如何摆脱供给侧改革中的女性就业困境

在当前我国劳动力市场中,就业性别不平等现象依然比较严重,主要问题包括性别工资差异明显、行业职业分割现象严重、就业机会不均等、职业发展机会存在差异、工作生活不平衡程度较高、女性劳动保护存在不足等多个方面.性别歧视不仅会给个人带来损失,也会使社会福利受到损失.     

公务员招录的社会性别分析

公务员招录是公务员职业生涯的开端,其社会性别敏感度的状况,决定着女性在公务员职业领域的准入与起点,决定着公务员群体的性别结构,影响公务员队伍建设以及女性公务员的全面发展。因此,公务员招录政策的社会性别审视,客观地分析公务员招录过程中出现的社会性别现象与问题,可以为录用与建设优秀女性公务员队伍提供政策参考。     

传统性别分工对高校女教师的负面影响

传统性别分工模式,简言之为“男主外、女主内”,是中国传统的婚姻家庭制度对两性的职责范围所作的明确划分,后来逐渐演变成为人类社会的一种社会性别制度。这种分工模式在文明的渐进过程中,深深打上了传统性别文化的烙印,在当代社会生活中,以其巨大的文化惯性力量,抗拒着男女平等的法律权利。其结果是:人们因性别决定劳动分工、工作待遇及行为方式,男性总是比女性得到更多的机会和资源,掌握更多的权力,女性总处于从属的地位,受到文化的歧视。毋庸置疑,这种社会性别制度给高校女教师带来了诸多负面影响,成为高校女教师发展中难以逾越的障碍,最终影响了高等教育的整体水平。     

浅析高职院校职业指导工作的现状与对策

目前,高校毕业生人数急剧增加,就业压力逐步加大,高职学生由于学历偏低,综合素质较低,加之缺乏对职业和自我的合理认识和定位,职业决策和选择能力不足,一些毕业生往往难以找到理想的工作,迫切希望得到有效的职业指导.     

高校辅导员专业化进程中的伦理困惑研究

新时期高校辅导员这一职业正发生着转变,高校辅导员的职业发展也赋予了新的内容,在专业化实践的进程中,高校辅导员面临着职业性质与职业发展之间的困惑、从业标准与从业现状之间的困惑、角色定位与角色扮演困惑、职业认同与评价机制困惑.     

企业科技人才管理研究

当今社会的发展主要是科技的创新发展,在科技创新发展方面,企业又起到了先锋兵的作用.对企业科技人才的管理是企业成败的关键因素之一,基于此,分析什么样的人才才能算是科技人才,提出了科技人才管理理念,指出只有坚持合理科学的理念才能使科技人才的技能服务于企业,并提出科技人才管理中存在的一些问题以及解决策略.     

河南省科技人才职业压力特征与管理策略

党的第十九届五中全会明确指出,要把科技自立自强作为国家发展的战略支撑.科技人才作为国家创新体系建设中的先导和主力军,他们的职业压力状况不仅关乎个人的生活质量和福祉,更决定着他们的创新能力与效率,进而影响我国科技事业的可持续发展.河南作为人口大省,有着丰富的人力资源,近年来科技人才队伍在不断壮大.由于他们处在社会科技与经...     

性别大反串:二十一世纪就业新时尚

长期以来,一些职业领域成为名副其实的“女儿国”,以至于不少人形成了这些领域非女性莫属的思维定势,同时,一些职业领域堪称“男子汉的天下”,倘若有女人问津,难免遭受非议。然而,随着就业观念的更新,科学技术的进步,职业领域的性别鸿沟已经被一批开拓的弄潮儿踏平了,男性、女性都各自踏进了自己的“职业禁区”。 男子汉勇闯“女儿国”     

科技人才集聚研究综述

随着知识经济的发展和产业结构的升级,我国科技人才的集聚规模对社会经济的影响逐渐加深,科技人才集聚成为学术界研究的热点.因此,有必要对国内外科技人才集聚的相关研究进行梳理和对比,找出规律,发现问题并加以解决.笔者以科技人才集聚的内涵界定为切入点,分析了科技人才集聚影响因素的研究与讨论,对科技人才集聚效应、科技人才集聚模式的探究进行了梳理,最后总结探究的成果与局限,并展望未来探究趋势.     

参政女性职业生涯发展探究

女性职业生涯研究是多学科研究的重要课题之一，国外许多研究人员对女性职业生涯开发的阶段、路径、模式、影响因素和策略等进行了有意义的探索、描述和解释．20世纪八九十年代关于女性职业生涯开发的研究框架已经形成，这些模型集中在职业心理学领域．以讨论女性职业进入阶段的职业动机、职业心理与职业选择问题为主．但较少对女性的职业发展、职业调适和绩效问题做出解释。     

论高校青年教师职业道德修养的策略

职业道德修养是高校教师专业化发展的重要任务.通过职业道德修养对高校青年教师职业的重要性和高校青年教师职业道德存在的问题,提出进行高校青年教师职业道德修养建设的途径,以加强高校教师职业道德建设.     

浙江省特色小镇女性乡村旅游数字创客知识赋能路径探究

浙江省乡村旅游发展及特色小镇建设走在全国前列,其文化旅游创意产业竞争力具备一定先发优势。数字经济时代遵循乡村旅游经济和女性创客规律的同时,对文化旅游创业资源、生态及体系进行战略整合、培育和升级。乡村旅游丰富的创业机会、多样的创业资源以及浓厚的创业支持氛围,知识赋能充分发掘女性性别优势,探究女性文旅电商直播创客路径,既是浙江省特色小镇建设和乡村旅游的有益探索与实践,又拓展了女性新职业方向。     

科研院所青年科技人才激励机制研究

随着我国科技的不断发展,对于青年科技人才的需求也在不断增大.科研院所作为我国科技研发的重要场所,在我国的科技建设中起到了非常重要的作用.科研院所作为科技人才聚集的场所,青年科技人才是我国科技研发最有力的保障,如何有效提高这些青年科技人才的工作效率和工作积极性,更大地激发他们的创造能力,不断促进我国科技的稳健发展,这就需要科研院所采取一定的激励机制.本文首先分析科研院所青年科技人才激励机制的重要性,对相关的激励理论做一定的分析;重点对科研院所对青年科技人才激励机制中存在的问题和有效的激励措施做一定的分析,以此对我国科技稳步发展提供一定的保障.     

创新创业型科技人才队伍建设路径选择

创新创业型科技人才是增强自主创新能力的重要支撑,是创造社会财富的重要力量,也是转变经济发展方式、加快实现富民强省中原梦的宝贵战略资源.改革开放30多年来,河南省人才队伍建设取得了很大成绩.同时也要看到,与经济社会事业发展要求相比,与发达地区相比,河南省创新创业型科技人才还比较少,人才创新创业能力还不够强,有利于创新创业型科技人才成长的体制机制和社会环境有待进一步优化.特别是与国家实施促进中部地区崛起战略、中原经济区建设、郑州航空港经济综合实验区的战略机遇和发展要求相比,河南省创新创业型科技人才队伍建设面临现实的挑战.只有加快确立人才优先发展战略布局,从省情出发,大力推进创新创业型科技人才资源总量稳步增长、质量大幅提升、结构不断优化,才能实现由人才大省向人才强省的转变,实现全面建成小康社会的宏伟目标.     

女性公务员职业发展困境及完善

女性公务员数量不断增加,女性公务员职业生涯的发展已成为公共人力资源管理的重要课题。女性公务员的职业发展的状况标志着一个国家妇女发展程度,因此,深入研究女性公务员职业生涯发展状况对完善我国女性就业的研究具有重要的指导意义。本文试图探讨当前我国女性公务员职业     

论性别刻板印象与女大学生成才

刻板印象指人们在对个人进行认知形成印象的过程中，用社会上沿袭已久的对某一类人的印象和评价来推断其中具体的人的特征的心理现象。性别刻板印象是刻板印象的一种重要形式。它是指社会生活中人们对男性或女性在行为、角色、人格特征等方面予以的期望、要求等笼统的看法。性别刻板印象比较难以改变，它直接影响到男性和女性的动机、行为以及不同的职业选择。随着社会的发展和高等教育体制的改革，女大学生的数量越来越多，其整体素质和社会地位也有了较大的提高，她们独立意识强、注重自身素质培养、成才愿望强烈，     

浅谈高校辅导员的角色定位与素质要求

辅导员是高校思想政治教育工作的主力军，其自身的职业素质、职业归属感以及职业责任感，对于建设高校高素质、专业化、职业化的思政队伍；建设高校思想政治教育环境，起着重要意义。本文从辅导员的历史发展、角色定位、岗位职责、素质要求做以简述，是为辅导员日后的工作发展作为基础。     

试析高职院校学生现状与职业能力培养

以四川航天职业技术学院课程改革为例,对在校学生的入学方式、家庭背景、文化基础、综合素质、心理素质、弱势群体等进行分析,了解现在高职院校大学生进校情况,发现学生生源多元化、文化基础偏弱而动手能力强、弱势群体比例大、心理素质偏低、学习风气偏差等.该研究对提高学校加强教学、管理都是很有利的,能有针对性地进行管理教育,促进学生职业能力的培养,更好地让学生适应时代的发展发展.     

高职院校公寓辅导员职业认同度探究——以浙江省为例

职业认同度是影响高职院校公寓辅导员队伍稳定性的重要因素,本研究通过问卷调查法和SPSS 20.0分析出,高职院校公寓辅导员职业认同度偏低.在人口学变量上,岗位性质和单位性质对其有显著影响.最后,本研究也对提高公寓辅导员职业认同度提出了3条建议.     

经典测评方法在高校人才招聘中的运用分析

我国的高校从属性上分为公办高校与民办高校,在人才招聘过程中,多数高校采用事业单位人才选拔的标准与流程,关注的是人才面试临场发挥能力,具有保守性.高校人才招聘的测评方法主要从笔试与面试、试讲流程进行考核,缺乏职业发展能力、创新能力的全面性考察.高校作为知识型人才培养的摇篮,高校的教师更是知识的传播者、学科发展的推动者.当...