咨询台

企业可以不为"停薪留职"人员缴纳养老保险费吗?"停薪留职"期间的职工与原单位仍然保持着劳动关系,企业应当为其缴纳养老保险费。以职工"停薪留职"为由,不缴纳养老保险费是不对的。所谓"停薪留职",实际上是劳动合同的中止。所谓劳动合同的中止,是指劳动合同履行过程中,因某种原因经双方协商一致暂时停止履行,对于劳动合同的中止,《劳动法》未作出规定。但根据国家法律和有关"停薪留职"的规定,原单位应当为职工缴纳养老保险费。理由是:     

“大集体职工”矮人一等吗？

林娟(化名)等25人原系某电子总厂下属的大集体企业——南昌某电子机械厂(该厂1998年被吊销营业执照)的职工，自1990年起陆续被总厂调入总厂的各车间工作。1998年林娟等25人与总厂签订了为期一年的劳动合同，1999年劳动合同到期后，厂方未与林娟等25人续签劳动合同，但林娟等25人仍按厂方要求继续在车间工作，劳动关系依然延续。     

企业职工参军后的劳动关系及社保关系应如何处理

《劳动合同法》即将于2008年1月1日起正式实施。我单位一名职工前几年应征入伍，后又在部队提干，企业这些年一直在为他缴纳社会保险费并发放优待金。目前，这名职工的劳动合同快要到期，按照《劳动合同法》的规定，企业是应通知其本人续签劳动合同，还是应到期终止劳动合同并停止缴纳社会保险费、停发优待金？     

对劳动合同鉴证能否提出行政复议

案情简介1998年7月1日,朱某与一机械制造厂签订了为期5年的劳动合同。2001年,该机械制造厂改制为股份有限公司。同年12月,该股份有限公司向所在地的县劳动保障局提出劳动合同鉴证申请,理由是企业已改制,劳动合同双方需对原合同文本进行确认。企业只提交了职工名单,未提交劳动合     

企业工会应是履行集体合同争议的申诉主体

案情简介 某棉纺集团现有职工3246人,先后与企业签订了劳动合同.2001年9月5日,集团与工会签订集体合同,并于9月29日经劳动保障行政部门审查.集体合同规定:"公司根据国家有关规定,为员工办理社会统筹保险,并按时足额缴纳养老、工伤、生育、失业等保险费.工会有权监督,并向职工定期公开".集团每月从职工工资中按规定扣除了个人应缴的社会保险费,但没有及时上缴职工已由企业扣除部分和企业应缴的社保费.     

劳动保障部门的法定职责已履行完毕

案情简介陈某原是朝阳机械厂职工,由厂方安排到下属的合资企业工作。陈某的劳动合同到期后,合资企业既没有与陈某终止劳动关系,也没有续订劳动合同。在事实劳动关系延续6个月后,陈某向某市劳动保障局举报,请其责令企业与自己签订劳动合同。在某市劳动保障局的监察督促下,陈某拿     

停薪留职职工被除名是否合法

咨询台： 我于1969年12月参加工作，1973年12月应征入伍，1988年转业安排在渠县蒙山曲酒厂车队开车。1992年2月，因厂里不景气，动员大家停薪留职自谋职业，我便与厂方签订合同外出谋生．每月向厂方交纳停薪留职费50元。但外出打工不到4个月，我因车祸右手致残，鉴定为二级残废。由于无力缴纳停薪留职费．我要求回厂工作，但厂方却以我右手致残，不予安排，也不发生活费。     

对犯有错误职工的申诉也应公正裁决

一、案情简介申诉人:谢××,男,现年25岁,巴中地区某丝绸公司职工。被诉人:巴中地区某丝绸公司。1995年10月18日,公司以谢××伙同他人开假鲜茧收购发票,获取金额4187.04元为据,解除了与其签订的劳动合同。谢对此不服,于1996年10月30日向巴中地区劳动争议仲裁委员会申诉,认为公司对他的处理太重,并且处理时未开职工大会讨论,也未通知本人到场申辩,解除劳动合同的通知也未及时送达本人,直到1996年9月27日本人才从另外一个同志手中看到公     

试用期约定须依法

【案例1】:吴某应聘到东莞一家电器厂工作,与厂方签订2年劳动合同,双方约定了2个月的试用期。1个月后,由于对该厂管理制度不满,吴某提前3日向厂方提出解除劳动合同。在请求支付工资问题上,双方出现分歧。厂方以吴某提前解除劳动合同为由,拒付1个月工资计1750元。吴某遂向人民法院     

社会保险缴费争议是否应纳入仲裁范围

<正>案情简介赵先生是某市某公司员工,2006年7月入职,月平均工资4500元。从入职以来,公司均仅按照当地最低工资标准为基数缴纳社会保险,缴费基数从2006年的810元逐步调整到2012年的1500元,尽管赵先生多次向公司提出,要求按照其全额工资为基数缴纳社会保险,但公司一直不予理会。2012年3月中旬,赵先生以公司未依法足额缴纳社会保险为由,向公司提出解除劳动合同。随后,赵先生向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司依法为其足额缴纳社会保险,并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。公司则抗辩称,社会保险费由公司和个人缴费两部分组成,由公司向该市社会保险中心缴纳。多年来,公司全部按照社平工资缴纳社会保险费,该市社会保险中心从未要求其整改过。     

对同一事实当事人举证相反时应如何判明

<正>「案情简介■程某是一木业有限公司职工,单位未与其签订劳动合同,未缴纳社会保险。2012年10月28日6时40分左右,程某遭遇交通事故死亡,本人不承担事故责任。程某亲属认为程某的情形属于工伤,于是在2012年12月向当地社保行政部门提出了工伤认定申请,并提交了两份证据,一份为该木业公司出具的证明,内容为"程某是我单位职工,自2008年8月份至今在我单位工作,月收入3200元";另一份为交警部门在事发当天对程某父亲的调查笔录,笔录显示,程父与程某住在     

对一起追索劳动报酬案件的法律思考

上诉人(原审被告):某化工有限公司.被上诉人(原审原告)葛某,原系某化工厂职工.案由:追索劳动报酬. 原告葛某1985年6月1日被某化工厂招收为农民合同制工人.1993年初因该厂生产不景气,经济效益差,开始拖欠职工工资,至1993年底厂方共拖欠葛某工资合计人民币1202.75元.1997年1月1日,葛某与某化工厂经协商书面解除劳动合同,在葛某离开某化工厂时未向厂方索要拖欠的工资,该厂也未主动给付.     

他们的停薪留职协议是否有效

案情简介张某为国有企业甲厂的职工，与甲厂签订有劳动合同。李某为集体企业乙厂的职工，与乙厂也签订有劳动合同。两人的劳动合同期限均截止到2001年12月。1998年在甲、乙两厂生产经营发生困难的情况下，张、李两人分别向所在单位提出停薪留职申请。之后，张某和甲厂、李某和乙厂分别签订了停薪留职协议，约定停薪留职期限为3年，协议截止时间同劳动合同到期时间相同。2001年12月，在张、李两人的劳动合同和停薪留职协议均已到期的情况下，甲厂、乙厂分别对张某、李某作出终止劳动合同的决定。张、李两人不服，分别向当地劳动争议仲裁委提…     

简历表等能否代替劳动合同得看内容

案情简介:申请人陈某于2012年9月1日到眉山市仁寿县A公司上班,上班期间A公司未为陈某缴纳社会保险,未与其签订正式书面劳动合同.2014年2月25日陈某以A公司未为其缴纳社会保险为由离职.同年4月29日,陈某向仁寿县劳动人事争议仲裁委员会提出申请,要求A公司支付其未签订书面劳动合同的双倍工资36000.00元,并要求公司为其补缴上班期间的社会保险.     

协议保留劳动关系实务中的风险控制与法律运用

一、协议保留劳动关系措施内涵 协议保留劳动关系措施是指单位和员工约定劳动合同暂时中止履行,期间不计发员工工资,不计算员工在本单位的工作年限.单位和个人停止缴纳企业年金、企业补充医疗,但要正常缴纳基本养老保险费并计算缴费年限.一般3年为一个协议期,连续2个协议期后单位和个人应解除或终止劳动合同.     

解决零售企业供货商直接用工问题建议

<正>近年来,国内众多大型零售企业(商场、超市)为了吸引品牌商品进场零售,纷纷采取引厂进店、招商进场以及租赁柜台等经营形式,使商场(超市)内的部分营业人员变成了"厂方信息员"、"导购员",名目繁多且大多没有与商场建立劳动关系。同时,由于一些厂家在经营活动中不遵守劳动法律,用工不签订劳动合同、不缴纳社会保险费、收取风险抵押金、严重超时加班、拖欠职工     

企业不上社会保险职工可以随时走人

企业不给职工缴纳社会保险，职工愤然离去，老板申请劳动仲裁，仲裁委裁决企业败诉。王某等5人系某县油顶制造厂1995年1月招用的农民工，经过几年的培训和锻炼，他们都成了厂里的技术骨干。2000年6月，双方签订了5年期劳动合同，自2000年6月1日起至2005年5月31日止。此后王某等     

终止劳动合同支付经济补偿金有关问题的答复

劳动部办公厅1996年I1月14日就辽宁省劳动厅来函问:关于国有企业职工终止劳动合同用人单位支付经济补偿金有关问题如何处理?以劳办发[1996]243号文答复如下:一、关于"生活补助费"与"经济补偿金"的含义问题。国有企业职工在终止劳动合同时,企业发给的生活补助费是依据目前仍然有效的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》(国发[1986]77号)中的有关规定作出的;而"经济补偿金"是指在劳动合同解除时,企业按照《劳动法》及其配套规章《违反和解除劳动合同的经济     

企业能否事先约定劳动合同到期自动延续

咨询台： 我和几个姐妹在某皮革厂打工2年了。进厂时与皮革厂签订的劳动合同中，厂方有这样的附言：“如果双方在合同期限届满的前一个月未提出异议的．将视为本合同按照原合同条件自动续签2年”．我们不知道这样的务款是否有效，但现在物价不断上涨，劳动力市场价格也不断上升．我们认为应重新签订劳动合同．合理确定和提高工资待遇．请问．企业可以事先约定劳动合同到期自动延续吗？     

破产清算组聘用人员也应签订劳动合同

案情简介2005年3月,某机械企业被法院宣布破产后,该企业原人力资源部主任李某遂被破产清算组聘用,主要任务是帮助其处理资产清算、分流安置职工、清偿拖欠的职工工资及社会保险费等事务,每月按600元的标准领取生活费。经过3年多,破产清算工作已接近尾声,准备于近期发布破产终结公告,李某也于2008年4月被破产清算组解聘。5月,李某以没有签订劳动合同、没有为其缴纳各项社会保险费、发放的工资待遇低于社会平均工资为由,向劳动争议仲裁委提出申诉.要求破产清算组补缴其被聘用后的社会保险费,补发与社会平均工资间的工资差额、支付未签订劳动合同的二倍工资及经济补偿等待遇,并请求仲裁委在该企业破产终结前裁决。