坚持制度创新 促进利益和谐

社会主义和谐社会并不是没有利益矛盾和冲突的社会，而是一个有能力解决利益矛盾和化解利益冲突、并由此实现利益关系和谐的社会。在这个过程中，不断调节收入分配差距，对于促进社会和经济的发展和稳定，具有至关重要的作用。     

改革中的利益关系协调原则

任何一种社会体制都代表着一定集团，一定阶层的利益，体制的变迁过程同时也就是利益的调整过程和利益的再分配过程，我国为建立社会主义市场经济体制面推出的各项改革措施，不断调整各方面和利益格局和利益关系，从而既使我们的社会生活充满了活力，推动了生产力水平的提高，同时又引起了不同利闪主体之间的碰撞，摩擦和矛盾，16年的改革过去了，但已不合时宜的旧的经济体制却迟迟没有退出历史舞台，新的体制尽管符合生产力发展的要求，但它的生成却困难重重，这些全都与利益的调整和利益的再分配有关，因此，体制转轨或曰社会转型不仅有社会心理和人们观念上的矛盾，更有利益关系上的矛盾，特别是在社会转型期间，由于社会利益关系变化幅度大，社会利益超常涨落，甚至会引起某些方面发生质的变化，因而社会利益矛盾也就会相对突出，这种矛盾主要表现在：不同社会利益群体对体制创新预期利益的冲突，不同利益群体在体制创新中实际收益差距的冲突，不同利益群体在体制创新中获益先后不一的冲突，社会经济政策中某些方面的利益刚性特点与改革所必须作出的抉择的冲突（比如社会保障，社会福利等），等等，不同利益主体之间的利益矛盾和冲突，不仅表现在实际利益获得不同上的冲突，而且也包括相对利益差距拉大所引起的心理上的不协调，旧的平衡被打破，新的平衡尚未实现，社会利益关系在动态发展中产生的各种问题显得比较突出，特别是在当前改革已进入“全面推进，重点突破”的关键时期，由于改革措施力度大，涉及面广，引起的利益关系变化也就相应较大，在这种情况下，要保持机制转换中利益关系调整的平稳过渡，减少由于体制创新而起的利益矛盾和利益冲突，注意对其进行恰当的协调，使这些矛盾和冲突始终处于可控状态，必须正确把握一些原则。     

如何增强党的利益整合功能

所谓利益整合就是在一定的历史时期,运用政治、经济、法律等手段,有效地协调社会中的各种利益矛盾与冲突,在承认和尊重多样性的前提下,使各部分利益能够得到合理、有序的协调,以达到社会内部结构的平衡,实现社会的和谐发展。而要充分发挥党的利益整合功能,协调好各种利益关系,就必须针对当前出现的利益分化趋势和利益矛盾,构建适应社会主义市场经济体制的利益整合机制,这是提高党的执政能力,构建和谐社会的关键之举。     

城市和谐社区建设主体的缺失与重构

城市和谐社区,是指社区内各利益主体之间能够建立一种通过协商解决矛盾和冲突的机制,避免由于利益主体面对矛盾和冲突时走向极端而导致矛盾激化,最终实现社区稳定、和谐.社区内的利益主体包括国家主体、社会主体和市场主体.利益主体两两之间都有可能发生利益冲突.如果在它们之间建立矛盾协商和沟通机制,现实中发生在社区的日常纠纷甚至群体性事件完全可能避免.     

极端冲突事件与地方政府冲突管理能力提高的现实思考

当前,随着经济转轨和社会转型在深度和广度上的不断推进,中国社会的利益结构发生了深刻变化,各类社会问题及矛盾不断涌现,其所引发的极端冲突事件时有发生,并呈明显上升态势.其规模及影响的扩大,引起了国内社会的高度关注.正确认识极端冲突事件频繁发生的社会原因,提升地方政府的冲突管理能力,是解决目前涉政冲突事件的有效途径.     

利益表达极端化情势下的领导处置方略

<正>追求利益是人类一切社会活动的动因,这是马克思主义的一个基本观点。当前,中国正处于经济社会发展的重要战略机遇期,也处于社会矛盾凸显期。社会结构和阶层的剧烈分化和重组,各种矛盾冲突增加,社会已经进入利益博弈的时代。国家的存在使得任何个体和组织为了主张和满足自身各方面的利益需求,必定要与公共权力机构发生联系。利益表达就是人们向各级公共权力机构及其工作人员反映、阐明自我的正当利益诉     

突发公共事件管理机制研究

社会突发事件,从根本上讲就是由不同社会系统之间、不同社会阶层之间、不同区域之间、人与自然之间的不和谐而引发的突然事件,是各种利益主体之间的矛盾冲突未能及时得到有效控制和协调的必然结果。建设社会主义和谐社会,客观上要求构建完善的社会突发事件应急管理体系,建立和创新社会突发事件应急管理机     

和谐劳动关系构建中的利益协调新思路

劳动关系是现代社会基本关系之一,劳动关系和谐是构建社会主义和谐社会的必然要求。当前,我国劳动关系的总体形势是稳定的、协调的,但平静的水面下暗流涌动,企业与劳动者之间仍存在许多利益矛盾和冲突。如何有效协调劳动双方利益关系,是摆在我们面前的一个重大现实课题。一、劳动双方利益关系的历史演变新中国成立之初,为了迅速     

以正确思维和优良作风妥善处置群体性突发事件

<正>在经济结构调整和城市化进程加快、体制转换叠加和社会转型的背景下,社会利益关系更趋复杂,多元化利益群体不可避免地发生竞争和冲突,诱发许多社会矛盾,甚至引发群体性突发事件。群体性事件的发生,是社会各种矛盾的综合反映。随着政治、经济体制改革的     

东莞“逐客令”之困与变

一个科学的利益表达机制,可以缓解社会矛盾和利益群体的潜在冲突,让各群体正常合理的利益诉求得到宣泄,否则积聚起来,就会产生很大的社会破坏力,后果不堪设想,尤其在当前社会变革和转型时期。     

信访工作六大理念与信访模式七大转变

当前，我国改革发展正处于关键时期，经济结构战略性调整步伐加快，经济成分、就业方式和分配方式日趋多样化，发展不平衡的矛盾日益凸显，新的利益矛盾和社会冲突不断产生。由于社会结构和社会组织形式发生了深刻变化，人们思想活动的选择性、多变性、差异性明显增加，民主法制意识、政治参与意识明显增强，公共决策机制尚不健全，部分政策措施不能兼顾各阶层利益、充分照顾各方面的关系，这就造成了各种社会矛盾积累积压、各种信访问题向党委政府集中汇聚的局面。面对我国社会矛盾多发、统筹协调利益关系难度加大的现实，不断创新信访工作理念，进而减少不和谐因素就成了当前信访工作的一项重要任务。     

约稿启事“利益多元化情势下的领导理念与领导方略”专题研究

<正>当前,我国改革已经进入深水区,利益格局深刻调整,不同地区、不同阶层、不同行业利益分化趋势越来越明显,不同群体有不同的利益诉求,同一群体内部在利益分配上也有各自不同的具体要求。同时,随着社会的发展变化和思想观念的日新月异,人们已经不再像过去那样讳言利益,而是敢于大胆提出自身的利益诉求,勇于正大光明地争取自身利益最大化。利益多元必然带来利益之争,有利益之争就必然存在各种矛盾和冲突。现实中,很多矛盾和     

论道德标准的标准——斯马特的行为功利主义和罗尔斯的正义论

关于如何实现人类社会的终极幸福问题,斯马特更关注的是增加社会利益的总量以解决社会利益关系的冲突,罗尔斯则是主张实行社会的公正分配以缓和社会矛盾,这也是西方关于社会中各种利益及其关系上的两种不同的态度。     

儒家民本思想对现代企业人力资源管理的启示

<正>构建和谐社会是中国社会经济发展的主题,但在社会转型期,在和谐的理想价值取向下,现代企业人力资源管理仍面临着矛盾与冲突不断升级的问题。在和谐的理想诉求中,现实的企业管理实践正面临着新的挑战,诸如无情与有情并存、差异与均衡共生、和谐与冲突交替等。如何解决组织与员工之间的矛盾冲突,平衡两者之间的利益,实现人与组织的协同成长与和谐发展,     

我国城市化进程与传统农耕社会的伦理冲突

随着社会经济文化的不断发展,我国的城市化进程与传统农耕伦理思想的冲突越来越明显,特别是社会主义市场经济体制的建立使两者的矛盾进一步激化。在适应生产力水平提高和科学技术发展的同时,确立适应社会主义市场经济发展和城市化进程的新伦理观,应是我国城市化进程中的必然选择。     

利益多元化视角下党的执政能力建设

目前随着社会主义市场经济体制的建立,我国利益多元化的格局已然形成,不同社会利益群体之间的摩擦、矛盾呈现出上升趋势。各利益群体出于对自身的现实利益和未来利益的期望,都从不同的角度对执政党提出许多经济、政治、文化要求。执政的中国共产党作为表达和综合当代中国社会各阶级阶层利益及其意志的政治中枢,探索和把握化解社会利益矛盾的规律,实现不同利益的协调     

转型时期我国劳资冲突特点——以珠三角农民工为对象

近年来,随着我国社会矛盾与冲突的加剧,劳资关系也日渐紧张,劳资矛盾与冲突开始由隐性转为公开,尤其是以农民工为劳动者的劳资冲突更是激烈。珠三角以农民工为劳动者的劳资冲突呈现以下特点:首先是针对个别劳动合同,较少涉及集体合同;其次是争议内客主要是权利争议而非利益争议;最后是在冲突行动中自发性是其最明显的特点。     

正确处理维稳与维权的关系

中共中央政治局委员、中共广东省委书记汪洋11月7日在广东省依法化解基层矛盾现场会上指出，依法化解基层矛盾，必须有效发挥法律在维护公民合法权益、调解社会矛盾和冲突的功能作用，正确处理好四大关系。一要处理好维稳与维权的关系。维护宪法赋予公民的合法权利，以保障权利促进相对的利益均衡，以利益的均衡求得社会的稳定。     

“鸵鸟思维”不可能赢得真正的稳定

中国进入改革发展的关键时期．经济体制、社会结构、利益格局、思想观念发生了深刻变化，转型中的中国社会到了一个矛盾和冲突易发的阶段．影响社会稳定的因素在增多。在这个背景下．有人担心更深入的改革有可能激化矛盾，进而造成社会的不稳定。     

基于趋避心理视角下的民族地区旅游城镇化矛盾与对策分析——以阿坝州为例

十八大以来,民族地区的经济发展以旅游城镇化形式展现开来。民族地区一方面有对旅游城镇化的利益趋向,另一方面又有对经济发展后的社会文化问题的冲突规避。民族地区旅游城镇化正面临趋避冲突而陷入发展困境。本文通过趋避冲突分析效应模型对旅游民族地区旅游城镇化中的矛盾进行演绎,提出相关对策和措施减缓回避效应使得旅游城镇化可以长久推进。