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带薪年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假,《劳动法》对带薪年休假作了原则性规定。为了维护职工的休息权利,调动职工工作的积极性,国务院通过了《职工带薪年休假条例》,人力资源和社会保障部发布了《企业职工带薪 相似文献
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自2008年1月1日国务院颁布的《职工带薪年休假条例》(国务院令第513号,以下简称《条例》)实施以来,社会上围绕职工年休假话题的讨论日渐增多。2008年9月18日,人力资源和社会保障部颁布了《企业职工带薪年休假实施办法》(人力资源和社会保障部令第1号,以下简称《实施办法》),进一步细化、标准化了《条例》内容,同时,也对《条例》颁布后社会上对《条例》规定的种种困惑做出了回应,使企业贯彻职工带薪年休假制度更加有章可循。本期圆桌将从有关规定出发,对企业贯彻实施职工带薪年休假制度时应注重的法定标准及实操规则进行讨论,以期为企业制定、完善带薪年休假制度提供有益参考。 相似文献
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《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号,以下简称《条例》)已于1月1日施行,这是自《劳动法》第45条明确国家实行带薪年休假制度以来13年后劳动者终于盼来的一个福音。但由于《条例》规范得相对原则,导致具体实施中遇到了一些执行上无所适从的情况。在国家相关部门尚无明确的实施意见或实施细则颁布之前,笔者想就个人的思考,对已经发现和接触到的一些具体问题谈一些粗浅的看法。 相似文献
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《劳动法》完善的方式选择 总被引：1，自引：0，他引：1
现行劳动法不完善的原因可从四个方面讨论:基本法模式、经济体制改革中劳动制度还不成熟、制度惯性——劳动法中的某些规定仍来源于计划经济时期的法规和规章以及理论准备不充分现行劳动法由1994年制定的《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)和在此前后制定的为数不多的单项劳动法律以及许多劳动法规、规章所构成。其中,《劳动法》作为劳动基本法,是市场经济劳动法替代计划经济劳动法的根本性标志。它不同于以往劳动立法之处,主要在于:(1)确认劳动者在劳动关系中的弱者地位,偏重保护劳动者;(2)确立市场机制在劳动力资源配置模式中… 相似文献
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带薪年休假制度作为法律赋予劳动者的一项基本权利,是保护劳动者权利和利益的一个重要标志,也是人类文明进步的一个重要表现。带薪年休假制度不仅保障了劳动者合法权利,同样也是保障劳动者发展的需要。本文主要针对带薪年休假实践中的一些问题进行了探讨和分析,并对完善带薪年休假制度提出了一些看法和意见。 相似文献
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《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)自1月1日起施行。带薪年休假是国际上通行的制度,也是国家法定的福利待遇。它体现着国家对社会民生的关怀和企业对职工权益的尊重。这一制度能否真正贯彻落实,检验着各级政府的执行能力。由于《条 相似文献
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《劳动法》颁布已经十年。《劳动法》的颁布与实施,是我国劳动保障法制建设的一个划时代的标志。十年来,劳动保障立法步伐大大加快,迄今为止,已出台50余项劳动保障法律、法规和行政规章,初步建立起以《劳动法》为核心的比较系统的劳动法律制度:劳动合同制度得以普及和完善;集体合同制度得到肯定和发展;法定最低劳动标准初步建立;统一的社会保险制度逐步形成;劳动争议处理和劳动监察制度得以建立和发展。劳动法制建设无论立法、执法、机构建设、队伍建设都取得了巨大的成就。应当说,我国的劳动保障法制建设在立法方面,虽然还存在结构不够和谐… 相似文献
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问:沈某是一家公司的员工。该公司规定,所有员工每天提前半小时下班,折抵当年年休假。请问,公司将年休假分解到每天半小时是否合法?答:公司将年休假分解到每天半小时的做法是非法的。首先,年休假应当按"天"计算。《职工带薪年休假条例》第三条规定:"职工累计工作已满1年不满10年的,年 相似文献
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《职工带薪年休假条例》虽已实施多年,可个别无良用人单位总以各样的"理由"限制、缩水劳动者的年休假,至少有六个误区当提防.
误区一:老师有寒暑假,不能享受年休假?
[案例]高卓越2015年大学毕业后,进入一家初中学校从事教学工作.2016年寒假期间,高卓越等一批新教师均被安排接受培训,也没能休息. 相似文献