495个社工岗位吸引人才“孔雀东南飞”

“这是从2007年深圳社工诞生以来，面向全国第一次大规模吸引社会工作人才，共提供495个实习和正式杜工岗位，而且面向全国200多所有社工专业的高校揽才。”2011年8月9日，深圳市社工协会秘书长李光明对记者说，这与深圳市吸引人才的“孔雀计划”类似，目前已经有100多个新社工上岗，为深圳社工团队注入了新鲜血液。     

思变·人才战略与人才任用新视角

2011年7月,由科锐国际人力资源公司主办、《职业》杂志媒体支持的“中国企业人才战略与人才任用新视角系列沦坛——大连站”在大连新世界酒店召开。论坛以“思变——建立企业快速扩张时期的可持续人才供应链”为主题,吸引了近百位来自房地产、制造、商业流程外包、IT外包行业知名企业的人力资源高层管理者积极参与,     

开封市高级技工学校2012年高技能人才供需洽谈会取得圆满成功

在学校领导支持和相关部门配合下，经过招生就业处前期精心的筹备，4月26号上午，开封市高级技工学校2012年高技能人才供需洽谈会如期召开。开封市人社局、市委人才办及学校领导出席洽谈会。这次洽谈会共邀请了48家与学校建立长期合作关系的省内外优秀企业。洽谈会历时一天，学校1062名毕业生及200多位家长参加了本次洽谈会，共有46家企业与学校930名毕业生达成就业意向，高技能人才更是供不应求。     

民营企业人才短缺的原因分析

人才是企业发展的第一资源。据最近对浙江台州2600多家民营企业的调查,有81.7 %的企业认为人才问题是企业的首要问题。但多数民营企业存在人难招、才难留的问题。人才问题已成为制约民营企业继续发展壮大的主要瓶颈。在台州民营企业中,2002年企业总产值2283亿元,拥有职工总数达120多万人,而具有中专以上学历和初级职称以上的人员有34699人,占职工总数的比例为2.8 %。在这部分人才中,高层次人才(指硕士及副高职称以上人才),总量仅为996人,占人才总量的比例为2.8 %。这两个2.8 %说明,台州民营企业人才少,高级人才更加稀缺。在此基础上作深一层…     

蔡笑晚：专家级的“人才魔术师”

他被誉为“博士之父”，不仅把自己的6个孩子培养成才，而且资助并辅导的10多个因家境贫寒失学的孩子也都考上了全国重点大学。其中一个叫金一政的孩子，高一时来到蔡笑晚家，1998年考入北京大学，2002年留学英国剑桥大学，现在是剑桥的博士后。     

如何激励创新人才?

未来中国发展靠创新来驱动,那么由谁来驱动创新呢?最近我参加了一个受国务院委托的关于创新驱动的顶层设计专家委员会的工作,这个委员会成立以来对于整个国家的创新驱动作了一个评估,我研究其中一个问题,就是人才激励问题。如何强化人才激励?习近平总书记有两个观点。第一,要解决内生动力不足的问题。所谓内生动力就是指投入,使研究能够产出成果。习近平总书记举了个例子,2014年中央本级财政的预算科研经费是2580亿,其     

面临新情况 企业拿什么吸引人才？

美世近期在中国对115家企业进行了有关人才吸引与保留实践的调研，从薪酬、福利、职业发展和支持机制四个方面分析各类企业在人才管理上最新的实践、工具和方法，并从公司和员工两个角度来了解目前各类实践和方法的实际效果。     

社会化营销:微时代助力企业求贤——三大雇主畅谈微时代核心人才招聘新模式

近日,由猎聘网举办的猎聘论坛之"社会化营销如何助力核心人才招聘"活动在北京朝阳区万通中心顺利举行。猎聘网创始人兼首席执行官戴科彬,资深媒体评论人、新浪微博高级人力资源经理申晨,甲骨文北亚区招聘总监杨姝作为嘉宾出席本次猎聘论坛并做主题演讲,同时出席活动的还有200余位企业人力资源管理高层人士以及多家权威媒体。本次猎聘论坛的主题再次聚焦"核心人才招聘",针对企业在开展核心人才招聘时所面临的问题进行了深入分析,通过嘉宾主题演讲及开放式论坛互动的形式,对核心人才的吸引和招聘开展了一系列的讨论。     

谈谈我国养老队伍人才面临的问题

养老队伍人才现状分析 民政部2009年统计年鉴显示,全国各种各类的养老服务机构是59700家,床位接近260万张,收养的老年人不到220万人。在机构内部为老年人提供服务的人员是27．9万人,其中优抚类的收养单位服务人员是5万人,福利类的收养单位服务人员是24．9万人。整个社区为老服务设施是172870多个,其中县（区、市）是9870多个,     

供应链整合：上海国际贸易中心建设的核心理念

所谓供应链,是指产品从原材料购买到生产再到存储、运输、分销最后到客户的全过程。随着通讯、运输条件和信息传递技术的发展,使供应链管理与整合成为可能。上海国际贸易中心建设的重点,应放在对供应链体系的整合与完善上。必须把建设国际贸易中心与培育中国的跨国公司和供应链管理中心有机地结合起来,实现真正的贸易自由化和便利化。     

落实人才强国战略 创新人才发展理念

今年是中国共产党成立90周年。在纪念建党90周年之际,也是全国人才工作会议召开和《国家中长期人才发展规划纲要（2010～2020）》颁布一周年之际,研讨人才发展新思想新理念,对落实人才发展规划,推动解放思想、解放人才、解放科技生产力,很有意义。     

创新人才需“一对一”培养

“钱学森之问”指出：“现在中国没有完全发展起来,一个重要原因是没有一所大学能够按照培养科学技术发明创造人才的模式去办学,没有自己独特的创新的东西,老是冒不出杰出人才’这是很大的问题。”     

发挥银龄人才优势 做民众期盼之事

甘肃省老年知识分子智力援助贫困地区发展建设的“银龄行动”实施8年来，全省范围内开展的援助农、医、教、文、社区服务和志愿者活动共计200多项，惠及全省14个市州。它不仅使成千上万的基层群众受益，还使老年科技人才在经济、社会、文化和新农村建设中焕发活力，老有所为，实现人生价值。     

创新型工科人才的培养

党的十七大报告中提出把自主创新、建设创新型国家作为国家发展战略的核心,表明了社会对创新型工科人才的迫切需求。本文从工科人才自身的特点和培养目的出发,从现存的问题入手,简要分析创新型工科人才的基本特征,提出了创新型工科人才培养的总体思路,特别强调了搭建多个平台,强化实践教学。     

技校如何加强创新人才的培养

当今世界,科学技术飞速发展,科学技术的发展推动着社会的进步,而科学技术的发展需要掌握科学技术的创新型人才。我国著名科学家钱学森2005年在病榻上向温家宝总理进言:"现在中国没有完全发展起来,一个重要原因是没有一所大学能够按照培养科学技术发明创新人才的模式去     

上海“人才绿卡”制度创新

随着上海国际大都市和科创中心战略建设目标的不断推进,对人才尤其是优秀拔尖人才的需求也在不断增加.从上海当前吸引集聚人才的形势来看,面临着不少挑战.“人才绿卡”制度是整个人才工作体系的重要组成部分,也是上海人才工作的重要基石.“人才绿卡”制度创新,是从顶层设计的角度,将现有的居住证(A证与B证)政策和人才落户政策以及外国人来华就业政策等系列政策制度统筹考虑,从而有助于从根本上理顺现有的人才工作体制机制.     

廊坊市企业人才的调查与思考

为进一步掌握全市人才资源的配置情况,了解企业现有人才结构和需求状况,探索为企业特别是非公有制企业提供人才服务新路子,2004年3月,河北省廊坊市人才中心在全市范围内进行了企业人才调查。调查的对象为全市有代表性的731家企业,其中国有企业185家、民营企业445家、外资企业101家,企业现有职工125373人,其中专业技术人员30553人。调查结果显示,廊坊市企业人才状况存在下列问题:1.人才总量不足,高级人才匮乏调查的731家企业现有职工125373人,其中专业技术人员仅有30553人,占职工总数的24 %。从人才层次分析,中专及以下学历人员16598人,分别…     

对人才服务中心人才管理的探讨

人才服务中心是国家人事人才公共服务体系的重要组成部分,其队伍的科学有效管理影响着自身的服务水平与发展状况.本文首先介绍了人才与人才管理的涵义,然后分析了我国人才服务中心人才管理的现存问题,最后探讨了完善人才服务中心人才管理的方法,希望对人才服务中心人才管理做以推动.     

唐太宗的人才管理思想对当代人才创新管理的启示

本文从人才管理的视角出发,通过分析关于唐太宗人才管理及思想的文献,提炼出唐太宗人才管理思想,囊括了注重人才在治国中的重要性、充分发挥人才的才能、采用门荫制度和完备了科举制度,善于实施人才公平的考核和合理的奖惩机制,运用了包括提拔职务、增加薪酬、物质奖赏、口头表扬、真心关怀、树立典范等激励手段在内的多种物质和精神激励方法。文章最后还提出了唐太宗人才管理思想对当前我国人才管理的启示与借鉴。     

老借条

妈妈在整理爸爸的旧书籍的时候,发现了一张借条。一看,惊讶不已:这是一张20年前的借条,是我们家以前的一个熟人张大可立下的。那时,他向我们家借了200元钱。那时的200元钱可不是个小数目,爸爸妈妈至少要省吃俭用一年多。我们家现在的日子仍不宽裕,爸妈所在的工厂倒闭后他们就失业了。现在,爸爸在深圳一家