“互联网+”时代IT人才的培养

<正>"互联网+"视野下,互联网与制造业等实体经济将发生碰撞结合,更深层次地促进社会的变革。I T行业处于互联网的领头位置,"互联网+"必为其带来巨大的机遇和前所未有的挑战,而IT行业牢牢抓住机遇,积极迎接挑战的前提在于IT人才的全面性,因此,在"互联网+"视野下探讨I T人才培养策略、就业创业前景具有很强的现实意义。"互联网+"时代对IT人才的素质要求"互联网+"时代对于IT人才素质     

"互联网+"对政府治理的挑战及应对对策

"互联网+"代表了一种新的经济形态,它将互联网的成果与经济社会的各个领域都融合在一起,从而进一步提升经济的生产力和创造力,给人们的生活带来了新的体验.面对当今世界纷繁复杂的变化,政府仍然在寻找适合自身发展的道路,互联网的出现拓宽了政府治理的途径.本文将基于"互联网+"大环境与政府治理的关系的视角,研究"互联网+"时代社会发生的主要变化,分析"互联网+"对政府治理带来的挑战,从而全面总结"互联网+"时代政府治理的新要求,并提出政府应对"互联网+"大环境带来的挑战的措施.     

新时代大学生劳动教育:价值、内涵与路径

在建设高等教育强国的新时代,加强大学生劳动教育是中华民族伟大复兴中国梦的时代呼唤,是培育德智体美劳全面发展的时代新人的客观要求,是落实立德树人根本任务的重要内涵与根本要求。新时代大学生劳动教育目标更高、内容更丰富、对象特点更加鲜明、教育方式更丰富。提升新时代大学生劳动教育工作水平,要以培育"劳动价值观"为核心,建好劳动教育"金课群",搭建劳动教育"实践系",打造劳动教育"共同体",为实现中华民族伟大复兴中国梦提供高素质的劳动者大军。     

实现“中国梦”需增强“六个意识”

作为人社系统干部职工,怎样才能实现中华民族伟大复兴的梦想,怎样才能实现"保障民生促和谐,服务人才促发展"的人社梦想,除了与时俱进不断提高自身综合素质外,还需增强"六个意识". 一是发展意识.中国特色社会主义的根本任务是解放和发展生产力,每一名人社系统干部职工要牢记"发展才是硬道理",自觉服从和服务于经济建设这个大局,全面实施人才优先战略,不断扩大社会保险覆盖面,自觉为各行业服务,为老百姓服务,为全县经济建设提供人才保障和智力支持.     

浅谈"互联网+"时代,提高大学生形势政策课实效性

"互联网+"时代是一个要求改革创新的时代.在这种背景下,高校的形势政策课也需要改变.目前,提高形势政策课实效性可以通过加强课程建设、打造稳定的教师队伍,充分发挥"互联网+"优势、创新教学,占领网络教育新阵地等途径得以实现.     

“互联网+”时代高校工会服务职工方式创新刍议

在新的时代背景下,如何做到将"互联网+"与工会服务深度融合,促进服务职能方式转变和内涵提升,切实实现跨越式发展,是高校工会组织面临的一项重要而又紧迫的课题。这需要深刻理解和把握"互联网+工会"的时代意识,认真分析高校工会工作当前存在的主要问题和具有的职工普遍综合素质比较高、软硬件比较硬、专门从事"互联网"研究人才多等独特优势,坚持问题导向,着力打造"引航平台"、"综合服务平台"、"大数据平台"和"民管互助平台"四大平台建设,切实给职工带来更多服务方面的实惠。     

“互联网+”时代的干部教育培训模式

"互联网+"时代,"互联网+"与传统行业的融合创新,给人们的生活和工作带来了巨大改变。广大领导干部群体是治理国家的核心力量,而干部教育培训是提高干部综合能力和素质的重要手段。为使干部教育培训工作抓住"互联网+"所带来的机遇,必须运用互联网思维对干部的培训理念、学习平台、方法方式、学习资源等进行更新和升级,进而摸索出一条适合"互联网+"时代的干部教育培训模式,提高干部教育培训的服务质量,推进国家治理体系和治理能力现代化的进程。     

着力加强人才队伍建设提高电力企业竞争能力

企业之间的竞争,归根到底是人才的竞争,人才队伍建设已成为制约、决定企业生存发展和竞争成败的关键.面对日益激烈的市场竞争,电力企业应牢固树立“人力资源是第一资源”的观念和科学的人才观,全面实施“人才兴企业,人才强企”战略,着力打造一支具有高度事业心、责任感、团队精神和懂技术、会管理、能不断创新的一流人才队伍,提高企业的核心竞争能力,为企业的持续发展提供强有力的人力资源保障.加大人才教育培训力度人才是相对的,在某一方面是人才,在另一方面可能就是外行：在某一时期是人才,在另一时期可能就不是人才.在知识经济时代,新知识日新月异,新技术一日千里.这对电力企业员工提出了新的更高的要求,企业要坚持与时俱进,本着“实际、实用、实效”的原则,创新教育培训方式,做到因人施教,着力培养不同类型、不同层次的人才,持续提高人才队伍的素质,使人才适应企业持续发展的需要.     

"互联网+"时代会计行业面临的机遇与挑战

"互联网+"已逐渐成为全球经济发展的大趋势,我国也已经全面开启了通往"互联网+"时代的大门.在这一浪潮中,会计行业的发展受到了很大的影响.本文从"互联网+会计"的概念入手,分析了"互联网+"时代给会计行业带来的机遇,以及会计行业目前所面临的困难与挑战.     

劳动时代 经济文化表情

正劳动时代表情丰富。经济文化尤其璀璨,劳动时代特别多彩。先是伟人发出感叹"发展才是硬道理",然后是劳动经济学家肯定"劳动保障是立国之本"。外人以为劳动保障就只是"劳动就业和社会保障",别的便浸润在一种闲时的论理氛围之中。那只是劳动时代的一部分。主流的劳动保障,核变出"经济中的文化"和"文化中的经济",与科学发展、和谐社会、中国梦相交共融。迎来WTO、奥林匹克、英特尔总裁、宜家CEO、阿尔卡特要员、《财富》论坛……迎来四海宾朋对经济中国、经济四川的美好体味。     

将工匠精神融入现代学徒制人才职业素养培养的思考

近年来,国家提出了"中国制造2025"战略、倡导崇尚职业技能、推崇新时代工匠精神,这必然对高职院校人才培养提出新的要求.在高职院校试点现代学徒制的过程中,如何通过教学改革、有机地将工匠精神融入现代学徒制人才职业素养培养中,以便更好地促进高职院校人才职业素养培育效果的提升,已成为各界关注的焦点.本文以此为源头,在分析职业素养与工匠精神的内涵、现代学徒制与工匠精神的关系基础上,提出了工匠精神融入现代学徒制人才职业素养培养的若干策略.     

基于"政用产学研"一体化的高校互联网教育模式研究

当前,我国各高校一直致力于"政用产学研"一体化的不断深入及大学生创新创业能力的培养,之前的传统教育教学模式已经远远不满足于这一现实要求.在教育信息化在全球范围内取得长足发展的前提下,对教育的"革命性影响"正日益显现.这场"教育革命"的最显著特征是学习方式和教学方式的"双重变革".面对信息化教学和教师教育模式变革的双重诉求,必须利用"互联网+"战略对高校信息化建设模式上进行"流程再造",才能创造"处处能学、时时可学"的"互联网+教育"模式环境.     

大力发展职业教育 为科教兴川做贡献

新中国成立以来的第一部《职业教育法》即将施行。这是我国职业教育事业发展中的一件大事。《职业教育法》用法律形式把职业教育正式确立为国家教育事业的重要组成部分,标志着我国职业教育走上了制度化、法制化的轨道,对促进实施科教兴国战略和实现"两个根本性转变"具有重要意义。在各类教育中,职业教育同经济发展的关系最直接。职业教育是把科学技术转化为现实生产力的桥梁,是培养和提高在第一线从事生产、服务和管理的各类实用人才及熟练劳动者素质的基本途径,其发展规模和水平,直接影响着产品的质量和经济效益的提高。目前,我国庞大的劳动力队伍中,素质不高是一个带普遍性的问题,而劳动者素质的高低,将直接影响到实现经济增长方式的根本性转变。因此,大     

营销理念之差异化竞争渗透中职营销课堂教学的研究

在实体经济和互联网经济迅速发展的今天,企业受市场营销学的影响,企业的营销理念也影响了他们对于人才的评判标准.如何使中职的毕业生和企业的用人标准相一致,在教改中提出了职业教育特点和行业企业特色的专业文化、校园文化相一致的要求.针对中职校市场营销专业学生,差异化竞争策略可以满足他们升学、就业或者自我提高的需求.     

将"工匠精神"融入职业教育人才培养模式研究

为顺应"南充新未来·成渝第二城"总体目标的新要求,为"155发展战略"提供强大的产业人才支撑,推动产业转型升级,助力大城崛起,在全市大力营造"大众创业、万众创新"的浓厚氛围.举办了南充市首届"工匠杯"百万产业工人技能大赛.通过赛技能、赛机构、赛市场,挖掘南充"大国工匠",打造职业蓝领成长摇篮,构筑技能人才集聚高地.发现市高职院校在培育"工匠精神"的过程中还存在着思想政治教育重视程度不够、专业技能教学融入不足、匠心文化建设缺乏抓手等问题.市高职院校应整合多种教育资源,加强思想政治教育、专业技能教学和匠心文化建设,把工匠精神贯穿于人才培养的全过程.就此,本文提供几点意见与建议.     

“朋辈教育”模式在高校学生管理工作中的应用路径探析

朋辈教育是近几年来高校学生管理工作的热点,日渐受到越来越多高校的重视和应用。它的兴起有其时代必然性。互联网时代的到来,"人人都是自媒体,一根网线连世界",给学生工作带来巨大压力与挑战,这就要求高校学生管理工作者必须做出改变,将管理由"主动脉"延伸至各个"毛细血管"。朋辈教育的实质就是让学生管理学生,学生服务学生,同龄人影响同龄人,从而发挥朋辈群体的榜样示范、激励、约束作用,强化带动与辐射功能,形成良好的共振与扩散效应。"朋辈教育"模式在具体工作中的应用路径主要是通过朋辈导师这一载体来开展工作,安全引导、学业指导、心理疏导、生活向导则是四个比较鲜明的功能定位。这一模式体现出一种宏观的高校学生管理工作时空观,是新时期高校学生管理工作体系的一种创新。     

互联网背景下高校工会促进校园文化建设路径探析

由于互联网时代的到来,高校校园文化建设呈现出越来越多元的内容,同时,不论从职能定位,还是工作内容和目的要求,高校工会的工作与校园文化建设之间都存在着内在紧密联系。高校工会应当重点围绕精神文化、教学科研文化、管理文化和物质文化四个方面培育校园文化。由于互联网的快速发展,给高校工会推动校园文化建设带来了崭新的挑战和一些问题。为应对挑战和问题,高校工会应转变职能定位,完善工会规章制度;创新互联网工作团队建设,提升人员素质;与其他部门合作,共同加快网络平台建设;加强内容建设,使校园文化与互联网无缝对接。     

移动时代,创业者应抛弃的3大思维

进入移动互联网时代,许多人仅仅是把WEB网站换做APP,仍然沿用PC互联网时代的做法.但其实,这是陷入了一个思维的误区.站在互联网与移动互联网的转折关口,每一位互联网创业者都该问自己一句话:我如何才能顺应移动互联网的发展?遗憾的是,许许多多创业者并未真正把握移动互联网的内涵,许多人仅仅是把WEB网站换做APP,仍然沿用PC互联网时代的做法.例如:用微信朋友圈卖货.     

青羊区:创新人才机制推动人才集聚

制订引才政策,夯实人才基础 牵头实施重点人才工程.区人社局牵头组织实施"主导产业急需紧缺人才开发计划""专业技术人才知识更新工程""技能精英人才培育工程"三大人才工程,明确在"高层次创新型科技人才培养计划"中,每年引进、培育创新型科技人才25名以上;在"主导产业急需紧缺人才开发计划"中,在金融商务、文博旅游、研发设计和商贸流通等重点领域,每年引进1000名急需紧缺人才;在"技能精英人才培育工程"中,每年完成200名高技能人才引进培养任务等.     

体育产业人力资源管理的创新机制

随着体育产业的不断发展和进步,产业内的分工与协作越来越精细.在这种情况下,不断优化体育产业的人才结构,吸引和发掘优质人,正成为体育产业乃至体育事业的重要任务和时代责任.但是,我国体育产业人力资源的总体状况并不乐观——竞技体育后备人才结构性失衡,人才闲置和缺位并存,人才分布和自然区域人口呈现不均衡状态,教练员素质有待提高,体育经纪人队伍严重匮乏等.