新形势下如何提升人社公共服务水平的思考

成都市青羊区通过抓标准化服务、信息化应用、科学化运行、专业化提升,在全区人社业务大厅建成35个区级人社标准化窗口,在提供就业、社保、人才等共计100余项服务基础上,设立16个社保经办服务网点和20个基层就业服务示范点,全面构建“15分钟服务圈”。公共服务满意度现状从近年来社会公众满意度测评来看,2019年社会保障类测评分为84.09分。     

创新见成效 服务上台阶——成都市武侯区人社工作掠影

正今年以来,成都市武侯区人社局各项工作稳步推进,取得显著成效。武侯区人社局围绕落实就业创业政策,开展了就业巡回服务、就业援助和专项招聘等就业促进活动。在全市率先提出"企业培训、政府直补"的工作思路,启动实施"企业在岗员工提升性培训工程"。打造"外来流动人口就业服务之家",在求职登记、就业指导、就业推荐、政策咨询等方面提供更优质服务。扶持大学生创业,向31名成功创业的大学生发放一次性创业补贴共计24万元。全区新增公益性岗位230个,帮助     

南江县:助企纾困 服务为民

巴中市南江县人社局紧紧围绕服务“一圈两线”温暖人社示范工程建设,积极落实助企纾困、援企稳岗相关政策,切实帮助企业解决实际困难,共同渡过难关。援企稳岗优服务多措并举稳就业选派人社系统64个业务骨干组成“跑团”服务队,入企业、进车间、到合作社建立用工需求、政策需求、服务需求“三张清单”,实行“一企一策”。为企业提供优质高效的就业服务180余次,召开惠企服务座谈会、重点企业用工保障座谈会等,为县域50余家重点企业定向招聘280余人,协调解决就业问题38个。     

心系民生注真情 创优环境促发展——江苏省常州市武进区全面推进人社公共服务均等化

<正>这是一组可喜的数据:366个村(社区)均设立了人力资源和社会保障服务站,全天候提供人社服务;406个"便民通"服务点,个个安装了POSS机、验钞机等设施,全区30.67万城乡居民社会养老保险参保人员在村(社区)就能办理参保缴费、待遇领取、资格认证、权益查询等业务;13.6万家驻地企事业单位进行CA认证后,即可实现人社业务网上自助经办。近年来,江苏省常州市武进区人社局不断抢抓机遇,实现人社公共服务和经济快速跨跃发展同步跟进,着     

遂宁市安居区:担当作为创新实干 助推民营经济发展

今年以来,遂宁市安居区人社局主动担当作为,着力改革创新,在帮助企业减负、支持企业引才等方面拿出切实管用的办法,助推民营经济健康发展。落实政策,提振民营企业高质量发展信心优化政策扩就业。全面贯彻落实中央和省、市进一步稳定和扩大就业的各项政策措施,以及遂宁市服务保障企业用工十条措施等,并结合安居区实际,出台进一步稳定和扩大就业的二十条政策措施,确保全区就业局势总体稳定。截至目前,全区促进城镇新增就业1935人,失业人员再就业512人,就业困难人员就业98人,城镇登记失业率控制在3.11%。     

东坡区走访企业了解需求提供服务

“企业用工需求如何？薪酬多少？希望人社部门提供哪些服务项目……”带着这些问题，眉山市东坡区人社局最近组织工作人员走访了全区107家规模企业，并与园区企业业主座谈，了解企业所需所盼，着力解决企业用工难题。     

青白江区:暖心服务助返岗发挥职能促复工

自新冠肺炎疫情暴发以来,成都市青白江区人社局坚持把疫情防控工作作为重点工作来抓,在协助做好基层防控工作的同时,进一步加大人社政策支持力度,多措并举,全力做好用工保障和维护劳动关系和谐稳定工作,为全区企业复工复业奠定了良好基础。     

郫都区:政策红利落地落实 务实举措惠民惠企

2020年,成都市郫都区人社局通过大力实施就业优先战略,坚持减负、稳岗、扩就业并举,努力保障区内企业有序复工复产和城乡劳动者稳定就业,全区就业形势保持总体稳定。全年城镇新增新业6300人,失业人员再就业2326人,困难人员再就业265人,农村劳动力新增转移就业4625人,全区零就业家庭动态清零,城镇登记失业率为3.31%。     

信息

成都市温江区人社局推出"帮你早想到"审批临界提醒服务审批许可过期会对企业正常生产经营造成重大影响。为此,成都市温江区人社局推出了首批人社"帮你早想到"审批临界提醒服务,将8项具体事项纳入提醒服务范畴。工作人员根据临期情况,通过电话、短信等方式向涉及企业推送"预约提醒""临界提醒""逾期风险提醒"等服务。为了方便企业办事,温江区人社局还配套推出申请书"快递到家"和辅导办理"专员上门"服务,节约了时间和人力成本,最大程度避免了企业审批许可过期对生产经营造成的影响。     

都江堰构建“六个人社”促进人社事业创新发展

近年来,都江堰市人社局围绕中心、服务民生,紧紧抓住打造成都旅游休闲度假卫星城和国际旅游城市建设的重大机遇,全力构建服务人社、阳光人社、和谐人社、数字人社、法治人社、廉洁人社,促进人社事业创新发展。突出群众主体地位,着力构建"服务人社"。市人社局创新实行"338"窗口延时服务工作,全年除去法定假日和轮休日,其余338天每天从早上8点到下午6点,不间断为群众办理业务。建成标准化的三级就业社保公共服务体系,工     

充分发挥吉林就业信息管理系统作用

实现疫情防控期间线上就业服务不打烊当前,新冠肺炎疫情防控正处于关键期,受疫情影响,全省企业开工复工和劳动者返岗就业压力加大。吉林省人社厅按照人社部和省委、省政府的决策部署,积极采取有效措施,发挥吉林就业信息管理系统作用,努力实现就业服务不打烊,为企业和群众提供便捷线上招工求职服务,保持就业局势稳定。     

新津区:倾力打造“四新” 竭力保民生促发展

2020年以来,成都市新津区人社局聚焦服务公园城市建设、产业功能区建设等重大工作,倾力建设群众满意、企业认可、支撑有力的人社公共服务体系,为新津加快建设“成南新中心,创新公园城”提供了坚实的人力资源和社会保障支撑。     

广州市花都区扎实推进和谐劳动关系综合试验区创建工作

<正>和谐劳动关系是社会和谐稳定的基石,如何在推进城镇化转型发展过程中全面深化改革、提升政府治理能力、创新社会管理、构建和谐劳动关系,一直是各地区努力探索的课题。2015年2月,广州市花都区获得了广东省人力资源和社会保障厅的批复,成为全省首个省市共建和谐劳动关系综合试验区。一年多来,在构建和谐劳动关系方面做了大量有益探索,人社部劳动科学研究所科研实践基地落户花都区;主动服务企业,至今全区     

保障民生优化环境服务发展 长春市人社局出台七大类三十项改革服务措施

为深入贯彻落实省、市"抓环境、抓项目、抓落实"工作要求和市十三次党代会精神,切实提高人社部门履职尽责、保障民生、服务发展的能力,5月17日,长春市人社局出台《长春市人社局深化政务改革服务经济发展三十项措施》,进一步营造和优化人社工作"软、硬、内、外"四个方面的良好环境.     

成都市青白江区——建立技能培训机制强化职业能力建设

技能人才特别是高技能人才是推动经济社会转型升级的重要基础性人才,也是一个城市提升综合竞争力的战略性资源.近年来,成都市青白江区人社局紧紧围绕“五区”发展战略,以职业能力建设为核心,以提高劳动者素质为目标,以培养高技能人才为重点,以服务经济发展、推进产业结构调整和优化升级为宗旨,不断建立完善培养、选拔、使用、激励技能人才工作体系,全区技能人才建设取得了一定成效.截至目前,全区共有各类技能人才3.5万人.其中,高级技师127人,技师378人,高级工1019人,中级工14429人,初级工19048人,为推动经济社会全面发展提供了有力的人才支持和智力保障.     

金牛 "法治大讲堂"成为普法新载体

成都市金牛区人社局一直致力于打造金牛人社"法治大讲堂"品牌,针对不同群体和区域制定个性化、人本化的法治宣传和普法方案.围绕构建"145"现代产业体系,以围绕中心服务产业发展为特色,送人社法律法规进企业,引导企业规范用工,有效地提高了企业在劳动用工过程中的风险防范能力.2015年,共计开展《劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》、失业保险支持企业稳定岗位政策等专题普法讲座5场,300余家企业650余人参加讲座.     

北川县:“四个一”稳就业保民生

今年以来,绵阳市北川县人社局坚持稳中求进的总基调,落实就业优先战略和积极就业政策,聚焦供给侧和需求侧两端发力,助企纾困稳岗,以稳就业支持全县经济稳增长。建立一套服务企业机制成立用工专班。建立24小时重点企业用工调度保障机制,全面摸清本地企业用工情况,设立人社服务专员,“一企一策”专项服务企业招工用工。     

图闻

正宜宾市南溪区人社局、区医保局最近对全区定点零售药店和部分定点医疗机构进行专项检查,督促医院和药店严格执行医保政策,做到诚信守法经营,对在检查中发现的有违规行为的12家定点零售药店,按照相关规定和服务协议给予处罚,并限期整改。刘宗敏     

全省人社系统局长培训班在成都开班

正为贯彻落实党的十八届四中全会精神,进一步提高全省市、县两级人社部门领导干部的政策理论和科学决策水平,努力推进我省人社事业发展取得新突破,最近,来自全省21个市(州)、185个县(市、区)人社部门的主要负责人在成都参加了为期4天的培训。省委组织部副部长、省人社厅厅长、省公务员局局长王建军出席开班仪式。省人社厅副厅长、省公务员局党组书记李泽远主持开班仪式并作动员讲话。王建军为学员作了题为《融入大局服务群众推动人力资     

临沂市建设高效便民的基层人力资源和社会保障平台

2008年以来,山东省临沂市按照立足人社抓人社、跳出人社抓人社的工作理念,把加强基层平台建设作为落实科学发展观、服务经济社会发展、促进社会和谐稳定的重要抓手,强力推进,规范建设。目前,全市180个乡镇(街道)全部建立了机构、人员、经费、场地、制度和工作六到位的人力资源和社