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企业政工工作,即企业内部所开展的思想政治工作,用以规范员工的工作思想,保证员工良好工作态度,提高员工的工作作风,为企业发展创造积极的内部环境,进而促进企业经济效益的稳步提升。本文笔者分析了企业思想政治工作面临的新情况,并从以人为本的重要意义入手,对企业文化和队伍建设进行了论述。 相似文献
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人是企业组成部分,是企业宝贵财富和竞争力的重要体现。本文以IT企业内的部分青年员工为研究对象,将从人文关怀、文化建设、激励机制等方面对企业青年员工的思想政治工作进行研究,以提高员工积极性,调动员工主观能动性,达到提高企业员工队伍稳定性、提高企业员工凝聚力的目的。 相似文献
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近年来,我国经济飞速发展,电力企业也是进步突飞猛进。电力企业是地方政治经济的重要基础,是稳定人民群众生活的关键。而企业的发展是否健康与企业文化建设和员工思想政治工作紧密联系。俗话说,一个企业的好坏很大程度上是由企业文化决定的。这其实便是强调企业文化对也企业发展的重要性,是企业提升自身竞争力的嘎哈姸,而其中员工政治思想工作的发展是决定企业健康持续发展的关键。本文将着力温饶供电企业的文化建设和员工思想政治工作进行阐述,寻求最佳的文化建设措施和推动员工思想政治工作建设。 相似文献
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企业文化建设是企业持久发展的驱动力,企业的价值观就是企业的文化核心,企业文化建设与企业价值观的结合表现为"对内和对外"两层含义,"对内"表现为员工工作信念培养,即员工价值趋向包括工作理想、奋斗的终极目标等。"对外"表现为企业的品牌理念建设,即市场范围内企业社会价值的趋向,表现为品牌影响力和信誉度等。员工工作信念和企业的品牌信誉作为企业文化建设的两翼体现着企业的价值观与员工价值观、市场价值观的有机结合,本文拟从企业文化建设实践中理顺企业文化建设的双层内涵,寻求企业文化建设对企业可持续发展的重要影响力。 相似文献
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我国目前正处于社会主义市场经济体制下,企业在追求经济利益的同时更要重视自身的发展尤其是要重视精神文化的建设,而基层工会员工文化建设工作是企业员工职工精神文化生活中的重要组成部分。本文以海上石油企业为例,对企业开展员工活动的重要性进行了简单的概述,分析了目前中国海油开展员工文化活动的难点,并就基层工会如何提高员工参与文化活动的吸引力提出了几点建议。 相似文献
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企业论文化的创建工作是企业保证良性发展必须要高度重视的一环。大力进行企业内部的文化建设,可以形成良好的企业文化氛围,提高企业员工的工作热情,形成强大的企业核心凝聚力。企业的高层领导对普通员工展开企业文化的教育和解读工作,能够更好的增强广大员工对于企业这一大集体的心理认同感,爱岗敬业,甘于奉献,不断提高自己的工作效率,最终促使企业员工和公司共同进步、共同提高,从而把企业做大做强。本文针对企业文化对于人力资源的开发和利用产生的影响进行分析。 相似文献
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对于企业来说,文化建设是一项核心工作,在一个企业中应该构建文化体系,而文化建设的一项重要任务就是建设一支高素质的员工队伍。企业文化对员工是一种熏陶,文化氛围影响着员工的思想,其起到了一种凝聚的作用。企业文化也丰富了员工的文化生活,推动了劳动关系的和谐发展,从而促进企业的发展。 相似文献
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在一个企业中,它的企业文化和思想政治建设具有紧密的联系,既相互影响又相辅相成。因此,在实际工作中,就要做到结合企业的文化来对员工的思想政治水平进行建设和提升,自觉的增强二者的融合发展,将企业文化与员工的整体素质想结合,并使员工在工作中可以发挥思想政治工作的作用,来推动企业的发展。可通过增强基层党组织和团组织的建设,进行多样性的寓教于乐的活动,来更深刻的了解企业文化,提高思想政治水平,促进企业的发展,进而使企业具有更强大的竞争能力。 相似文献
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企业文化越来越成为企业管理中的热门话题.现代企业都大力加强企业文化建设.文化自觉是企业文化建设的基本特征.增强文化自觉意识是企业文化建设的前提和重要内容.企业文化建设中文化自觉包括领导者文化自觉与员工文化自觉.领导者文化自觉在企业文化建设中起着中枢作用,而员工的文化自觉意识在企业文化建设中也起着不容忽视的作用.应提高企业文化建设中对文化自觉问题的重视. 相似文献
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搞好国有企业思想政治工作与文化建设,对于企业的稳定和发展具有十分重要的意义。要找准思想政治工作的切入点,及时捕捉员工心理细微变化,并加以疏导和引领。通过组织开展有特色的企业文化活动,在关注员工综合能力的提高的同时,积极解决员工的实际问题。从而形成积极向上的文化氛围,提高思想政治工作研究和解决新问题的能力,才能不断适应新形势、迎接新挑战。 相似文献
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企业的快速发展离不开优秀的管理。而随着管理思想的不断进步,如今企业管理理论开始注重通过企业文化建设保障企业日常工作顺利进行,增加企业软实力与核心竞争力。员工是企业第一生产力,因此员工对现状是否感觉满意直接影响着企业的整体效率,提升员工的满意度势在必行。本文主要对企业文化和员工满意度的基本概念以及二者之间联系进行了分析,对基于企业文化建设来提升员工满意度提出了策略,以保证企业高效运转。 相似文献
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企业文化的建设离不开企业所有员工的共同努力,随着企业的不断发展,企业员工在思想观念方面也不断呈现出转变的新态势,主要在思想活动方面也呈现出更加明显的独立性、选择性以及多变性的趋势,因而企业在展开员工思想动态调研工作与加强企业文化的建设工作等方面需要面临更多的新挑战。文章主要围绕员工思想状况为出发点,通过进行沟通、调查与分析来推动企业文化建设工作,并对电力企业文化建设工作中遇到的一些困难与问题进行研究与探索。 相似文献
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正随着市场经济和知识经济的不断发展,企业文化管理的发展极大促进了企业的管理水平,提高了企业经济效益。对于电力行业的电力企业来说,有效管理企业文化是提高企业市场竞争力和人力资源竞争力的重要工作,因而需要电力企业不断推进企业文化建设,增强员工的安全意识和责任意识,不断提高服务水平,创造更好的经济效益,促进电力企业不断发展。 相似文献
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阐述了加强企业文化建设的重要性,企业文化是企业生产、营销、服务、管理的高层次追求。实践表明,以人为本是企业文化建设的关键,加强企业文化建设,就是要不断培养高素质员工队伍。只有这样,才能使员工牢固形成先进的企业经营管理理念;反之,如果企业员工的综合素质没有得到提高,企业的经营管理理念就必然落后,就会严重制约着企业的发展和进步。 相似文献
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在新形势下做好企业的思想政治教育工作能够加强企业的文化建设,提高企业员工工作的积极性,为此企业要提高对政工的管理水平,这样才能够提高企业的竞争力和企业的管理水平,促进现代企业全面健康的发展。 相似文献
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随着市场经济和知识经济的不断发展,企业文化管理的发展极大促进了企业的管理水平,提高了企业经济效益。对于电力行业的电力企业来说,有效管理企业文化是提高企业市场竞争力和人力资源竞争力的重要工作,因而需要电力企业不断推进企业文化建设,增强员工的安全意识和责任意识,不断提高服务水平,创造更好的经济效益,促进电力企业不断发展。一、企业文化管理对电力企业发展的重要意义企业文化实质上是企业领导、管理人员和生产运营人员共同遵守的日常行为准则和指导思想,因而企业推进企业文化建设,加强企业文化管理在电力企业发展中具有重要意义。 相似文献
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用政治思想工作建设企业安全文化,进一步调动广大员工群众投身安全文化建设的主动性、积极性和创造性,充分发挥他们的聪明才智,完全符合安全生产工作规律,是繁荣企业安全文化的重要途径。 相似文献