儒家管理伦理在企业人力资源管理中的价值

我国在企业人力资源管理中存在着培训机制不健全、激励机制不合理以及企业诚信等问题。而对中国传统文化的借鉴是现代管理发展的有效途径之一。儒家倡导的以“仁”为核心的管理思想，在企业人力资源管理中具有重要价值。     

企业竞争优势与人力资源开发战略

获取市场竞争优势是每个企业面临的严峻挑战.本文从竞争战略的角度上,分析、论证了人力资源战略在企业获取竞争优势中的重要地位,从资源的价值性、稀缺性、不可模仿性三方面分析了人力资源不同特性在企业获取持久的竞争优势中的贡献程度,并且提出企业如何通过实施人力资源开发战略以获取持久竞争优势的战略措施.     

企业工作环境浅析

在全球竞争和知识经济时代,企业的核心竞争能力决定了企业的可持续发展。企业工作环境则是核心竞争能力中容易忽略但却非常重要的因素。分析企业管理中工作环境存在的问题,通过改善劳动者的作业环境,重视劳动安全管理,创造良好的企业文化和工作氛围,可以最大限度地发挥人力资源在企业发展中的核心竞争作用。     

人力资源管理价值论

“人力资源”管理价值论是指对“人力资源”管理观念和方式的效用、意义和未来发展的价值分析和评价的理论。“人力资源”管理具有效用性价值、意义性价值和可持续性价值。“人力资源”管理的价值研究能够促进人力资源的自我开发、人力资源管理的观念进步和社会进步。     

充分开发人力资源 提升企业核心竞争力

现代企业教育培训是企业人力资源开发的重要组成部分，是企业提升核心竞争力、实施企业发展战略的必然选择。构建现代企业教育培训的体制及运行机制必须与现代企业制度相适应，其基本内涵具有行业的协调高效、国际的通行开放、教育的自主多样等特点。     

中国企业构建管理竞争能力的思考

哈默尔和普拉哈拉德提出的核心竞争能力一直因被认为最具创新性而备受关注。核心竞争能力思想对参与国际市场竞争的中国企业也具有现实指导意义。如果从中国企业发展现状综合考虑，构建企业管理竞争能力应是企业值得思考的问题之一，其中消费者管理、企业竞争能力要素的层次性管理、企业管理模式创新、完善企业信息网络系统等能够有效地促进中国企业核心竞争能力的提升。     

基于自贡市高新技术的企业文化研究

对核心竞争能力的研究已成为了当今企业发展和企业战略管理研究的核心，核心竞争能力理论也成为指导企业经营和管理的重要理论之一。企业文化作为核心竞争能力的源动力，在打造企业核心竞争能力的过程中自然起着举足轻重的作用。世界优秀的企业成功的关键因素之一就是它们拥有独特的、优秀的企业文化。我国学者和企业家们也开始加大了对建设优秀企业文化的研究力度。鉴于“企业文化”对企业所起的独特作用。本文结合自贡市高新技术企业自身的实际情况，对其企业文化进行实证性地研究。希望能为自贡市高新技术企业的企业文化建设提供一些参考意见，为自贡市的经济发展作出贡献。     

现代企业人力资源管理机制初探

人力资源管理是现代企业管理的核心。要从企业人力资源管理的目标和特征出发,利用引导、竞争、激励、约束等机制加强企业人力资源管理机制和制度建设,采取行之有效的管理对策和措施,推动现代企业人力资源管理效率和素质的不断提高。     

企业文化与人力资源管理

我国金融企业文化建设与人力资源管理刚刚起步，如何建立现代金融企业文化与人力资源管理来提高自身竞争能力，应对入世，已成为摆在我国每一个金融企业面前的新课题。 　　一、文化背景不同决定了企业文化与人力资源管理的差异 　　任何管理都有其特定的文化背景，人力资源管理的文化背景尤为重要。中国是个具有悠久历史的东方大国，五千年历史文化的积淀形成了独特的管理文化背景。改革开放以来，我国从西方引进大量的管理思想和管理方法，但由于没有对中国文化背景进行深入的研究，产生了一些不正确的观点和方法。例如有人把管理中的一些…     

关于地区核心竞争能力的模糊评判模型

地区核心竞争能力具有局部优势性、显著的企业外部经济性、独特性、延展性、聚集性和时间性。培育地区核心竞争能力是地区获得竞争优势的关键 ,有利于形成地区的科学分工 ,促进地区经济健康协调发展。地区核心竞争能力可用模糊评判模型进行科学的识别。