国有商业银行经营思想的确立

随着社会主义市场经济体制的建立．专业银行将成为独立的利益主体。这就决定了改革后的国有商业银行的经营思想必须转变．即转到在综合考虑银行盈利和社会整体利益相协调的基础上．不断谋求银行必、要刊润的最大化。也就是说．国有商业银行经营思想的确立．必须与社会主义市场经济相适应，既要反映社会主义制度的要求，又要反映商品经济和阶值规律的要求。改革后的国有商业银行在经营思想上，主要应确立以下观念：一、盈利观念既然商业银行的最终经营目的是谋求利润最大地．那么．盈利观念当推各件经营观念之首位。根据《中央关于建立社会主…     

厉以宁提出企业家四项标准

经济学家厉以宁教授强调：２１世纪的企业家必须树立新型企业家的概念。他说，新型企业家还应有这样几个新条件： 一、要有新的观念。新观念包含了对整个经济的看法和了解，要对新东西有新的认识。 二、要有新的决策方法。新的决策方法不是一个人说了算，也不是少数几个人拍脑门做决策，而是请专家做决策。 三、要有利益导向的经营思想而不是危机导向的经营思想。所谓利益导向，就是在企业处于顺风、走上坡路时，日子过得还挺好，但是你能看到未来有更大的利益可以得到；为了将来更大的利益，当前必须做出改革，通过改革来转化潜在的利益。 …     

国营食品部门如何改善经营

一、改变不注意经济效益的经营思想,树立讲求经济效益的观念首先,国营食品公司在经营思想上要转变到提高经济效益为中心上来。前几年许多地方大办“百头猪场”不讲核算,不计成本,全区食品系统放出至今还有六百多万元收不回来,现在每年还要付这笔贷款的银行利息三十多万元。食品公司政策性亏损往往掩盖着经营性亏损,对经营效益问题注意不够。生猪价格放开自主经营后,围绕提高经济效益,研究有效措施,是一项迫切任务,也是求生存、求发展的关键所在。     

优质服务与观念更新

<正> 全国农机供应系统开展优质服务活动,经过几年的实践,其迫切性与重要性日益被人们所认识,服务工作的标准化和规范化逐步完善,显示了强大的生命力,取得了良好的经济效益和社会效益.但是,同时也要看到,由于长期存在的传统经济体制以及与之相适应的产品经济观念、官商作风的顽固影响,不少企业的经营思想和经营方法跟不上改革新形势发展的需要,优质服务活动只停留在一般口号的水平上,未能真正贯彻落实.所以,要深化优质服务活动,就必须针对企业目前存在的薄弱环节,从加强企业的基础建设做起,改变传统观念,树立与改革开放和发展社会主义商品经济相适应的新思想、新观念.只有这样,才能不断拓展农机市场.为农村商品经济的兴起,提供全面的综合性优质服务,在不断提高社会效益的同时,企业亦取得良好的经济效益.     

论现代企业经营中的伦理道德问题

现代企业与伦理道德的有机结合是现代企业经营思想的深刻变革。现代企业与中国人寿经营管理伦理道德观的有机结合是其客观必然性及特征，包括对知识信息经济时代建设现代企业经营伦理道德观的思考。     

论电子商务对营销方式的改造效应

企业市场营销不断发展变化 ,在 2 1世纪 ,互联网络是一种先进的生产力 ,网络营销是一种简化路径、跨越时空、高效率的营销方式 ,与现行营销模式相整合的网络营销直接契合了企业经营思想革命性的变化 ,成为国际营销的发展方向。     

论反向思维

一某大城市一家亏损公司发出通知,要求下属企业检查产品价格,并明文规定企业计算产品价格的公式是:成本+20%的利润=售销价格. 山东烟台地区牟平县西关村的李德海领导的乡镇企业,经济效益很高,他把经营的窍门概括为一个公式:销售价格-成本=利润. 以上两个公式反映了两种不同的经营思想.前一个公式反映的是在产品由国家统购包销、盈亏由国家统负,物资缺乏,独家经营情况下的经营思想.但是今天情况变了,企业自负盈亏,市场出现了竞争,顾客买东西,并不过问产品的实     

搞活县级国有商业企业刍议

面对个体和私营商业企业的异军突起及激烈的市场竞争，部分国有商业企业有些措手不及和无所适从。他们在经营思想、经营方式、经营作风等方面还没有完全适应变化了的市场形势，商品零售额占社会商品零售总额的比重下降，批发业务日见萎缩，经济效益欠佳，商品流通的主导地位和主渠道作用有所削弱，这在县级国有商业企业中表现尤为明显。国有商业如何摆脱困境？何以才能发展？我们认为，要搞活县级国有商业，充分发挥其主渠道作用，关键是国有商业要转变思想观念、经营方式和经营作风，实现企业经营机制的转换，使企业真正成为相对独立的经济…     

"概念创新"和"形象创新"初论

“概念创新”和“形象创新”是在前人理论的指导下提出的一个符合经营思想创新要求的理念。通过企业生产力要素的变化过程,可发现它们对提升企业经营力具有重要作用;它们对于指导企业创新实践的成功意义十分重大,能够促使企业在管理模式、创新方法、人才管理、形象塑造等方面突破旧式,使企业以更先进、更富人性化的管理方式生存。     

推进现代企业制度建立促进国有企业走出困境

建立现代企业制度,深化企业经营机制转换,已成为我国各地加快搞活国有经济的主思路.当前,我国的不少企业与市场经济相适应的内部机制还未充分形成.在理清产权关系及各级政府转换职能的同时,企业必须抓住当前大好机遇,加快内部经营机制的转换,大胆采用先进的经营思想和经营方式、管理方法,消除企业     

基于协同创新网络的和谐企业运行机制构建研究

[摘 要]和谐企业是企业发展的方向,构建和谐企业运行机制是企业和谐发展的途径,是对科学发展观和和谐社会的诠释。基于协同创新网络理论,从协同创新的内部协同、外部协同角度研究和谐企业运行机制影响因素,分别得到和谐企业运行机制的两方面影响因素：外部宏观共赢协同动因、外部微观共赢协同动因和内部主体性协同动因。并通过建立输入、输出子机制,和谐企业运行机制子机制,内外部协同响应机制,共同构建和谐企业运行机制,通过该机制,以能量流和信息流为载体,详尽阐述和谐企业协同创新机理,为主体各方探索和实践和谐企业运行机制构建提供借鉴意义。     

论国有企业的企业法主体概念之选择

国有企业概念未能表述企业法律形态,不能作为企业法主体概念.我国国有企业可表述为六类企业主体概念.即公共企业、公有公司、相对公有公司、公产合作社企业、公产参股公司、公产合作企业.这六种企业又统称公产企业,即由公有资产投资者全部或部分投资形成的、含有公有产权的、具有经营性特征的各种形式的法人或非法人经济组织.公产企业概念比国有企业概念能更准确地表达这类企业的经济性质,更好地反映现代企业制度的特征,更好地体现现代企业的内在规律,比国有企业概念更符合市场经济条件下的企业法主体概念的要求.我国应整合现行国有企业法律法规,完善以公产企业为企业法主体概念的企业立法.     

“可持续发展”摭探

可持续发展作为一种新概念和新理念，从提出到被社会认可，经历了一个复杂的过程。其基本涵义是提高和增强人类社会得以长远和持续发展的能力，发展、限制和可持续是其要点。可持续发展应遵循的基本原则有：公平性与协调性原则，持续性与理智性原则，共同性和整体性原则。     

企业源头文化本质探析

企业源头文化是一个新概念,产生于对“办企业”之基本问题的自觉思考和探索。企业源头文化的本质:是对经营使命的思考,凝结了对原始出发点的探索;是对经营根本目标的思考,凝结了对原始愿景的探索;是对经营根本思路的思考,凝结了对原始核心理念的探索;是对经营支持力量的思考,凝结了对原始精神的探索。企业应自觉打造源头文化,将企业提升到文化层面运作。     

论"无为"观念的辅助性内涵

“无为”观念长期受到误解。“无为”观念与欧美的辅助性原则有着内在的契合性,应当重新理解。辅助性原则对于促进地方法制的学理发展具有重要影响,“无为”观念也蕴含着丰富的辅助性内涵,同样体现了在地治理原理、上级干预原理与分域治理原理等具体内涵。对它的现代阐释,可以促进地方法制学理的发展,促进地方法治的制度化、规则化。     

我国民族旅游细分市场特征分析

市场细分是市场营销战略中的核心步骤,关系到民族旅游资源开发、民族旅游产品设计以及民族旅游企业经营的成败。本文将我国民族旅游市场细分为世界民族旅游客源市场、中华民族旅游客源市场和少数民族旅游客源市场,从地域、人口、文化及行为特征等方面,对各细分市场进行分析和解读,旨在为民族旅游开发经营者提供一个总体概念和一种工作思路。     

商务信用建设的困境与出路——基于商业诚实信用原则之视角简

在注重信用的现代经济社会中,完善的商务信用体系是社会经济健康发展的重要保障．是一个国家软实力与国际竞争力的核心部分,也是当前世界各国致力建设的重点。然而,我国商务信用仍处在发展过程中：囿于市场经济的缺陷、社会转型过程中价值观的混乱、法制建设的亟待完善等因素,企业信用缺失、制假售假泛滥、消费信用滞后、证券市场隐患——商务信用的状况面临相当多的困境,令人堪忧。特别是商业诚实信用原则作为商法核心原则的应有之义,却并没有被人们提到它应当具有的高度上受到其应有的重视程度,从而发挥其指引价值取向、规范商事行为、弥补市场缺陷的作用。面对目前国内商务活动中的种种不诚实、不讲信用的行为,不仅需要推崇信用观念、加强政府引导、构建信用监督与守信激励的综合信用体系并加大失信惩罚等信用建设手段,更应强化商业诚实信用这一原则且通过司法手段实现最终保障,唯此才能更好促进我国市场经济的建设,为社会信用体系的实现奠定良好基础。     

试论国有企业文化建设需要把握的几个原则

企业文化,是企业在长期的生产经营活动中培育形成的全体员工共同享有的一系列规范和价值观,是一种管理文化、经济文化和微观组织文化,对企业员工的行为、企业决策行为和管理方式有着很大的影响,进而影响着企业长期的经营业绩.中国的企业能否在机遇和挑战面前迅速转变观念和机制,关键取决于企业文化.国有企业文化建设,作为有中国特色社会主义文化建设的一个重要组成部分,需要把握好系统性原则、激励性原则、创新性原则、长期性原则.     

浅析中小企业如何开展绩效考核——以鞍钢金属结构有限公司为个案

绩效考核是企业绩效管理的重要组成部分,也是绩效改进的重要手段,中小企业可通过绩效考核对员工的工作实绩做出客观公允的评判,进而不断发掘员工潜力,提升员工素质。中小企业由于其自身特征,在开展绩效考核时,需要在原则、方法和程序上进行专门研究。以鞍钢金属有限公司为例,浅析中小企业如何开展绩效。     

中小企业内部会计制度规范化研究

强化内部会计制度建设是加强企业管理的一项重要措施。本文分析了中小企业内部会计制度设计应遵循的原则和中小企业内部会计制度应包括的内容,提出了促进中小企业会计制度规范化的具体措施。