关于进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知

正人社部发〔2014〕90号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团党委组织部,政府人力资源社会保障厅(局)、发展改革委、物价局、财政(财务)厅(局)、档案局:为进一步做好流动人员人事档案管理服务工作,建立健全流动人员人事档案公共服务体系,更好地服务于人才强国战略和就业优先战略的实施,根据《中华人民共和国档案法》以及《中共中央组织部关于进一步从严管理干部档案的通知》(中组发〔2014〕9号)等文件要求,现就有关问题通知如下:一、健全流动人员人事档案管理体制。流动人员人事档     

高校新聘人员的人事档案认定与工资核定

<正>高校人才招聘与人才引进工作是保障高校高质量发展的关键。人才引得来、留得住，是各高校人事工作的重中之重。新聘人员是高校发展的新生力量，为高校注入新的活力和发展潜力。新聘人员的人事档案认定，尤其是与工资核定相关的几个关键点，是高校人事档案工作的重点和难点。新聘人员的工资待遇问题直接关系到人才队伍的稳定。核定工资待遇要以人事档案信息为依据，要在遵守人事档案管理规定的原则下，认真核查档案材料，准确认定档案信息，其中与工资核定相关的几个关键点要重点把握，如有无工作经历、原工作单位的性质、博士在校学习时间等，确保新聘人员工资核定的准确性，保障其在高校后续的发展和提升更加顺畅，维护高校人才队伍的稳定，促进高校的高质量发展。     

煤炭企业人事档案管理工作的问题和对策探讨

企业的人事档案管理是企业管理工作中不可或缺的重要内容.企业人事档案管理对于加强企业人力资源储备,挖掘企业人才,促进企业的持续发展都具有非常重要的作用.本文笔者结合自身工作实践对煤炭企业如何做好人事档案管理工作做了简要探讨.     

基于前景理论的国有企业研发人员流动行为决策研究

留下还是离职对国有企业研发人员来说是重要且艰难的抉择。已有研究基于理性假设分析了人才个体、内部组织以及外部环境等因素对人才流动的影响。研发人员流动的现实情况对这样的假设提出了质疑——存在控制幻觉的非理性现象。实证得出,成就动机越强烈,越易引发国有企业研发人员作出流动决策;对就业信息的信心水平偏高,国有企业研发人员越倾向于流动;职业发展规划对研发人员是否流动影响并不显著;与国有企业老资格的研发人员相比,新生研发人员的流动倾向更高。     

流动人员弃档现象分析

近几年，流动人员档案出现大量的“弃档”现象，并且呈现逐年增加递增的趋势，这直接导致了流动人员人事档案管理难度的增加，流动人员对自己档案的忽视以及社会和用人单位越来越重视实际能力的现实，制约了对流动人员档案这一巨大资源的充分利用。因此，本文就我国流动人员“弃档”这一社会现象，从专业的角度详细地分析了现阶段产生“弃档”问题的原因以及由此而带来的一些后果，通过多角度对流动人员“弃档”原因的进行剖析，提出应对策略，从而更好地为我国社会、经济等各方面繁荣发展服务。     

人事档案管理制度的改革研究

人事档案包含着个人的历史、信用、社会履历等资料,是档案管理中需要重视的部分.目前在各个单位中,为了适应内部的改革及人员的调整对原有的人事档案管理工作进行改进,对其制度及模式的创新是档案部门在改革过程中的重点.由于人事档案具有一定的特殊性,其实际管理意义对单位人事调动及人员发展有着重要的影响.因此,本文通过总结当前人事档案管理工作中存在的问题,提出了对人事档案管理进行改革创新的对策措施,为人事档案管理工作更好的开展提供了参考.     

刍议如何提高人事档案信息化管理水平

人事档案信息化管理就是以档案资源为核心,以加强档案管理为重点,以网络为纽带,以提高档案利用率为目标,努力将现代信息技术全面应用到人事档案管理中,从而达到人事档案资源共享、促进人事档案管理事业持续快速发展的目的。完善人事档案信息化管理,一是要完善档案信息化管理标准规范体系;二是完善信息资源安全保障体系;三是提高档案管理人员的综合能力;四是完善档案信息的监管机制。     

新建本科高校人事档案信息化建设探析

新建本科高校已占全国普通本科高校的"半壁江山",人事档案信息化建设工作却相对缓慢,主要存在着基础设施建设相对滞后、专业人才缺失、信息来源单一、信息利用不充分等问题。在信息化建设过程中,应注意在较长的一段时期内,纸质档案与电子档案并存,电子档案依据人事发展规律收集数据信息,尤其要注意把好人事信息安全关。新建本科高校人事档案在信息化建设过程中,要高度重视人事档案信息化建设,加大投入力度,加强档案管理人员的培训,树立"大人事档案管理"意识,健全人事档案管理制度,提高人事档案管理质量与效率,为高校的科学决策、选人用人提供科学依据。     

人社部:多项措施优化流动人员人事档案管理

近日,人社部印发了《关于简化优化流动人员人事档案管理服务的通知》(以下简称《通知》),《通知》以更好服务流动人员为核心,坚持问题导向,针对档案管理服务中社会关注的热点问题和工作中的重点难点问题,从推进管理服务信息公开、简化手续优化流程、规范收费行为、健全管理服务工作体系等四个方面,提出了15项便民利民的具体措施.人社部人力资源市场司负责同志就《通知》具体措施及抓好贯彻落实等问题回答了记者的提问.     

医疗卫生事业单位人事档案管理标准化、信息化的实践思考

随着国家医疗卫生体制改革进程的深入推进,新时期对于医疗卫生事业单位而言人事档案管理工作也面临新的要求。加强人事档案管理信息化与标准化建设对提升医疗卫生事业单位档案管理和人事管理工作科学发展水平具有重要的意义。本文首先阐述了医疗卫生事业单位加强人事档案管理标准化与信息化建设的必要性,然后分析了目前医疗事业单位在人事档案管理建设方面的实践现状,最后针对性提出了相关的管理建议,以供参考。     

单位人事档案管理中存在的问题及对策

人事档案是党政机关、企事业单位在管理所属人员时形成的以个人为单位集中保存的一种特殊的专门档案,是全面地历史地考察和了解一个人的依据,是党的组织工作、人事工作不可缺少的重要参考依据。人事档案又是人事管理的重要组成部分,作为单位的人事档案一般包括：单位党、政领导和各类管理干部的档案、工勤人员的档案、科研人员档案以及退休人员档案。     

浅论人事档案系统信息化构建与实现

伴随着互联网时代的强势来袭,各个工作中都广泛的运用到了信息化技木.因为人事档案查阅的运用在网上也越来越多越来越广泛,所以要在人事档案工作中让计算机科技人员与相关的网络专业人员建立起一个人事档案信息化管理系统非常必要的.目前正处于知识信息时代,随着科学技木的不断指导跟引导也逐渐的在改变着人们的生活水平跟工作方式,信息化已成为当前时代的主题,也是当下时代的主要体现,信息化时代的来临为档案系统信息化的构建提供了基础,电子文件的大量出现也为人事档案系统信息化的构建管理与实现带来了巨大挑战,因此,开发人事档案信息系统化、提高人事档案管理工作的效率、实现档案资源共享、搜索符合自己需求的档案信息化建设之路,具有很重要的意义.下面就对新时期的人事档案系统信息化构建与实现进行说明.     

破除“四种歧视”建立统一规范灵活的人力资源市场

人才资源是第一资源。人力资源开发在经济社会发展中具有基础性、战略性、决定性作用。当今已逐渐形成优秀人才脱颖而出和人尽其才的良好环境,但不排除还存在一定障碍。当前比较突出的“四种歧视”问题,非常不利于建立统一规范灵活的人力资源市场体系,不利于人才流动和劳动力流动,不利于积极引进现代化建设急需的各类人才。本文针对这“四种歧视”问题分别进行了详细论述。     

浅谈市场经济条件下的人事档案管理工作

当前,我国户籍制度和人事制度相继进行改革,与之相关的人事档案工作若继续沿用单一模式管理所有类别的人事档案,已不能适应当今社会的发展要求。本文作者就建立社会主义市场经济条件下的,与市场经济的发展和社会信息化程度密切相关的,社会化、开放式的人事档案管理新模式做粗浅的探讨。     

高管跳槽,防损有道

最害怕高级人才流动、最担心技术外泄的科技公司近年来频发跳槽事件,而新近最为人们关注的事件是:短短一个星期内,亚太区4名高级管理人员集体跳槽至戴尔的劲敌——联想集团。尽管当事人之一戴尔公司表示不担心高管出走会外泄公司机密,但局外人还是为这起高管集体跳槽事件给戴尔公司的影响感到担忧。人才流动,企业是无法阻止的。企业只有通过加强管理来防止人才流失以及降低因人才外流给企业带来的损失。那么如何加强对高管人员的管理?     

干部人事档案专项审核工作浅析

<正>加强人事档案专项审核工作，体现了从严管理档案，从严管理干部的原则。因此，各单位应重视干部人事档案专项审核工作。近年来，在事业单位开展干部人事专项审核工作中发现，部分干部人事信息存在着弄虚作假、认定失当等问题。单位应依据现实情况，进一步严格完善干部人事档案专项审核工作，推动档案审核管理规范化，进一步健全内部自查和外部监督机制。     

高职院校人事档案信息化管理初探

在人事档案管理工作中,信息技术的应用能够有效地提高管理水平,它不仅使管理效率大幅提升,而且提高了档案资源的利用率.本文探讨了人事档案管理信息化的重要意义,对现阶段高职院校人事档案信息化建设中存在的问题进行了分析,并以此为基础阐述了加强人事档案信息化建设的措施.     

全方位推动劳动力和人才社会性流动

近日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于促进劳动力和人才社会性流动体制机制改革的意见》(以下简称《意见》)。相较以往文件,《意见》的一个重大突破和创新,是有效克服了以往过于从"市场流动"角度看问题的局限,转而从更全面的"社会流动"角度审视劳动力和人才问题。劳动力和人才流动的体制机制一直是中国改革进程中的重大问题。     

浅谈社会保障管理信息化

一、建立社会保障信息化管理的必要性及意义 社会保障信息化主要是利用电子技术手段建立全面的、覆盖全国范围的社会保障管理支持系统.加强社会保障的信息化管理有利于建立统一的社会保障信息系统,有利于加强基金监督,适应人员流动需求和统筹层次变化的需要.     

事业单位招聘面试的误区与对策

事业单位集中了我国大部分专业技术人才,在我国经济社会发展中占有重要地位。近年来,由于种种原因,我国事业单位存在招聘难、人员流动频繁、招聘效率低等问题,严重制约了事业单位的进一步发展。本文将结合实际,提出现存的人员招聘问题以及应采取何种有效的应对方式。