解决企业办社会问题的思考

<正> 卸掉国有企业办社会的历史包袱是建立现代企业制度非解决不可的一项攻坚课题。本文结合三线企业的实际情况,对此问题提出浅见。 一、解决企业办社会问题的复杂性 企业办社会是与企业职工的福利化制度密切相关的。分离办社会的非生产性资产和人员,在一定程度上削弱了职工福利与企业母体的天然联系。因此,不仅会遇到     

重庆市府豁免一批国企债务

<正> 重庆市政府最近决定,豁免该市一批国有企业的债务负担。这些债务包括:市属国有工业企业和列入现代企业制度试点的市属国有工业企业和列入现代企业制度试点的市属非工业企业,由地方“拨改贷”和地方机动财力     

关于企业办社会的剥离问题——兼论社会保障体制的配套改革

<正> 构造和完善社会保障体系,是深化企业改革,建立现代企业制度的重要配套改革措施,是今年企业改革的三大任务之一。社会保障体系的配套改革,在我国实质上是将企业长期以来被迫承担的本应由社会承担的保障职能归还给社会的问题。这就是企业家们所说的如何通过改革的方式,把企业办社会的部分从企业剥离出去,为现代企业制度的建立构造一个良好的宏观环境。本文仅就企业、职工、社会共同关注的问题作些探讨。     

国家经贸委副主任陈清泰认为建立现代企业制度有六大作用

<正> 建立现代企业制度对国有企业究竟有哪些作用?针对近一时期社会上一些人士对此流露出的疑虑,国家经贸委副主任陈清泰不久前在一次理论研讨会上指出,世界上找不到一剂包治百病的良药,建立现代企业制度也不可能把国有企业的所有问题都解决。建立现代企业制度之所以确     

企业法律顾问制度建设研究

<正>企业法律顾问制度是现代企业制度的重要组成部分,有利于社会经济的快速发展。2004年国务院国有资产监督管理委员会发布的《国有企业法律顾问管理办法》,为国有企业法律顾问制度的确立提供了政策依据。本文首先对企业法律顾问及其制度的概念进行了研究,其次,分析了企业法律顾问制度对我国社会经济发展的重要作用,然后就其存在的问题进行解剖,最后对企业法律顾问制度的建设提出了相应的对策建议。一、企业法律顾问制度的概念研究企业法律顾问即企业配备的,专门服务于企业的从事法律事务的企业     

浅析国有企业的改革—基于现代企业制度的建立

本文通过分析我国国有企业的困境,以及国有企业的成长概况分析,得出我国国有企业发展存在的紧迫问题,接下来,本文还分析了国有企业与其他企业的效率比较得知,我国国有企业的效率低下,文章引用了国有企业的发展思路以及过程来揭示国有企业改革的景迫性.因此要解决我国企业改革和发展的深层问题,必须坚定不移地建立现代企业制度。现代企业制度最本质的特征是有限责任。要建立现代企业制度,就必须进一步解决有限责任问题,主要包括:切实保障企业法人财产权不受侵犯;推进股权多元化、分散化、法人化;在加速社会保障体系建设的同时,加大力度抓好减员增效。     

现代企业制度下的会计监督

一种新企业制度的建立,必然要求确立与其相适应的监督体系,以便保障新制度的正常运行。近年来,上市公司会计造假案件的连续曝光,使人们更加关注会计造假、会计信息失真新问题,使现代企业制度的发展一度陷入窘境,治理会计监督引起的问题已成为人们迫切需要解决的问题。本文首先阐述了会计监督与现代企业制度的相关概念;然后分析了现代企业制度下会计监督存在的问题,针对性地对怎样完善和加强会计监督给出建议,指出怎样更好地发挥会计的监督职能,以便促进现代化企业制度的建立。     

建立现代企业制度 搞好国有企业的改革和发展

<正> 建立现代企业制度,搞好国有企业的改革和发展。这是初步建立社会主义市场经济体制的关键。要按照“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的要求,在“九五”末使大多数国有大中型骨干企业建立起现代企业制度。继续抓好中央和地方确定的企业试点工作,务必在重点、难点问题上取得突破。在解决企业内在机制、外部环     

从过度包装看企业社会责任

商品过度包装不仅浪费资源、污染环境、增加消费者负担,而且还严重制约着我国包装行业的可持续发展,越来越多的人们开始关注过度包装治理问题。本文从企业社会责任角度,提出了通过强化企业社会责任的办法,来解决我国过度包装问题。     

T公司内部控制存在的问题及对策浅析

内部控制制度是社会经济发展到一定阶段的产物,是现代企业治理的重要组成部分,是衡量现代企业管理的重要标志。由于我国的内部制度研究起步较晚,国外企业对市场经济的认识比国内更加深入,西方经济发达国家在内部控制制度方面的研究也比国内更加透彻,国外企业在实际运用方面更是优于国内企业。我国企业在今后的市场竞争中要处于不败之地,就必须建立和健全企业内部控制。几年来我国政府相继出台了许多有关内部控制的法律法规,以希望能够解决当前一些企业事业单位内部管理混乱,控制弱化的问题,降低企业经营风险。如何解决和完善公司内部控制存在的问题,已成为当前企业特别是上市公司的当务之急。     

制度的社会认知与社会供求分析

制度具有全局性、根本性、长期性的作用.随着经济体制改革的深入推进和社会利益格局的深刻调整,各类深层次矛盾和问题浮出水面,发展社会事业、促进社会公正、应对社会危机、维护社会稳定成为社会管理亟须解决的现实课题.必须强化社会管理制度建设,构建完善的社会管理制度体系,保障发展型制度、规范型制度、控制型制度的有效供给,这是现代社会管理的内在要求.对现代社会管理进行制度分析,能够为促进社会管理制度合理变迁提供科学依据.     

论克拉玛依物业管理的现状及对策

本文主要针对克拉玛依物业管理中存在的来自政府方面的、企业自身方面的、以及社会方面的问题,从建立现代企业制度、制定战略规划、增强物业管理企业的诚信度、提高业主的满意度、提高物业管理企业员工素质、建立良好的企业文化、控制经营风险和物业管理企业的经营发展等方面,进行了粗浅的阐述和探讨,以期解决克拉玛依物业管理中存在的问题。     

从过度包装看企业社会责任

商品过度包装不仅浪费资源,污染环境、增加消费者负担,而且还严重制约着我国包装行业的可持续发展,越来越多的人们开始关注过度包装治理问题.本文从企业社会责任角度,提出了通过强化企业社会责任的办法,来解决我国过度包装问题.     

南充工业扭亏效显

<正> 南充工业经济面对九四年以来出现的连续五年利润净亏损,面对总量小,产业结构、产品结构、组织结构不合理,企业机制不活,运行质量差等矛盾和问题,市委、市政府下大决心。加强了扭亏工作领导力,采取了扭亏工作目标责任制,实行企业年薪制,深化企业改革,强化企业管理,建立现代企业制度,减轻企业负担,改善企业外部环境和银企关系等等一系列强有力的措施,使南充经济运行质量逐年提高。 去年全面完成各项扭亏脱困     

完善企业内部控制制度的几点建议

内部控制制度是社会经济发展到一定阶段的产物,是现代企业管理的重要手段。在知识经济迅猛发展的今天,市场竞争日趋激烈, 如何增强企业的竞争实力,提高企业的经济效益,实现利润最大化、保证企业经营目标的实现是现代企业最关注的问题,内部控制制度则为企业提供了一个强有力的保证。     

合伙企业会计核算若干问题探讨

合伙企业作为现代企业制度一种组织形式,与公司制企业会计核算区别主要在所有者权益上。合伙人投入资本、退伙中要正确核算商誉;合伙人既作为投资者,又作为经营者需正确核算提款数;合伙企业征收投资者个人所得税,是合伙企业一项费用支出,应由企业负担;税后利润应比照公司制企业提取风险和发展基金。     

企业内部控制建设的相关探讨

现代企业的生产经营管理好坏直接受到内部控制制度的影响,内控制度可以视为现代企业管理制度的核心。本文在分析目前我国企业内部控制度建设存在的问题基础上,提出相关的解决建议及措施,希望对于今后我国内控制度建设具有一定帮助。     

"义利并重":中国古典企业的共同体式身股激励——基于晋商乔家字号的案例研究

以股东利益至上为治理逻辑的现代股权激励制度,具有物质报酬本位和短期行为色彩,难以从根本上打造企业与员工的利益共同体.如何避免股权激励中的机会主义行为并长期激发员工的组织认同感以促进企业可持续发展,是现代企业面临的重要治理难题.基于社会嵌入理论,本研究运用建构扎根理论对乔家字号身股激励进行理论挖掘,乔家字号以儒家共同体思想为社会价值观基础,以儒家义利观为商业伦理,将情感、信任等社会因素嵌入于经济组织之中,其身股激励形成了构建"地缘文化共同体—社会身份共同体—经济利益共同体"的生成路径,在此基础上抽象出中国古典企业的共同体式身股激励以"价值生成—制度耦合—利益强化"为逻辑进路的内在机理.本研究深化了对于中国古典企业股权激励制度的认识,对于修正股权激励以物质利益为本位进行理性计算的制度逻辑,从社会嵌入角度改进企业治理方式和员工持股办法具有启发意义,有助于解决员工激励的稳定性、综合性与长期性问题.     

中国家族企业治理模式的路径选择

目前,中国家族企业通常采用泛家族化治理模式,但是家族企业未来必然还是向现代企业演进,这一过程由于缺乏社会信用制度的支持而陷阱重重,因此建立健全的职业经理规范制度是目前亟需解决的问题。     

建立现代企业制度的探索与实践

<正> 国有企业改革是整个经济体制改革的中心环节。国有企业改革的方向,是建立以“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”为主要特征的现代企业制度。股份制企业便是实现这种制度的重要形式,笔者结合参与创办四川电力股份有限公司的实践,谈谈企业转换机制、建立现代企业制度的体会和认识。 一、建立现代企业制度是历史的必然 现代企业制度以现代公司制为主体,主要内容包括现代企业产权制度、现代企业组织制度、现代企业管理制度。三者相辅相