企业的社会责任与人力资源管理创新

SA8000进入我国已有4年多时间，但我国企业并没有多大的认证兴趣，甚至很多企业根本就不知道这一标准的存在。我国企业应该认清SA8000是企业承担社会责任的初级标准选择，并且应该积极主动地去承担；企业要制定相应的人力资源管理战略，支撑企业承担社会责任的战略目标；企业要依据SA8000标准，对人力资源管理职能流程链进行改进和提升，使企业承担社会责任落实到实处。     

基于SA8000的连云港市民营企业社会责任体系构建

从连云港市民营企业社会责任的现状入手，分析了连云港市民营企业社会责任存在的问题，以SA8000：2001国际标准为依据，构建了连云港市民营企业社会责任管理体系，即树立利益相关者满意的社会责任理念，建立社会责任管理体系，内部审核，管理评审等，从而在经济和社会快速发展时期，强化连云港市民营企业的社会责任，引导企业创建对环境和消费者负责的企业社会责任体系。     

从社会责任国际标准看我国建筑企业社会责任管理体系的构建

建立社会责任管理体系对我国建筑企业培育良好企业文化、积极参与国际竞争以及促进建筑企业可持续发展具有重要意义。我国建筑企业目前在劳动力使用上存在很多突出的问题与不足,亟需加强社会责任建设。将社会责任国际标准(SA8000)引入建筑企业,对我国建筑企业构建社会责任管理体系具有重要的借鉴意义。本文分析了我国建筑企业参照SA8000进行社会责任管理体系建设时的审核要点及注意事项,并对现阶段建筑企业推行SA8000社会责任国际标准提出了相应的对策。     

SA8000对我国企业的影响及对策

SA8000作为加强社会责任的管理标准体系,对我国企业的影响有利有弊,但利大于弊.政府部门和企业应采取相应措施,尽快行动起来通过SA8000标准认证,打破发达国家以SA8000设定的新贸易壁垒,取得进入国际市场的新通行证.     

基于SA8000谈我国企业社会责任会计建立的必然性

文章从阐述企业社会责任涵义的不同观点出发,分析SA8000产生的背景、涵义及其实施的意义,并提出SA8000的实施推动了企业社会责任运动在中国的兴起,从而客观上要求我国企业推行社会责任会计。     

SA8000对我国企业社会责任建设的影响与启示

SA8000作为第一个以保护劳工权利、劳动环境和条件为宗旨的企业社会责任体系，要求企业在追求经济利益的同时，应当承担相应的社会责任。在经济全球化的今天，企业社会责任建设问题是我国政府和企业必须面对的现实问题，然而，我国现阶段的企业社会责任建设仍然存在着诸多问题，面临着严峻的形势。因此，我国应当借鉴SA8000的主要内容，完善劳动立法，严格劳动执法，同时应当以SA8000为蓝本，制定符合我国国情的企业社会责任标准，推动企业社会责任的建设。     

从政府角度理性认识SA8000

社会道德责任标准(Social Accountability 8000)简称为SA8000,是由1997年成立的美国经济优先认可委员会制定的一种旨在保护劳动环境和条件、劳工权利等为主要内容的管理标准体系。它主要内容包括童工、安全卫生、工作时间、工资报酬及管理体系等9要素。SA8000是应市场需求产生的第一个供独立或第三方认证体系使用的统一、可供核查的社会责任标准,属自愿性标准。随着欧美企业执行社会责任的力度的增强,我国沿海地区至少有8000家相关出口企业接受了社会责任的调查。本文将从宏观的角度,就如何认识SA8000,以及我国政府对此应采取的对策进行…     

SA8000与我国对外贸易可持续发展

对社会责任管理体系标准--SocialAccountability(SA)8000与社会责任和贸易壁垒的关系问题进行了研究。分析了执行SA8000成本和"招工难"问题,并依照十六届三中全会关于坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观的精神,指出SA8000不是一种壁垒,而只是"台阶"或"门槛",认为SA8000的推行有利于提高我国企业素质,为我国对外贸易走可持续发展之路提供契机。     

社会责任管理体系SA8000视角下的我国劳工权益保护

随着社会责任管理体系SA8000在全球范围的逐步推广,它对我国的对外贸易产生越来越广泛的影响,成为发达国家用来限制发展中国家劳动密集型产品出口的有力工具。SA8000充分体现人的生命价值和人力资源的重要性。实施SA8000正是体现了对员工的社会责任意识,为他们创造良好的劳动环境和激励措施,可以充分发挥他们的主动性和创造性。     

浅析蓝色贸易壁垒对中国企业的影响及应对措施

本文分析了蓝色贸易壁垒产生原因的,通过认识其核心问题SA8000,即＂社会责任标准8000＂,研究了其对我国企业在国际竞争力方面的正面和负面影响,提出我国应该以积极的姿态面对蓝色贸易壁垒,从经济层面,法律层面,以及社会责任层面制定各种切实可行的战略策略,     

社会责任国际标准（SA8000）对我国外贸企业的影响及其对策思考

社会责任国际标准(SA8000)是近年来在国际上形成的以保护劳动环境和条件、劳工权利等为主要内容的社会责任认证标准体系,对我国外贸出口企业参与全球经济活动必将产生实质性的影响.对此,外贸企业要理性思考,沉着应对,积极整改,切实提高管理水平与效率,营造和谐的人文环境,创造条件申请通过认证,把握进入国际市场的主动权,进一步拓展商贸活动空间.     

重视SA8000,提高我国出口企业竞争力

SA8000是世界上第一个社会道德责任标准。作为社会责任方面的一个认证体系,它不仅明确了社会责任规范,而且也提出了相应的管理体系要求,在一定程度上可以规范组织尤其是企业的道德行为,有助于改善劳动条件,保障劳工权益。但是SA8000已经日益成为欧美西方国家限制发展中国家劳动密集型产品出口的有利工具之一。SA8000标准自20世纪90年代进入我国,对我国出口企业产生了极大影响。本文旨在分析这些影响并提出相应对策。     

企业社会责任标准实施现状与我国的应对措施

近年来，国际社会对企业履行社会责任的呼声越来越高，但是我国企业在承担社会责任方面还存在着许多问题，尤其是对工人权益的漠视。依据对广东、天津和江苏企业实施SA8000标准（社会责任标准）情况的调查，分析企业员工权益的实际情况，阐明了推行社会责任标准的必要性，并从企业和政府两个层面提出应对SA8000标准的措施。     

SA8000：企业该不该参与论证？

SA8000近一年来成为企业、媒体、学界的热门话题,有赞成的、也有反对的声音。本文从比较研究的角度,对SA8000、ISO9000、ISO14000系列标准进行了详细分析,并探讨了SA8000对我国出口企业的积极影响和消极影响,最后对企业是否应参与认证提出了建议。     

SA8000标准的保障责任与效率价值

介绍了SA8000标准的社会保障责任与内容，阐述了制定SA8000标准的科学依据，研究探讨了SAS000标准的效率价值和社会保障责任价值，指出SA8000标准不仅是企业应该承担社会保障责任的基本标准，而且是企业从根本上提高效率的重要管理措施之一。     

背景与进路:社会道德责任标准SA 8000研究

通过对企业社会道德责任标准SA 8000的产生背景和主要内容的考察,结合中国现阶段企业道德存在的问题,强调了企业道德伦理的价值第一性,并在这一价值选择的基础上给出了中国企业在不可忽视的企业道德国际化和全球供应链强制性道德选择的趋势下应当选择的进路加快企业自身的社会道德责任的改进与完善,在经济全球化的背景下思考企业的发展.     

对我国中小企业参与社会责任管理体系的思考

就与社会责任运动有关的争论及中小企业履行社会责任的现状进行了剖析,并对中小企业承担社会责任、提升企业持久竞争力提出了相应的对策。     

SA8000对我国企业的影响及对策

SA8000标准的本质是发达国家在国际贸易中保护本国产品和市场的重要贸易壁垒,其具有名义上的正当性、保护方式上的隐蔽性、较强的针对性及救济手段上的缺位等特征。我国劳动密集型产品的对外贸易深受SA8000标准的影响,冲破SA8000标准贸易壁垒应从政府、企业两方面采取对策。