管理层权力视角下高管薪酬对股利政策的影响研究

薪酬激励理论经历了从最优契约论到管理层权力论的发展,合理的薪酬设计能够降低代理成本,促使高管将自由现金流以股利形式分配给股东。但随着管理层权力的扩大,高管薪酬本身可能也是代理问题的一部分。本文基于管理层权力视角,研究高管薪酬对股利政策的影响。研究发现,高管薪酬对现金股利支付水平有显著的正向影响,但管理层权力弱化了高管薪酬与现金股利支付水平的正相关关系。     

公司章程自治理论探究——对公司章程约束高级管理人员的解答

公司自治的表现形式之一为公司章程自治,从公司自治和公司章程自治的关系入手,阐明二者内在联系更具理论价值。意思自治原则作为公司自治的理论基础,必须把握其发展演变。从公司章程的性质入手,确定了公司章程自治的这一内在因素。本文认为,公司章程是公司法人的自治规则,自治规则说弥补了契约说和权力法定说之短处,同时兼有契约说和权力法定说的长处,认为公司章程是公司的自治规则,是公司及其成员的最高行为准则,不仅可以保持章程的意思自治的本质,还可以约束公司董事、高级管理人员等公司高管,又能为建立公司参与人利益的机制提供依据,达到更好保护少数股东和债权人利益的目标。     

浅谈晋商"身股制"对人力资源会计的影响

明清时期,晋商首创的"身股制"作为一种高效的人力资本管理机制,既缓解了委托代理问题,又提高员工积极性和稳定性.其在计量方式、会计期间、信息披露等诸多方面对于现代人力资源会计的发展都具有一定借鉴作用.     

信息不对称视角下的医药费用不合理增长探析

结合信息不对称理论，首先深入分析了医疗服务市场具有的独特性，即医疗服务需求具有较高的刚性、供求双方信息不对称、行业内垄断竞争属性；其次，从供需双方的特征出发，构建医疗服务供需模型分析了导致医药费用不合理增长的原因；最后，从如何规避信息不对称的不良影响出发，从医疗服务的供方和需方提出了相应的对策。     

人力资源管理中信息不对称的成因及其消减对策

在人力资源市场中,信息的不对称往往是造成人的价值错误"定价"的根源;在人力资源管理中,信息的不对称也会破坏对人力资源的有效使用,从而导致企业管理的失误.何谓信息的不对称?信息不对称在经济学中是指某些参与人拥有另一些参与人不拥有的信息,既包括"隐藏信息"带来的信息不对称,也包括"隐藏行动"带来的信息不对称,即所谓的"道德风险"问题.如应聘者可能比招聘者更了解自己的实际能力(隐藏信息);被管理者可能比管理者更了解自己的努力程度(隐藏行动).     

基于"心理契约"的高校教职员工管理策略探究

心理契约反映了组织与员工之间关于责任和承诺的一种期望,"心理契约"下的高校教职员工管理是对学校和教职员工之间的内隐性关系进行构建、维持、强化的动态过程.文章将从心理契约的概念及特点入手,分析高校教职员工管理中存在的普遍问题,提出基于心理契约的高校教职员工管理策略,以促进学校的良性发展.     

基于客流量数据分析的旅游景区发展路径探析

受节假日时间政策和景区本身的季节性局限等因素的影响,国内游客的出行时间呈现出极其不规律的分布状态,景区面对客流高峰的来临也是应接不暇.通过研究发现,这种矛盾是由于双方对信息获取的不对称所导致的.对此,在分析了客流量对景区经营及发展的重要性的基础上,提出了Wi-Fi覆盖、数据信息整合及数据清洗等的对掌握景区客流量变化有着重要指导作用的有效途径.     

欠发达地区农保工作的突破

当前,现行农村养老保险制度存在着一些不稳定因素.制度的建立和撤消,缺少农民与政府的一种持久性契约,随意性大.而且,随着金融机构存款利息的不断下调,政府又迟迟没有相关扶持政策出台,多数集体无力或不愿意对农民养老保险给予补贴.已经建立农村社会养老保险的地区之间差异很大,集体经济越发达、农民纯收入越高,农村养老保险覆盖率越高;反之则低.我认为,在欠发达地区加大农保制度推广力度,必须在重点人群中先行突破,逐步推进.     

浅析保险市场的道德风险和逆向选择

道德风险与逆向选择是影响我国保险业健康发展的重要因素.道德风险对保险业发展的影响主要有:加大了事故发生的机会;对保险公司的收入有很大的影响.逆向选择对保险业发展的影响主要有:使优良的客户逐渐被排挤出市场;使保费的确定变为难题.产生道德风险和逆向选择问题的根本原因是信息不对称.防范道德风险和逆向选择的根本措施是加大信息透明度,尽可能地减少保险公司与客户间的信息不对称.为此,应建立和完善个人信用评级制度;建立经营信息公示制度;推进保险费率市场化改革;大力发展网络保险;完善法律环境.     

治理机制与合作绩效――供应链情境下关系学习启动效应的探究

为了满足市场经营环境变化与创新驱动的需要,供应链企业开始重新审视供应链治理机制,并寻求利用治理机制提升合作绩效的新途径。考虑到信息分享在关系学习中的启动作用,本文在"抑负面"研究的基础上,从"扬正面"的角度探究治理机制通过信息分享来提升合作绩效的机理。基于271个样本的实证研究发现,契约治理与关系治理都会促进合作绩效,同时信息分享在契约治理与合作绩效之间具有部分中介效应,在关系治理与合作绩效之间具有完全中介效应。通过对信息分享中介效应的研究,本研究从"扬正面"的角度,扩展了运用治理机制提升合作绩效的新途径。     

中国人事科学研究院

中国人事科学研究院是人力资源和社会保障部直属事业单位。主要承担人力资源和公共管理理论、政策及应用研究。主要职责(一)围绕部中心工作开展人力资源和公共管理理论研究,为部重大决策提供信息调研、理论论证和技术咨询服务。     

探讨有关会计档案信息失真及措施

会计信息是财务会计的重要部分,会计舞弊行为不是孤立存在的,会计档案信息舞弊造成了国有资产流失,通过研究会计监督和内部控制的理论,协调与解决优化信息供给,分析会计档案形成过程中出现的问题,采用行之有效的措施,对改善经营管理和合理筹融资决策具有重要意义。     

离职竞业限制协议的成立认定与效力问题探讨

离职竞业限制协议是劳动者离职后与用人单位签订的特殊契约,契约对双方均有经济性。协议双方的协商地位因缔约时间的不同而存有差异。判定竞业限制协议成立应以合意为基础,从契约理论和劳动法理论不同层次考量,超越法律容忍限度的条款或缺失某些条款并不导致竞业限制协议的整体无效,应审慎处理缺失条款或者不公平条款导致的问题。     

基于地理信息系统的残疾人就业APP原型设计

特殊群体的生活保障、教育安置和就业促进始终是一个国家文明进步的象征.近年来,在国家政策的实施下,残疾人就业比重得以增加.但是,由于受到信息资源的限制,用人单位和残疾就业者之间信息不对等,相互不能及时获取信息的惰况时有发生.在信息资源无障碍概念的启发下,本研究旨在设计基于地理信息系统的残疾人就业App.     

演化理论--解释政策变迁的路径

以往对政策变迁的解释主要分两种，一种是短跨度的，主要研究议程设定阶段的政策变化，如多源流和倡导联盟；另一种是长跨度的，研究长时期的、整个过程的政策变化，如中断平衡框架，还有一个就是本文要介绍的演化理论，它应用生物进化论来解释政策变迁的原因。本文首先介绍了演化理论产生的历史背景，之后介绍了政策变迁领域演化理论的主要内容及该理论应用与实践的五个条件，最后分析了该理论受到的肯定与批判。     

诱导需求化解路径研究--基于中西方诱导需求差异的原因分析

由于医疗服务市场的特殊性，尤其是信息不对称，医疗服务的供给方容易产生道德风险，主要体现在“供方诱导需求”。然而中西方诱导需求却存在显著差异。通过实证数据的引用以及理论分析，发现中西方诱导需求差异的原因主要在于市场竞争程度不同、信息不对称程度不同、声誉机制的建立与否以及医生群体的非理性程度不同。在此基础上，提出市场化、建立声誉机制、改革医疗付费方式、加强医疗需方教育等路径建议，以期化解中国医生高诱导需求问题。     

劳务派遣员工心理契约特征及其政策含义

劳务派遣是一种重要的用工制度安排,作为一种新型的用工方式,其"双雇主性"使得劳务派遣员工的归属感模糊、职业生涯发展不清晰、工作稳定性不强,这些因素均导致劳务派遣员工有着自己独特的心理契约特征。本文对我国劳务派遣员工的心理契约的结构、内容、特点等进行分析,基于数据分析得出:劳务派遣员工心理契约内容均存在不同程度的破坏,由此从宏观、中观和微观三个层面提出劳务派遣制度的价值取向、政策含义和管理策略。     

日本劳务派遣典型判例中用工企业雇主责任探析

日本近年来劳务派遣判例的主要争点是:用工企业是否具有雇主性质?派遣劳动者与用工企业之间是否存在劳动契约关系?对此,判例法理在默示劳动契约的构成,用工企业违法派遣的责任,劳务派遣中的社会接触关系,共同雇主理论在派遣中的应用等方面有了新的突破,由争点带来的派遣劳动者要求用工企业支付损害赔偿并被裁判所认可的倾向也值得关注。     

资产建设理论视角下城市低保福利依赖问题研究

资产建设理论是以资产为基础的社会政策,打破了以往以收入为基础的社会福利政策,资产建设理论更多关注的是储蓄、投资和资产的积累,以此提高受助者的人力资本和社会资本,实现自身成长和发展.本文以资产建设理论为视角,分析我国城市低保福利依赖的原因,并提供相应的对策,对调动有劳动能力的低保户积极寻找工作,并减少低保福利依赖现象具有重要的借鉴作用.     

高校实行会计集中核算若干问题探讨

按照财政部的要求,不少地方政府部门成立了会计核算中心,对部分国有企业实行会计集中核算.为了加强财务监管,提高资金使用效率,有的高校也随之成立了会计核算中心,对所属单位(如:所属学院、后勤实体、食堂、招待所等)的财务收支实行统一核算和管理,即在银行只开设一个账户,同时取消校内各单位在银行开设的账户,在保持各单位资金管理权、使用权和财务审批权不变的前提下,各单位不再设置会计机构和配备会计人员,只指定专(兼)职报账员,由会计核算中心依法代理各单位的财务收支、资金结算业务和记账、算账、报账等会计事务.这是会计管理体系的一次重大变革.本文将对高校会计集中核算的有关问题做一些探讨.