重视民营企业新视角的研究,促进民营企业快速发展

我国的民营企业(狭义民营企业—私营企业)迄今已发展到430多万家,企业数量占全国企业总数的比例达到60％以上,其在国民经济发展和人们的社会生活中,已经和还将发挥着越来越大的作用。自2004年国务院制定了《关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展的若干意见》(简称“国务     

关于发展我国民营企业集群模式的初探

针对浙江、珠江等地出现的民营企业集群这一新的企业发展模式,进行了相关的经济优势分析,指出我国民营企业集群发展模式面临的问题,对当前发展民营企业集群模式提出了几点政策性建议.     

论营造非公有制经济发展的良好环境

要理直气壮地发展非公有制经济,首先必须明确非公有制经济的性质、地位和作用,明确我国现阶段国民经济的发展水平处于历史上世界经济的哪个发展时期,从而制定正确的方针政策和法规,营造发展非公有制经济的良好环境,帮助非公有制企业选择适当的组织结构和企业制度。文章就发展非公有制经济的三大问题进行阐述,提出了我国非公有制企业的组织结构和企业制度。     

近五年来民营企业党建研究综述

随着市场经济体制的日益完善和经济结构的不断调整，充满生机与活力的民营经济在我国经济中的地位迅速提高，目前已成为国民经济的重要组成部分。为此，十六大报告指出：“必须毫不动摇地鼓励、支持和引导民营企业发展。个体、私营等各种形式的非公有制经济是社会主义市场经济的重要组成部分，对充分调动社会各方面的积极性、加快生产力发展具有重要作用。”民营经济的发展壮大向党建工作提出了崭新的要求，     

我国民营企业发展现状及其对经济社会的影响

本文以2008年第二次全国经济普查资料为基础,结合利用相关统计资料,对我国民营企业发展的现状及其对经济社会的影响进行了分析。结果表明,2004年以来,随着各级政府鼓励、支持和引导非公有制经济发展政策措施的进一步落实,以及制约非公有制经济发展体制性障碍和政策性因素的进一步消除,民营企业发展步伐明显加快,对推动我国经济增长和保持社会稳定发挥了重要作用。     

论我国民营企业的产权模式与财务策略选择

对我国民营企业发展中存在的问题从产权约束的角度进行了简要评析，并进一步从财务策略方面提出了我国民营企业走出困境、稳定发展的途径和思路。     

民营企业文化建设刍议

分析了我国民营企业文化的现状、民营企业文化的内涵及构成要素,认为我国的民营企业由于受其所有制性质及生存环境的制约,普遍缺乏良好的企业文化,客观上阻碍了其生存和发展。同时指出民营企业文化的塑造应从克服外部不利环境以及强化民企自身素质两方面着手,为此,提出了企业文化建设方面的五项任务:培育积极的企业价值观、企业精神;塑造并传播全新的企业形象;改善管理,建立现代企业制度;打破家族化管理,广纳良才;进行机制创新,提高经营管理效率。     

浅议民营企业经营观念的转变

在改革开放初期特有的宏微观环境下，民营企业以其独有的生产、经营和组织优势取得了较大的发展空间。有益地补充并形成了国民经济的重要力量。文章通过对民营企业生．产经营观念的分析。认为民营企业在取得了当初的辉煌后，面对知识经济和自主创新的全新要求。在培育企业核心竞争力方面缺乏严格意义上的经营管理理念。因此，在新形势下。民营企业要想再次辉煌就必须从综合竞争能力、企业组织形式、企业团队精神、人力资源开发和新型战略伙伴关系构建等诸方面进行一定的调整。     

关于福建民营企业融资问题的思考

民营企业是福建经济发展的支柱，而融资是民营企业发展的关键。从福建民营企业融资的现状入手，分析民营企业融资在政府方面、企业自身和社会融资环境等方面存在的问题，并分别针对政府方面、企业自身和社会融资环境等方面，提出解决民营企业融资问题的建议。     

民营企业发展障碍:企业文化视角解析

民营企业是我国国民经济的重要组成部分 ,在市场经济中扮演重要角色。随着经济全球化和中国入世 ,民营企业发展面临许多问题 ,其中 ,企业文化建设滞后是影响民营企业发展的核心因素。当前 ,我国民营企业文化建设现状为 :文化层级低、过分多元化、文化建设性差等。要完善民营企业文化建设 ,提高民营企业竞争力 ,应从以下方面着手 :用系统观点对企业文化进行总体构想和规划 ;文化制度创新 ;树立“以人为本”的管理理念 ;形成中国特色企业文化 ;增育民营企业文化遗传管理制度 ;将民营企业培养成“学习型组织”等。     

民营企业文化建设刍议

分析了我国民营企业文化的现状、民营企业文化的内涵及构成要素,认为我国的民营企业由于受其所有制性质及生存环境的制约,普遍缺乏良好的企业文化,客观上阻碍了其生存和发展.同时指出民营企业文化的塑造应从克服外部不利环境以及强化民企自身素质两方面着手,为此,提出了企业文化建设方面的五项任务培育积极的企业价值观、企业精神;塑造并传播全新的企业形象;改善管理,建立现代企业制度;打破家族化管理,广纳良才;进行机制创新,提高经营管理效率.     

论民营企业融资空间的拓展

改革开放以来，我国民营企业发展迅猛，几乎涵盖了各行各业，民营企业在吸纳就业，活跃市场，促进技术创新等方面发挥着重要的作用，已成为我国国民经济中最具活力的新的经济增长特点，民营企业的发展势必产生扩大规模，增加投资的内在需求，能否融通资金便成了影响民营企业发展的关键。随着我国资金市场的发展和逐步完善，企业融资的空间越来越宽……     

谈民营企业如何增强对高校毕业生的吸引力

随着我国经济的发展以及产业结构的调整,民营企业作为我国非公有制经济的重要组成部分越来越发挥起自身的重要作用。浙江省作为全国民营企业发展最快、数量最多的一个省份之一,其特有的发展模式为全国的民企树立了榜样。然而民营企业更应该思考的是如何延长企业的生命周期,实现自身的可持续发展。解决的重要路径之一就是不断引进高新技术,实现消化吸收再创新,这就对民营企业人才的利用提出了更高的要求。在这样的大背景下,浙江民营企业如何吸引高校毕业生,并进行有效的管理、培训及开发,实现企业的可持续发展,是浙江民企乃至全国民企应该思考的重要问题。     

成长期民营企业发展策略研究

民营企业作为非公有制经济的主体，正以其独特的优势在国民经济中发挥着重要作用。“三株”、“飞龙”、“巨人”和“太阳神”等一大批民营企业在给我们带来奇迹的同时也给我们留下了值得反思的问题。本文拟从民营企业生命周期的角度，探究处于成长阶段的民营企业如何发展。     

民营企业经营问题与对策

民营企业作为非公有制经济中的绝对主力 ,发挥着不可低估的作用 ,但在民营企业发展过程中的很多因素限制了民营企业的发展。本文试图从大多数民营企业存在的问题 ,找出一些影响民营企业发展的内部及外部原因 ,以期对其他民营企业的发展有一定借鉴和推动作用     

中国民营企业家族制经营的文化解析

随着市场经济的发展和政府对私有经济地位与合法性的认可，民营企业的家族式私有制形式以否适应新的形势，能否在市场竞争的激流中站得住脚？这已越来越成为人们关注的热门课题。同时，随着民营企业在经济总量中的比重增大，其家族制经营的“寿命”问题，关系到整个国民经济的稳定和发展，本文认为：家族制企业仍是现代企业组织制度中的一部分，国家政策和社会环境的扶持，确认其合法性与合理性，是家族制企业“长寿”的基础和前提，因而政府应制定相应的政策、鼓励、扶持、规范民营家族制经济。     

民营企业文化存在的问题及对策研究

在经济飞速发展的现代社会,任何一个企业的发展都离不开企业文化的先行,这已是企业实现经济腾飞的必要和先决条件。但民营企业文化却存在一些问题,严重影响了民营企业的发展,因此民营企业要实现持续、稳定发展,就必须建立一种适合民营企业发展的企业文化。     

我国民营企业融资困难的成因和解决对策

在市场经济建设的三十年中,我国民营企业数量不断增加,规模不断扩大,总资本得到了迅速的扩张。与此同时,民营企业也遭受着严重的资金约束,这种约束限制着企业的发展．成为困扰企业经营管理的最重要问题。主要表现为：民营企业资本规模扩张迅速,但利润不多;民营企业资金需求日益扩大,但来源有限;（三）民营企业融资结构不合理,但难于突破。     

河北省民营企业文化竞争力研究

近年来,我省民营经济迅速发展壮大,然而民营企业竞争力有待进一步提高,企业文化建设方面尤为突出,文章从企业文化的内涵入手,对企业文化理论进行了梳理,进而对河北省民营企业文化建设的现状进行了深入的分析,指出了河北省民营企业文化建设的突出问题主要表现在：对企业文化建设认识不到位、价值观重经济效益轻社会责任以及缺乏创新和特色等方面,并对此提出了六条具体措施,期望对提升我省民营企业文化竞争力起到积极作用。     

民营企业文化力塑造

民营企业在国民经济发展中处于重要地位。企业文化作为一种组织文化,是企业生产经营实践中形成的基本精神和凝聚力,反映了企业全体员工共同恪守的经营宗旨、价值观和道德行为准则,是企业保持持续竞争力的源泉。针对当前我国民营企业文化存在的问题,构建了民营企业文化力的塑造模型,从能力、责任、绩效、团队、发展五个关键维度进行分析,以指导民营企业的文化建设。