优化高校基层党建带群建工作有效路径研究

高校基层党组织是高校推进党建工作的主体.高校群团组织在党组织的领导下开展活动,是高校党委发挥政治核心作用的有力抓手.由于高校基层党组织与群团组织所代表的群众利益从根本上是一致的,都是服务于教师和学生的根本利益,因此必须加强和重视高校基层党建,优化高校基层党建带群建工作,带领基层群团组织不断增强凝聚力和战斗力.     

在创先争优活动中推动农业科研单位党建工作

对于如何在全国范围内推广创先争优活动的内容,可以说,农业科研单位的创先争优活动在其中占据着非常重要的地位.怎样才能够真正的去提升活动本身的实践性,在提升活动本身实践性的同时,该如何去推动对于基层党建工作的发展,这一问题,可以说是需要长期不断研究与探索的重要问题.     

高校基层党组织统一战线工作的实践和思考——以山西农业大学农学院党委的统战工作为例

高校统战工作历来是党的统一战线工作的重要阵地，文章阐述了新时期新阶段，做好高校基层党组织统战工作的重要意义，简要介绍了山西农业大学农学院党委开展统战工作的具体经验，分析了高校基层党组织统战工作面临的四大挑战，提出了当前做好高校基层党组织统战工作的几点建议。     

互联网技术和信息化手段对提升高职院校基层党组织组织力的作用研究

高职院校基层党支部是我国基层党支部的重要组成部分,是我国高校教育体制中教书育人的重要载体,研究其基层党组织组织力具有重要意义。本文主要探讨了新时代背景下互联网技术和信息化手段对提升高职院校基层党组织组织力的作用。     

商业银行加强基层党组织建设的几点思考

加强党的建设尤其是基层党组织建设,是我党克敌制胜、永葆本色的传家宝,更是实现民族复兴伟大梦想的强大思想政治保障.1927年9月,伟大领袖毛泽东同志在江西永新进行了著名的"三湾改编",实行了"支部建在连上"的伟大创新,成为建党建军的基本原则和制度延续至今.十八大以来,党中央多次提出要加强党的各级组织建设,强化基层党组织整体功能,进一步指明了基层党组织的功能定位.农业银行作为党的银行,在新形势如何加强基层党组织建设,完善基层党组织整体功能,着力提升党组织的凝聚力和战斗力,是值得深入研究的课题.本文以基层农行为例,对当前基层党组织功能缺失情况进行简要分析,对强化基层党组织的整体功能进行研究探索,井就如何发挥基层党组织的功能作用提出肤浅的意见和建议.     

民生为先促和谐服务为本送温暖——青川县人社局推进民生保障工作综述

自去年以来,青川县人社局在县委、县政府的领导和上级厅局的关心指导下,突出"稳增长、惠民生、保稳定"工作大局,创新务实,艰苦奋斗,主动作为,勇争一流,圆满完成了70多项民生保障目标任务.青川人社工作(劳动保障)连续五年获得市政府和市人社局表彰,去年县人社局又被市委市政府表彰为拥军优属先进单位,被县委表彰为创先争优先进基层党组织.     

创新高职院校服务型党组织建设的实践研究——以苏州经贸职业技术学院为例

党的十九大即将胜利开幕,创新基层服务型党组织建设是党的十八大以来各级党组织基层支部建设的重点,按照十八大提出的"以服务群众、做群众工作为主要任务,加强基层服务型党组织建设"的要求,做出了一系列的成绩.作为江苏省示范性高职院校,总结服务型基层党组织建设的经验,如何继续加强和创新服务型基层党组织建设,参与社会共享共治,发挥基层党组织的作用,是当前和今后一段时期的重要任务.     

加强新形势下党员发展和管理工作

党的十八报告指出:"在创新基层党建工作,夯实党执政的组织基础".以增强党性、提高素质为重点,加强和改进党员教育管理,健全党员立足岗位,创先争优长效机制,推动广大党员发挥先锋模范作用.这是我们今后在党员发展和管理工作的重要任务和工作目标.在此前召开的全国组织部长会议上,习近平总书记强调:党的基层组织建设和党员队伍建设在党的整个组织工作中具有十分重要的地位,任何时候都必须高度重视,自觉抓紧抓好.体现出新形势下的党员发展和管理工作的提升到新高度和新要求.     

推进高校学习型党组织建设的制度创新

建设高校学习型党组织是时代发展的要求,是一项长期和复杂的任务,其中至关重要的是要形成相应的制度和长效机制,用以引导、激励广大党员不断提高学习力和创新力。只有不断适应新形势和新任务的要求,丰富完善各项规章制度,才能提升学习型党组织的质量,扎实推进党的先进性建设。     

基层党组织建设存在的问题与对策探析

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。加强和改进基层党组织建设,全面提高基层党组织建设科学化水平,充分发挥党的基层党组织的战斗堡垒作用,是我们党应对各种困难和风险、永远立于不败之地的最可靠的力量源泉。当前,基层党组织建设存在的问题是:基层党组织设置过于陈旧,工作覆盖面较窄;基层党组织工作缺乏灵活性,领导核心作用不强;基层党组织工作制度不健全,党建工作活力不足。加强基层党组织建设,必须创新基层党组织设置形式,拓宽党组织和工作覆盖面;创新基层党组织工作方式,充分发挥基层党组织的领导核心作用;创新基层党组织工作制度,增强基层党组织的创造活力。     

新时期高校机关党建工作引领基层的思考

高校机关党建工作是党的建设的重要组成部分,是党在机关全部工作和战斗力的基础。面对新形势新任务,高校机关党建工作引领基层党建工作,必须在党的思想、组织、作风、能力、党性、实践上勇于创新,努力使高校机关党建工作更加符合科学发展观的要求,始终走在基层党组织建设的前头。     

加强高校服务型党组织建设的思考

高校党组织作为党在高校工作中的战斗堡垒,也应顺应十八大提出的建设服务型党组织的要求加强自身建设.文章在分析了高效服务型党组织内涵的基础上,提出了从理念转变、队伍强化、载体创新和制度健全等方面进行加强高校服务型党组织建设的举措建议.     

基于社会主义核心价值观视角的高校学生党组织创新发展研究

面对新的世情、国情、党情,围绕立德树人,培育和践行社会主义核心价值观对高校学生党组织建设提出了新的工作任务。作为开展社会主义核心价值观学习教育的重要阵地,高校学生党组织在发挥思想引领作用、提升争优创先活动、推进群众路线教育、明确"两学一做"目标、坚持党建带动团建等自身创新驱动发展方面尚未完全融入社会主义核心价值观。高校应当立足社会主义核心价值观教育的新形势,深入学习贯彻习近平总书记治国理政新理念、新思想、新战略,从思想、组织、作风和制度建设等方面创新学生党组织发展的路径和过程,提高基层党建水平,筑牢高校党建根基,实现立德树人的教育基本目标。     

加强国企党建工作视阈下做好国有建筑公司基层党建工作分析

截至2015年底,中国共产党党员总数为8779.3万名,党的基层组织436.0万个.党的基层组织务必是贯彻党的重要思想的组织者、推动者和实践者的中坚力量.党的基层组织是党在国企基层组织的政治核心和战斗堡垒,是构建和谐团队、确保各项工作顺利进行之"根".本文充分分析当前部分国有建筑公司基层党组织在建设过程中存在的一些现象,建议采取切实可行的对策加强和改进基层党组织建设,充分发挥基层党组织服务职工群众、凝聚人心、推动国企发展的作用,使求真务实和正抓实干成为广大党员的行为准则和自觉行动.     

高校党委领导下依法治校模式的实践探索——以中山火炬职业技术学院为例

依法治校是依法治国在高校的具体体现,将高校基层党建工作与依法治校有机结合,是高校党委领导下依法治校推进高校健康发展的根本要求和必然趋势.加强党委领导下的依法治校建设既是提高高校人才培养水平又是促使高校存在的问题的有效解决举措.中山火炬职业技木学院经过几年实践,形成了党委领导下依法治校的"中山火炬模式",即构建党委领导下依法治校的科学运行机制,充分发挥党组织和党员作用,健全规章制度,强化三级管理,提高执行力,调动教师积极性,提升办学质量和人才培养水平,促使学院和谐健康发展,其成果和经验对其他高校具有借鉴意义.     

加强基层组织建设推动交通快速发展

加强和改进党的基层组织建设作为提高党的执政能力,全面推进党的建设的伟大工程,要求根据基层党组织建设面临的新情况新问题,牢牢抓住思想建设根本,深入推进组织建设和作风建设,使基层党组织成为推动交通快速发展的强力支撑.下面,笔者根据多年一线工作实践,就加强交通基层党建设工作谈几点浅薄认识.     

高校青年教师师德建设长效机制研究

师德是一个历史性、发展性的概念,在社会转型发展的当下,师德本身及其师德建设也处于不断变化和发展之中.本文关于师德长效机制的研究是以高校青年教师为主体.这个主体在师德建设过程中面临诸多困境,本文从实际出发,提出了推进师德教育常态化、形成师德提升驱动力、消除师德环境薄弱点等策略,以此来促进高校青年教师师德长效机制的完善.     

空心化背景下基层党建问题与原因分析——以四川贫困农村地区为例

农村空心化是城镇化发展过程中,农村地区出现的一种"人走屋空"现象,该现象引起了我国农村基层党组织建设的一些问题,如基层党员干部"后继无人"、基层党组织队伍"老龄化"以及基层党建文化逐渐缺失;以四川贫困农村地区为例,可从外部和内部两方面分析来分析造成这些问题的原因.     

医保患者的贴心人——长白县医保局多举措打造“五星级”服务窗口

近年来,吉林省长白县医保局按照创建“五星级”服务窗口活动的统一部署和要求,紧密联系本系统实际,围绕中心,服务大局,着力突出“为民服务创先争优”这个重点,以“建设满意医保”活动为载体,以窗口服务为重点,扎实开展窗口为民服务创先争优活动,实现了窗口管理有序、服务优质规范、职责落实良好的建设目标.     

高校辅导员队伍建设激励机制研究

随着高校改革的不断深化,高校辅导员队伍出现了结构不合理、职业定位模糊、队伍不稳定等现象.在激励理论视阈下如何加强和改进高校辅导员队伍建设,构建起科学、合理、有效的长效机制,具有积极重要的现实意义.