论创新型企业家人力资本

创新型企业家是现代经济发展的主要动力。本文在对创新型企业家的概念进行概括的基础上，总结创新型企业家的特点及其对企业的影响。根据有关理论提出有利于创新型企业家成长的建议。     

公共管理视域下创新型民营企业家生成机制研究

学术界对创新型企业家生成机制的解析几乎无所不包，从生产要素到经济体制，从公共管理到政治法律，从社会文化到教育培训等。以上诸说固然言之有理，不过考虑到创新型民营企业家的社会角色在于推动企业的产品创新与组织创新，创新型民营企业家生成的根本机制似应归结为旨在保障企业产权与经营自由的公共管理层面的制度功能。自进入改革开放新时期，尤其是自中共十八大以来，党和政府作为公共管理制度的提供者，领导和推动中国创新型民营企业家生成机制的根本制度建设，取得了巨大的成就与成效。有鉴于此，目前亟待加强的是有利于创新型民营企业家生成的配套制度建设，包括建立与完善针对民营企业家的激励与容错纠错机制及创新风险社会共担机制等。     

我国创新型国家建设的观念羁绊与突破进路

创新观念是创新型人才必备的基本品质,是创新型国家建设的精神动力.在我国创新型国家建设过程中,存在着一系列遏制创新的思想观念,主要包括:官本位观念对能力本位观念的拒斥、"抢打出头鸟"对中国传统文化中中庸思想的确证、政府保护观念和市场进入壁垒的预设等.能力本位的倡导与创造个性的尊重和张扬、对创新实践的鼓励与对失败的宽容、保守思想的摒弃与企业家精神的培育等是突破这些观念羁绊,推动我国创新型国家建设的进路选择.     

自主创新国际比较与企业家精神

美国是当今世界科技发展水平最高和最具创新活力的国家.美国自第二次科技革命以来就一直走在世界科技发展和创新的最前沿,关键在于企业家精神广泛根植于其经济文化的价值理念之中.鉴于培养企业家精神在建设创新型国家进程中的重要作用,我们有必要从"创新、进取、合作、责任"四个方面来营造生成企业家精神的社会环境.     

基于属性测度的创新型企业创新动力评价研究

创新型企业是依靠创新驱动发展的企业,它是推动我国创新型国家建设的重要载体,创新型企业的根本任务就是实现持续创新。制度结构是影响和作用创新型企业创新动力最核心的要素,其中,产权制度安排、企业家管理机制、企业内部人才资源管理机制以及技术创新管理机制是创新型企业增强内部动力最重要的驱动力。此外,政府的支持政策、良好的市场环境等也是影响和作用创新型企业外部创新动力的重要因素。     

基于属性测度的创新型企业创新动力评价研究

创新型企业是依靠创新驱动发展的企业，它是推动我国创新型国家建设的重要载体，创新型企业的根本任务就是实现持续创新。制度结构是影响和作用创新型企业创新动力最核心的要素，其中，产权制度安排、企业家管理机制、企业内部人才资源管理机制以及技术创新管理机制是创新型企业增强内部动力最重要的驱动力。此外，政府的支持政策、良好的市场环境等也是影响和作用创新型企业外部创新动力的重要因素。     

当代中国企业家研究述评

本文对当代中国企业家的研究进行了简要的综述，主要从五个方面进行评价： 1.“企业家”概念的界定以及企业家理论的形成与发展； 2.企业家的生成与发展； 3.企业家的代际划分； 4.企业家的主体地位分析； 5.企业家阶层研究现状及问题。在此基础上，本文对当代企业家研究进行了理性的评价与发展。     

创新型人才研究探析

我国创新型人才研究经历了三个阶段,在创新型人才界定、创新型人才价值、创新型人才成长环境等方面取得一定的理论成果.国外对创新型人才问题的研究,是随着人力资源管理研究的逐步深入而引起人们关注的.国外学者对创新型人才研究的基本共识:心理学视角是理解创新型人才的着眼点;创新型人才成长的基础是人的全面发展;个性自由发展是创新型人才成长的前提;经济社会需求是创新型人才发展的基本取向.创新型人才开发是关乎国家发展与民族命运的根本大计,应认真思考我国创新型人才发展存在的突出问题和深层原因,深入研究我国创新型人才发展模式,大力加强创新型人才开发工作,为中华民族的伟大复兴提供坚强的人才保障.     

企业家风险偏好与中小企业成长相关性研究

影响中小企业成长的因素有很多,企业家因素无疑是重要的因素之一.通过实证检验企业家风险偏好对我国中小企业成长的影响,结果表明,企业家风险偏好程度越低的中小企业成长性越强,即风险规避型企业家比风险中性和风险趋向型企业家更有利于促进中小企业的成长,这一研究结论与众多学者崇尚的企业家冒险精神对企业成长的重要作用相悖.除了资产规模因素以外,企业家冒险精神需要企业家具有较高的素质,包括丰富积累的知识和经验.对于政府部门来说,采取适当的鼓励政策来提升我国企业家队伍的整体素质具有重要的意义.     

中国企业创新型营销文化的构建

伴随着知识经济时代的到来,企业的竞争日益激烈,越来越多的企业家开始从追求质量、数量上的竞争转向营销理念和营销策略上的创新,营销文化的重要性凸显。通过对企业营销文化内容的研究,分析我国当前企业的营销文化现状及存在的问题,对我国创新型企业营销文化的建设提出意见。     

试论胡锦涛创新型人才发展思想

进入新的历史发展时期,面对日趋激烈的国际人才竞争形势和国内社会主义建设对人才的迫切需要,胡锦涛对创新型人才发展问题进行深入探索,进一步丰富了中国特色创新型人才发展思想.在价值定位上,把创新型人才发展与国家富强紧密相联,根据实施人才强国战略需要大力开发创新型人才资源.提倡“大人才观”,坚持个体成才的平等性、广泛性、社会性、实践性,促进人人发展成为创新型人才.服务社会发展是创新型人才发展的应有使命,创新型人才应为推进全面建设小康社会实践积极发挥聪明才智.人才是一定历史条件的产物,适应知识经济时代需求,努力培养造就“六有”素质创新型人才.坚持党管人才原则,正确处理党管创新型人才与尊重创新型人才成长规律的关系,为创新型人才发展提供政治保障.     

企业家努力和企业家能力差异的影响因素

企业家努力和企业家能力差异的影响因素可以分为两类:企业家精神动机因素和企业家个体经济背景因素.企业家精神动机因素是驱动企业家努力创业的因素,包括贫困程度、机会带来成功程度、追求成功意愿程度和每笔生意做成的决心.企业家个体经济背景因素包括创业年龄、性别、教育、行业、地区、工作经验、行业经验、生意经验、市场竞争程度和机会新颖度.文章采用问卷调查法进行数据采集并进行实证研究,结果发现对各种企业家努力和企业家能力差异造成显著影响的因素不同.     

网络与集群:温州企业家群体形成的机制分析

同历史上地域性企业家集群(商帮)类似,温州呈现了一种独有的企业家集群的现象.本文首先给出了温州企业家集群的整体描述,然后例举了三种典型的温州企业家集群.通过企业家集群和社会网络研究的综述,以及对温州企业家集群形成的历程分析,提出了五个基于社会网络理论的基本假设,认为温州企业家集群出现的主要原因在于“瓯文化”,“瓯文化”是温州企业家精神和企业家“干中学”才能形成的渊源.     

企业家生态位及其建设

我国企业家健康成长的最大困境是生命周期短暂.从生态学视角识别和确认企业家生态位并对其进行全面建设,从而在全社会营造一个适宜于企业家持续健康生存与发展的生态位,将是克服我国企业家生命周期短暂问题,促使大批企业家走向真正成功的根本途径.建设企业家生态位可以从以下方面着手:一是以企业家团队机制为核心建设企业家微观生态位;二是以企业家营养级为核心建设企业家中观生态位;三是以企业家多维生态机制为核心建设企业家宏观生态位.     

美国联邦政府公共政策与风险投资发展

技术创新正的外部性的存在 ,要求政府给予技术创新者以激励 ,这是政府介入风险投资的理论基础。美国联邦政府的公共政策对推动风险投资的发展起到了一定的积极作用 ,但也造成了风险资本市场的扭曲和金融资源的浪费。合理的方法是以间接方式增加创新型企业家和风险资本的供给 ,而不是直接介入风险投资活动     

优化高校教育资源培养新时代创新型人才

随着国际竞争的日趋激烈,创新型人才的培养势在必行.文章通过对高校教育资源的优化分析,提出在充分利用现代教育资源的基础上培育创新型人才.最后,文章给出了较全面的培育创新型人才的途径及方法.     

创新型产业集群与创新型城市互动发展机制研究

创新型产业集群在创新型城市建设中起着重要的推动作用,同时创新型城市的建设又有利于促进创新型产业集群的发展,两者存在着很强的互动性,结合创新型产业集群与创新型城市形成基础及构成要素,探讨创新型产业集群成长与创新型城市建设的互动机制,对促进二者互动协调发展、提升创新型产业集群和城市创新能力具有重要的意义.     

从企业家精神看企业的社会责任

企业社会责任是企业和社会经济发展到一定历史阶段的产物.而在企业促进经济和社会全面发展的过程中,作为企业生产力中具有创新精神的企业家也发挥了举足轻重的作用.企业家精神是企业家群体在长期的管理实践过程中逐渐形成的.对于企业家的社会责任,以前的学者主要从企业家的社会地位或企业的性质进行解读,文章从企业家精神的视角研究企业的社会责任,并且对从企业家精神里包含由他们的担当而发展出来的企业家的社会责任与企业社会责任进行比较.     

浙粤企业家社会责任感的实证研究

社会责任感是企业家精神的重要组成部分,是区分企业家和一般公众的重要标准,并且受到地域文化差异的强烈影响.根据企业家和公众的效用函数,他们在承担社会责任过程中获得效用是存在差异的,地域文化差异也对社会责任感具有影响.作者运用浙江和广东的问卷调查数据,对理论假设进行实证检验,结果显示,企业家承担了更多的社会责任,但是与公众相比不具备承担更多社会责任的倾向;文化差异对企业家社会责任感有显著的影响,浙江企业家社会责任感高于广东企业家;除了身份和文化差异,受教育年限也对社会责任感产生影响.     

论企业家社会资本对技术动态能力的作用与影响

企业家社会资本是指存在于企业家个人和社会单位拥有的关系网络中,通过这些关系网络获得的,并从这些关系网络中衍生出来的现实和潜在的资源的总和.技术动态能力是企业采取综合措施,提高企业自身技术研发能力的能力.中小型民营科技企业家社会资本对技术动态能力的作用以及企业家社会资本影响技术动态能力时,是否受到吸收能力的调节,成为人们关注的问题.实证研究发现,中小型民营科技企业家商业社会资本和技术社会资本对企业的技术动态能力有积极正向作用,企业家制度社会资本对企业的技术动态能力作用不明显.吸收能力在企业家商业社会资本网络规模、网络强度和技术社会资本三个网络指标对企业技术动态能力的影响过程中发挥正向调节作用.