共查询到20条相似文献,搜索用时 453 毫秒
2.
3.
5.
工资指导线是政府对企业的工资分配进行规范与调控,使企业工资增长符合经济和社会发展要求,促进生产力发展的企业年度货币工资水平增长幅度的标准线。工资指导线不是单一的、绝对的,而是有三条,分别为上线、基准线、下线。上线也称预警线,是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。基准线是年度货币工资平均增长目标,是生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。下线主要适用于经济效益较差或亏损企业。 相似文献
6.
改革开放以来,我国企业界开始较多地接触到西方企业管理经验,这对提高我国企业,特别是国有企业的管理水平是很有益的。但是,学习别人的东西,总要善于选择、消化。要有选择,就是选其精萃,弃其糟粕;要善于消化,就是要联系建设有中国特色的社会主义市场经济——这个最根本的实际情况。目前一些企业学西方企业、学‘三资企业’,热衷于推行‘模糊工资、模糊奖金(红包)现象,虽则一些宣传媒介对之赞誉交加,联系前面谈到的历史经验,对此,本人实在不敢苟同。‘模糊工资’,对谁模糊?上,对国家搞模糊,套取国家利益,化公为私;下,对群众搞模糊,愚弄欺骗,对搞模糊工资的自己,他们一点也不模糊,他们中到有不少人从模糊中捞好处,多分多拿。 相似文献
7.
8.
旨在解决一线职工工资偏低、工资增长缓慢、遭遇欠薪的社会问题,建立工资正常增长机制以及支付机制的《工资条例》正在起草中。这是劳 相似文献
9.
12.
德国的工资合同制度产生于19世纪初,1918年国家颁布了第一个《工资合同法令》。所谓工资合同制度,是指企业工资由劳资双方经过谈判签订工资合同,自主决定工资的制度。工会代表工人的利益同资方谈判,决定雇员的工资。德国工会是自发组织的,职工自愿加入与退出,但其工会化程度很高,全国90%以上的职工都是工会会员。德国工会分三级组织,基层是企业工会;其上是产业工会,(全国共有16个产业工会,如金属制造业工会、煤炭采掘业工会、公用事业工会等);全国性的工会组织是德国工会联合会,简称DGB。与工会相对应雇主也有三级组织,企业是董事会;其上是16个产业雇主联合会;全国 相似文献
13.
14.
15.
张生是雅安地区一家县级种子公司的门市销售人员。2002年5月1日,张生与种子公司签订了一份为期一年的《直属门市责任书》,该责任书根据公司管理有关规定,确定门市销售人员的工资以及每月175元补贴中的125元由公司发放,其活工资和补贴50元从销售额中的批零差自行解决。一年后,由于公司将改制,公司通过职代会讨论决定,所属职工原工作岗位不变,公司仍按原规定执行工资及补贴。此后,张生继续经营门市至2004年11月,其间张生还到另一单位工作近三个月,门市也未交回公司,而后由其家人经营,为此,公司按规定对其作了停薪留职处理。2004年9月公司进入改制,张生就2003年5月至2004年8月这一阶段(扣除停薪留职三个月)种子公司扣发的活工资和补贴向当地劳动争议仲裁委提起申诉,要求公司改制组支付这一阶段的活工资和补贴共计5000余元。仲裁庭经审理后裁决:种子公司属自收自支事业单位,根据《事业单位工作人员工资制度改革实施办法》(国办发[1993]85号)规定,其活工资和补贴分配有自主权,公司有权根据本单位的特点和实际制定工资和补贴发放办法。因此,原种子公司制定的门市销售人员活工资和补贴发放办法有效,裁决申诉人张生的请求理由不充分,... 相似文献
16.
17.
2001年澳大利亚人口为1940万,GDP为3686亿美元,人均GDP为19770美元.1994年基尼系数为0.317. 相似文献
18.
19.
王庆(化名)在西安某大型建设工程有限责任公司做了近两年的机械安装与修理的工作,本想着工程完工能拿到一笔可观的收入,可谁知直到工程交工后四个月,仅仅拿到了工资总数的不足20%。和其他的外来打工者一样,他也不得不开始了漫长的追讨工资的维权之路。 相似文献