试论人才资源的“以用为本”

2010年6月6日,根据党的十七大提出的更好实施人才强国战略的总体要求,着眼于为实现全面建设小康社会奋斗目标提供人才保证制定的《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020）》（简称《人才规划纲要》）正式出台了,     

高校人才资源开发的思考

伴随着知识经济时代的到来,中国又加入了世界贸易组织(WTO),在新的时代背景下,我国将面临更加激烈的国际竞争,科学技术的迅速发展,已把经济发展所依赖的自然资源和资本资源转向人才资源,世界各国尤其是发达国家都把人才资源作为第一资源全力开发。纵观经济发达国家的经济发展史,无一不是以人为本,通过发展人力资本,来推动国家经济腾飞的。面对新的挑战,党中央提出了人才强国战略,批准颁布了《2002-2005年全国人才队伍建设规划纲要》,人才已成为强国兴业的根本。     

刊中报

全国人才发展规划体系基本形成2010年全国人才工作会议召开和《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》颁发后,中央人才工作协调小组统筹推进省区市、各类人才队伍和重点领域人才发展规划编制工作,加力加快推进全国人才规划体系建设。     

内地精英移民潮引发思考

在美国媒体近日推出的"失败国家"指标中,"人才流失"被作为其中最重要的一项单独列出. 2010年6月,中国颁布了<国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)>,提出到2020年,人才发展要进人世界人才强国行列.     

广安市广安区着力构建“川东北区域人才小高地”

2011年3月28日,广安市人才工作会议召开后,广安区委专题召开区委常委会,及时学习传达会议精神,研究部署全区人才工作,明确了人才工作的三大重点任务和建设川东北区域人才小高地的战略目标。科学规划,着力完善人才强区战略布局区委常委会听取了市人才工作会议专题汇报,讨论了《广安区关于贯彻〈广安市人才发展规划纲要(2010-2020年)〉的实施意见》(草案),明确了建设     

“人才优先”面临六大挑战

《国家中长期人才发展规划纲要(2010～2020年)》提出的"人才优先"的指导方针,给人耳目一新的感觉。这是我国人才战略思想的重大创新,也是继毛泽东的"决定一切的     

高层次人才户籍将可在京津冀自由流动享同等待遇

到2020年，北京市主要劳动年龄人口中受过高等教育的比例将达42％，人才贡献率达到60％，成为世界一流的人才之都……在首次制定的《首都中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》（简称（《首都人才规划纲要》）中，为促进人才发展作出了一系列创新与探索。     

人才发展规划纲要的六大亮点——解读《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》

大国崛起的关键是人才的崛起。举全国之力、历时两年起草的《人才发展规划纲要》,是中央在党的十七大以后抓的第一件大事。笔者长期在人才研究领域工作,体会到纲要文件形成的研究极为深刻,发动极为广泛,求证极为缜密,领导极为重视。笔者可以预言，《人才发展规划纲要》发布后，在全社会将会形成人才强国的共识．在国际上将会产生很大震撼。根据笔者参加起草工作的亲身经历，深感《人才发展规划纲要》以科学发展观为指导．提出了很多新的思想和亮点．其中最突出的有以下六个方面。     

胡锦涛为何强调人才要“以用为本”

2010年5月25日至26日，全国人才工作会议在北京举行。胡锦涛同志、温家宝同志发表重要讲话，对人才工作作出了全面部署。会议之后，《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》经党中央、国务院批准，与6月6日由新华社授权全文播发。     

数字人才

中国发布的《劳动和社会保障事业发展"十一五"规划纲要(2006年-2010年)》中指出,中国人口多,就业压力大,未来五年甚至更长一个时期,劳动力供大于求的矛盾仍将存在,就业形势依然严峻。"纲要"指出,到2010年,中国劳动力总量将达到8.3亿人,城镇新增劳动力供给5000万人,而从需求情况看,劳动力就业岗位预计只能新增4000万个,劳动力供求缺口1000万左右。     

出台移民制度 吸引人才回国

中组部部长李源潮在《全国人才队伍建设中长期规划纲要》战略专题研究汇报会上讲道．现在已经到了可以通过适当的政策大规模吸引优秀留学人才回国的时候。在《全国人才队伍建设中长期规划纲要》中也出现了探索技术移民政策这一条．有关专家提议——出台移民制度吸引优秀人才回国。     

2002-2005年河南省专业技术人员继续教育规划

为贯彻落实中央提出的实施人才战略和建设高素质人才队伍的要求,全面提高我省专业技术人员整体素质,建立一支与我省现代化建设相适应的专业技术人员队伍,根据《2002—2005年全国人才队伍建设规划纲要》、《河南省专业技术人员继续教育条例》和中共河南省委《2001—2005年全省干部教育培训规划》精神,制定本规划。     

试论人才特区建设中的人才政策创新

《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》提出,鼓励地方和行业结合自身实际建立与国际人才管理体系接轨的人才管理改革试验区。为贯彻落实这一指示精神,各地纷纷开始了人才特区建设的探索。两年来的实践表明,设立人才特区,是区域人才工作的重大创新,对推动人才体制机制改革、促进区域人才开发、发挥人才在区域经济社会发展中的引领和保障作用,具有十分重要的意义。     

十年太短 只争朝夕——中国如何成为人才强国

早在1977年．邓小平就指出：“靠空讲不能实现现代化．必须有知识．有人才。”被视为中国改革开放标志性事件的1978年的全国科学大会上也明确提出“科学技术是生产力”．到1995年．全国科技大会提出了“科教兴国”战略。此番，《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020）》则以法规的形式．将人才工作提升到国家战略高度。     

上海出台“十一五”人才发展纲要

上海近日出台“十一五”人才发展纲要,纲要共提出八项主要任务。到2010年,上海市党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才中具有大专以上学历或者中级以上专业技术职称的各类人才将达到240万,占从业人员的比例达到25％左右;25岁及以上人口中本科及以上学历的比例达到15％左右;新增劳动力平均受教育年限达到14．5年以上;每万人劳动力中从事研究和开发的科学家     

广安市全面启动优秀女性人才库建设

为全面贯彻落实中省人才发展规划纲要(2010-2020年)和人才工作会议精神,广安区建立了数量充足、素质优良、结构合理的女性人才信息库,标志着全区优秀女性人才信息库建设工作正式启动。广安区优秀女性人才信息库分为党政领导人才、经营管理人才、专业技术人才、农村优秀实用人才四大类,人     

目标宏伟 鼓舞人心 催人奋进——学习《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》体会

2010年5月25日至26日．全国人才工作会议在北京隆重召开．胡锦涛总书记、温家宝总理分别发表了重要讲话．并随之颁布了新中国成立以来第一个在国家层面上的《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》（以下简称《纲要》），分别从六个方面明确了当前和今后一个时期我国人才发展的指导方针、战略目标和总体部署．提出人才队伍建设的三项任务和十项重大政策．以及十二项重大人才工程．     

郑州航空工业管理学院启动 2017年校企合作卓越班培养计划

"卓越工程师教育培养计划"是国家教育部贯彻落实 《国家中长期教育改革和发展规划纲要 (2010-2020年)》和《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020 年)》的重大改革项目,拟用10年时间,培养百余万高质量各类型人才, 为建设创新型国家、 实现工业化和现代化奠定人力资源优势. 2016年,郑州航空工业管理学院人力资源管理专业获得学校 "卓越工程师教育培养计划"立项. 该专业坚持少而精、开放式,控制规模,适度流动的原则,从2015 级101 名新生中择优选拔 30人组成卓越班,实施校企联合培养,与省内知名企业合作, 建设专用实习基地,强化实践教学.     

教育为本 人才第一 学习《教育》、《人才》两个纲要的感言

《国家中长期教育改革发展纲要》和《国家中长期人才发展规划纲要》相继出台,这是我国教育、人才工作向着更高更远目标推进的具里程碑的纲领性文件。我在《人才开发与中国崛起》（见《人才开发》2010年第5、6期）文中指出：中国崛起已是不争事实,但对中国崛起的原因,海外却众说纷纭。     

市科协提议：张江试建“人才特区”

2010年国家和上海市中长期人才发展规划纲要已经先后发布,如何解决创新创业人才尤其是领军人才严重不足问题,已引起有关部门的高度重视。科技部起草的《关于加强高层次创新型科技人才队伍建设的意见》正在征求意见;