对成都市金牛区企业人才现状的调查与思考

一、成都市金牛区企业人才基本情况(一)企业人才队伍规模不断扩大截至2016年底,全区企业拥有 专业技术人才8.7万名,技能劳动者4.7万名,其中高技能人才1.8万名. (二)人才竞争优势进一步增强金牛区现有院士3名,国家"千 人计划"专家16名,省"千人计划"专家53名、团队2个,成都人才计划专家8名、团队2个,总量居成都中心城区第一.拥有博士后科研工作站(创新实践基地)4家,人才工作站1家,成都市技能大师工作室4家,成都市专业技术人才继续教育基地1家.     

从输气工到领军者--记四川省技术能手谢宗宝

西南油气田公司是国内最早从事净化天然气长输管道管理和天然气运营的专业化企业，历经48年发展壮大。在这支高手云集的队伍里，员工谢宗宝和企业共同成长，由一名输气工变为“金蓝领”，从一名普通工人成长为“四川省技术能手”。     

匠心育英才 吉林省成功举办高技能人才表彰大会暨技能人才队伍建设成果展

镜头一:9月22日,吉林省技能人才队伍建设成果展上,一列"和谐号"高铁列车模型和长春地铁一号线"小雪豹"模型格外吸引人的眼球.千个水箱无泄漏,万个焊缝无缺陷.作为中国高速动车组研发制造领军企业的一名掌握现代焊接加工技术的资深专家,46岁的谢元立是中车长春轨道客车股份有限公司的高级技师,他所在的谢元立技能大师、首席技师工作室被很多记者和前来参观的技校学生围住.谢元立从一名普通的焊接工人起步,刻苦钻研成长为自动焊专家,以其精湛的焊接机械手加工技术,带领团队开发出300多种焊接程序,为中国高铁步入世界一流的高速动车组研制领域作出了突出贡献,技能报国是谢元立最朴素的职业理想.看着一辆辆高铁快速、平安地抵达终点,谢元立的职业自豪感油然而生.     

崇尚技能兴邦成就精彩人生 ——吉林省国家级技能人才工作室建设情况纪实

在市场经济竞争日益激烈的背景下,谁能拥有一流的技术,制造出一流的产品,谁就能在市场竞争中立于不败之地.技术的进步和创新及人才的储备显得尤为重要.吉林省政府立足国家"一带一路"建设和东北地区实施新一轮振兴战略机遇,突出发挥"五个优势",加快"五大发展",立足技能人才支撑吉林制造,从技能人才培养的长远考虑,结合吉林省产业优势,深入贯彻落实《高技能人才队伍建设中长期规划(2010-2020年)》和《国家高技能人才振兴计划实施方案》,重点建设了22个国家级技能大师工作室,打造了20个省级首席技师工作室,创建了10个省级师徒工作间.     

聚力培养高素质技能人才大军

技能人才是人才队伍的重要组成部分.加强技能人才队伍建设,对于完善我省人才结构、促进企业技术创新和工艺改造、推动产业结构调整和转型升级具有重要作用.近日,省委、省政府印发《关于加强技能人才队伍建设大力培养高素质产业大军的意见》,对加强我省技能人才队伍建设,加快培养造就支撑"四川制造"和"四川创造"的能工巧匠和高素质产业大军作出重要部署.     

胜利油田技能人才队伍建设的实践与思考

长期以来,由于受传统人才观念的束缚,大量的技能操作人员被拒之于“人才大门”之外。国家人才工作会议召开以后,技能人才培养工作被摆到重要位置,技能人才队伍的建设成为人力资源开发的热点。结合我国第二大油田——胜利油田技能人才队伍建设实践,探讨技能人才队伍建设的方法和途径。胜利油田现有技能操作队伍13.7万人,占职工总数的68.3%。技能人才队伍既是油田新技术、新工艺、新设备的承载者,也是油田实现又快又好发展的中坚骨干。建设好这支队伍意义重大,应从政策、体制、机制等多方面入手,综合考虑,整体推进。思考之一:高技能人才的定位…     

创新载体 多措并举 长春市朝阳区稳步推进人社工作

正吉林省长春市朝阳区坚持"民生为本、人才优先"的工作主线,以创新、创优为工作的出发点,呈现出难点工作实现新突破,热点工作取得新进展,创新领域打造新亮点的发展态势。创新载体,年度重点工作有序推进创新培训方式,提升就业技能。充分利用大中专院校的教学和培训资源优势,与吉林大学、吉林农业大学等院校联合办学,采取多媒体教学和实践操作教学等形式,聘请专家到乡镇,现场为养殖、种植的     

促进技能就业 鼓励技能成才

我省以"技能就业,技能成才"为主题的技能人才队伍建设暨技工院校招生宣传活动最近圆满结束。根据活动要求,各地劳动保障部门结合本地实际,组织开展了"技工学校招生宣传咨询日"、"优秀高技能人才     

系统设计,统筹推进,科学构建创新创业育人体系

夯实创新创业教育基础建设该校拥有一支"爱岗敬业、德技双馨"的教师队伍,其中包括中组部"万人计划"教学名师1名、国家级教学名师2名、省级学术技术带头人1名、享受国务院政府特殊津贴专家8名、省级有突出贡献的专家1名、全国模范教师1名、全国优秀教师2名、省级教学名师5名,以及国家级教学团队2个、省级教学团队4个.     

崇州:打造国家级专家服务基地

构建创新人才的新模式 崇州市以专家服务基地为平台,走出了一条创新人才服务的新模式. 拥有成熟的对接服务体系.首先,与专家签订聘任协议,积极引导专家与本地企业合作,开展公益性科研项目.其次,组建了1300余人的"管家"服务团队,负责协助专家开展技术推广、科学实验、数据搜集等工作.第三,建立了领导干部联系专家制度和市级领导跟踪服务小组,及时收集专家需求并协调解决有关具体问题.     

关于表彰全省优秀技能人才和技能人才培养先进单位先进个人的决定

近年来,我省各地、各部门和广大企业、事业单位在大力实施省委、省政府确定的"人才强省"、"工业强省"战略中,结合实际,开拓创新,切实加强技能人才特别是高技能人才培养工作,努力推进技能人才队伍建设,取得了显著成绩。广大劳动者立足岗位,加强学习,苦练技能,勤奋工作,涌现出一大批先进个人,对     

遵循青年成长规律创新技能人才培养模式

技能人才是我国人才队伍的重要组成部分,是各行各业产业大军的优秀代表,特别是高技能人才,更是技术工人队伍的核心骨干,在加快转变经济发展方式、促进产业结构优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有重要作用.国家非常重视青年才俊尤其是技能型人才的成长.2011年7月,中组部和人社部联合发布了《高技能人才队伍建设中长期规划(2010-2020年)》,这是中国第一个高技能人才队伍建设中长期规划.职业院校是培养青年技能人才的重要场所,更要注重青年技能人才的科学成长规律,梳理正确的科学人才观念.成都市技师学院在教学实践中,不懈探索、总结青年技能人才的成长规律,不断创新人才培养模式,培养出了一批又一批满足市场需求,深受企业欢迎的青年技能人才.     

包头市建立五位一体技能人才培养体系

<正>近年来,内蒙古包头市以提高职工素质、服务技能人才、满足企业需要为根本任务,在实际工作中,探索构建起"技能培训—竞赛选拔—考核评价—岗位使用—表彰激励"五位一体的技能人才培养体系,有效促进了技能人才快速成长和劳动者技能水平的普遍提高。■完善扶持政策,保障技能人才队伍健康发展大力实施"人才强市工程",相继制定了《包头市加强高技能     

辉南:烹调师技能大赛引注目

正为贯彻落实中央及吉林省、通化市关于加快高技能人才队伍建设的工作意见,近日,辉南县人社局联合县工商局举办了辉南县第二届中式烹调师技能大赛。本届大赛以"绿色、健康、营养、创新"为主题,辉南县人社局精心组织,成立了技能大赛工作领导小组,细化了赛务安排、后勤保障、安全保卫、宣传报道等具体工作任务,及时协调处理有关事务,保证了赛事有条不紊地进行。比赛按照国家中式烹调师中级工标准,分理论、实际操作两部分进行。理论考试成绩占总成绩的20%,实际操作成绩     

技能人才展时代风采职业技能培训硕果累累

技能人才工资高于大学生的新闻早已屡见不鲜,作为人人羡慕的"金蓝领",其成才离不开职业培训机构、技能院校这个摇篮的精心培育.为了培育出更多的技能人才,吉林省不断创新、破解难题,使全社会形成了尊重知识、崇尚技能的良好氛围,吉林省的技能人才队伍逐渐壮大.     

河北钢铁集团加强高层次创新型人才队伍建设 打造“国内领先、国际一流”钢铁强企

<正>河北钢铁集团高度重视人才工作,始终把加强人才队伍建设,特别是高层次创新型人才队伍建设,作为支撑集团发展的一项基础性、战略性重要任务来抓,紧紧围绕建设"国内领先、国际一流"钢铁集团战略目标,创新人才工作机制,打造人才队伍优势,为推动集团实现由大到强新跨越提供强有力支撑。实施人才战略。坚持把人才工作提升到集团发展战略高度,明确实施"人本强企战略"。     

龙马潭 创新举措 服务民生

正2013年,泸州市龙马潭区人社局积极发挥部门工作职能,积极主动应对新情况和新形势,创新举措合力攻坚,转变作风狠抓落实,全力稳定就业局势,健全社会保障体系,深化人事制度改革,加强公务员管理和人才队伍建设,积极构建和谐劳动关系,提前超额完成了全年各项目标任务。区人社系统荣获全省人力资源社会保障系统先进集体、全省计划生育"三结合"工作先进集体、全省人力资源社会保障系统2011—2013年度优质服务窗口先进集体、全市农民工技能大     

新津县创新人才工作机制的调研报告

一、新津县人才队伍现状 截至2016年底,新津县经认定的高层次高素质创新创业人才有14人,其中国家"千人计划"1人、省"千人计划"1人和成都人才计划1人.共有专业技术人员3693人,其中高级464人、中级1820人、初级1409人;党政人才2668人,其中研究生65人、大学本科1111人、大专及以下296人.技能人才约6350人,其中新津籍初级工约6000人、中级工约300人、高级工约50人.     

高技能人才队伍建设:推动经济发展的重要手段——基于杭州市的实证分析

高技能人才队伍建设对我国经济增长方式转型起关键性作用。本文以杭州市为例对高技能人才队伍的建设进行实证分析,结果表明,高技能人才队伍建设总量不足、结构失衡,同时还存在着培养体系不健全、保障激励机制不完善、政府投入不足以及有利于高技能人才成长的社会氛围尚未真正形成等问题。因此,需要完善高技能人才培养体系建设,进一步更新观念,完善政策,创新机制,形成有利于高技能人才成长和发挥作用的制度环境与社会氛围,推动技能劳动者队伍整体素质的提高和发展壮大。     

高校创新创业教育与专业教育融合路径

社会的快速发展加大了对高层次多元化人才的需求,但标准化的、可复制的教育体系制约着学生的个性发展。专业教育是创业教育的基础,是人才培养的技能基础。创新创业教育是专业教育的深化,是人才培养的思维基础,注重学生实践能力和创新精神的培养,强调学生创新创业意识和实践操作能力的提高。将创新创业教育与专业教育有机融合能开启新型的人才培养模式,优化人才素质结构,培养适应新时代特点的创新人才,为高等教育注入活力,带动高校创新。