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一、正确处理好党管干部原则与干部工作走群众路线的关系党管干部原则同干部工诈走群众路线江根本上是一致的。干部工作走群众路线.并不意味着要削弱党对干部工作的领导,恰恰相反,它会更加有利于改善和加强党对干部工作的领导。具体来说,党管干部是通过各级党委和组织(人事)部门来实现的,一方面各级党组织在管理干部的方法途径上,最根本的就是要走好群众路线,通过发动群众荐才、深入群众识才、依靠群众育才、相信群众用才的方法来使党管干部原则坚持得更为卓有成效;另一方面,干部工作走群众路线,使干部工作真正从封闭式、神秘化… 相似文献
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目前,公开选拔领导干部已逐步成为选拔任用干部的一种重要方式。在具体工作中,要正确处理好以下几个关系。
一、党管干部原则与群众公认的关系
党管干部是干部工作的一项基本原则,党管干部和群众公认的原则是党的组织工作也是公开选拔领导干部…… 相似文献
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干部任前公示,是干部选拔任用的制度性规定,源于基层的实践和创造,实行10年来,在扩大干部工作信息公开、强化群众监督、提高选人用人公信度方面发挥了积极作用,受到广泛欢迎。实行干部任前公示,把扩大民主从干部推荐、考察环节延伸到任用决策阶段,把民主参与的范围由部分干部扩展到广大群众,体现了坚持党管干部原则与充分发扬民主、走群众路线的有机结合,是对干部考察工作的延伸和补充,使党组织在更大范围内听取各方面意见,更全面、更准确地了解干部,提高选人用人质量。各地在实践中不断总结完善,积累了不少成功经验,已经形成较为成熟的操作规范。 相似文献
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随着社会主义市场经济体制的逐步完善,国有企业通过产权制度改革,建立健全了现代企业制度。作为改制企业的党组织怎样更好地发挥作用呢?党中央明确指出,企业党组织要发挥政治核心作用,并适应公司法人治理结构的要求,改进发挥作用的方式,支持股东会、董事会、监事会和经营管理者依法行使职权,参与重大问题的决策。要坚持党管干部原则,并同市场化选聘企业经营管理者的机制相结合。笔者认为,在实际工作中,就是政治上领导,经济上支持,工作上协调,精神上鼓励。 相似文献
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正企业发展的关键是人才,"十二五"时期,是国有企业实现转型升级,提高核心竞争力的关键时期,产业的升级最终还是人才素质的升级,打造一支高素质的企业经营管理人才队伍成为关键。在社会主义市场经济体制确立并逐步完善、国企改革不断深入的今天,国有企业如何坚持党管人才原则是值得我们深入研究和思考的一个课题。下面我就企业如何坚持"党管干部"和"党管人才"的问题浅显的谈一谈自己的看法。一、党管人才与党管干部 相似文献
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中央提出“党管人才”,不是在干部人事政策上另起炉灶,而是在坚持“党管干部”原则的基础上,确立了党建工作的新思路。“党管人才”这一战略指导原则,与时俱进地总结了我们党干部队伍建设和人才工作的经验,深化了我们党对执政规律和社会主义建设规律的认识,明确了我们党不断巩固执政基础、提高执政能力 相似文献
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选用干部是各级党委一项很重要的工作。我们经常讲,改革、发展、执政党的党风等等都关系到党的生死存亡,我看干部问题同样关系到党的生死存亡。干部用不好,各级领导班子配不好,党的事业就不能成功。因此,选任干部一定要坚持“四化”方针,坚持正确的导向,要讲党性,讲原则。 相似文献
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中央提出“党管人才”,不是在干部人事政策上另起炉灶,而是在坚持“党管干部”原则的基础上,确立党建工作的新思路。“党管人才”这一战略指导原则,与时俱进地总结了我们党干部队伍建设和人才工作的经验,深化了我们党对执政规律的认识,明确了我们党不断巩固执政基础、提高执政能力的工作着力点。反映了我们党对自身历史方位 相似文献
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当前,在社会体制变革、市场经济深化的大环境下,坚持党管干部的原则十分重要。就基层而言,所谓党管干部,就是基层党支部,按照《党章》规定的党员条件和干部标准、干部路线、政策,培养、推荐、选拔、使用、监督和帮助党员干部,使他们始终置于党组织的领导和监督之下,不断提高他们的政治思想素质、组织领导能力,从思想上、组织上保证党的政治路线的实现。 相似文献
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一、加强任前监督。解决部分干部“病体上任”的问题。一是要严格审查把关,对选拔程序进行监督。二是要坚持干部任用原则,对干部任前的现实表现进行充分了解及有效监督。三是要实行联系会议制度,对任前执纪执法情况进行监督。对反映有问题的干部要暂缓任用,待问题查清后,再提出使用意见。四是要实行任前公示制。要通过新闻媒体或其它方式,在一定范围和期限内进行公示,广泛听取群众的意见。 相似文献
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目前,企业党的组织认真贯彻党的十四大和十四届三中、四中全会决定精神,以经济建设为中心.紧紧围绕企业改革和生产经营,在转机建制、加快发展、保持稳定方面做出了积极贡献。同时,对党的自身建设也进行了积极探索和改进。但是,在参与企业重大问题决策、坚持党管干部原则、加强思想政治工作、保证企业健康发展、取得最佳经济效益、充分有效地发挥政治核心作用等方面,还存在亟待研究解决的问题。一、关于思想认识方面的问题长期以来,一些企业党组织政治核心诈用发挥得不够充分,主要是在中心与核心关系的认识上有误区。例如在企业重大… 相似文献
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干部公开选拔工作已经开展了近20年,从总体上看。效果是好的。一方面,有利于把党管干部的原则与充分走群众路线结合起来,扩大干部工作中的民主。落实群众对干部选择任用的知情权、参与权、选择权和监督权。另一方面,体现了公开、平等、竞争、择优的原则。调动了干部的工作积极性,减少了跑官要官现象。 相似文献
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<正>党的十七届四中全会强调,干部管理要坚持严格要求与关心爱护相结合。这是干部工作贯彻落实科学发展观的具体体现,是做好干部管理工作必须坚持的重要原则,对于进一步加强和改进新形势下的干部管理工作,提高各级领导班子和 相似文献
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选好干部,用好干部,关键靠制度、靠机制。阜宁县积极改革干部人事制度,形成了以“公推公选制、任期目标制、岗位责任制、考核奖惩制”为主要内容的民主开放的用人新机制,给干部队伍建设注入了新的生机与活力。公推公选制:依靠人民群众选人,选人民群众信得过的人党的利益与人民群众利益的完全一致性,决定了干部人事工作中“党管干部”原则与“人民当家作主”原则的高度统一性。这就要求在坚持党的领导的前提下,进一步扩大民主,更加注重实绩,将群众公认作为选任干部的重要尺度。公推公选把党管干部原则、民主选择机制和公平竞争方法有机结合起… 相似文献