崇州市劳动和社会保障工作——创新服务特色 突出惠民亮点

2007年．崇州市劳动保障工作在市委、市政府的领导下．按照成都市“三新”突破年的要求．以围绕“一个主题”．实现“二三个突破”．推进“三项工作”为主线．扎实推进各项基础性工作．重点做好城乡统筹就业、城乡社会保障和城乡劳动关系和谐稳定等工作．切实把党和政府的“惠民行动”落到实处．为构建和谐崇州做出了新的贡献。     

企业满意 劳动者称心——遂宁市劳动保障系统开展“服务企业春风行动”

按照遂宁市“项目攻坚年、投资环境年”工作的总体要求，遂宁市劳动保障局将2010年确定为劳动保障营造最佳环境服务企业发展年，全市劳动保障系统以“企业满意、劳动者称心”为目标，以劳动保障“与您同行、伴您成长”为主题，开展了声势浩大的“服务企业春风行动”．掀起助推企业发展、加快“四个遂宁”建设的新高潮。     

雅安市:体制机制创新 推进“法治人社”建设

2020年,雅安市人社局全面贯彻依法治市的工作要求,以体制机制创新为突破口,运用法治思维和法治方式,着力加强行政决策与执法规范化建设、依法行政能力建设,不断强化行政监督和依法行政保障,积极推进“法治人社”建设。聚焦机制创新,突出一个“变”字着力变“重点巡察”为“常年稳控”、变“事后调处”为“事前预防”、变“被动反应”为“主动服务”、变“结案了事”为“案结事了”,稳步推进保障农民工工资支付工作。     

四川省劳动保障厅通报表彰2005年度全省劳动和社会保障工作先进单位

在过去的一年里，全省劳动保障系统以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导．以科学发展观为统领，以建设和谐四川为目标，认真贯彻落实中央和省委、省政府关于劳动保障的工作部署，按照“完善政策、注重实效、优化服务、提高效率”的工作要求。     

让群众享受到优质的就业服务——记长春市朝阳区就业服务局窗口服务

长春市朝阳区就业服务局窗口自2003年成立以来,就始终以“一切为了群众”为服务宗旨,以“为百姓分忧”为工作目标,以创建“优质、文明、高效”的服务窗口为动力,以各项活动为锻炼队伍的契机,不断提高工作人员的服务意识和服务水平,严格审批程序,办事公开透明、扎扎实实为群众办实事、办好事,形成了务实、廉洁、高效的工作作风,多次受到各级领导和群众的好评.     

惠民生 重人才 促就业 谋发展——长春市确保新时期人社工作再上新台阶

为深入贯彻落实全国、吉林省人社工作会议精神,推动全市人社工作创新发展,长春市对2016年全市人力资源和社会保障工作进行了科学部署,努力做好“十三五”时期各项工作. 以启动“夕阳健康”行动计划为牵引,聚焦全面,倾心服务大民生 一是完善医保体系,全面提升生存性服务质量.     

“啬皮”主任汤学益

柞水县养老保险经办中心党支部书记、主任汤学益在同事的眼里，平凡质朴、和蔼可亲、平易近人。 几年来，汤学益用他那真诚的爱心、执著的事业心、强烈的工作责任感，以落实“两个确保”为切入点，以“五型”机关建设为工作目标，将优质服务窗口建设工作和养老保险经办工作有机结合起来，创造性地开展工作，取得了较好的成绩。中心2001年被县委、政府授予县级文明单位：2002年被市养老保险经办处授予“三优一满意”文明窗口单位，综合考核名列全市第一。2003年综合考核第二，财务工作被省局评为先进单位；2004年被省社保局评为先进单位、被市劳动局评为社区管理先进单位、全市综合考核第一名、被县直机关工委评为“五好”支部，荣获市级文明单位、柞水县先进工会荣誉称号。2004年被县老龄委评为“敬老模范先进单位”，在2004年、2005年他先后被省社保局评为先进个人，被市劳动局评为社区管理先进个人。     

信息

成都市温江区:以案为鉴筑牢医保基金“防火墙”为抓细抓实医保系统党风廉政建设工作,推动医疗领域专项治理群众身边“可视”“有感”腐败和作风问题工作走深走实,守护好人民群众的每一分“保命钱”,近日,成都市温江区医保局组织召开医疗领域开展专项治理群众身边“可视”“有感”腐败和作风问题工作会暨2022年党风廉政专题会。会议集中学习了党风廉政有关精神、《成都市温江区关于医疗领域开展专项治理群众身边“可视”“有感”腐败和作风问题工作方案》等,集中观看了5部创意短视频,通报了2021年基金内部专项审计情况。     

安岳县劳动和社会保障局——为又好又快发展作出新贡献

2008年．在县委县政府的正确领导下．安岳县劳动保障工作以“努力解放思想，坚持科学发展，构建和谐安岳”为主题，以促进就业再就业、完善社会保障体系、发展和谐劳动关系、维护劳动者权益和宣传劳动保障政策法规为重点．以“民生工程”、“牵手农民工。安岳在行动”活动等为载体，积极推进劳动保障工作不断取得新进展、新突破．努力发挥劳动保障部门在构建和谐社会中的重要作用．为全县经济社会又好又快发展作出了新的贡献。     

规范执法塑形象

内江市东兴区检察院围绕“建一流班子,带一流队伍,创一流业绩”的奋斗目标,狠抓党建工作带动队伍建设,以规范执法行为为切入口,努力塑造了检察机关公正执法的良好形象。2003年、2004年院党总支分别被区委、区直机关工委表彰为“先进党组织”;院领导班子充分发挥表率作用,连续6年保持了“四好班子”荣誉称号;精神文明工作连续8年保持“市级文明单位”荣誉称号。2004年,检察长裴运华被市院评为“优秀检察长”,2名党员干警被市院记三等功一次,先后有56名党员被全国、省、市、区级单位分别表彰为先进个人、优秀党员、示范党员、优秀公诉人等称号…     

铁肩胆重任 业绩更辉煌——巴中市社保局精神文明创建活动纪实

建区设市14年来，巴中市社会保险工作在市委、市政府的领导下，在省、市劳动保障、社会保险主管部门的指导和社会各界的关心、支持下，通过全体社保工作人员的艰苦努力，队伍建设、工作作风、服务质量不断强化和提高．争创“一流社保局”、“优质服务窗口”活动见成效，社会保险各项业务工作成绩显著。市社保局2003年至2005年连续三年荣获全省社会保险工作先进单位、社会保险宣传信息工作先进单位称号，受到省社保局表彰：连续三年被市政府表彰为劳动保障工作先进单位；先后被省劳动保障厅、市委、市政府、市直机关工委授予“三优文明窗口”先进单位，“市级机关文明单位”、“市级文明单位”、“党委信息工作先进单位”称号；2006年12月以综合得分97．5分的成绩通过了“市级最佳文明单位”考评；连续三年与全省社保机构一并被省政府给予通报表彰。     

2003年四川省劳动和社会保障事业发展统计公报

2003年，我省劳动保障工作在省委、省政府的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大会议精神，按照“完善政策、规范管理、突出重点、狠抓落实”的工作要求，积极克服“非典”对劳动保障工作的不利影响，全面落实全国再就业工作座谈会和全省再就业工作会部署，劳动保障各项事业取得了新的成绩。     

内江市人才交流中心:就业服务“加减乘” 高校毕业生“甜”就业

开展“智汇天府”等高校毕业生线上线下招聘活动60场次,组织2万余家用人单位提供就业岗位信息,动态发布招聘岗位90万余个,累计促进高校毕业生就业10万余人……这是近5年来,内江市人才交流中心交出的高校毕业生就业服务成绩单。这份扎实的“成绩单”背后是内江市人才交流中心始终把高校毕业生就业工作摆在首位,以“入企参观+双线搭台”为促进就业做“乘法”,以“巧抓政策机遇+问需产业发展”为引才平台做“加法”,以“24小时承诺制+打包办”为办事流程做“减法”形成的独具内江特色的“温暖人社”生动实践,并取得显著的工作成效。     

政策吹风

中共中央国务院关于做好2023年全面推进乡村振兴重点工作的意见做好2023年和今后一个时期“三农”工作,要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的二十大精神,深入贯彻落实习近平总书记关于“三农”工作的重要论述,坚持和加强党对“三农”工作的全面领导,坚持农业农村优先发展,坚持城乡融合发展,强化科技创新和制度创新,坚决守牢确保粮食安全、防止规模性返贫等底线,扎实推进乡村发展、乡村建设、乡村治理等重点工作,加快建设农业强国,建设宜居宜业和美乡村,为全面建设社会主义现代化国家开好局起好步打下坚实基础。     

敦化：多路并进提高医保惠民指数

近年来，吉林省敦化市坚持以打造“惠民医保”为主线，以提高参保群众满意度为工作目标，不断完善和创新发展社会医疗保险工作，全市已形成以基本医疗保险为主体、补充医疗保险为辅助的医疗保障体系，初步实现了“住院有保障、门诊有补偿、看病花钱少、报销很方便”的四大目标，让敦化市群众享受到了医保改革的成果，连续三年在延边州各县市医疗、工伤、生育等主要业务工作考核中荣获总分第一名的佳绩，医保服务窗口被吉林省人社厅评为“四星级服务窗口”。     

仪陇县劳动和社会保障工作——就业优先 保障并重 积极维权

仪陇县劳动保障局紧紧围绕“就业优先、保障并重、积极维权”工作方针，以构建和谐劳动关系为抓手，努力推进就业和社会保障工作，全面实施劳动保障惠民行动，2007年各项工作成效显著。     

跨越式发展中的四川省建筑科学研究院

四川省建筑科学研究院成立于1954年,曾是国家建工部西南建筑科学研究所。2001年4月该院转制为技术开发型的科技型企业以来,以“自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来”的科技工作方针为指导,面向社会经济建设,积极开展科技创新、成果转化和技术服务工作。     

温江区:履职为民,向群众交出满意答卷

2016年,成都市温江区人社局牢牢把握“民生为本,人才优先”工作主线,理清思路,找准定位,主动适应经济发展新常态,以“优服务,惠民生,重实效”为中心,大力推进新市民职业技能培训、和谐劳动关系调解体系构建等重点项目,稳步夯实创业就业、社会保障、人事人才等基础工作,亮点纷呈,措施有力,成效明显,在“十三五”开局之年为温江区经济社会发展提供了坚强的支撑.     

成都市青羊区:促进新形势下重点群体更高质量就业

成都市青羊区就业局以牢牢树立就业工作“发展”为导向,突出产业融合,促进高校毕业生、农民工、就业困难人员等稳定就业。2021年,青羊区就业局被省委办公厅、省政府办公厅评为“全省去冬今春农民工服务保障工作先进单位”。完善机制,夯实基础,进一步增强基层就业服务能力强化组织领导保障。持续加强对全区就业工作的组织领导和统筹协调,成立青羊区促进就业创业工作领导小组、区灵活从业人员服务管理工作联席会,形成党委政府主导、人社部门牵头、相关部门配合的齐抓共管“大就业”工作格局。     

苍溪县：积极探索推进机关事业单位养老保险

苍溪县机关事业单位社会养老保险工作走过了风雨兼程的18年,通过在不断实践与创新中总结经验,探索推进机保事业的发展模式.苍溪县自1996年1月开展养老保险制度试点工作之初,即涵盖了机关事业单位中的所有从业人员,并探索出了一套符合实际、制度基本完善、业务程序规范、保障水平合理的机关事业单位养老保险模式,使机关养老保险工作方法逐步更新,工作视野逐步拓宽,工作流程逐步完善,工作成效逐步明显.今年以来,苍溪县机保工作根据新形势的新要求,以“一中心、两重点、三要素”（即以“金保工程”为中心,以养老保险费的征缴及发放为重点,不断提高服务质量、提升干部职工自身综合素质、塑造单位整体良好形象）发展模式为主,稳步、持续、和谐发展,推动机关养老保险工作不断满足经济社会发展的需要.