出租车行业劳动关系的认定

出租车行业作为经济社会重要的窗口行业,在促进经济发展、便利群众生活、扩大社会就业、树立城市形象等方面发挥着积极作用。我省现有出租车约8．7万辆,出租车驾驶员达14万人。由于行业的特殊性,出租车驾驶员（以下简称“驾驶员”）与出租车公司（以下简称“公司”）之间的法律关系如何认定,目前还存在较大争议。驾驶员与公司之间的关系是否应当认定为劳动关系,或者是其他的法律关系,笔者认为应当分情况进行甄别。     

出租车司机参加社会保险难度情况的调研分析

出租车司机做为城市交通运输行业的重要组成部分,其工作条件、工作环境、劳务关系和对社会保险的需求情况等均有其特殊性。作为特殊的职业群体,所引发的参保障碍问题已显得非常突出。虽然国家已经严格规定各行业的每个职工都要参加社会保险,但出租车司机参加社会保险依然存在难度。本文对出租车司机在参加社会保险难度情况上进行分析,同时也提出相应的建议——只有加强出租车司机的参保意识和教育、出租车公司“让利”、政府出台相关政策或者补贴等,才能使出租车司机的参保问题得到有效的解决。     

网约平台公司灵活用工的困惑及建议

2016年《网络预约出租车经营服务管理暂行办法》出台,但对网约车司机和网约车平台公司之间是否存在劳动关系,并没有做出明确的规定,其中第18条虽提到了网约平台公司和网约司机之间可以签订劳动合同,但也提到可以签订其他协议。对这个问题,目前,我国及其他国家均缺少法律规定,产生了网约车司机和网约平台公司之间的关系该如何定性的困惑。笔者结合理论和实践分析,认为对签订协议的网约车平台公司和网约车司机的用工关系应分两种情形,提出了"经济从属性劳动者"和"经济合作伙伴"的定性概念,并从降低网约平台公司用工成本、保护网约车司机基本生存权的角度,提出了几点建议。     

出租车:经营模式·司机权益·劳动关系

近一时期,出租车司机与出租车公司屡屡发生纠纷,关于承包费、医疗费、工伤保险、风险抵押金、工时过长等等,一些媒体对这些问题也做了大量的报道:2005年7月7日《光明日报》“关注出租司机生存状况”、2005年10月8日新华网“出租车司机健康状况毫无保障”、“维权之路屡屡受挫”     

"互联网+"劳动者更需加强权益保护

步入"互联网+"时代后,随着快递公司、网约车公司、网餐店的出现,快递工、网约车司机等与民生服务紧密相关的各种新型的用工也多了起来,使用工关系更加复杂.由于劳动关系、劳务关系、代理关系、加盟关系混杂其中,劳动的提供者和成果的接受者之间的法律关系日渐模糊化.因此,在新老用工形式交织的情况下,更应关注劳动者权益的保护.     

专车运营下的劳动用工法律分析

<正>继打车软件火爆以来,"专车"作为私人用车市场的新生力量正逐步成为许多民众出行的优先选择。专车运营在为出行者带来便利、为专车司机赢来丰厚收益的同时,这个行业背后的劳动用工问题却值得我们商榷。专车司机是否与打车软件平台或是汽车租赁公司存在劳动关系?专车司机的权益能否纳入劳动法的调整范围?越来越多的该类案件出现在劳动仲裁阶段,囿于专车的法律地位目前尚未明确,因此,在案件审理过程中,对于如     

网约车驾驶员与网约车平台用工关系法律规制探讨

相较于传统的出租车行业,网约车服务具有自己的特点与运营模式,网约车驾驶员与网约车平台企业之间的法律关系也较为复杂。网约车驾驶员与网约车平台企业之间劳动关系的界定,将直接影响网约车驾驶员是否能够获得劳动法所给予的倾斜保护,以及社会保险和网约车运营过程中的风险如何承担等一系列问题,进一步完善网约车法律规制具有重要意义。     

《劳动合同法》实施中遇到的问题

《劳动合同法》颁布实施以来，社会上出现了一些不可忽视的问题。一是劳动关系转换较多。为了规避《劳动合同法》规定的社会保险、加班费、安全保护和终止合同的补偿等责任，有的用人单位将原职工的劳动关系改变为劳务派遣关系，将保安、司机、门卫等岗位聘用的人员予以辞退，转为劳务派遣公司的劳务派遣工，将劳动关系转为劳务关系；     

“的哥”究竟有无劳动关系

出租汽车驾驶员在运营中受到伤害能否享受工伤待遇？出租汽车公司不与员工签订劳动合同是否存在事实劳动关系？2006年,成都市连续发生两起出租汽车司机遇害案,家属要求享受工伤待遇。情况相同的两个案子经劳动保障部门裁决和法院审理后,却得到了不同的结果,从而引起了各方关注。     

建筑行业农民工劳动关系确认的思考

建筑业农民工是我国城市化、工业化进程中出现的特殊群体,由于其文化水平普遍不高,从事体力劳动,工作条件艰苦,一般被视为低端劳动者,其权益保护问题一直是社会焦点。自1995年《劳动法》实施至今,中央和地方劳动政策一直在加强农民工的劳动权益保护,但建筑业农民工保护仍存在法律不到位、保护不利的状况,欠薪问题、工伤保险赔偿问题始终是该领域的老大难。建筑行业普遍采用发承包形式,层层转包、分包、挂靠等经营模式,农民工成为这一经营链条的最末一环,但劳动关系在很多情况下却处于悬空状态。本文梳理了现行法律对建筑业农民工劳动关系确认与否的有关历史认为,使劳动关系落地是解决建筑行业农民工权益到位的重要因素之一,推动其向标准劳动关系回归,明确用工主体的劳动法律责任,而非像有些司法实践做法放任为劳务关系。本文不涉及其他行业的发承包经营模式中劳动关系的讨论。     

农民工可自续养老保险——长春市推出惠民新举措

长春市近期出台相关政策,对以个人身份、农民工及低保人员参加基本养老保险、医疗保险等有关问题推出了惠民措施。农民工可自续养老保险按照相关规定,城镇个体工商户业主依据首次领取《工商营业执照》时间办理参保缴费;长春市常住人口中非农业人口并无固定经营场所从事个体经营的,可以依据本人申请和事实劳动关系,自实际从事个体经营时间起参保缴费;长春市常住人口中非     

试论非法劳动关系的法律调整

一、相关概念:劳动关系;劳动关系中的违法行为;非法劳动关系劳动关系,是指劳动者在运用劳动能力,实现劳动过程中与用人单位之间所产生的社会关系。根据《劳动法》第2条,劳动法调整中华人民共和国境内的企业、个体经济组织与劳动者形成的劳动关系,同时也调整国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者之间的关系。换言之,劳动法就是调整特定的劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。劳动关系中的违法行为,是指各种违反劳动法律、法规或规章的行为。它首先不是一种劳动法律关系,它因种种原因实…     

我国劳动法治化问题需要系统化研究视角

由管制主体、客体和管制依据三个基本要素构成的劳动管制内部机制,与由劳动法理论、政务环境以及公民法律意识等要素构成的劳动管制外部机制,在我国处以双重紊乱状态。只有从劳动管制系统的视角进行研究,才能从实质上推动我国的劳动法治化进程,特别是必须就基本理论问题达成共识,提高实务界的劳动法专业水平,重构劳动管制的主体。     

出租车驾驶员的劳动关系认定

<正>案情简介李某与某出租车公司签订客运出租车挂靠合同,将其出资购买的出租车挂靠在出租车公司名下,并以某出租车公司的名义对外从事出租车客运业务。为了提高出租车的使用效率,2011年3月,李某与张某签订出租车承包合同,双方约定:李某将其出租车承包给张某经营;期限自2011年3月1日起至2014年2月28日;张某每日向李某缴纳租金,车辆运营     

案例

正工伤认定行政机关是否有权认定劳动关系事件回放2010年3月1日,王某到某公司上班,2010年4月8日,王某在工作中右手被机器压伤,要求公司按工伤处理,单位却提出劳动关系争议问题。2010年10月9日,王某向社会保险行政部门提出工伤认定申请。争议焦点工伤认定行政机关在认定职工伤害性质中,是否有权认定工伤职工与用人单位存在劳动关系?公司认为,用人单位与劳动者之间的劳动关系争议,只能通过仲裁等法律途径解决,工伤认定行政部门无权直接对劳动者的劳动关系作出判断。社会保险行政部门认为,工伤     

该案是否超过仲裁时效

案情简介陈先生原是某公司的物资销售员。2003年10月,公司经过股东会研究决定并经职代会同意,对物资销售员进行承包经营。同年12月1日,陈先生与公司签订3年期《承包协议》。协议约定,公司提供物资和周转金共折合人民币49万元,给陈先生做为承包经营铺底资金;承包经营期间内,陈先生每月应上交包括公司应为其缴纳的     

他们之间的劳动关系是否存在?

《劳动法》的颁布实施为广大用人单位和劳动者确立劳动关系,规范其行为提供了法律依据,但实践中某些企业由于对劳动法律关系的概念不清,或无视法规引起劳动争议的现象时有发生。最近由重庆市江北区劳动争议仲裁委员会受理的一职工诉重庆畜产进出口公司的争议案,就是一例。原重庆外贸畜产皮件厂(以下简称外贸皮件厂)合同制职工苏某,1995年3月被借到重庆畜产进出口公司(以下简称畜产公司)下属储运公司工作。1995年8月7日苏某与外贸皮件厂解除双方签订的劳动合同,同时经畜产公司同意,在江北区劳动局办理了劳动关系转移后,正式调入了畜产公司。但4个月后,畜产公司停发了苏的工资并否认与苏某之间存在劳动关系。其主要理由是:苏某进     

不存在劳动关系, 单位为何也要承担工伤赔偿责任?

存在劳动关系,本来是用人单位承担工伤赔偿责任的前提,但在司法实践中,一些用人单位明明与劳动者之间不存在劳动关系,但却仍然会被法院判令承担工伤赔偿责任.这又是为什么? 超龄用工,未享受养老保险待遇也构成工伤 [案例]刘先生虽然已经61岁,但却由于种种原因还没有享受职工基本养老保险待遇,而由于其具有某种特长,公司也一直没有解除与其的劳动合同.2016年11月15日,刘先生在上班期间,由于办公室电线老化,导致在使用电器时遭到电击并摔倒负伤,由此花去3万余元医疗费用.而当其要求公司给予工伤赔偿时,却遭到拒绝,理由是李先生已不是法律意义上的劳动者,公司与李先生之间只是劳务关系而非劳动关系,自然不能适用《工伤保险条例》中的相关规定.出乎公司意料的是,劳动争议仲裁机构和法院均认为刘先生构成工伤.     

企业完善员工激励制度与和谐劳动关系协调机制探析

<正>和谐劳动关系是指劳动过程中的主体与客体之间的和谐关系,包括人与人、人与物(自然环境、劳动条件等)的关系。企业通过完善员工激励制度,提高员工工作热情和工作效率,构建和谐劳动关系,为维系正常的生产生活提供保障,有利于保障员工的基本生活需要,提高员工对企业的依赖感和归属感。     

合理调岗,职工必须服从吗?

徐某在某混凝土公司工作,双方劳动合同载明徐某岗位为司机。入职后,徐某担任公司党政务部司机,负责每天接送员工上下班。2021年1月20日,混凝土公司向徐某出具调岗通知书,载明因生产销售部急需司机,将徐某调整至生产销售部司机岗位,主要负责将已配好的混凝土从公司运至工地,调整后薪资待遇与工作时长保持不变,要求徐某于2021年1月21日前到生产销售部司机岗位上班。通知书送达后,徐某明确表示不同意调岗,并于1月21日开始,仍每日前往单位打卡,报到部门仍为党政务部,但未在原岗位劳动,也未到生产销售部报到。