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自全县“创先争优”活动开展以来.商城县人力资源和社会保障局党组迅速行动,精心谋划.紧扣活动主题.活化活动载体.创新活动方式,以设立党员示范窗口为平台.以“6543”为抓手.扎实有序地深入开展“创先争优”活动.即:在业务工作方面实行“六公开”,公开领导职责、公开办事程序、公开办事纪律、公开服务承诺、公开收费标准、公开廉政制度;在接待服务方面坚持“五个一”,一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯茶水相敬、一颗热心办事、一声再见相送; 相似文献
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日前,焦作市人社局制订《焦作市人力资源和社会保障系统落实六项制度深入开展改进作风专项行动实施办法(试行)》,并接受社会各界的监督。
一是落实行政权力和公共服务公开事项目录制度。公开该局基本情况、部门行政权力和公共服务公开事项目录、办事流程、投诉举报方式等.推进决策公开、管理公开、服务公开、结果公开。 相似文献
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俗话说,不以规矩,不成方圆,,就是说做任何一种事情,都需要按规章制度办事,才能使工作越做越好,政务公开工作也是如此。吉林市的政务公开工作,近几年来, 之所以有了较大起色,而且跨越式向前发展,就是因为狠抓了各项规章制度的建立和完善,闸门启动,春潮在江城涌起。吉林市国土局是在吉林市开展政务公开工作比较早的单位,他们的经验曾经在全省系统内做过专题介绍,也几次被市委、市政府评为政务公开优秀单位。2004年以来,他们按照市委市政府的部署,重点是在完善政务公开制度上狠下功夫,全年计划做9件事,全部高质量完 相似文献
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科举制度对我国公务员录用的启示 总被引:1,自引:0,他引:1
科举是我国封建王朝为选拔官吏而设置的一种考试制度,从隋代始至清代止,历经一千三百多年。科举制度开创了我国公开、平等取仕的先河,井影响到现代西方文官制度的建立和发展。我国的公务员录用制度,也部分体现了科举制度公开竞争、平等择优的精神追求。 相似文献
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为完善新型农村合作医疗制度,立足于规范管理、提高效率和农民方便受益,利用计算机软硬件技术、网络通讯技术等现代化科技手段,建立了新农合数据管理中心和数据交换平台,实现了管理规范化、办事透明化、审核公平化和统计自动化。 相似文献
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走进河南省焦作市人才交流中心,“一切工作为服务,一切服务为人才”的标语以及服务范围、办事时限、办事承诺制度赫然在目。点击人事人才网,“政策导读”、“人才需求”、“网上招聘”等栏目让浏览者一目了然。每年为各类高层次人才特别是各类毕业生发放一封慰问信.每半年召开一次用人单位座谈会,每季度下企业、下基层了解人才需求情况,主动征求各类用人单位的意见和建议。建立的首问负责制、“一站式”服务措施等,让到人才交流中心办事的人员倍感温馨。这些仅仅是焦作市人才交流中心优质服务的一个缩影。 相似文献
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自2010年城乡居民社会养老保险制度实施以来.驻马店市人社部门遵循“保基本、广覆盖、有弹性、可持续”的工作要求.扎实开展了城乡居民社会养老保险试点工作。一是规范乡村社会保障服务平台建设,实行“八个统一”.即统一名称标示、统一办公设施、统一管理体制、统一服务场所、统一服务标准、统一制度流程、统一工作内容、统一信息管理。二是优化服务环境。从乡村两级人力资源社会保障服务所(站)工作职责、台账管理、监督投诉、行为规范、政务公开、服务承诺等.用健全的制度规范服务所站的运行.服务事项且以流程图的形式公布上墙.做到按章办事。 相似文献
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按照党中央国务院的统一部署,地方政府机构改革于今年正式开始进行。据权威人士透露,此次地方政府机构改革的目标是:建立办事高效、运转协调、行为规范的行政管理体系,完善国家公务员制度,建立高素质的专业化行政管理干部队伍,逐步建立适应社会主义市场经济体制的有... 相似文献
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在去年召开的全国人事厅局长会议上,人事部明确提出要加强队伍建设,依法行政。如何贯彻从严治政的方针,笔者认为,应从以下四个方面去努力: 一、从严治政,必须实施政务公开。一些领导干部之所以毫无顾忌地为自己或他人谋取私利,一个重要原因是他们在行使职权时,缺乏应有的透明度,往往用个人独断专行代替集体领导的原则;用隐蔽的“暗箱操作”代替公开的办事制度,用个人或小集团利益代表人民的利益。哪些事能干,哪些事不能干,他们不是把方针政策交给群众,而是采用愚民政策,随意扭曲。由于缺乏政策透明度,群众就无法对其违法行… 相似文献
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随着我国刑事诉讼制度改革的不断深入,证明案件事实的任务不再主要由法庭承担,而要求控辩双方积极举证,以确保刑事诉讼公开、透明进行。文中试从刑事诉讼证据开示角论述了该制度的内涵、意义以及设立证据开示制度的必要性,并对我国建立刑事证据开示制度进行初步设计。 相似文献
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本文是从政府信息公开制度看档案公开。横向的比较了我国政府信息公开制度与档案开放工作之间存在的差异,探讨了政府信息公开与档案开放之间如何更好的衔接的问题,提出了解决的路径,在此基础上最终达到在信息公开问题上,行政信息公开与档案公开并存的大同局面。 相似文献
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岗位聘任及其薪酬与奖金配置 总被引:3,自引:0,他引:3
随着高校人事制度改革的不断深化,有效打破了高校人才资源合理配置的制度性壁垒和障碍,建立起符合市场经济规律的用人机制、竞争机制、考核机制、分配机制、流动机制,建设一支素质优良、富有活力的一流高水平教师队伍。其中,作为基础与核心,岗位聘任和岗位津贴制度——以定编设岗、按需设岗、双向选择、公开竞争、择优聘任、合约管理、效益优先、绩效取酬、优胜劣汰为内容的改革尤为重要。岗位聘任贯彻了公开、公平原则,淡化身份,强化职责,在高校教职工中初步建立起了激励机制、竞争机制,岗位聘任机制、签约机制、退出机制等。各高校充分运… 相似文献