机关事业单位养老保险制度改革的社会影响

机关事业单位养老保险制度是我国养老保险体系中的一个重要组成部分.2015年1月14日,国务院正式下发了《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》,并在其中针对机关事业单位如何实施养老保险制度改革进行了相关规定,尤其是明确了改革的方向及主要内容,为打破养老保险的"双轨制"迈出了实质性的一步,无论是对于个人还是社会来讲都具有重要意义.本文通过对山东省机关事业单位养老保险制度改革的社会影响的调查和研究,分析探讨改革产生的主要影响,总结成效和发现问题,以期为机关事业单位养老保险制度改革事业的顺利实施有所助益.     

养老保险双轨制改革的阻力探析与完善对策

目前,我国机关事业单位养老保险和企业职工养老保险存在两套完全不同的养老金制度,即"福利化"的退休金制度和"社会化"的养老保险制度,称为"双轨制"。自2009年人社部下发《事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案》以来,来自各方的阻力和压力迫使事业单位养老保险制度改革试点搁浅。伴随着2014年7月1日《事业单位人事管理条例》的出台,养老保险双轨制改革的问题又被推到"风头浪尖"。笔者认为,应明确养老保险双轨制改革的价值理念,推进机关公务员与事业单位养老保险同步协调改革;建立并完善全国统一的、多层次的"社会化"公务员养老保险制度;逐步实现公务员群体与其他劳动者群体基本养老金的整合,形成统一的国民基本养老金制度。     

浅谈我国机关事业单位养老保险制度的改革与完善

为推进我国在新一轮社会改革中追求建立一个公平、有序、高效、和谐的社会保险体系,机关、事业单位养老保险制度的改革与完善正在稳步推进.本文阐述了我国机关事业单位养老保险制度的改革方案,分析了推进我国机关事业单位养老保险制度改革中存在的问题,并对完善机关事业养老保险制度提出了对策和建议.     

高校养老保险改革实践及衔接问题研究

2015年1月4日印发的《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(简称《决定》)中明确,改革机关事业单位工作人员养老保险制度,将机关事业单位工作人员退休后的养老金发放方式从原单位转移至社保经办机构发放.2015年9月30日的《天津市人民政府关于推进我市机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实施意见》,对天津市的养老保险改革进行了具体部署.在养老保险改革实践的具体过程中,从高校经办人员的角度,对其进行了一些思考和研究.     

从养老金替代率角度探析事业单位养老保险制度改革

事业单位养老保险制度改革政策顶层设计业已明确,当前处于政策落实阶段,从事业单位养老保险改革实践上看,在政策实施过程中,职工最为关心是改革后养老金待遇水平问题.养老金替代率是衡量养老金待遇保障水平的重要指标,也是实现事业单位养老保险制度改革顺利推进的关键因素,研究改革前后的事业单位养老金替代率水平很有必要.     

养老金并轨下机关事业单位养老保险改革理论分析

虽然养老保险并轨制改革已完美落幕,但机关事业单位养老保险伴随着改革的发展仍然面临着问题和挑战。论文根据我国养老保险制度改革发展的各个过程和阶段,探析了我国机关事业单位养老保险并轨改革过程中已经和即将会出现的问题,并提出了建议对策。为进一步完善"并轨"改革,确保改革顺利进行。     

我国社会养老保险制度存在的问题及对策研究

我国社会养老保险制度经过30多年探索和改革,为我国经济发展及社会稳定发挥了重要作用。尤其是党的十八大以后,机关事业单位职工养老保险制度的"并轨",新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险两项制度的合并统一等举措,使我国的社会养老保险制度不断完善,但仍存在一些问题需进一步深化我国社会养老保险制度改革加以解决。     

事业单位养老保险改革若干问题研究

事业单位养老保险改革是完善我国养老保险制度、实现新时期社会经济和谐发展的必经之路,改革的核心是新旧制度的平稳过渡及新制度的可持续发展,改革的目的就是从根本上缓解和解决人口老龄化及制度因素带来的养老危机。本文围绕改革的必要性、时机和方式三方面展开论述,并提出事业单位养老保险改革实现可持续发展的思路。     

事业单位养老保险制度改革的公平价值取向

在最近几年的发展过程中，我国各个地方的事业单位养老保险制度被孤立地进行了试点改革，这在很大程度上加剧了行政类事业单位和公益类事业单位养老保险制度的碎片化管理，使得事业单位工作人员和国家公务员、国有企业公职人员的养老金收入存在很大的差异，出现了不公平待遇，同时不同的事业单位之间以及同一个事业单位内部人员之间的养老金不公平问题也日渐突出，这很容易引起事业单位工作人员对于养老保险制度改革的不满，使得公平价值取向在事业单位没有得到完全体现，因此加强事业单位养老金管理制度的公平性，科学合理的确定不同的事业单位之间以及同一个事业单位内部人员之间的养老金差距问题，对于促进我国事业单位养老保险制度公平可持续发展有着重要作用。     

我国养老保险若干法律问题研究

我国2011年实施的《社会保险法》把养老保险分为五个部分：公务员、事业单位职工、城镇企业职工、城镇无业居民和农民的养老保险。目前我国养老保险存在养老金待遇水平低,不能满足生活需要;公平性不足,覆盖面不全;城镇职工缴费比例高;事业单位养老保险试点改革进展缓慢等问题。为了完善我国的养老保险法律制度,本文提出应适度调整缴费率,以满足生活需要;强制养老保险,排除制度覆盖盲点;变费制模式为税制模式,探索养老保险新筹资方式;坚持社会保障以公平为主,推进事业单位养老保险改革。     

上海市事业单位职业年金制度初探

随着我国事业单位养老保险制度改革试点方案的出台,事业单位的职业年金计划也浮出水面,成为社会关注的热点。上海市作为首批改革试点城市之一,探讨其职业年金制度的构建具有重要意义。本文在介绍职业年金概念与特点的基础上,从人口老龄化、养老保险制度的碎片化趋势等角度分析了上海市建立职业年金制度的必要性,并针对上海市事业单位养老保险制度的现状提出了建立事业单位职业年金制度的初步构想。     

探索机关事业单位养老保险改革之路

我国的机关事业单位养老保险制度改革自1991年试点以来，日益成为机保经办机构和机关事业单位参保人员以及社会各界关注的事情。积极探索机关事业单位养老保险的路子，完善机关事业单位社会保险制度，是我们的一项义不容辞的责任。     

我国事业单位养老保险制度的变迁与思考

“十三五”规划再次将我国事业单位养老保险改革提上日程，全国各地的事业单位已进入深化改革阶段。在进行这项重大改革之时，对事业单位养老保险制度发展历程进行认真的梳理必不可少。在此基础上，本文对改革中遇到的问题进行了分析，并对未来的发展对策进行了探讨。     

并轨了,你的养老金咋领?

2015年1月14日,国务院公布了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》,养老金双轨制在制度上被终结。养老金并轨后,机关事业单位工作人员待遇水平和养老金领取成了全社会热议的话题。近日,国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》,决定从2014年10月1日起对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革。这意味着,近4000万机关事业单位工作人员将和企业职工一样参保缴费,养老金"双轨制"正式成为历史。机关事业单位基本养老保险费将由单位和个人分别按照     

事业单位职业年金的现实困境与运行策略

在当前我国事业单位进行分类改革的形势下,事业单位原有的养老保险制度已经无法与之相适应,因此必须进行改革.我国企业单位的企业年金改革进行得比较早,已经有了较大的发展,相比而言,我国事业单位在职业年金的制度改革方面就存在着一定的差距.本文结合事业单位年金运行的现实困境,提出了事业单位职业年金的运行策略.     

事业单位职业年金的现实困境与运行策略

在当前我国事业单位进行分类改革的形势下，事业单位原有的养老保险制度已经无法与之相适应，因此必须进行改革。我国企业单位的企业年金改革进行得比较早，已经有了较大的发展，相比而言，我国事业单位在职业年金的制度改革方面就存在着一定的差距。本文结合事业单位年金运行的现实困境，提出了事业单位职业年金的运行策略。     

事业单位职业年金制度设计初探

事业单位养老保险改革是中国完善"三支柱"养老保险制度模式的重要方面,而职业年金制度的建立是事业单位养老保险改革的关键环节。职业年金制度设计应处理好基本养老金制度和职业年金制度衔接,事业单位养老保险制度与企业养老保险制度衔接。要遵循三个基本原则:责任分担原则、兼顾公平与效率原则和分步实施原则。职业年金基金筹集应由政府、事业单位和个人承担。职业年金的支付应以降低基础养老金比率为前提,使职业年金成为养老金的主体部分,不同年龄段的工作人员递进过渡。职业年金应设立个人账户,基金管理委托基金公司运营,国家成立基金监管机构,提高基金运营效率。     

改革之困境与对策

机关事业单位养老保险制度改革以1992年人事部《关于机关、事业单位养老保险制度改革有关问题的通知》(人退发〔1992〕2号)为标志,已经走过了近14个春秋。随着各地上一轮机构改革的相继完成,机关事业单位养老保险工作职能已基本移交到劳动保障部门,各项工作已逐渐理顺,但上级部     

上海市事业单位养老保险改革研究

事业单位养老保险制度改革势在必行,但是,自2009年试点地区公布后,具体试点方案却迟迟不能发布,说明改革遇到了阻力和困境。本文分三个部分,首先对上海市事业单位养老保险现行制度进行介绍和分析;其次运用对上海市事业单位养老保险改革中的问题进行分析说明;最后根据上海市实际情况以及改革的趋势,提出相应的改革建议。     

吉林省启动事业单位养老保险参保范围认定和信息采集工作

为进一步深化机关事业单位养老保险制度改革工作,在全面完成机关单位养老保险参保范围认定和信息采集工作后,2017年3月14日、16日,吉林省人力资源社会保障厅在长春举办全省事业单位养老保险参保范围认定和信息采集工作培训班,省各级人力资源社会保障部门和社会保险经办机构有关人员300多人参加了培训班,标志吉林省事业单位养老制度改革工作进入操作实施阶段.