2亿,老年人口比重也由13.3%上升为16%,预计到2025年,中国老年人口将突破3亿。老年人口的快速增长冲击着人口年龄的“金字塔结构”,促使其向“倒金字塔结构”转变,目前的子女养老方式也将因此被打破,以家庭养老为主、社会基本保障为辅的养老保障体系很难再顺利解决我国目前养老的困惑。     

城市社区居家养老服务效率评价及影响因素

现今我国人口日益老龄化，因此发展居家养老是最符合现今我国国情的最佳养老方式，本文将深入探讨居家养老的优势所在，将专业的社区服务人员引入到家庭中，连接政府、社区、医院和老年群体，通过对现实生活环境的调查，数据分析，进行资源整合，为不同年龄次的老年群体的不同需求提供全方位的居家养老服务。     

浅谈中美社工在空巢老人社会工作实务中的差异

中国已经逐渐不如老龄化社会,老年人养老问题越来越受到大众的重视,本文旨在通过对中美社工在针对老年人的服务的研究,探讨中美社工关于空巢老人社会工作实务的思路和工作方向的差异,并为我国社工在空巢老人的工作提出一点建议。     

我国“以房养老”模式的现状探析

随着我国老龄化的不断加剧,养老已经成为全社会关注的问题,同时,养老金的缺口也在随之加大,政府养老的压力越来越大,老年人出现了房子富人、现金穷人的状况,凭借个人积蓄是很难享受高品质的晚年生活,因此作为一种新兴的“以房养老”的养老模式应运而生,这样既可以调动政府等机构的资源,弥补家庭和政府养老的不足,又可以保障老年人生活的高品质,但是,目前我国“以房养老”在实际运行中存在着一定的问题,本文则就我国“以房养老”的概念入手,模式进行分析,从而提出问题及对策。     

人口老龄化背景下养老服务人才队伍建设存在的问题及对策探讨

<正>养老服务人才队伍在人员的数量、专业水平以及社会地位等方面面临一定的问题，基于人口老龄化背景，积极打造科学的养老服务人才队伍需要从教育培训、薪酬管理、宣传引导等方面“多管齐下”：一是加强校企合作与专业培训，协同人才培养、提高专业素质；明确薪酬标准，完善薪资结构。二是调整薪酬方式，促进方案落实。三是利用媒体手段，大力弘扬养老敬老的社会美德，强化社会对养老护理工作人员的职业评价；加强表彰奖励，提高养老护理工作人员的荣誉感和责任感。根据全国老龄工作委员会办公室公布的数据，