加大培训力度 切实加强公务员能力建设——通化市人事局公务员培训工作的作法

2002年以来,在省人事厅和市人事局党组的领导下,按照省、市公务员培训规划的统一要求,通化市着眼于公务员能力建设。大规模开展了公务员培训工作,培训工作日趋制度化、规范化和法制化,取得明显效果。     

孝感市录用干部入门培训走上制度化规范化轨道

孝感市录用干部入门培训工作之所以能够走上制度化,规范化轨道,主要是抓住下列几点: ——统一思想,明确规定。统一思想主要指两条:其一,入门培训是录用干部进入干部队伍的向导,对其具有重大的人生指导作用;其二,入门培训是录用干部熟悉干部工作程     

法律职业人员统一职前培训制度研究

建立完善的法律职业人员统一职前培训制度从其外在意义与内在意义来看,对我国法制建设的完善均发挥着重要作用.然而我国现有的法律职业人员职前培训存在诸多问题,检察官职前培训存在地区分化和培训制度不完善两个问题;法官职前培训存在培训模板化、考核形式化的问题;律师职前培训存在“培训过度”与“培训不足”的问题.笔者立足于我国基本国情,针对现存问题,提出对法律职业人员统一职前培训制度设计的建议.     

神经外科住院医师规范化培训教学实践探讨

神经外科患者是一个特殊群体，其对住院医师也提出了更高要求，目前我国的神经外科住院医师规范化培训还没有形成健全的培训体系和教学机制，如何提高培训水平和教学质量是所有临床导师应积极探索的问题。基于此，从学习兴趣、学习主动性、临床思维能力、临床技能以及科研能力等方面对神经外科神经外科住院医师规范化培训教学实践进行探讨。     

浅析辽河油田技能操作人员培训考核评估改进优化

辽河油田作为大型国有骨干企业,每年都投入大量的人力物力,进行技能操作人员的素质能力培训.但多年来培训工作还沿用老方式、老办法,尤其是培训中的考核评估工作,基本还停留在“考核一张卷纸,评估走走形式”的状态.笔者主要针对辽河油田技能操作人员培训考核评估工作中存在的问题,提出相应的解决办法和优化建议.     

普通外科住院医师规范化培训存在的问题及对策

住院医师是医院人才梯队建设的重要基础,提高住院医师综合素质的重要途径是规范培训工作,笔者在进行普通外科规范化培训实践过程中,发现带教教师和规培医师学员之间存在一些共性的问题,其严重影响规培医师的培训效果,因此,应重点关注对带教教师的规范化管理,规范培训和考核内容,以期切实提高住院医师在普通外科规范化培训阶段的学习质量,从而能更好的对规培医师进行培训,达到最佳的带教效果.     

浅探当前供电企业员工的培训工作

基于供电企业在国民生活、生产中的重要地位。为实现供电企业自身的战略发展，供电企业员工素质和能力至关重要。为此，本文从企业培训理念、供物质保障、培训师资队伍建设和加强规范化管理等五各方面，阐述了搞好当前供电企业员工培训工作的方法和途径。     

浅谈企业员工的电工培训

现今社会．技术日新月异．企业之间竞争激烈．如果跟不上社会的发展．企业就会很容易被淘汰．柯达企业就是一个典型的例子。企业要有发展的潜力．有旺盛的生命力．主要取决于员工的素质和能力。而员工的素质和能力的提高,培训是最有效的途径。下面结合培训的内容、培训的考核方式来进行讨论。     

企业集团如何建立培训考核指标

培训效果是培训工作的目标,只有达到了培训的效果才有可能说完成了培训工作。但是,对培训效果的评价和考核却一直是企业培训工作中的一个难点。一个企业,特别是进行多元经营的企业集团,面对子公司各不相同的培训内容和培训体系,如何科学、公正、合理地评价它们的培训效果,这需要建立一个培训考核指标体系。一个合理的考核指标体系应该能够科学地评价各子公司培训工作的实施情况,真实地反映培训工作的效果,并可以通过这些指标达到督促和激励各子公司进行培训的目的。据一项调查分析显示,影响培训效果的主要因素有以下五个:培训环境、受训意愿…     

住院医师规范化培训质量对策探讨

在临床医师培养过程中,住院医师规范化培训工作是重要的环节之一,也是加强医学教育标准化、规范化建设的重点环节,是促进医疗卫生服务体系建设的重要手段.在医疗改革背景下,住院医师规范化培训愈来愈受到重视,整体水平也有所提升,但部分环节还是存在一定问题,有待进一步完善.基于此,笔者对住院医师规范化培训进行了综合性阐述,并提出了相关改善对策,以供参考.     

分类管理体制下民办高校教师人力资源管理研究

分类管理是推进民办高校人力资源管理水平提升的重要方法。民办高校教师实施分类管理是民办高校人事管理制度改革的必然要求,是民办高校高水平教师队伍建设的重要基础,是民办高校教师职业发展的必由路径。当前民办高校教师人力资源分类管理还存在教师岗位设置欠合理,分类标准不统一;教师分类培训欠合理,培训效果不理想;教师分类考核评价与分类激励欠合理等现实问题。为此,分类管理制度下,民办高校教师人力资源管理要合理设置教师岗位,制定科学分类标准;开展个性教师培训,注重培训质量效果;优化教师考核评价,完善教师激励机制,促进民办高校教师队伍高水平建设与发展,实现民办高校高质量发展。     

高校中层领导干部教育培训现状与改进研究

本文采用工作分析、访谈和问卷调查方法，以江苏省各高校中层领导干部为研究对象，对高校中层领导干部教育培训内容、学员态度和期望、培训方式、培训考核等方面进行了调查，以数据解读为基础，对目前的现状和存在的问题进行了分析，并从培训的理念更新与制度创新、培训内容优化、培训组织形式方式完善和考核体系健全等方面提出了改进建议。     

做好工考培训工作 提高技术工人素质

吉林省机关事业单位技术工人考核自１９９６年以来，经过三次定（晋）级考核，已进入良性循性的轨道，社会反响良好。但个别环节仍需完善和改进，本文就以工考培训工作做以探讨和研究。 培训工作是整个工考工作的重要组成部分，它既是提高学员应试能力的前提条件，又是提高工人专业理论水平和技术业务能力的重要手段。技术工人队伍整体素质的高低，直接影响机关事业单位的发展和对外服务的形象。经过三次考核我们发现，我们的培训对象是： “技术业务水平不高、文化水平偏低、年龄结构差别大、接受能力差、没有学习习惯、家庭、社会负担重”…     

中共中央组织部 人力资源社会保障部印发《事业单位工作人员培训规定》

为推进事业单位工作人员培训工作科学化、制度化、规范化,培养造就高素质专业化事业单位工作人员队伍,根据《干部教育培训工作条例》、《事业单位人事管理条例》和有关法律法规,中组部、人社部共同研究制定了《事业单位工作人员培训规定》(以下简称《培训规定》)。《培训规定》共七章,三十二条,从培训目的、指导思想、培训内容、培训方式、培训主体、管理和纪律等各环节、各方面,对事业单位培训工作进行了规范,有助于增强培训的系统性、持续性、针对性和有效性,为事业单位培训工作的科学化、制度化和规范化奠定了基础。     

做好培训工作 提高人才素质——河南对工勤技能岗位等级考核培训工作进行部署

本刊讯 近日,河南省工考中心召开机关事业单位工勤技能岗位等级考核培训工作会议．对做好2010年的工勤技能岗位等级考核培训工作进行了安排部署。省人力资源和社会保障厅副厅长刘京州同志到会并讲话。     

树人事部形象 扬公务员佳名──人事部调研团在河南受到广泛赞誉

树人事部形象扬公务员佳名人事部调研团在河南受到广泛赞誉□刘京州根据人事部的统一部署，由考核培训司副司长王永杰带领的调研团，对河南省人事工作进行了全面调研。连日来，调研团所到之处的地方党政领导、人事部门的同志和基层干部纷纷反映：“从调研团身上看到了人事...     

我国公务员激励机制存在的问题与对策

一、我国公务员激励机制的现状及存在问题 1．考核激励机制。考核在公务员制度中具有重要意义，是公务员激励机制的基础和中心环节。目前，我国现行的考核激励中还存在着一些问题：一是考核指标过于抽象，缺少针对不同职务层次和不同类别公务员的分类考核指标体系，考核指标难以量化，标准难以统一，考核结果的可比性不强：二是考核测评内容的设置不能全面地反映出个人的工作能力和工作水平，而更侧重人际关系，     

出国培训--新加坡卫生部项目

一、项目背景 １９８９年１０月，中国国际人才交流协会与新加坡卫生部共同签署了合作培训协议及备忘录。到目前为止中新双方已４次续签了协议、协会共派出护士培训生１０００余人、卫生系统高级管理人员２００余人。 二、项目内容 （一）护士培训 １．两年期护士培训 参加培训的人选为正规护士学校毕业且有３至５年临床护理工作经验的护士。新方资助在新培训所需全部费用，协会负责学员的往返国际旅费。 ２．四年期护士培训 参加培训的人选条件为西医英护专业毕业、至少有１年临床护理工作经验的护士。新方资助在新培训所需全部费用，２年…     

关于如何提高病患及病患家属对本科实习护士认可度的相关调查

为了提高病患及病患家属对实习护士的认可度,对长期住院的可满足调查时间的病人进行跟踪调查,将刚开始生产实习的本科护士分配给指定的符号调查的病患,针对该护士最初护理和接受过临床实习培训等一系列相关措施一个月后的护理认可度进行对比。经过临床实习培训等一系列相关措施一个月后的护理认可度进比初期高。所以根据临床知识加强专业技术可以提高认可度。     

浅谈无纸化考核在计算机类考核中的应用

无纸化考核法的发展依赖于计算机技术的快速发展,无纸化考核法在计算机类考核中应用广泛,我校自成立计算机技能鉴定所以来,针对计算机文字录入处理员的积极思考考核环境的改变,实现了从原有的纸笔考核形式过渡到计算机无纸化考核形式。计算机文字录入处理员考核采用无纸化的方式从根本上解决了传统考核过程中的工作量大、效率低、反馈周期长、反馈能力弱、资源浪费等缺陷。