论我国保险人才储备现状及应对策略

改革开放30年来,中国保险业年平均增长量超过30%,成为了全世界增长最快速的保险市场。在未来中国保险业加快国际化趋势的同时,人才储备已成为目前保险业亟待解决的问题。人才是保险业发展力量的根本来源,只有采取正确的应对措施,解决人才储备问题,才能使保险业发展得更快、更好,才能提高国民对民族保险的满意度。     

我国保险业人力资源的开发与管理

随着经济水平的发展,人们保险意识的提高,保险业不断发展,保修人员的队伍不断壮大,目前中国管理类保险人才有20多万,营销类人才有160多万,保险从业人员共有180多万,推进保险业的健康快速发展,构建社会主义和谐社会。需要研究我国保险业的人力资源的开发与管理的现状。     

加快保险业人才队伍建设的几点思考

人才泛指人力资源中,能力和素质较高的劳动者。人才队伍是现代经济增长的战略资源。保险业是人才密集型产业,保险市场的激烈竞争,说到底也是人才的竞争。目前在中国保险业中,人才资源已成为最重要的战略资源之一,人才在市场竞争中越来越起着决定性意义。为此,本文如就如何加快保险业人才队伍建设,探讨以下几点。     

保险企业要研究需求主体

我国保险市场正在经历深刻的、历史性的变化,这些变化对我国保险市场的未来格局和保险业的发展水平将会产生不可逆转的影响。在较短的时间之内,我国保险市场的各种力量正竞相喷发,共同谱写着我国保险业快速发展变化的乐章,由此,我国保险业正在告别一个旧的时代,并快速进入一个新的时代。     

保险公司财务管理创新人才培养探讨

我国保险业的发展尚不成熟，存在一些问题。本文主要通过分析创新型人才应具备的素质及应如何培养创新型的人才来深入的探讨研究，为我国保险业的持续进步，提供全面发展的综合性的管理人才。     

人才流失的应对策略

当前,我国港口企业迎来新一轮的大发展,伴随着港口业的快速发展,港口企业对港口人才的竞争愈演愈烈,不少港口企业采用高薪优惠待遇和灵活的激励机制来吸引争夺港口人才。一些优秀人才,特别是高学历、高等管理人才和技术人才出现外流现象,面对人才竞争的挑战,作为港口企业人力资源部门,必须认真研究港口企业人才竞争出现的新情况、新动态,积极采取应对措施,以防止人才外流。     

完善政策 切实保障失地农民利益

我国加入WTO后，随着市场的开放，我国保险业竞争日益激烈，人才竞争尤为明显，长期困惑保险公司经营者，特别是高层经营管理者。笔者根据自己的观察和分析，结合我国保险市场的实际环境，从建立员工持股激励机制的角度，对保险行业合理利用人力资源，建立保险公司员工持股激励机制，谈点浅见。     

浅议国有企业专业技术人才的培养和使用

改革开放30年来,我国经济高速发展,同时企业面临的竞争日趋激烈,而企业之间的竞争主要体现在人才的竞争,人才已经成为企业持续、快速、健康发展的第一资源。近年来,国有企业在技术人才的培养体制和机制上有了很大的改善,但是受长期计划经济的影响还比较深,依然     

中国保险业是挑战还是机遇？

前言我国保险业大致经历了三个阶段,国家保险时期(1949-1979 年),恢复和发展时期(1979-1988年)与保险市场改革和保险业快速发展时期(1988年至今)。经过第三阶段的高速发展,保险业取得了长足的进步,市场规模不断扩大,结构趋于合理。中国加入 WTO后,保险业也将继续扩大开放。可是,我国保险业也因这些改变而面临了前所未有的挑战。     

浅议国有企业专业技术人才的培养和使用

改革开放30年来,我国经济高速发展,同时企业面临的竞争日趋激烈,而企业之间的竞争主要体现在人才的竞争,人才已经成为企业持续、快速、健康发展的第一资源。近年来,国有企业在技术人才的培养体制和机制上有了很大的改善,但是受长期计划经济的影响还比较深,依然     

浅析我国保险制度发展

保险业作为金融服务业的一部分,是随着资本主义经济的出现而出现并发展起来的。在建国之前,我国保险业在不成熟的的条件下也得到了一定的发展,但是很不完善。在新中国成立后,保险业作为社会主义经济的一个必要组成部分,焕发了崭新的生机并有将近十年的快速发展,为我国经济,金融事业发展作出了应有的贡献。     

国有煤炭企业人力资源管理的问题与对策

随着经济与技术的快速发展,当前现代企业竞争的实质其实是人才的竞争,人才是企业发展的关键因素之一。企业有效地进行人力资源的管理已经成为国有煤炭企业在市场中获得竞争优势的关键。本文对煤炭企业内部人力资源管理进行了概括,分析了目前我国国有煤炭企业在人力资源管理方面所存在的问题,探讨了其出现问题的原因,进而提出了解决此问题的相应对策,以期增强企业的人力资源优势,促使企业在激烈的市场潮流中得到快速发展。     

稳定报业人才队伍的对策

随着科学技术的快速发展．人才在报业竞争中越来越具有决定性的作用。正像人们所占：发展靠人才谋划，业绩靠人才创造．报业竞争的关键和核心是人才．报业的竞争就是人才的竞争，谁拥有了最优秀、最密集的人才，谁就赢得了优势．谁就能在竞争中取得胜利。     

浅谈我国责任保险发展现状与对策

责任保险不仅具有社会管理功能,而且还具有经济补偿功能,它是非寿险业必不可缺的支柱。我国的保险业正在快速发展,期间责任保险在我国保险业中也扮演着越来越重要的作用,但是我国的责任保险还不能满足社会、经济的发展需求。本文主要论述我国责任保险发展的现状以及存在的问题,并针对我国责任保险存在的问题提出相应的发展对策。     

拿什么为我们的保险业作保险？

发展保险业。对一个国家或地区。意义非同寻常。改革开放以来．社会经济的快速发展．为我国保险业的起步和腾飞提供了条件。并使其进一步发展壮大潜力无限。然而，我国保险业存在的问题也不少。比如从广东的实际来看。行业恶性竞争、企业内控不力、地下保单猖獗等现象尤为突出。有专家认为，保险危机有可能是中国未来金融稳定的三大潜在威胁之一。我国加入WTO以后。外资保险公司抢滩登陆，使我国保险业遇到了巨大挑战。在内有制约、外临压力的状况下，我国保险业能够健康稳健可持续发展吗？我们拿什么为我国的保险业作保险呢？走访监管部门，开启一扇新的视窗，也许会找到答案。     

对我国保险业发展的思考

我国保险业经过“十一五”时期快速发展，综合实力迅速提升，已成为全球重要的新兴保险市场。与此同时，保险市场深层次矛盾和问题不断显现,发展方式粗放。创新能力不足，呈现出明显的阶段性特征，转变发展方式还未实质性转变。我国保险业转方式、促规范，防风险、稳增长道路仍将任重道远。     

提高保险代理人的诚信意识

当下,保险业进入快速发展中。但在保费快速增长的同时,保险业也暴露了许多问题,特别是保险代理人的诚信缺失问题,严重影响了保险公司的形象,抑制了保险业的健康发展。     

略论提升教师组织承诺水平的意义与对策

当今社会是知识经济的时代,同时也是充满竞争的时代。以挖人才、抢人才为主要表现形式的人才竞争成为了时代竞争的核心。对人才的激烈竞争,直接导致了人才的快速、频繁流动。作     

国有建筑施工企业人才流失的原因及对策

现代企业之间的竞争归根结底是人才的竞争。最近几年来,随着国内外建筑市场的快速发展,企业吸纳、激励、保留人才的能力直接决定了企业的生存发展空间。控制人才的流失,留住核心人才已经成为企业发展的关键。然而,国有建筑施工企业经验丰富的施工管理和技术人员的流失问题却越来越严重,那么人才大量流失的原因是什么呢?我们企业面对人才流失又该做些什么呢?     

煤矿人力资源管理模式探析

随着世界经济的快速发展,人类社会已经进入知识经济时代,世界各国之间的竞争是综合国力的竞争,但归根结底是人才的竞争,对于企业的经济发展来说也是同样的道理,当前,在市场经济发展过程中,企业之间的竞争归根结底是人才的竞争,只有科学、合理的人力资源管理模式才能够对企业市场竞争力的提升起到促进作用。本文通过对煤矿人力资源管理现状进行分析,提出了煤矿人力资源管理模式,以期更好的满足煤矿企业发展需求。