“90后”新人的职场经

最近，电视节目制作人“易小术”的一条微博，把“90后”实习生的职场表现推向风口浪尖。微博称，在开策划会时，一位“90后”实习生不愿给大家订盒饭，并称“对不起，我是来实习导演的，这种事我不会做的”。此事在微博上引发热议。就像当年曾经引发各种争议的“80后”一样，这群被贴上“个性”、“自我”、“非主流”标签的年轻人，能否顺利融入社会；能否与“70后”、甚至“80后”和睦相处等问题，成为大众关注的焦点。     

勇攀高峰的创业带头人王民

中国大型铝材挤压企业之一、东北地区第二大铝材挤压厂---吉林利源铝业股份有限公司这颗璀璨的明珠，镶嵌在吉林省辽源市这方热土上。10多年来，董事长兼总经理王民带领“利源人”在打造世界级企业的征程上，勇于竞争、务实创新，追求大作为、实现快发展。产品被吉林省政府命名为“吉林名牌”，被评为“国家免检”产品，质量世界一流；企业荣获“国家建材AAA级质量服务信用企业”，并先后荣获“吉林省百强民营企业”、“就业明星企业”、“国家守合同重信用企业”、吉林省“著名商标”、“消费者满意单位”、“吉林省民营科技企业”、“质量合格单位”、“质量先进企业”、“吉林省最具成长性中型企业50强”、“国家高新技术企业”等殊荣。     

黄晓艳:地里淘金的“红薯妹妹”

<正>人物名片黄晓艳，资阳市尤特薯品开发有限公司董事长。先后获得“四川青年五四奖章”“四川省向上向善好青年”、资阳市“乡村好青年”人物等荣誉称号。红薯，在四川常被叫做“红苕”，“苕”字上面“一横两竖”的笔画，有“早”的意思，指的是“新春一早萌芽冒头的植物”。在资阳市，有一个被称为“红薯妹妹”的人从小便和红薯打交道，并立志要做好红薯产业。她便是黄晓艳。     

理性管理自己的职场脾气

网络上曾出现过几个有关职场脾气是“压回去”还是“发出来”的段子。其中有个段子说，“把脾气发出来叫本能，压回去叫本事”；当职场中人在面对老板冷若冰霜盛气凌人的脾气时，这就牵扯到是“压回去”还是“顶回去”的问题。有心理专家分析后指出，对职场中的脾气“压回去”容易给人造成内伤，但如果不愿忍受“顶回去”，则对自己的工作造成不利。因此，很多职场人士在两难中认为难以抉择，无奈中只能选择内伤型的“压回去”。     

瞄准市场办培训

遂宁市地处川中丘陵，人口基数人，土地资源少，工业基础薄弱，是一个典型的农业市，农村富余劳动力有166万。近年来，在市委、市政府提出的“三化两基础一先导”跨越式发展战略的指导下，遂宁市就业局构建“公司＋基地”转移农村劳动力产业化经营链，建立劳动力资源管理、职业技能培训，就业岗位开发、跟踪服务一条龙的运行机制，就业训练中心和社会培训机构对劳动力进行定向、定点，订单培训，推动农村剩余劳动力由“体力型”向“技能型”、“智能型”转变，由“单一型”向“多类型”发展，由“零星分散”向“集中输出”过渡。由“临时型、流动型”向“相对稳定型”转变。     

员工“幸福感”调查与“幸福管理”思考

员工“幸福感”是企业重要的情感资源，探究员工“幸福感”的影响因素是实施“幸福管理”的前提条件。对广州餐饮业员工“幸福感”的研究结果表明，员工“幸福感”状况较好，“幸福感”水平在不同人口维度上均有差异，工作潜力对员工“幸福感”有重要影响，并结合研究结果阐明“幸福感”对现代管理的意义。     

促进社会经济发展 强化农民工培训

近几年来，在党和政府的关怀重视下，以农村劳动力为培训对象的“阳光工程”、“扶贫工程”、“惠民工程”、“温暖工程”方兴未艾。但各地对已实现转移，即已经在企业工作的农民工怎样进行培训，如何进一步提高其职业技能水平和职业道德水准尚在摸索。     

大学生就业何以成为“必剩客”

“就业难”是大学毕业生们挠头的事，“招工难”是挂在用工企业嘴上的话，矛盾如此尖锐，现实如此反讽。据统计，市场人才缺口呈“哑铃型”，高端的是管理及技术人才，低端的是服务业人员和一线工人，而求职的大学毕业生多半属于“中间段”，高不成低不就，拖着拖着就成了“必剩客”。     

充分就业暖民心 以人为本构和谐——成都武侯创建充分就业区实况

成都市武侯区2004年提出了“用两年时间把武侯区建设成为充分就业区”的目标，两年来，武侯区瞄准重点、难点进行突破，在培训方式上探索出“三级分工”、“三定模式”，在促进就业上总结出“三同步”“三结合”方法，一步步让充分就业目标变为现实。     

资讯

广安市广安区今年将在继续开展创建“充分就业社区”活动的基础上，积极探索创建“充分就业村”。目前，全区6个街道办事处及牌坊的24个社区中，已建成“充分就业社区”18个、今年除争取使城区“充分就业社区”创建率达到100名外，将在统筹城乡实验区的观塘镇8个试点村率先开展“充分就业村”的创建活动，并在总结经验的基础上推动其他14个乡镇、街道各创建1个“充分就业村”。     

实施“可持续发展行动计划”实现龙江经济社会全面振兴

现就推动我省经济社会可持续发展，实现全面振兴提出如下设想。 一、总体战略目标 未来十年，在深化“八大经济区”、“十大工程”发展战略基础上，着眼“瞄准全球市场，突出地方特色，发挥后发优势，强化执政能力，提升幸福指数”，走“开放、和谐、创新、多元”的发展模式，通过实施五大“可持续发展行动计划”。     

吉林省十方面完善城乡居民基本养老保险制度统筹

吉林省合并实施“新农保”和“城居保”，建立统一的城乡居民基本养老保险制度，其在制度模式、筹资渠道、待遇支付结构等方面与“新农保”和“城居保”基本一致，主要在十个方面进行了优化完善：
　　明确了近期和长期发展目标。“十二五”末，在全省基本实现“新农保”和“城居保”制度合并实施，并与职工基本养老保险制度相衔接。2020年前，全面建成公平、统一、规范的城乡居民养老保险制度，与社会救助、社会福利等其他社会保障政策相配套，充分发挥家庭养老等传统保障方式的积极作用。     

求实求深求新 便民为民安民——阆中市社会保险局“争创一流”纪实

去年以来，阆中市社保局以“创满”、“争满”为契机，广泛开展“争创一流”社保局、创“满意单位”及“三优文明窗口”活动，努力在“求实、求深、求新”和“便民、为民、安民”上下功夫，不断创新服务理念，完善服务体制，改进服务方式，扎实推进各项工作，全面超额完成了各项目标任务。获得了省劳动保障厅、省社保局领导的高度赞扬，被南充市人民政府授予社会保险经办机构先进单位的荣誉称号。     

职场中的质疑声

近年来，随着越来越多的90后步入职场舞台，越来越多的用人企业和职场管理层也开始关注90后们在职场和择业观上的变化。对于90后，外界常有“自我”“叛逆”“个性张扬”“脆弱”“频繁跳槽”等评价，让90后在职场中一度处于争议的漩涡中心。     

青铜饕餮及其羊图腾符号的历史扭曲

华夏古代青铜饕餮突现的羊首礼器不仅反映了当时的羊图腾崇拜，而且具有宗教观念与政治意识的“纪念碑性”的意义。然而，这种“纪念碑性”的“礼器之道”，却在“纪念碑”之“物”的历史化过程中遮蔽了“羊鼎”宏大的历史叙事意义，甚至将具有“狞厉之美”的羊纹饕餮误识为面目狰狞、贪婪恐怖的化身。商武丁时期，青铜“以文为贵”向“以素为贵”转变后，世俗化宴乐攻战图逐渐取代了饕餮纹的地位，羊图腾纹饰便从青铜器装饰主纹的领域消失。特别是汉代表征皇族的龙图腾登上了中国文化与政治象征的最高宝座之后，“饕餮”这一青铜时代的至尊，几乎很难在中国文化及其艺术演变中寻觅到其神秘的踪迹。     

性格对职场生涯的影响

在职场，风风火火、有着较强执行力的上司和员工无疑是有魅力的，这与一些行动力较强、办事迅速的“急性子”有着相似之处。因而有人认为，“急性子”或许比“慢性子”更容易成功。事实果真如此吗？性格是否在决定着你我的职场命运？“急性子”和“慢性子”该如何走好自己的职场之路？     

努力成为“讲政治，有信念”的合格党员

“四讲四有”是“两学一做”学习教育活动向全体党员提出的具体化、实践化高要求。“讲政治、有信念”科学地放置在“四讲四有”的首要位置。其紧迫性和重要性体现在是新时期新阶段新形势下大力加强党的建设的现实要求，是提高全心全意为人民服务意识和能力的内在要求，是领导全国人民实现“两个一百年”伟大中国梦的坚强保证。“讲政治，有信念”关键在于保持共产党员政治本色，就是要持之以恒地做到“三严三实”“八项规定”和守土有责的党中央要求。自觉树立科学崇高的理想信念，自觉加强政治法律修养，模范践行社会主义核心价值观，以实际行动做“讲政治，有信念”的合格党员。     

社区创业的带头人

营山县西城社区党支部书记翟月中，原是县酒厂的下岗职工，在街道社区工作20年来，他凭着对下岗失业人员的一片热情和爱心，先后帮助500多名就业困难对象在社区找到了“饭碗”，领办、创办社区就业服务型企业258个、“夫妻店”100余个，使西城社区实现了“充分就业社区”，做到了“人人有事做、个个是老板”，他本人也被县政府表彰为“社区创业带头人”。     

编读零距离

2006年第1期《劳动者》给人耳目一新的感觉，尤其贵刊在醒目的一角增设“编读零距离”栏目，架起了读编之间的“连心桥”，让读者和编辑进行“零距离”沟通，同时也是一种较好的自我“透视”。     

刘昌鸿：唱响贫困山区的养老经

2001年被陕西省社保局评为“扩面先进集体”，2004年被汉中市养老保险经办处评为“综合考核先进单位”，同年底又被陕西省委、省政府授予“省级文明单位”称号，2005年被汉中市爱卫会评为“市级卫生先进单位”，2003～2005年连续三年被县委、县政府评为“先进部门”。在国家级贫困县略阳，养老保险经办中心主任刘昌鸿一步步走来。