从奥运会看企业奖励制度

唯物主义的哲学认为,事物普遍的联系。 从奥运会对运动员的奖励我们可以得到企业对员工奖励的启示。 虽然从表面上看,全球4年一度的体育盛宴奥运会,与企业的奖励制度有些 风马牛不相及。但是实际上在奖励制度方面,奥运会根据不同选手的先天素 质、能力差异而设计出的奖励范围,就与企业的奖励制度具有一定的异曲同工 之处。     

激励理论在图书馆奖励制度中的应用

通过分析图书馆各年龄、文化、性别层次职工的需要,对目前奖励制度存在的利弊进行了讨论,并应用各种激励理论力图设计出较符合图书馆员工需要的最佳的奖励制度,做好图书馆工作。     

教学科研人员激励制度有效性的实证研究

教学科研人员是同时承担教学与科研工作的核心成员，其激励问题一直为学界和高校管理层所关注。本文在问卷调查的基础上，结合教学科研人员特点，实证分析了教学科研人员现有激励制度的效果。研究结果表明：目前教学科研人员努力工作的动力，更多来自于工作本身产生的激励，相对而言，校方的奖励制度激励效果较差；在学校所实施的激励制度中，职称晋升制度优于报酬制度，科研奖励制度优于教学奖励制度；职称越高、年龄越大，内在激励机制的激励效果越强，外在激励机制的激励效果越弱。最后，本文对完善教学科研人员激励机制给出了建议。     

试析人力资源股权奖励模式的运作

股权奖励是双刃剑,准确把握股权奖励的实质、科学界定股权奖励的主题、设计兼顾两类所有者利益的分配模式是股权奖励制度产生预期效果的前提。     

基础性科研成果评价方法初探

国家科技奖励制度的建立 ,体现了党和国家对科技创新的重视 ,极大地调动了广大科技人员的创新热情 ,对我国科学技术的进步和社会经济的协调发展起到了巨大的促进作用。科技成果的评价是科技成果管理工作的重要环节 ,也是科技奖励实施的依据。能否客观、公正地评价科技成果 ,建立科学的评价方法 ,是科技奖励制度得以正确实施的前提。目前 ,我国在对应用性科技成果的评价 ,常常以对国民经济建设的贡献、直接经济效益、社会效益等作为评价的指标 ,具有较强的可操作性。而基础性科技成果由于其效益的滞后性和潜在性 ,带来了对其评价的复杂性。故…     

完善企业人力资源管理工作的探讨

本文对现代人力资源管理与传统人事管理的区别、资源模式的建立、各层员工的在岗培训以及规范的职工技能评测体系和奖励制度进行分析和阐述，以对如何完善企业人力资源管理工作进行解释。     

不会作局的企业难成大器

在北京方圆品牌营销机构,“客户是上帝”这句话真实地体现在了公司制度建设上：通过市场调查制度、员工创新奖励制度、营销策划制度等保证了团队始终处于最佳的战斗状态,保证了营销策划案的高水平和客户对团队的高满意度。     

微软更换“金手铐”

<正> 微软执行了17年的股票期权奖励制度,已于2003年9月宣告终结,取而代之的是向员工发放限制性股票,并在全球同步执行。 作为有效激励的手段之一,期权激励与固定工资、奖金、福利等其他薪酬形式相比,具有周期长、获益空间大、针对性强的特点,因此,股票期权一直以来被称为企业留住员工的“金手铐”,颇受技术人员的青睐,更成为一些高科技企业惯用的薪酬奖励制度。自软件巨人微软公司1982年首次公开发行股票以来,股票期权已经使其数千名员工跻身百万富翁之列。然而前不久,微软公司对外宣布将对员工的薪酬制度进行重大变革,公司CEO斯蒂夫·巴尔默说,“这是一次     

简讯

<正> 重庆市科技顾问团近日出台《重庆市科技顾问团优秀决策咨询奖励条例》,对优秀咨询研究成果(方案、措施、建议)视其前瞻性、针对性、可操作性等情况实施评审奖励制度。北京市政府专家顾问团各专业组积极为西部大开     

制度的力量

在2项0世纪70年代，印度拉贾斯坦邦掀起了轰轰烈烈的植树造林活动。当地政府制定了一制度：每栽一棵树，奖励13卢比。这项奖励制度激励很多农民抱起树苗，拿起锹镐，见缝插针地植树，在申报得到当地政府认可后，就可以领到奖金了。     

论我国公务员绩效管理中的问题与对策

公务员绩效管理是政府绩效管理的一个重要因素,提高公务员绩效是提高政府绩效的重要途径之一。我国公务员绩效管理在考核制度、培训制度、奖励制度方面,存在着诸多问题。要解决这些问题,必须从多方面下手,标本兼治,实施包括规范考核内容、建立科学完善的考核标准,考核标准具体、量化、具有可操作性等措施。     

现代档案整理理念、技术探析

随着电子档案的出现,档案整理不再局限于实体整理对象与方法。同时纵观实体档案与电子档案,我们发现其均源于文件,而文件、档案的历史联系是二者、也是所有形式档案的共性,其为档案整理与"按图索骥"式档案查找的根据与规律所在,也为现代档案整理的理念与原则所在。基于传统档案整理方法、技术。面向诸如电子档案等新的档案形式,衍生出了非元数据档案整理与档案虚拟整理的归档技术类别。     

论档案利用服务的方式

档案作为信息资源载体,其价值在于为利用者提供服务,使档案自身的社会效益与经济效益增值。传统的档案利用服务方式包括档案阅览服务、档案外借服务、档案证明服务、档案咨询服务和档案展览服务。档案信息化是信息经济时代的客观要求,也是档案利用服务方式的突破性创新。     

档案鉴定标准与档案法规及档案标准化关系探析

进行档案鉴定标准、档案法规与档案标准化关系的分析探讨,有利于提高档案管理水平,推进档案管理的标准化与规范化发展。文章主要从档案鉴定的价值与实践、档案鉴定标准在实践中的应用、档案法规制度对于档案鉴定工作标准化关系等方面,对于档案鉴定标准与档案法规、档案标准化之间的关系进行分析研究。     

浅谈影响档案寿命的主要因素

当前地税部门档案利用工作普遍存在观点滞后、档案保存时间短、工作人员专业水平低等问题。为了延长档案的使用年限,延长档案的寿命,加强档案基础工作和档案保护力度,更好地发挥档案的作用,使档案更好地为社会服务。     

论加强档案法律法规建设的必要性及其对策

从档案的性质和内容来分,个人档案只是档案众多分类中的一种。档案还分为诉讼档案、军事档案、经济档案、外交档案等等。这些档案记载了国家经济的发展历程和法律法规,甚至涵盖了一些国家机密。倘若不能妥善保管,其恶果可想而知。故而,加强档案法律法规建设及其迫切。     

秘书人员应具备档案意识

档案意识是指人们对档案和档案工作了解和认识的程度,它在很大程度上影响着档案工作的发展和档案价值的实现。提高社会档案意识是加强档案工作的一项长期任务,而提高秘书人员的档案意识尤为重要。秘书是档案最主要的形成者之一。     

关于档案安全风险评估活动的实践及思考

对档案进行安全风险评估活动是为了解决某些影响档案安全的问题,并消除隐患,提高档案的安全性从而推动全国档案安全管理体系的建设。本文从建设档案安全制度、档案安全管理的防护设施、基础设施、档案信息保密以及档案安全应急机制进行档案评估活动,并作出深入思考。     

探讨数字化档案 档案数字化以及数字档案概念的差异性

数字化档案、档案数字化以及数字档案三个概念,由于文字没有多大的区别,往往很容易使人们对这三个概念产生混淆。本文通过对这三个概念进行全面的分析,可以得出:数字档案是真正的档案,而数字化档案是档案数字的一种表现形式,是档案数字的复制品,它是由档案数字化演变的结果,并不是真正的档案,而档案数字化是数字化档案演变的过程,其概念有广义与狭义的区分。     

做好档案编研是高校档案宣传工作的有效途径

当前高校档案宣传工作是档案工作中一个十分薄弱的环节,档案工作人员对档案宣传的意识不强,宣传的内容和方式比较单调,使得人们对档案工作不了解、不重视,造成了档案利用率低,束缚了档案事业的发展。高校档案工作中,把宣传工作与编研工作结合起来,利用档案的完整性、真实性,挖掘档案史料和信息,汇编档案文献和专题、编辑档案参考资料、制作多媒体作品、举办专题展览、出版论文和专著等,通过做好档案编研工作实现高校档案宣传工作。