日本松下的用人术

经营始于人,也终于人。育人、用人,自然就成为企业家事业成败的关键。已故日本著名企业家松下幸之助在长达60多年的经营生涯中形成了独特的"用人术",很值得我们借鉴。企业乃社会公器松下先生历来把自己的松下电器公司看作社会的公器。在这样的使命感驱使下,他把培养人才作为公司第一任务。他制定的公司宗旨是——松下公司是培育人才的公司,兼而制造电器产品。松下常说:"绝不容许基于私人感情或利害而用人。企     

职场小笑话

人在职场人在职场,应该肯德基(肯下功夫,才能得到机会),还要麦当劳(埋头劳动、工作),才能必胜客(必定赢得客户)。先听哪个今天公司加班,做完工作实在无聊。同事飞奔而来说:“有一个坏消息和一个好消息要告诉你,先听哪个?”“坏的。”“坏消息就是没有那个好消息。”“那先听好消息。”“好消息就是没有那个坏消息。”     

职业教育:经济发展的柱石--德国盛产高技能人才的秘诀

高技能人才在经济发展中的作用是不言而喻的,德国战后经济的腾飞也有赖于高素质的职业人才。长期以来德国一直把高技能人才的摇篮职业教育作为立国富民的“秘密武器”。“德国制造”的成功也归功于这个国家高水平的职业技术教育以及给予技术工人们的高水平待遇。在德国不论是第一,还是第二、第三产业,各行各业都强调职业教育,重视职业教育,德国人把职业教育比喻为“经济腾飞的翅膀”、“经济发展的柱石”,甚至是“民族存亡的基础”。那么,德国为什么盛产高技能人才呢?各方重视技能培训文化传统重技能,终身学习促提高德国文化特别重视职业技…     

遇到“变相逼辞”怎么办?

不管是“辞职潮”还是“用工荒”,一些职场人或许并无辞职的打算,原想着可以安安稳稳度过职场动荡期,但是却先遭遇来自领导的变相逼辞.面对种种逼辞手段,你怎么办? 工作地点“大挪移” 在一家房地产公司做设计工作的典先生,春节后就面临了上班地点变更的窘境.原来,因为公司的业务扩展,总公司相继在县里也设立了分公司,春节前就不断传出了要调部分员工前往分公司上班的消息.“一开始其实我并不担心,因为一直听人说暂时还不需要调任.”     

安居区着力实施重大项目人才保障工作

遂宁市安居区着力实施重大项目人才保障工作。一是围绕本地产业发展目标，有计划与泸州化工学院、温江化工技校等院校实施合作，做好紧缺人才开发工作，引进高层次人才6人，聘请专家顾问35人，积极构建天然气、汽摩、电子机器制造、旅游等产业构建“四大人才板块”。二是围绕产业升级和提高市场竞争力目标，     

工业设计师：中国制造呼唤你

据不完全统计，与跨国企业凭借造型新颖、技术先进的产品赚取高额利润相比，靠OEM行走全球市场的“中国制造”往往只有1％～2％的利润。而即使是我们自有品牌出口，据测算，每年因为工业设计与工艺包装等问题，中国的外汇损失超过200亿美元。过于模仿与引进，图省事，走捷径，使中国企业丧失了培育产品创新设计能力的勇气和耐心。工业设计人才已成为中国制造的“瓶颈”引人注目。     

山东省高技能人才培养问题研究

高技能人才是产业转型升级的中坚力量,是实施制造强国战略的生力军。在新一轮技术革命和产业革命的大背景下,“中国制造”要发展为“中国智造”,一方面需要加快技术创新,另一方面需要加速实现科技成果转化,这两方面都需要高技能人才发挥作用。山东作为制造业大省,要实现新旧动能转换、产业转型升级和经济高质量发展的目标任务,必须高度重视高技能人才队伍建设。通过调研山东省高技能人才培育现状,对山东省人才培养目前存在的问题和原因进行分析,并借鉴国外高技能人才培养的经验,提出山东省培养高技能人才的途径和建议是:积极营造高技能人才培养的良好社会环境,强化高技能人才培养的制度机制建设,加大校企合作培养高技能人才力度,充分发挥工会组织在高技能人才培养中的重要作用。     

奇葩的额外“加班”

日前,有媒体报道,武汉的一家IT公司为了能够保证产品当天顺利上线,竟然要求公司全体员工在8点半之前到指定地点进行祈福活动,对于迟到的人还要扣钱处罚.其实,类似的额外“加班”也十分常见,例如要求职工参加晚会的排练、参加公益活动甚至充当公司比赛的观众等,你是否曾经这样被迫“加班”呢?这样的活动能否强制职工参加?一项网络调查结果显示,有6成网友曾有过相似经历,同样的,6成受访者认为此类活动应当算作加班,而公司的强制做法则受到了大多数网友的抵触.     

身在职场一定要“三思而后言”

常言道:“三思而后行.”说的是谋而后动,谨慎处事.而在职场上需要的是“三思而后言”,要充分考虑说话的内容、时机和效果.职场上,往往会因为我们不经意的一句话而引起他人的不悦,“祸从口出”就是这样的道理.那怎样才能避免说错话呢?     

实现中国梦，关键在人才

千秋基业,人才为先。尊重人才,是中华民族的悠久传统。“思皇多士,生此王国。王国克生,维周之桢;济济多士,文王以宁。”这是《诗经·大雅·文王》中的话,说的就是周文王尊贤礼士,贤才济济,所以国势强盛。     

新专业孕育新希望

不久前,人社部公布一批技工院校新增专业和专业方向.在36个新增专业中,以工业机器人、3D打印技术等为代表的二产专业依然占比很高,达到6成.同时,旅游服务与管理、酒店管理、网络营销等三产专业呈现快速发展新势头. 长期以来,技工院校为经济发展培养了大批高技能人才.随着“2025中国制造”的提出,技工院校受到社会各界广泛关注.技术工人是“2025中国制造”的“基石”,技工院校则是培养技术工人乃至大国工匠最初的园地.     

加强高技能人才队伍建设举要

问:为什么说实施人才强国战略是党和国家一项重大而紧迫的任务? 答:首先.人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。小康大业,人才为本。适应国内外形势的发展变化,完善社会主义市场经济体制,提高党的领导水平和执政水平,牢牢掌握加快发展的主动权,关键在人才。必须把人才工作纳入国家经济和社会发展的总体规划,大力开发人才资源,走人才强国之路。     

都江堰市:抓人才队伍建设 促城市高质量发展

近年来,成都都江堰市人社局以人才“赋能”为导向,厚植城市发展“人才基因”,全市现有大专以上文化程度人口12.8万人,其中硕士研究生3109人,博士研究生238人;专业技术人员和技能人才6.3万人,其中专业技术人才1.5万人,技能人才4.7万人,人才队伍“引育留用”服务保障有力,为奋力构建“五大新城”不断汇聚人才力量。     

职场上,如何做到“忠诚却不盲从”

表弟是一家设计公司的设计师,他的设计产品既时尚又美观,很有特色,客户们都很满意,可他的老板却经常喜欢硬插一脚,这让表弟觉得事情特别难做,坚持自己的意见就意味着和老板做对,听从老板的意思又可能导致客户不喜欢.表弟经常在我面前叹气说:“怎样才能做到对老板忠诚而又不盲从呢?”     

HR如何甄选“20％人才”

管理界的“80/20定律”认为,在企业效益中,80％的效益是由占员工总数20％的关键人才所创造的.因此,“20％人才”成为企业核心人才的代名词.作为HR,如何甄选识别这“20％人才”呢? 掌握“20％人才”的特点 首先,他们身上具备企业战略发展所急需的关键能力.这种关键能力可以引导、激发其他能力的生成,很有生产性价值.     

漫画

1.侄子今年5岁,每次见到我都让我请他吃麦当劳。一天,他又缠着我,我逗他说:“怎么每次都是我请你,什么时候你也请我吃一次麦当劳?”侄子把头一仰说:“等你叫我叔叔的时候。”2.老师:“小强,你的作文《我家的狗》和你哥哥写的一模一样,你是不是抄袭哥哥的?”小强:“不是的,老师,那是同一条狗!”     

珲春:多管齐下推动人社工作全面发展——2015年珲春市人社工作综述

2015年以来,珲春市人社局领导班子团结带领全局党员干部,围绕市委、市政府中心工作,坚持“民生为本、人才优先”工作主线,按照“人才强市战略”和“着力改善民生”要求,推进“五大工程”建设,人社工作取得了突破性进展:承接26项省州级管理权限;养老保险经验全国推广;获“省级农村劳动力转移先进县”……为加快推进珲舂国际合作示范区建设打下了坚实的“民生保障”和“人才支撑”.     

推进就业工程夯实民生之本——珲春市创新做好人才服务工作

一个地方的经济发展,人才起着决定性的作用.珲春作为首个以“中国”冠名的国际合作示范区,承载着我国沿边开放和国际合作开发的双重历史使命,正在成为中国面向东北亚的新门户.近年来,珲春市委、市政府始终坚持“一把手”抓人才,将人才工作放在首位,强力实施“引才”、“育才”、“用才”三大工程,为示范区发展提供坚强智力支撑和不竭动力.数据显示:今年截至目前,实现城镇新增就业3 124人,农村劳动力转移就业13 158人.     

集聚人才效应 为扶贫注入“源动力”

“致天下之治者在人才。”古往今来,人才是富国之本、兴邦大计。在脱贫攻坚战中,人才是同资金、政策一样同等重要的需求,是支持贫困地区发展致富的重要智慧力量,是贫困地区持续发展的“源动力”,更是贫困地区群众奔向小康生活的重要支撑。自开展脱贫攻坚以来,我省人社部门始终坚持推动人才发展与脱贫攻坚深度融合,以“内稳外引”为抓手,不断集聚人才效应,为贫困地区稳定脱贫和长远发展注入了“源动力”。     

提供近3万个就业岗位 成都市举行2022年首场特大型人才招聘会

“对工作经验有要求吗?”“这个岗位主要面向应届生,我们也会组织岗前培训……”6月18日至19日,由成都市人社局和成都市博览局主办,成都市人才服务中心承办的“成都市‘百日万企’高校毕业生大型公益招聘暨产业‘建圈强链’人才招聘会”在成都世纪城新国际会展中心举行。此次招聘会是今年以来成都市举行的首场大型博览活动,也是近3年来成都市规模最大的线下招聘活动。据悉,招聘会期间共吸引用人单位1465家次,发布需求岗位29176个,进场求职人员1.8万人,求职效果满意率达97.9%。