企业人力资源管理中存在的问题及对策

随着社会经济的发展,中小企业越来越多,人才竞争也越来越激烈,人力资源作为企业的重要部门,关系到一个企业的长远发展,所以应该重视人力资源管理中存在的问题,根据企业发展的实际需要制定科学的管理举措。本文分析了当前企业人力资源管理中存在的问题,并详细阐述了相应的管理对策。     

浅议施工企业计划统计管理工作

随着社会经济的发展和施工技术的进步,建筑施工企业面临诸多风险和严峻挑战。企业要想在竞争激烈的市场环境下获得更好的生存和发展机遇,需要不断的完善制度建设和提升管理水平,管理水平的高低决定着企业发展的方向与持续经营的时间。计划统计管理作为企业的两项基础工作,在企业的发展历程中,同样发挥着举足轻重的作用。     

新时期企业会计管理面临的问题与优化措施

随着我国社会经济的快速发展,企业间的竞争也越来越激烈,为了提升企业的综合竞争力,就必须加强企业管理,提高企业的工作效率。其中,会计管理是企业管理中重要的组成部分,加强企业会计管理,能够有效的提升企业的竞争力,对促进企业发展具有很重要的意义。但是在新时期,企业会计管理工作将会面临一些现实问题,这就需要对会计管理进行不断的优化,确保企业会计管理工作在新时期的适应性以及科学性。本文就分析新时期企业会计管理面临的问题,并提出几点有效的应对措施。     

人力资源战略提升企业竞争优势的理论分析

随着经济全球化的不断发展,企业竞争越来越激烈,尤其是人才竞争。企业要想在激烈的竞争中占据一席之地,寻求有效的途径与手段提高企业核心竞争力,显得非常重要。人力资源作为企业核心竞争力的主要构成环节,在企业竞争中必须予以重视,充分发挥人力资源战略作用,促进企业竞争力的提升,实现企业的快速、稳定发展。     

港口企业人力资源管理的几点思考

随着经济全球化进程的进一步加快和企业竞争的日益激烈,人才逐步成为企业发展过程中的重要条件。于此同时,企业的人力资源管理也在企业发展过程中发挥越来越重要的作用。全球化经济一体化的加速,大大削弱了港口的传统区域优势,加剧了港口之间的竞争。因此,不断加强港口企业人力资源管理显得尤为重要。     

浅谈企业文化建设

企业的竞争越来越体现出文化的竞争,文化管理在激烈的市场竞争中发挥着无可替代的作用,企业文化的提炼整合是企业核心竞争力的重要组成部分,现代企业管理日益彰显企业文化建设的重要。本文对企业文化建设进行了探讨。     

如何利用精益管理提升预算管理水平

随着时代的发展和社会经济的进步,我国企业得到了迅速发展;市场经济体制的确立和完善,促使企业在发展过程中面临的竞争日趋激烈,要想在激烈的市场竞争中获得发展和壮大,就需要重视预算管理的作用。传统的预算管理模式逐渐暴露出来了诸多的问题,那么就需要合理应用精益管理,提升预算管理水平。本文简要分析了如何利用精益管理提升预算管理水平,希望可以提供一些有价值的参考意见。     

对建筑企业施工项目中经济管理的研究

随着建筑业的飞速发展,建筑施工企业面临的竞争越来越激烈,建筑企业要想在激烈的市场竞争中取得长远的发展,必须重视企业的经济管理,不断提升管理水平。本文就目前建筑业施工项目中的经济管理工作进行了分析与探讨。     

医院经济管理中成本核算的研究

随着我国医疗体制改革创新的发展,医改新政策随之不断地深入与推进,医院也逐步发展成为一种自负盈亏式的独立法人,不同医院彼此间的竞争越来越激烈。在这种条件下,提升医院的经济管理水平,降低医院的经营成本已经成为医院在激烈的市场竞争中寻求发展的必然之举,而作为企业经济管理当中重要的组成环节,成本核算在医院经营发展中所发挥的重要意义也日益凸显。本文主要针对医院经济管理中成本核算问题进行简要的研究与探讨。     

企业财务会计与管理会计的结合优势探究

随着我国经济的快速发展,市场化机制也越来越完善,企业与企业之间的竞争日益激烈,如何在激烈的竞争中脱颖而出,企业的综合实力尤为重要。会计管理工作作为企业日常管理的重要组成部分,关系着企业的资金安全和企业未来的发展。促进企业财务会计与管理会计的有机结合,对企业改善经营管理、提高经济效益有着重要的作用。本文旨在研究财务会计与管理会计之间的关系,探讨二者结合的方法,为企业的发展夯实基础。     

探究人力资源管理信息化

21世纪是一个人才竞争的时代,科学技术高速发展,人和人之间的竞争日益激烈。企业在这样的环境背景下发展,想要在市场中占领一席之地,技术经济以及管理竞争缺一不可。人才在企业发展中起到举足轻重的作用,地质行业是人才密集的地方,人力资源在企业发展中有重要作用,它可以及时的更新人才,为企业发展注入新活力。随着社会不断发展,人力资源信息化管理越来越凸显。     

新形势下企业档案管理信息化建设趋势探究

现代经济快速发展,信息技术水平也不断提升,企业要想在竞争激烈的市场中脱颖而出,就要对企业的管理进行改革,适应市场经济发展的趋势,提升自己的竞争力。目前,随着企业的不断发展和壮大,企业的档案数量和门类越来越多,企业的档案管理工作必须进行优化,对档案管理进行信息化建设。本文从信息化建设在企业的档案管理中的优越性和发展面临的阻碍入手,分析如何在新形势下对企业档案管理进行信息化建设。     

试析企业管理中的ERP运用

随着全球经济一体化进程的加快,企业在市场中的竞争也变得越来越激烈,在计算机网络技术迅速发展的时代,ERP(企业资源计划)顺应企业对资源的全面管理的需求发展起来,并且在当代企业管理中发挥着越来越重要的作用。本文阐述了ERP在企业管理中发挥的作用,分析了部分企业实施ERP失败的原因,进而提出企业应该为ERP的实施提供怎样的实施条件。     

刍议建筑施工企业人力资源管理的现状及对策

随着社会经济的发展,人力资源管理在企业中也日益发挥着重要作用。因为日益激烈的市场竞争归根到底是人才的竞争。在建筑施工企业也不例外。为了更好地适应新时期新形势下市场经济发展的需要,建筑施工企业要想谋求自身的发展必须充分重视人才的作用,不断完善人力资源管理机制。文章开篇就建筑施工企业中人力资源管理的现状及存在的问题展开了系统阐述,着意探讨加强和完善企业人力资源管理的有效途径。     

基于企业管理中企业文化的作用研究

随着我国经济的快速发展,我国各个企业之间的竞争越来越激烈,各个企业在发展过程中对于企业管理也有了新的标准与要求。企业文化,是企业发展中非常重要的一个部分,它在企业管理中的作用十分重要,能够有效的提高企业管理中的管理水平。本文主要针对企业文化的概念、功能等方面进行深入的分析,探究企业文化在企业管理中的作用。     

论企业制度文化的博弈——从制度管理到文化管理

21世纪,随着知识经济和经济全球化的发展,企业之间的竞争越来越表现为文化的竞争,企业文化对企业的生存和发展的作用越来越大,成为企业竞争力的基石和决定企业兴衰的关键因素。以往,我们在企业管理中常以制度管人管事,在过去相当长的一段时间里取得了显著的成效;现今企业要想从容应对激烈的市场竞争,使得企业保持高度创新性和稳定性,必须走文化管理路线。本文以浙江万马集团电子有限公司(以下简称:万马电子)为例,探讨企业如何实现从制度管理到文化管理的超越。     

企业人力资源管理中激励制度的科学运用

市场经济的深入发展在为企业带来发展机遇的同时也导致其面临诸多挑战,企业之间的激烈竞争正是其中之一。为了应对竞争,企业除了提高生产工艺、降低生产成本之外,还需要借助有效的激励措施。鉴于此,笔者结合自身实际,探讨了人力资源激励机制的内涵,并在此基础上分析了企业人力资源管理中激励制度的重要作用,进而针对企业人力资源管理中激励制度的科学运用提出了有效建议。     

试析工程经济管理风险与防范措施

由于近年来我国土地整治规模越来越大,参与的项目施工企业数量也明显增加,致使行业间的竞争关系越来越激烈,企业市场占有额的竞争关系越来越严重,工程经济管理风险贯穿于工程项目建设的全过程,掌握风险防范手段是企业发展最迫切的需求之一。本文重点严重工程经济管理风险问题,并根据相应风险问题总结出预防风险问题的对策,仅供同行业人士相互参考借鉴。     

加强职业道德建设 提升医院服务水平

正加强职业道德建设是医院管理工作重要组成部分,随着医疗市场激烈竞争的发展,越来越突显其与医院发展的密切关系。是提升医疗服务质量,激励医务人员爱岗敬业,打造诚信医疗,树立医院服务品牌的一个系统工程。一、职业道德建设是医院管理的重要内容,各级领导齐抓共管职业道德建设要严格实行"一把手"工程,把行风职业道德建设作为医院管理的重要内容来抓。医院在提出行风建设的思路,制定工作方案的基础上,坚持党政"一把手"负总责,分管领导分工负责     

浅析钢结构企业的发展问题与对策

近年来,我国钢结构企业发展迅速,竞争也越来越激烈,要使钢结构企业在竞争中处于领先水平,实现钢结构企业跨越性发展,我们只有不断在技术、管理、制度、市场、战略等方面进行创新,并以企业文化为基础,以技术创新为核心,以争创品牌为目标,全面提升企业的核心竞争力,这样钢结构企业才能在日趋激烈的市场竞争中有所作为。