新时期高校大学生就业现状分析及对策

新时期，随着高等学校的不断扩招，毕业生数量急剧增加，但与此同时，社会对大学毕业生的需求并没有实现同步增长，大学毕业生面临的就业现状受到了当前社会发展形势、就业市场体制、就业市场结构和大学毕业生自身条件等多方面的影响。在目前的状况下，解决高校毕业生就业难问题便需要通过全社会的共同努力，政府，学校和用人单位的积极协调、创新观念、完善制度和改进毕业生就业工作方式，不断深化大学生就业制度改革来实现。     

在中职学校生物学教学中渗透“生存”教育

近几年,就业竞争日趋激烈,大学毕业生的就业形势严峻,而中职毕业生的就业率却远远高于大学毕业生.在我们为中职生的就业形势欣喜的同时,还应该清醒地看到中职毕业生高就业率下的就业不稳定现象.我在生物学教学中,对学生强化了职场“生存”意识教育     

当代大学生求职问题及导向研究

大学生就业一直是至关重要的民生问题,自1999年我国大学扩招以来,每年大学毕业生以几十上百万的数量递增,数额庞大的毕业生待就业体量与增长较为缓慢的就业岗位数量形成了矛盾,造成大学毕业生就业压力的激增,本文从大学生角度出发,寻求产生这一问题的原因与解决问题的方法。     

大学生结构性失业现象分析

近年来,随着我国高等教育规模不断扩大,高等学校连续扩招,大学毕业生的就业难。就业形势严峻意味着失业存在的普遍性,大学毕业生最常遇到的就是结构性失业。为应对结构性失业,文章提出毕业生应尽快改变自我主观意识,调整就业心态,充实专业知识,收集就业信息,以及确定合适的就业期望值等等。     

大学毕业生就业心理分析及调整对策

随着各高校不断扩招，大学毕业生人数日趋增多，部分大学毕业生面对就业压力，心理问题也在增加；各企业招聘员工数量缩小，使得大学毕业生就业难的问题更加突出。笔者首先分析了大学毕业生的就业心理问题；然后针对这些心理问题，提出了调整对策。     

从“最难就业季”视角浅析高校毕业生就业策略

高校是孕育人才的摇篮,培育出的大学生更是民族的希望,祖国的未来。面对日趋严峻的就业形势及激烈的就业竞争市场,针对每一个涉世不深,缺乏社会经验的大学毕业生,缓解就业问题迫在眉睫。高校毕业生就业关系着千家万户的切身利益,关系着国家的经济建设和社会稳定,更关系着社会主义和谐社会的构建。本文就就业现状、存在问题深入探讨大学毕业生就业策略。     

用人单位对应用型人才的需求现状探析

大学毕业生就业形势严峻的话题日益成为学生家长及社会关注的一个焦点,大学毕业生就业面临着前所未有的压力。如今的用人单位最需要怎样的大学生,大学生就业应确立怎样的心理准备和职业意识,本文就此问题进行了深入探究。     

大学毕业生就业中的法律风险及防范对策

随着我国高等教育由精英教育转入大众化教育,大学毕业生的数量每年大幅度递增。与此同时,毕业生就业难问题日益突出。当前毕业生就业中的法律风险增大,就业纠纷增多,防范和化解这种风险,构建和谐的就业及劳动关系是政府、用人单位、学校和毕业生的共同责任。     

从经济学的角度浅析大学生就业难

随着我国高等教育的大众化，每年大学毕业生的人数持续增加，同时每年有20%左右的高校毕业生落实不了就业单位。大学毕业生就业难究竟难在哪里，本文从经济学的角度进行了分析和探讨。     

基于工作搜寻理论的石油院校毕业生就业问题研究——基于东北石油大学2010届毕业生的调查

为促进石油类院校毕业生就业,本文对东北石油大学2010届毕业生就业现状进行调查研究,采用工作搜寻理论分析石油院校毕业生就业存在的问题,并对问题产生的原因进行分析,从毕业生、学校及政府三方面提出促进就业的建议.     

大学生就业流向区域差异动因分析

一个国家大学毕业生的就业流向区域差异,受本国的经济、政治、文化、教育体制等因素的影响,也受大学生自身因素的影响。本文基于国内外相关就业理论的研究,阐述了我国大学毕业生就业流向区域差异的动因,为探索我国大学生就业区域流向合理化的对策提供理论依据。     

大学毕业生就业后员工满意度研究

大学生作为国家和企业重要的人才储备,对大学生毕业后的工作满意度影响因素进行分析,将会为企业提高员工满意度指引方向。本文将影响大学毕业生就业人员满意度的因素分为工作本身、人际关系、工作回报,专业对口四个方面,针对大学毕业生就业人员,采用问卷调查法,访问法,获取调查数据和资料,并采用SPSS19.0统计分析软件对大学毕业生就业人员满意度进行分析。     

高质量的职业指导面临的困境和对策

随着高校毕业生数量的逐年增加,社会上就业职位的供应明显不足,加上由于我国高校教育长期以来重知识教育轻职业教育,导致应届大学毕业生普遍缺乏必要的职业技能和职业素质,对毕业生就业和职业发展不利。要破解大学生就业难题,     

大学生就业难的成因与对策

随着高校扩招,大学毕业生就业困难已凸现出业。导致大学毕业生就业难的原因是多方面的。本文主要从大学生就业难的主观因素和客观因素两个方面分析大学生就业难的成因。解决这一问题应加快高校教育改革,加强对毕业生就业教育和指导,政府要加大政策引导、提高各产业科技水平、畅通就业渠道,大学生应更新就业观念。只有如此,才能提高大学毕业的就业率。     

大学生如何做好就业前的准备工作

大学毕业生就业难，不仅关系到广大毕业生的切身利益，也关系到高校、社会的稳定和发展，更关系到实施人才强国战略和全面建设小康社会的全局。庞大而又特殊的就业群体要通过市场竞争获得岗位，大学毕业生做好就业前的准备工作是关键的一环。研究大学生的就业心理、自我认知、就业基本常识，提供切实可行的就业前准备工作的指导，是各高校就业指导人员的重要工作。     

大学生“就业难”问题的探讨

高校扩招带来了大学毕业生人数的剧增,面对越来越多的大学毕业生,其就业问题成为社会的热点问题。本文从客观角度和主观角度两方面对大学生"就业难"问题进行了分析,并结合以往对用人单位和大学生的调查,说明大学毕业生的就业能力不能够满足用人单位的需要。面对诸多因素,解决"就业难"问题需要全社会的努力。     

浅谈高校辅导员在大学生就业工作中的职能

<正>随着高等教育改革和发展,高校毕业生就业进入了新的历史时期,毕业生就业形势越来越复杂严峻,压力越来越大。毕业生就业工作是事关学校可持续发展战略能否实现的重要工作。高校辅导员作为直接从事学生工作与管理的教师,是高校从事就业工作的重要成员,对大学     

完善社会救助措施 促进大学生就业

根据教育部21日召开的2012年全国普通高校毕业生就业工作视频会议，2012年全国普通高校毕业生规模达680万人。从中央到地方，各个部门、地区都在积极应对和解决大学毕业生的就业问题。本文从社会救助角度提出了一些促进就业的措施。     

如何应对大学生的违约现象

近年来，大学毕业生应聘违约现象呈上升趋势。应聘违约行为不但对违约者本人、学校、用人单位产生了一定的危害，而且对大学毕业生这个群体带来了整体信任危机，进而对大学毕业生的就业工作产生了不良影响。     

哪些专业好找工作？——首部《就业蓝皮书》解读大学毕业生去向

在高考刚刚结束之际，社会科学文献出版社10日发布首部《就业蓝皮书：2009年中国大学生就业报告》，蓝皮书以大学毕业生就业报告为主线，向毕业生、政府部门和高校提供参考和依据。