宁波市社会保险发展评估方案设计

近年来,社会保险事业蒸蒸日上,但各地发展状况很不平衡,所以有必要设计一个评估方案,对各地区社会保险各项指标的发展进行评估.社会保险发展综合评价指标,一般来讲,其量纲不同,数量级相差很大,不能直接相加和综合,因此需要综合的方法加以量化.目前国内常用的社会发展综合评价方法比较多,如综合指数法、聚类分析法、主因子分析法等.我们认为,在合理确定指标体系和指标权数的基础上,采取综合指数法对宁波市地区间社会保险发展状况进行评估比较适用.     

基于因子分析和聚类分析的教学质量综合评价

本文针对目前高校教学质量测评指标多、计算量大这一问题给出了因子分析-聚类分析综合评价方法。该方法利用多元统计分析中的因子分析理论和聚类分析方法建立了教学质量综合评价模型，并利用统计分析软件SPSS实现了模型的求解。最后在现有数据的基础上，对西安邮电学院20位主讲教师的测评成绩利用因子分析和聚类分析进行实证分析，结果表明该方法简单、有效。     

企业信息系统云化迁移的评估方法

文章首先建立了企业信息系统云化迁移评估的指标集,对指标值采用了三角模糊数处理方法并经规范化处理后得到决策矩阵;其次将决策矩阵的正、负理想点作为参考点,依据前景价值函数计算正、负前景矩阵,以灰色关联法获得各指标权重,计算各备选信息系统云化迁移的综合前景值,得到企业对备选信息系统的迁移意愿及相对次序.最后采用该评估方法对制造业和服务业的大中小型企业进行了实例分析.     

工业企业信用评估指标体系研究

根据工业企业信用评估的基本思路与基本原则,提出了较为完整的工业企业信用评估指标体系,并运用特尔菲法确定了各指标的满分值,提出了确定单因子评估指标标准值的方法与各类指标评估值的计算方法。评估指标具有一定的实用性和推广应用价值,评估方法简单具有可操作性。     

农产品物流服务商的ANP评价模型

文章在充分考虑农产品物流的运作独立性、季节性、地域性、需要加工增值等特点的基础上,构建了一个农产品物流服务商评价指标体系,并运用ANP方法创建了相应的多指标综合评价决策模型。最后结合一个算例,运用超级决策软件,对该农产品物流服务商的ANP评价模型进行了数值计算和验证,对不同方案进行了评估,计算结果表明该模型能够根据物流服务商的实际情况进行有效地评价。     

模糊综合评判在财险公司绩效评估中的应用

保险公司综合绩效评估具有层次多、指标多的特点,指标权重和隶属度函数的确定是绩效评估的关键。文章构建了包括主准则层和分准则层的绩效模糊评估指标体系,建立了针对财产保险公司的经营绩效模糊综合评判模型,并利用2007年《中国保险年鉴》的数据对7家财产保险公司的经营绩效进行了实证分析。     

陕西高校教育信息化水平综合评价研究——基于结构方程模型

基于2015年陕西省高校信息化调研问卷数据,运用结构方程模型构建了陕西高校教育信息化水平评估模型。选择六个维度的20个可测变量对陕西高校教育信息化综合水平进行统计分析,并取得了较好的结果。根据各维度标准化路径系数,赋予指标权重,对陕西高校教育信息化水平进行了综合评价和分析,分析结果为陕西高校教育信息化建设决策提供理论依据。     

一种基于粗糙集条件信息熵的多指标综合评价方法研究

针对多指标综合评价中各评价指标权重获取的问题,构建了基于粗糙集条件信息熵的多指标综合评价智能模型。考虑到实际综合评价应用分析中常见的小样本数据特点,将决策表进行合理分块划分,以层次式计算的方式基于粗糙集方法逐步实现对各个评价指标权重的客观求取。算例分析和实验比较,验证了该粗糙集智能评价模型的有效性与优越性。     

基于云理论的高校职员绩效评价研究

职员的绩效评估是企事业单位人事考核的重要组成部分。在高等院校职员的评价体系中存在大量的定性描述指标,如何科学地实现定性指标向定量指标的转换,是使评估更加准确、科学的重要因素。云理论是在对传统模糊集理论和概率论进行交叉渗透的基础上,形成自然语言值表示的某个定性概念与其定量表示之间的转换模型。本文将云重心评价法引入到高校职员绩效评估方法中,建立了高校职员绩效评价体系,并通过实例,证明了运用该方法能方便有效地解决高校职员绩效评价中的指标转换问题。     

高校教学管理水平评价方法新探及软件设计

高等学校的教学管理工作是学校各项管理工作的核心,是学校办学思想和办学水平的集中表现,更是提高教学质量的基本保障.在教学质量评估体系中,国内众多的学者对教师教学质量的评价已提出很多种方法,但对学校教学管理水平的评估却少之又少.本文试图利用灰色系统基本理论和信息熵的基本概念及模糊综合评价的基本思想,对高校教学管理水平的评估提出一个可行的方法及相应的计算程序.     

变量聚类在多指标系统评价中的应用

本文首先介绍利用变量聚类过程VARCLUS构造的类变量综合得分的方法,然后通过一个具体实例说明类变量综合得分在多指标(变量)系统的排序评估问题中的应用.     

地方财政经济综合实力评价方法

综合指标编制方法概要 我们的目的是设计一个能够客观反映各地区社会经济发展差距的综合指标。有了这个指标，根据评估期(如某年)各地区各项基本指标的数据(如人均GDP、人均财政收入等)，即可计算出各地区的综合指标值(即综合实力得分)，进而得出各地区的综合实力排名。 综合指标的两个要素是基本指标的选择和每个基本指标所占权重的确定。 在基本指标的选择中，我们从各种来源收集了与综合实力有关的69个财政、经济和社会等方面指标的数据，经过层层筛选，最后确定其中47个作为构成综合指标的基本指标，这些指标分为综合经济、…     

企业投资评估的动态混合型多指标决策方法

一、引言 在企业投资评估中存在着一类动态多指标投资决策的问题,这类问题的基本特征是在决策空间和目标空间基础上又增加了时间空间,它实质上是在时间、指标、方案三维空间的情况下进行方案综合排序.特别地,在此类问题中,若评估指标值同时存在精确数、区间数和语言类模糊数的情况,我们将这类特殊的动态多指标决策问题称为动态混合型多指标决策问题.     

基于网络层次分析法的农产品第三方物流服务商评价

中国农产品物流问题突出,现状堪忧。依据农产品物流的定义及农产品物流具有相对独立性、季节性、必要性等基本特点,构建了农产品第三方物流服务商评价指标体系和基于网络层次分析法的多指标综合评价决策模型。结合实际案例,运用超级决策软件进行了数值计算和验证,评估不同方案,计算结果表明,该模型能够根据第三方物流企业的实际情况,有效地评价与选择物流服务商。     

黑龙江省社会发展水平的分析

社会发展是经济发展、科技进步的综合作用和集中反映,是时代发展的主题。根据国家统计局等有关部门采用多指标综合评价法,对我省2002年社会发展情况进行了综合分析和评价。社会发展水平的评价内容主要包括人口现状、生活水准、公益服务、社会保护四个领域23项指标,测算的方法根据各指标的重要程度给出权数,然后进行加权计算出分项指数和总指数。     

也谈主坐标分析法在企业综合评估中的运用

南京经济学院的马伯仁同志在《主坐标分析法在企业评估中的运用》一文中提出了采用主坐标分析法对企业进行综合评估 ,这是一次有益的尝试 ,为多指标综合评价提供了一种新的思路 ,但忽略了应用条件。本文拟对主坐标分析法在企业综合评估中的应用问题提出一些看法 ,兼与马伯仁同志商榷。１．在综合评价排序时 ,主坐标分析法不如主成分分析法直观。主坐标分析法中对样品之间距离的抽象测度 ,最常用的是欧氏距离和绝对距离。理论上已经证明 :主坐标分析法的欧氏距离若是从标准化数据出发计算 ,则结果与Ｒ型主成分分析相同 ;若是从其它无量纲化数…     

技术进步对经济增长的作用(之三)

三、衡量技术进步作用的指标(一)建立衡量技术进步作用的指标的原则建立衡量技术进步作用的指标体系应当注意下述几个原则:1、指标宜少不宜多,计算方法宜简不宜繁。2、要有对活劳动和物化劳动的综合评价指标。     

基于ADC模型的国防系统效能分析与评估

文章通过借鉴武器系统效能模型,结合国防系统的特点,重定义并构建了国防系统效能的ADC计算模型,并选取合适指标,通过主、客观结合分析确定各指标权重；采取专家问卷调查法计算动员性向量；综合Markov链理论计算可信性矩阵；基于熵权-AHP法计算国防实力,最后得出各有关国家的国防系统效能评估结果.     

基于模糊理论的高校教育资源利用率评价

文章在构建高校教育资源利用率评价体系的基础上,运用模糊综合评价方法对各项指标进行客观的综合评价,并进行实证分析,总结高校资源利用过程中存在的主要问题,并提出相应的建议和对策。     

因子分析与经济效果的综合评价

自1982年开始进行16项(后为18项)工业主要经济效果指标统计以来,如何利用这些数据对各地区的经济效果进行综合评价,这个问题一直没有得到圆满解决。现行经济效果的综合评价方法主要有两种:一是综合经济动态指数法。即以报告期若干指标与基期(上年同期)对应指标相比,分别按增长幅度计分,加总后为动态指数得分。二是综合经济效益指数法。即事先计算并给出若干指标的基值和权数,参加总分计算的指标减去相应的基值后,再加权计算出综合指数得分。这两种综合评分方法都存在着一定的缺陷。第