企业文化建设之我见

企业文化是企业的基础和灵魂 ,是企业的核心竞争力。企业不论大小 ,都应该重视企业文化的建设。然而 ,我国目前的企业文化建设存在着诸多问题 ,若不加以解决 ,我国企业将毫无竞争力。要从根本上解决这些问题 ,建立企业文化 ,则需从多方面下功夫     

西部大开发必须坚持两个文明建设同步

东部地区发展的经验教训告诉我们 :西部开发必须加强精神文明建设。西部地区精神文明现状主要呈现为 :观念陈旧 ;教育科学文化滞后 ;人才匮乏 ;民族宗教问题复杂。解决这些问题的主要对策是 :更新观念 ;发展教育 ;制定优惠的人才政策 ;妥善处理民族宗教问题 ;追赶知识经济浪潮 ,实现跨越式发展。     

建设我国企业文化中的几个问题

本文提出了我国企业文化建设中存在的几个带有普遍性的问题。围绕企业文化与企业管理水平,传统文化、企业外部环境、企业家队伍及企业的思想政治工作等关系,阐述了正确认识这些问题对建设我国企业文化的重要性,并力图探索妥善解决这些问题和建设社会主义企业文化的一般途径。     

论企业文化创新

在社会主义市场经济条件下,我国的企业越来越意识到企业文化的建设和创新对于提升自身核心竞争力的重要意义。我们应该针对存在的问题采取对策,大力培育优秀强势的企业文化,使企业文化成为企业价值链中的重要环节,从而赢得企业可持续的竞争优势。     

高等学校创业文化建设现状的调查分析

本文通过问卷、个别访谈等形式对我国高校创业文化建设现状进行了调查分析，分析了存在的问题和原因。并以此为基础为创业文化建设和传承提出了相应解决的对策，积极推进高校进行创业文化建设和传承进度，培养创业人才，促进经济发展。     

新农村文化建设问题研究

当前,新农村文化建设正面临着工作人员素质偏低、基础设施条件薄弱、民间工艺保护乏力、文化市场相对落后、管理体制供给不足等诸多方面的问题。从归因分析看,这些问题有着主观、客观和制度方面的原因。在科学发展观统领下,解决新农村文化建设难题的基本对策是：建构新型工作队伍,拓展资金来源,弘扬优秀传统,繁荣文化市场,实现持续创新。     

新农村文化建设问题研究

当前,新农村文化建设正面临着工作人员素质偏低、基础设施条件薄弱、民间工艺保护乏力、文化市场相对落后、管理体制供给不足等诸多方面的问题。从归因分析看,这些问题有着主观、客观和制度方面的原因。在科学发展观统领下,解决新农村文化建设难题的基本对策是：建构新型工作队伍,拓展资金来源,弘扬优秀传统,繁荣文化市场,实现持续创新。     

中小企业成长的人才支撑战略探讨

人才作为企业的第一资源,是企业成长的动力源泉。通过分析我国中小企业成长及人才现状,探讨中小企业用人环境存在的问题及其原因,根据建立中小企业人才支撑的要求,提出解决这些问题的对策,积极促进中小企业成长和快速发展。     

解决“三农”问题是全面建设小康社会的关键

中国要实现全面建设小康社会的宏伟目标必须各行各业协调发展。农业、农村、农民问题是全面 建设小康社会的关键。我们必须实事求是地分析和研究我国目前"三农"问题的现状,积极探索解决这些问题 的对策和途径。     

当前我国民办高校人力资源管理中存在的问题、成因及对策

当前,我国民办高校在人力资源管理方面存在诸多问题。本文在指出这些问题基础上探讨其原因,并提出解决这些问题的可行性对策。     

上市公司治理存在的主要问题、成因与对策

在调查目前部分上市公司现代企业制度建设过程中存在的主要问题的基础上,分析了形成这些问题的背景和原因,提出了进一步健全和完善上市公司治理结构的对策,包括:保证董事会的独立性、完善独立董事制度、加强监事会建设、建立有效的约束与激励机制、培育公司治理文化、完善内控制度、改善外部治理机制、完善派生诉讼制度、调整股权结构等。     

加快高校图书馆电子化、网络化建设实现文献资源共享

本文分析了中小型高校图书馆自动化建设的外部环境和应具备的基本条件，提出了建设中应注重解决的问题，并指出这些问题是我国高校图书馆自动化建设速度缓慢的主要原因。只有解决这些问题，加快高校馆的自动化建设，才能真正实现高校间书目文献资源共享。     

诚信缺失与整治机理

当前 ,我国社会中出现大量的诚信缺失现象 ,失信现象的原因包括多方面。对此从政治、经济、文化三方面作了分析 ,并提出相应对策 ,提出解决这种失信现象应主要从制度建设方面加以解决     

我国中小企业品牌管理中存在的问题及对策

中小企业占我国企业总数的绝大部分,是我国国民经济的重要组成部分,在我国经济建设中发挥着重要作用。然而到目前为此,我国中小企业的品牌影响力却普遍较弱。实际上,品牌是企业可持续发展最有力的保障之一。本文从品牌管理的定义入手,分析中小企业品牌管理存在的问题,并提出了解决这些问题的一些对策。     

独立学院和民办高校人力资源管理存在的问题、成因及对策

当前，我国独立学院和民办高校人力资源管理方面存在诸多问题。本文在指出这些问题基础上探讨其原因，并提出解决这些问题的可行性对策。     

我国企业信用建设问题分析及对策建议

市场经济实质是一种契约经济 ,而契约经济的主要表现形式是企业信用。因此 ,加强企业信用建设才能使我国的经济建设得以正常运转。本文通过归类我国企业信用建设中出现的问题 ,分析了这些问题产生的原因 ,并提出了相关的对策及建议。     

我国中小企业文化建设存在的问题及对策

中小企业建设特有的企业文化,对于全面提高中小企业主和员工的基本素养,形成企业全新的发展活力,增强其竞争力,使中小企业尽快走出生存困境并在世界经济的大潮中立于不败之地,具有重要理论意义和现实意义.分析了我国中小企业文化建设中存在的主要问题,并提出了加强企业文化建设的相应对策.     

国有企业实施文化管理研究

:全面分析用文化方式实施企业管理的定义、意义及实施对策 ,提出企业实施文化管理需解决的主要问题。     

我国金融电子化发展路径探析

本文详细分析了当前我国金融电子化中存在的主要问题,并提出了解决这些问题的相应对策,文章就我国金融电子化的发展定位和改革路径进行深入探析。本文认为当前必须加大力度提高我国金融电子化管理水平,为我国经济建设服务。     

社会学视角下的道德冷漠分析

文章主要是从社会学视角下对道德冷漠进行界定,并从我国传统文化、公共道德事件中的群体心理以及社会现实环境对于公民文化人格、道德模式和个人行动潜移默化的影响三个方面来解释道德冷漠现象出现的原因,并对如何解决这些问题提出坚持传统道德伦理并赋予其新的内容和精神;建立和完善社会和国家的道德行为的奖惩机制;强化公民的主体意识的对策。