工资增长对经济增长过程的作用机制研究

我国当前所处的国际国内政治经济环境决定了必须重视工资增长对经济增长的引领作用,重视居民收入增加从而扩大国内有效需求,降低对外贸易依存度的作用,重视劳动力报酬增加对提高边际劳动生产力的正向引导作用,重视居民工资性收入提高对促进社会公平,保障民生,从而保障经济稳定增长的作用.本文通过对居民工资性收入在国民收入分配中的现状分析,揭示了收入增长与经济增长不匹配的负面影响,提出了工资增长对经济增长的作用路径.     

工资增长对经济增长过程的作用机制研究

我国当前所处的国际国内政治经济环境决定了必须重视工资增长对经济增长的引领作用，重视居民收入增加从而扩大国内有效需求，降低对外贸易依存度的作用，重视劳动力报酬增加对提高边际劳动生产力的正向引导作用，重视居民工资性收入提高对促进社会公平，保障民生，从而保障经济稳定增长的作用。本文通过对居民工资性收入在国民收入分配中的现状分析，揭示了收入增长与经济增长不匹配的负面影响，提出了工资增长对经济增长的作用路径。     

推动成都市青白江区居民收入与经济增长基本同步的思考

成都市青白江区坚持就业优先政策和促进增收措施,构建初次分配、再分配、三次分配协调配套的基础性制度安排,持续推进基本公共服务均等化,逐步缩小收入分配差距,扎实推进共同富裕。成都市青白江区坚持创新驱动,统筹推进疫情防控和经济社会发展,扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务,持续改善民生,“十四五”实现良好开局,居民收入稳步增长,消费支出持续改善,居民收入同比增长8.6%,城乡收入比为1.69:1。居民四项收入呈全面增长态势工资性收入全面增长。青白江区大力实施就业优先战略和更加积极就业政策,应对疫情挑战,坚持援企、稳岗、扩就业多措并举,就业形势总体稳定。     

提高城乡居民工资性收入研究——基于苏州市就业和工资收入情况的调查

通过调查和分析苏州市就业和工资收入情况,制约城乡居民工资性收入增长的因素可归纳为:就业结构上,从事低工资收入水平传统行业的人员比重较大;高工资收入的人才群体仅占30%;最低工资标准、工资指导线和工资指导价位调控作用有限;城乡居民养老保障待遇水平有待提高。因此,为提高城乡居民工资性收入,应该加快经济转型升级、城乡一体化就业、建设创业型城市、开发引进人才的步伐,在优化产业结构、提升就业质量、创业带动就业、改善人力资源结构等方面增加工资性收入。同时,还应加快工资分配制度改革以及社会保障待遇调整。     

我省部署职工工资和人工成本调查

为完善收入分配制度,提高劳动报酬在初次分配中的比重,缩小收入分配差距,改进和加强政府对企业工资分配宏观调控,强化对制定企业工资分配政策的决策支持,今年1至4月,人力资源社会保障部在吉林、山东、广东、陕西四省开展了完善企业在岗职工工资和人工成本调查,探索改进企业薪酬调查方法的第一次试调查,取得了初步成果。     

产业工资集体谈判改善收入分配的条件与启示——以美国为例

美国产业工资集体谈判对收入分配影响的演变说明,不仅制度因素,市场因素更直接影响产业工资集体谈判实效。在经济全球化背景下,我国大部分产业的市场结构和在国际市场上的竞争力制约着产业工资集体协商达到普遍改善雇员企业收入分配地位的目标。面对民营企业雇员集体诉求的增加,政府和总工会应分类协调,寻找协调民营企业集体劳动关系的务实路径,慎重地以行政力量推进产业(行业)工资集体协商。     

用科学发展观为指导建立企业职工工资正常增长机制

逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重,提高劳动报酬在初次分配中的比重,建立企业职工工资正常机制和支付保障机制是一个战略性课题,不仅涉及建立现代企业制度,也涉及社会分配的公平合理和社会关系的稳定。学习实践科学发展观,既要掌握其精神实质,更要用科学发展观为指导,解决工作中的实际问题。     

我国行业工资关系变化趋势与政策建议

近两年,虽然行业工资收入差距有所缩小,但总体尚未回到合理水平,工资增长中非劳因素难以剔除,行业之间平均工资增长差距比较大,而且一些行业工资增长更多依赖于要素价格的上涨。这主要是由于工资分配改革缺乏理论指导,垄断、市场泡沫化以及政府宏观调控手段缺乏等因素造成的。十八大报告中提出了国民收入翻番的目标,并且缩小行业工资收入差距已成为收入分配改革方案的重要内容等,都预示着未来几年,我国行业工资收入差距将继续朝着逐步缩小的方向发展。我们应抓住这一有利时机,加大工资宏观调控力度,加强理论创新、基础制度的建设和工资立法。     

我国行业工资关系变化趋势与政策建议北大核心

近两年,虽然行业工资收入差距有所缩小,但总体尚未回到合理水平,工资增长中非劳因素难以剔除,行业之间平均工资增长差距比较大,而且一些行业工资增长更多依赖于要素价格的上涨。这主要是由于工资分配改革缺乏理论指导,垄断、市场泡沫化以及政府宏观调控手段缺乏等因素造成的。十八大报告中提出了国民收入翻番的目标,并且缩小行业工资收入差距已成为收入分配改革方案的重要内容等,都预示着未来几年,我国行业工资收入差距将继续朝着逐步缩小的方向发展。我们应抓住这一有利时机,加大工资宏观调控力度,加强理论创新、基础制度的建设和工资立法。     

足进收入分配调节的税收政策研究

改革开放30多年来，我国居民收入水平大幅增长，但分配失衡的问题也日益凸显。在我国的收入分配中，本应由市场机制决定的初次分配的不公平导致了后续失衡，而二次分配与三次分配却收效甚微．、税收作为国家宏观调控的重要手段，本应该在收入分配问题上发挥更大的作用。本文将以收入的这三次分配为基础，对税收对我国收入分配的调节进行分析并提出建议。     

促进收入分配调节的税收政策研究

改革开放30多年来,我国居民收入水平大幅增长,但分配失衡的问题也日益凸显在我国的收入分配中,本应由市场机制决定的初次分配的不公平导致了后续失衡,而二次分配与三次分配却收效甚微.税收作为国家宏观调控的重要手段,本应该在收入分配问题上发挥更大的作用.本文将以收入的这三次分配为基础,对税收对我国收入分配的调节进行分析并提出建议.     

贯彻按劳分配的主体地位是实现初次分配公平的关键

初次分配公平是一个动态的过程,包括起点公平、过程公平、结果公平三个环节。从结果公平的角度讲,初次分配公平的直接表现是劳动报酬占比高。收入分配问题离不开基本分配制度,尽管学界对于按劳分配的范围、其主体地位的体现等问题存有争议,但是,贯彻按劳分配的主体地位是实现初次分配公平的前提和基础。为此,必须探索按劳分配的有效实现形式。从贯彻按劳分配主体地位的视角探讨初次分配公平问题,一方面,要优化宏观收入分配格局,通过提高劳动报酬在初次分配中的比重,从而提高居民收入占国民收入的比重;另一方面,要优化劳动收入的内部结构,缩小各类劳动者之间的劳动收入差距。     

我国企业工资正常增长机制的构建与完善

构建工资正常增长机制,可以协调政府收入、居民收入、企业收入三者之间的平衡,是当代社会经济发展的必然趋势,是企业经营发展的内在要求,也是职工生活水平的客观需要。目前,我国企业在这方面存在很多问题及难点,建议从宏观、中观和微观"三管齐下",建立和完善我国企业工资的正常增长机制。在宏观上政府要定制实施相关政策措施、信息制度以及加强工会的组织力量;在中观层面上,区域行业协会组织应当加强行业信息共享,加强企业工资政策的执行协调能力;在微观层面上,企业需要根据自身的发展战略,制定科学合理的薪酬策略。     

城乡就业者整体工资水平及增长情况分析

目前,我国对就业者工资水平统计存在覆盖范围狭小、数据分散、方法不一等问题,至今缺少能够真实反映就业者整体工资水平的数据。本文对2012年城乡就业者平均工资,2007年—2012年城乡就业者工资水平增长情况进行了估算,覆盖了城镇单位就业人员、城镇私营单位就业人员、乡镇企业从业人员、城乡个体工商户雇用人员、外出就业农民工中其他就业人员。建议今后有必要按照机关、事业(包括社团)、企业、个体工商组织四大类对就业人数及工资水平统计进行重新整合。在制定工资分配政策过程中,应当以城乡就业者整体工资水平为基准,统筹考虑各类用人单位工资水平及分配条件的具体情况,力争做到目标合理、措施得当。     

养老保险对初次分配的调节机制探析

改革开放以来,我国经济取得了快速发展,但收入分配差距也随之扩大并已到了畸高的程度,而初次分配问题尤为突出。养老保险作为调节收入分配的综合手段和有效工具,不只具有传统认识中的再分配功能,也有助于初次分配公平。养老保险缴费能够调节初次分配中政府、企业和劳动者之间的收入格局,但由于企业转嫁缴费负担的可能性,加之缴费基数不实、缴费率虚高的客观存在,养老保险制度使得我国初次分配格局更加难以有效均衡。因此,应改革优化现行养老保险缴费政策,降低企业缴费率,并进行相关综合配套改革。     

吉林省发布工资指导线 优先保证普通职工工资增长

正工资指导线是政府对企业的工资分配进行规范与调控,使企业工资增长符合经济和社会发展要求,促进生产力发展的企业年度货币工资水平增长幅度的标准线。工资指导线不是单一的、绝对的,而是有三条,分别为上线、基准线、下线。上线也称预警线,是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。基准线是年度货币工资平均增长目标,是生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。下线主要适用于经济效益较差或亏损企业。     

从库茨涅茨曲线分析我国收入分配问题

近年来随着国民经济增长，我国居民收入差距也呈加速扩大趋势，其差距不仅反映在基尼系数上，而且也体现在城乡、地区、行业、阶层等各个方面。根据库茨涅茨倒U型曲线的提出，是可以解释与分析中国的收入分配现状与经济发展之间的关系的。面对日益扩大的收入分配差距，应进一步打破行业垄断，推动经济市场化，规范分配行为，加强监督，促进地区协调发展实现受教育机会均等。     

社会保障与收入分配改革问题研究

完善社会保障体系是推进我国收入分配改革的重要方面。社会保障是在市场初次分配后对收入分配机制的补充性再调节,可从影响劳动者生产率、劳动力市场流动性、公共服务均等化程度、要素市场资源配置灵活性等方面间接影响到初次分配。要发挥好社会保障调节收入分配的作用,就应保持社会保障与经济社会发展的整体平衡;逐步调整财政对经济建设和社会保障领域的投入比例;在新型城镇化的动态发展过程中调整完善社会保障制度;有效发挥社会三次分配的作用,优化社会保障与社会慈善的衔接配合。     

解析2010年职工平均工资

全国：增幅超过去年GDP增速国家统计局近日发布数据,2010年,中国城镇私营单位就业人员年平均工资20759元,比2009年增加2560元,同比增长14.1%,增幅提高7.5个百分点;城镇非私营单位在岗职工年平均工资37147元,比2009年增加4411元,同比增长13.5%,增幅提高1.5个百分点。增幅均超过去年GDP增速（10.3%）。     

义务教育学校绩效工资实施情况跟踪研究——基于中小学校长、教师及基础教育行政人员的调研

通过对中小学绩效工资实施跟踪研究,得出以下结论:目前,绩效工资已基本平稳实施,义务教育教师工资收入明显提高,从校长到教师对政策认同感较高.但也存在着不同地区工资收入差距过大,同城不同酬现象,同时不同岗位的绩效工资分配成为难题.产生上述问题主要原因是政府财政保障不足,各地绩效工资实施方案有待完善,同时大家在思想认识上存在偏差.因而要加大财政支持力度,加强对绩效工资的指导和监督,同时要规范内部管理.