破解干部档案管理不善问题的对策

干部档案工作是组织人事部门工作的一个重要组成部分,是做好干部工作的基本前提。加强干部档案规范化管理,充分发挥干部档案在实际工作中的作用,是干部管理     

浅谈干部档案的管理和利用

干部档案管理和利用是企业干部工作的重要组成部分,也是企业人事工作的重要组成部分。干部档案是反映企业干部个人经历、思想品德、工作能力和工作业绩的重要资料,是考察和选拔干部的重要依据。必须加强干部档案的管理工作,这既是对干部的负责,也是对工作和历史的负责,但是,干部档案管理不是最终目的,利用好干部档案资料才是最终目的。因此,在加强档案管理工作的同时,充分利用好干部档案,为企业的工作提供依据。本文将对干部档案的管理和利用工作进行分析,探究加强干部档案的管理和利用的方法。     

浅谈档案工作干部队伍的建设

干部人事档案工作是组织人事部门工作中的一项重要组成部分,也是做好干部工作的基本前提。干部人事档案事业的健康快速发展离不开高素质的档案干部,加强干部人事档案规范化管理,充分发挥干部人事档案在实际工作中的作用,是干部管理的一项重要任务。     

浅谈自传在干部档案管理中的重要作用

自传是干部档案材料的重要组成部分。此文从自传的由来、概念和在干部档案中的重要作用入手,提出了干部档案中自传的要求以及如何加强自传档案材料收集工作的建议。     

干部人事档案管理工作存在的问题与对策——以南京市点将台社会福利院干部档案整理工作为例

干部人事档案工作在各企事业单位都作为一项基本常规工作,是人事教育部门的重要工作部分,记载着干部个人的政治思想道德、工作经历、业务技能、工作业绩等内容,强化干部人事档案的管理规范化具有重要意义。本文以南京市点将台社会福利院的干部档案整理工作为例,发现了当前的干部人事档案管理中存在的一些问题,并以此对如何做好干部人事档案管理工作引发思考以及提出对策。     

干部人事档案管理工作存在的问题与对策--以南京市点将台社会福利院干部档案整理工作为例

干部人事档案工作在各企事业单位都作为一项基本常规工作，是人事教育部门的重要工作部分，记载着干部个人的政治思想道德、工作经历、业务技能、工作业绩等内容，强化干部人事档案的管理规范化具有重要意义。本文以南京市点将台社会福利院的干部档案整理工作为例，发现了当前的干部人事档案管理中存在的一些问题，并以此对如何做好干部人事档案管理工作引发思考以及提出对策。     

浅析新时期干部人事档案管理工作

干部人事档案是记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作业绩等内容的文字资料,是了解和选拔、使用干部的重要依据,所以干部人事档案管理工作,是干部人事工作不可缺少的重要组成部分,是做好干部工作的基本前提,干部人事档案工作做得好不好,直接影响到干部工作的效率和质量,同时也是衡量一个单位干部工作水平的标志之一.因此,干部档案工作是各项工作中必不可少的工作.在新时期,如何做好干部档案工作,笔者就这个问题谈自己的几点看法.     

干部人事档案的精细化管理

正干部人事档案管理工作是考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。随着经济体制和干部人事制度改革的不断深入,干部工作发生了较大变化,这对干部人事档案工作提出了更新、更高的要求。基于此,现就如何用精细化管理做好干部人事档案工作谈几点意见。     

关于做好从严管理干部人事档案工作的几点认识

干部人事档案专项审核工作是一项复杂的工作,为了保证选人用人的质量,需要对干部的基本档案信息进行专项审核.本文结合从严管理干部人事档案工作的主要内容和重要性,针对发现的问题,提出切实可行的对策方法,对于做好从严管理干部工作具有重要意义.     

当前我国军休干部人事档案管理现状及对策

军休干部人事档案在整个军休干部工作中占据着重要地位。所谓的军休干部人事档案,就是记录了军队退休干部在军队的生活、工作经历,成长的脚步等。随着军休干部的离开,这些档案也会进行移交。这些档案见证着军休干部在军队里的发展轨迹,值得好好管理和收藏。经济发展的步伐在不断加快,军休干部的保障体系也在不断健全。我们要重视对军休干部人事档案的管理,对其发展贡献一份力。     

干部档案利用工作效益评价分析

干部档案利用工作效益评价是对干部档案利用系统中一个不可缺少的重要环节。建立科学的干部档案利用工作效益评价理论,运用科学的方法,准确有效地评价干部档案利用效益,是改进干部档案利用工作服务质量、提高利用工作水平的重要手段;同时,也是研究干部档案工作理论内容的重要课题。     

探讨干部人事档案管理与利用的创新

干部是一个国家机构管理的基础,干部人事档案非常重要。只有人事档案完整化,才能形成完整的干部人事档案制度,管理、监督好每一个机构人员的工作成果。档案管理记录了每个干部的思想、履历、经历、工作中的奖惩、工作绩效等各方面的东西。依据干部人事档案可以很好地考察干部,加强管理水平。     

网络环境下做好干部人事档案数字化的新要求

通过对干部档案进行扫描和高清处理,完成纸质档案的数字化加工,建立干部档案管理信息系统,逐步实现干部档案信息网上查询,提升干部档案工作科学化、规范化、信息化水平,为建设全国统一的干部档案信息管理与查询系统奠定基础。     

刍议干部人事档案规范化管理措施

干部人事档案的管理工作,是人事管理工作中较为重要的部分。当下社会要求我国人事管理对干部人事档案的管理工作,应当结合干部人事档案管理工作的特点,对干部档案管理工作适当规划,保证干部人事档案的规范化管理。本文将对干部人事档案的规范化管理提出进一步探讨。     

干部人事档案的精细化管理

干部人事档案管理工作是考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。随着经济体制和干部人事制度改革的不断深入，干部工作发生了较大变化，这对干部人事档案工作提出了更新、更高的要求。基于此，现就如何用精细化管理做好干部人事档案工作谈几点意见。一、当前干部人事档案管理中的主要问题及成因分析（一）对档案工作重砚不足。一部分单位的主管领导认为档案工作不是主体工作，对档案工作的认识仅仅停留在不丢失、不泄密和应付检查的低标准上。少数干部也认为档案工作是人事档案管理部门的事情，不能主动配合档案部门做好个人信息更新、归档材料提交等工作。另外，不少单位没有专职的档案管理工作人员，在日常工作中是以相关的业务工作为主，这严重分散了档案管理人员的工作精力，给档案管理工作带来一系列的问题。     

基于诚信视角探析干部档案造假行为的防范和管理

正干部档案中记载着干部的受教育情况、工作表现情况、品德作风等资料,是干部成长的重要基础资料,也是了解干部、评价干部、使用干部的重要依据,对干部的发展有极其重要的意义。档案必须秉承诚信的原则,失去诚信的档案将会变成一张无用的废纸,毫无价值可言。近年来,一些干部为了升职经常私自修改个人档案内容,严重践踏了干部档案的严肃性,影响了干部的正常选拔和管理,对社会的发展造成一定的影响。一、干部档案造假的主要方式干部档案造假的主要方式有伪造     

干部档案管理工作中的问题及解决措施

干部档案上记载着干部的个人简历、思想作风及业务水平，为干部的管理及任用提供了参考。只有做好干部的档案管理工作才能在进行人事工作时对其进行全面及客观的评价，从而在人才选拔与升迁中做到唯才是举、知人善用。因此，对干部档案进行有效的管理，是现在档案管理中的重要工作。本文阐述了在干部档案管理工作中出现的问题，并提出了相应的解决措施。     

干部人事档案的整理与保管工作概述

干部人事档案整理与保管工作是单位管理的重要工作之一,做好干部档案人事管理具有重要意义,文章将简要分析,并以此为基础探讨干部人事档案的整理与管理工作,为促进档案整理与保管水平的提高提供有益的启示。     

干部档案审核的难点及对策建议

干部档案是历史、全面地考察和正确使用干部的重要依据,也是兑现干部各种待遇的重要证明。近几年干部档案造假事件频发,严重影响了干部选任公信力。逢提必审,对干部档案进行审核,正是基于现实的考量。本文从干部档案管理者的角度,结合省水利厅及所属14家事业单位档案专审工作实际,对干部档案专审工作的主要做法进行梳理,分析干部档案审核的难点及审核工作存在的主要问题,并提出对策和建议。     

浅论农垦人事档案管理问题及对策

<正>干部人事档案是组织人事部门按照党的干部政策,在培养、选拔干部工作中,形成的记载干部个人经历、政治思想、工作实绩、品德作风等内容的原始材料,是全面了解干部和正确选拔任用干部的基础。加强对干部人事档案的管理,充分发挥干部档案的作用,是组织人事工作的一项重要内容。本文围绕农垦人事档案管理工作中存在的若干问题,结合工作实践,提出了关于农垦人事档案管理改革与创新的思路。