创新增活力 改革促发展——我市开展“三联一创”活动促进企业发展的做法

麻城市现有国有企业(包括国有控股企业)77户,职工人数2．7万人,总资产15．8亿元。近几年来,我们切实加强党对国有企业的政治领导,积极探索国有企业党建工作的新路子,大力开展领导联企业、支部联党员、党员联职工、创造新业绩的“三联一创”活动,为国有企业改革发展和扭亏解困,提供了坚强的思想保证和组织保证。     

对新形势国有企业党建工作的对策刍议

国有企业是国民经济的重要支柱,是我们党执政的重要基础。国有企业党的建设是国企改革发展的重要内容和重要保证。国有企业党建工作要主动适应经济体制改革的要求、新老人员更替的现实、适应社会和谐发展和现代企业文化建设的要求。国有企业党建工作要通过思想凝聚人心、组织激发活力、学习塑造精神,振动企业科学发展。     

论国有氽业工会工作的新思路

在当代，很多国有企业发生了很大的变化，职工群体分化现象日益突出，影响了国有企业团结一致、积极向上的精神面貌，给国有企业的发展造成了一定的阻力。对此，工会应当发挥自治组织的优势，改变工作思路，创新工作方法，协调好职工与国有企业的关系，为国有企业的发展，更为职工利益的保护发挥更大的作用。     

新形势下国有企业党建工作的策略探析

新时期,国企党建工作必须适应改革的新形势新要求,准确把握党员职工思想观念多元多样多变的新特点,实施主动服务、科学发展、和谐发展、跨越发展的新战略,以实现国企党建工作的新成效,促进国有企业综合实力和核心竞争力的提升。     

开辟人文关怀与心理疏导思想工作新途径

<正>随着国有企业改革的不断深入推进,职工如何树立良好的职业心态,较好适应企业改革和企业规模日趋扩大的新要求,缓解职工的心理压力、促进职工的心理健康、已经成为企业加强和改进思想政治工作的新课题。近年来,河南油田精蜡厂党委不断探索新形势下党建思想政治工作运行机制,在思想政治工作中注重人文关怀和心理疏导,给企业思想政治工作注入了新的活力和生命力,     

与时俱进 增强实效

国有企业是国民经济的支柱。在深化国有企业改革 ,进一步探索公有制特别是国有制的多种有效实现形式 ,走新型工业化道路的进程中 ,进一步加强和改进国有企业的思想政治工作 ,这是企业党委的一项中心任务。一、合理设置国有企业党组织机构和配备党务干部切实加强对国有企业思想政治工作的领导 ,要靠健全的组织机构作为基础和保证。近年来 ,企业无论是在进行公司制改造还是在新企业的建立过程中 ,公司党委始终坚持把建立和健全基层党组织机构作为一件头等大事来抓。在企业深化改革过程中 ,企业组织机构进行了较大幅度的调整 ,党的组织机构不仅…     

国企思想政治工作方法创新研究

国有企业的思想政治工作是事关企业健康快速发展的一件系统工程,在企业增强管理能力、树立良好形象、提高经济效益等方面都发挥着巨大作用。本文从提高认识、关爱职工、夯实基础、优化机制、注重方式、服务中心等方面,探讨了国有企业思想政治工作的特点和创新方法。     

大型国有企业党的基础建设研究

目前改革开放条件下各种思想观念相互激荡,国有企业职工思想活跃,企业思想政治工作压力增大。积极加强企业党的基础建设工作十分关键。本文对大型国有企业尤其是国有石化企业党建存在问题的对策进行了研究。     

国企职工思想政治工作创新路径探索

国有企业职工的思想政治工作存在的问题及如何提出举措改善国企职工思想政治工作,是国有企业思想政治工作者所要考虑的重要问题之一。当前国有企业思想政治活动能不能取得成效,国企职工思想政治工作创新路径探索工作是非常必要的。本文探索了国企职工思想政治工作创新路径。     

对加强电力企业党务工作的探析

企业党组织是企业的政治核心,国有企业党的基层组织是党在企业中开展工作和发挥战斗力的重要基础。新形势下企业基层党组织如何适应时势变化,加强和改进党的建设,把党组织的政治优势、组织优势和群众优势转化为企业的发展优势、创新动力和稳定基础,是摆在基层党务工作者面前的新课题。     

关于新时期国有企业政工队伍建设的对策及思考

面对我国市场经济的快速发展和社会的巨大变革,国有企业职工价值观念多元化,利益分配多样化,各种矛盾复杂化,这些新情况赋予企业思想政治工作的新任务和新挑战。但由于历史和现实原因,国企思想政治工作队伍建设跟不上新形势发展变化,出现“萎缩”、“不作为”现象,逐渐暴露出与企业发展不和谐的问题,如何加强国有企业政工队伍建设亟待我们研究和解决。一、政工队伍建设存在的问题和矛盾1.认识偏差:“十年政工一场空”。在市场经济等价交换价值观的冲击下,思想政治工作的地位呈逐步被削弱的趋势。有的国企领导干部认为组织、宣传、工会等党群工作是非经营性工作,是“无用功”,增加内耗,影响和制约日常生产经营工作。特别是政工人员的     

新形势下加强国有企业离退休职工思想政治工作的思考

随着我国逐渐步入老龄化社会,国有企业离退休职工数量不断增加。做好离退休职工的思想政治工作,对构建社会主义和谐社会,实现伟大的"中国梦"有着十分重要的意义。为此,本文结合工作实际,从三个方面剖析了目前国有企业离退休职工思想政治工作中存在的突出问题,在此基础上提出若干改进国有企业离退休职工思想政治工作的建议,如加强针对性,解决离退休职工的待遇问题;确保长效性,健全离退休职工思想政治工作机制;注重实效性,构造多方位离退休职工思想政治工作载体;注重离退休职工思想政治教育的情感关怀等。     

如何发挥工会组织在企业整体经营中的作用

工会基层组织是工会密切联系职工、服务职工的重要组织和工作基础,是开展工会各项工作的承载者、实践者,是企业联系职工群众的桥梁和纽带。     

国务院总理朱镕基指出再就业工程关系国企改革成败

<正> 朱镕基最近在天津考察再就业工作时指出,解决下岗待业职工的生活和再就业问题,是深化国有企业改革的基础条件。能不能在3年内力争大多数国有大中型亏损企业实现摆脱困境的目标,关键在于下岗人员能否得到妥善安置,这项工作直接关系到国有企业改革的成败,各级党政领导     

信访举报是维护企业稳定构建和谐企业的有效途径

当前，随着改革的不断深入，经济结构、产业结构、企业组织结构的调整步伐逐步加快，社会主义市场经济建设中出现了许多新情况、新问题，如部分国有企业职工下岗待业，离退休职工生活困难，个别领导干部群众观念淡薄等。上述情况正影响着企业的发展和稳定，而企业要发展就必须有一个稳定的环境。     

浅议国有煤电企青年职工思想政治工作的现状和对策

思想政治工作是国有企业经济工作和其他一切工作的"生命线",近年来国有煤炭企业中青年职工比例不断增大,国有企业青年干部思想政治工作面临诸多困难。提升青年职工思想政治工作的时效性,只有在观念、内容、方法、机制上创新,才能切实提高思想政治工作的针对性和时效性,对国有煤电企业的发展过程有着现实意义。     

石油企业思想政治工作创新的方法和途径

<正>思想政治工作是我们党长期坚持的做法和优势,也是国有企业长期坚持的做法和优势。当前,我国正处于巨大的变革之中,国有企业的改革也在深入运行,将会出现很多新情况、新问题。在新的形势下,只有适应新变化,探索新走势,创造新方法,真正做到经营思想、经营人心,不断提高思想政治工作的层次和水平,才能进一步加强和改进企业思想政治工作,更好地调动职工的积极性和创造性,保持职工队伍的稳定,维护稳定大局,确保企业改革和发展目标的顺利     

创新国有企业组织网络不断推进党建网络建设

国有企业改革进入攻坚阶段,随着企业的不断转型升级,使新情况、新问题、新矛盾不断涌现,给国有企业党建工作带来了机遇的同时,也使国有企业党建工作面临了新的挑战。创新组织网络,构建一个上下联动、整体推进的党建网络,是当前亟待解决的一个突出问题,也是关系到党的建设强基固本的重要举措。     

露天煤矿开创党建工作新局面的思考与实践

工务队党支部紧紧围绕生产、安全、经营中心,面对国有企业党建工作作用、现状和原因,以矿党委工作重点安排即领导干部作风转变年、企业文化落地年、学习型组织创建年为契机,以矿工会和谐的劳动关系创建五型企业为目标,凝心聚力,充分调动职工思想和行为中的一切积极因素,助推露天煤矿的安全生产,为职工的身心健康,走出一条"开心工作、健康生活"幸福之路。     

新时代国有企业基层工会工作开展的原则及相关对策研究

本文提出了新时期国有企业基层工会思想工作应遵循以科学的思想理论为指导、以职工为中心的原则,并提出了要提高工会维权能力、维护职工合法权益、提高工会的履职能力、努力为职工办实事、提高工会民主管理能力、促进国有企业的民主建设等做好国有企业基层工会工作的对策。