事业单位建立职业年金的困境与机遇

随着事业单位改革的开展及事业单位养老保障改革的酝酿,职业年金不断引发人们的关注。结合各试点省市事业单位职业年金建设进展的实际情况,从制度、认识、效果上分析了职业年金建设过程中面临的困境;围绕职业年金的价值,从社会保障发展理念、职业年金的国际实践以及当前对职业年金的制度需求,分析了事业单位建立职业年金的机遇,为事业单位建立职业年金提供一些参考。     

内蒙古科技事业单位改革存在的问题与原因分析

内蒙古自治区于2005年对区直事业单位改革展开了试点工作,本课题组就科技类事业单位管理体制中存在的问题进行了深入调研。本文拟从科研事业单位的改革出发,结合内蒙古科技体制改革的历程。对内蒙古科研改革过程中出现的一些问题比如：对＂事企分开＂;对科研机构公益性;对推进改革时的区域环境;对落实出台的政策;改革后的结果;发挥改革地方动力等提出思考。以期对进行中的改革有所帮助。     

我国事业单位改革:目标与路径

我国事业单位种类繁多、数量庞大。因此,事业单位改革是一项复杂而艰巨的任务,事业单位改革滞后已严重影响我国经济社会的发展,事业单位改革缺乏总体上的目标设计是其改革滞后的主要原因。本文将对传统事业单位内涵、特征进行综述,试图提出我国事业单位改革的合符理性的目标和路径。     

事业单位改革的心理阻力及其对策研究

事业单位的改革是我国当前正在进行的一件大事 ,改革取得成功至关重要 ,有关部门必须要了解和分析改革中存在的困难和阻力 ,有的放矢地开展工作。本文通过实际的调查研究 ,从心理学的独特视角分析了事业单位改革必将遇到的心理阻力及其原因 ,在此基础上对改革的主管部门及被改革的对象分别提出了一些建议     

政府会计制度改革对事业单位财务管理的影响

随着政府会计制度改革进程的深入推进，对于事业单位而言，财务管理工作也需要根据政府会计制度改革创新而不断进行优化调整，才能有效解决当前财务管理方面遇到的问题，提高社会效益。文章对政府会计制度改革的背景进行了分析研究，重点阐述了当前事业单位财务管理方面存在的问题以及政府会计制度改革对事业单位财务管理的影响。     

机关事业单位养老保险制度改革探析

养老"多轨制"是特定历史时期的产物,一直以来备受关注,改革"并轨制"已经箭在弦上。这项改革是否有成效,不仅关乎社会公平,更是对机关事业单位养老保险制度改革能力与魄力的考验,因而必须坚定地推进。结合肥城市机关事业单位养老保险制度现状、存在的问题,提出了推进机关事业单位养老保险制度改革的对策建议。     

事业单位改革的战略调整与框架重构

缺乏总体目标和"分散试点"的改革模式是事业单位改革长期难以取得实质性突破的两大制约因素.随着我国经济社会发展需求的变化和事业单位前期改革经验的不断积累,以公共化作为总体目标,并以整体规划、统一行动为推进方式的事业单位改革战略正在形成当中.与之相适应,事业单位改革的基本制度框架也将从整体上进行重新构建.与"分散试点"模式下的事业单位改革所表现出来的局部性、分散性、短期性特征相反,新的改革框架将力图把事业单位改革置入一个系统的、整体的、长期性的框架中进行.     

机关事业单位现行工资制度存在的问题决思路

工资制度作为社会的分配方式，是有关工资形式，工资标准和工资支付原则、办法的总称。建国以来，我国对机关事业单位工资制度先后进行了三次大的改革，使工资制度不断趋于完善。尤其是1993年工资制度改革，机关、事业单位职工工资水平有了较大幅度的提高，增加了工资的激励力度，激发了机关和事业单位工作人员的积极性。但是在工资运行中还存在一些问题。本文就现行机关事业单位工资制度存在的问题进行粗浅分析并提出解决建议。一、机关事业单位现行工资制度存在的问题分析（一）机关事业单位工资制度分流后虽体现了各自的劳动特点，但又加…     

事业单位改革与地方治理——浙江省事业单位改革及其启示

浙江省事业单位改革在全国起步较早,也引起了广泛关注.本文从非政府组织发展与地方治理的视角,以浙江事业单位的改革为背景,在实践层面上分析了浙江省事业单位改革的现状与经验,并探讨了事业单位改革与地方治理模式变革的关系及意义,以期对各地事业单位的改革有一定的启示.     

关于推进事业单位管理体制改革的思考

党的十六大明确指出，深化行政管理体制改革，按照政事分开原则，改革事业单位管理体制。为此，笔者在从事事业单位改革工作过程中，对如何推进事业单位管理体制改革进行了认真思考，尤其是对事业单位改革的实践及存在的主要问题、管理体制改革的总体构想、改革中需要注意的有关问题进行了深入研究。     

全面推进承担行政职能事业单位改革的策略分析

2016年,中央在全国开展了承担行政职能事业单位改革试点工作,由于试点工作中置换行政编制等政策没有延续,各省普遍认为全面推进改革难度较大。2018年,辽宁省全面推进事业单位改革,在全国率先完成承担行政职能事业单位改革。本文阐析了辽宁省承担行政职能事业单位改革的范围、标准,对全面推进承担行政职能事业单位改革的策略进行了深入分析,并探索出辽宁特点的改革路径。     

积极稳妥地推进事业单位机构改革

文章在论述事业单位机构改革必要性的基础上，着重探讨了事业单位机构改革的理论定位，包括改革的含义、指导思想、目的、性质和发展趋势等，指出了当前进行事业单位机构改革的重点所在。     

事业单位养老保险制度改革滞缓原因分析

我国事业单位养老保险制度改革议及多年,但进展缓慢,原因何在?本文试从社会养老保险模式转换、利益群体和改革功利化的视角分析其原因。社会养老保险制度改革由现收现付制的待遇确定型向统账结合模式的缴费确定型转换过程中,企业职工养老保险的公共性削弱。因此,在改革的过程中形成了不同养老权益的利益群体,他们在影响政府社会养老保险制度改革过程化中的博弈能力差异,导致社会养老保险制度的碎片化和差异化。政府在推进社会养老保险制度改革过程中的功利化倾向也使其对事业单位养老保险制度改革失去了动力,进而导致改革进展缓慢。     

事业单位改革历程与经验总结

从1978年至今的三十年间,中国的事业单位改革在艰难的探索中始终没有停下脚步.回顾三十年来事业单位改革的历程,总结事业单位管理体制和运行机制改革的实践经验,对于当前仍在进行的事业单位改革将大有裨益.     

事业单位改革与地方治理——浙江省事业单位改革及其启示

浙江省事业单位改革在全国起步较早，也引起了广泛关注。本文从非政府组织发展与地方治理的视角，以浙江事业单位的改革为背景，在实践层面上分析了浙江省事业单位改革的现状与经验，并探讨了事业单位改革与地方治理模式变革的关系及意义，以期对各地事业单位的改革有一定的启示。     

新形势下的事业单位改革与年鉴发展

根据中央关于深化事业单位改革的要求,党的十六大和十六届三中全会作出了事业单位改革的战略部署,全国各地正在进行有条不紊的事业单位改革。年鉴事业面临着一次新的选择,同时也是一次新的生存危机。在面临事业单位改革的新形势下,如何做好年鉴事业单位的改革,不仅影响着全国几     

改革和完善机关事业单位养老保险制度探讨

机关事业单位养老保险制度是整个社会保障体系的重要组成部分,要积极探索机关和事业单位社会保障制度改革.本文试图在对现行制度分析的基础上,提出一些改革和完善这一制度的对策和建议.     

浅析企业与机关事业单位退休金之差距

本文以近10年来企业与机关事业单位的退休金及其增长比的数据为依据,在相关和回归分析的基础上,对企业与机关事业单位退休金差距进行深入剖析,分析了差距过大的不良影响,并给出一定的改革建议.     

机关事业单位现行工资制度存在的问题及解决思路

工资制度作为社会的分配方式，是有关工资形式，工资标准和工资支付原则、办法的总称。建国以来，我国对机关事业单位工资制度先后进行了三次大的改革，使工资制度不断趋于完善。尤其是1993年工资制度改革，机关、事业单位职工工．资水平有了较大幅度的提高，增加了工资的激励力度，激发了机关和事业单位工作人员的积极性。但是在工资运行中还存在一些问题。本文就现行机关事业单位工资制度存在的问题进行粗浅分析并提出解决建议。……     

试论事业单位管理体制改革

建国以来 ,事业单位数量多、人员多、单位类别繁杂。随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济体制的建立和完善 ,这些单位已不能适应社会发展的需要 ,改革事业单位现行管理体制和运行机制是历史和现实的必然选择。通过对事业单位管理体制改革的趋势分析 ,提出了事业单位体制改革的主要措施。