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山东恒源石化集团的核心企业为山东恒源石油化工股份有限公司,下辖4个分公司。自2001年以来,通过改革与发展,企业规模不断壮大,现原油加工能力300万吨/年,二次加工能力140万吨/年。企业先后荣获“全国优秀化工企业”、“化工部清洁文明工厂”、“省级文明单位”、“省级先进企业”、“富民兴鲁劳动奖状”、“山东省思想政治工作先进单位”、“山东省先进基层党组织”、“山东省AAA级重合同守信用企业”、“德州市十佳文明诚信企业”“山东省百佳文明诚信企业”、 相似文献
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怎样做好企业办公室的管理工作 总被引:2,自引:0,他引:2
企业办公室是企业的决定参谋部、工作督查部、形象展示部、后勤保障部,是企业的“中枢”、“耳目”和“窗口”。做好企业办公室工作,对于提高企业工作效率具有重要意义。 相似文献
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近年来,平度市电业公司以科学发展观为指导,不断深化电力体制改革,取得了显著成效,企业核心竞争力和市场占有率不断提高,2007年,公司供电量完成21亿千瓦时。公司在保持“全国一流县供电企业”、“山东省文明单位”、“山东省消费者满意单位”、“山东省先进县供电企业”等荣誉称号的基础上,又荣获“全国用户满意服务”、“山东省农电系统先进集体”、“山东省农电系统综合标杆单位”和“山东省创建无违章县供电企业先进单位”等称号, 相似文献
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时下,GE、惠普、IBM、宝洁、美孚石油等许多著名的跨国公司,之所以能成就千秋霸业,除了领先的科技、国际化的战略,更在于他们不断创新人事资源运作,将“企业教练”技术引入企业管理,有效地将人力资源转化为现实生产力,以“企业教练”培养“黄金团队”,“黄金团队”打造“百年名企”。 相似文献
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为适应非公企业快速发展的新形势,构建非公企业和谐稳定的劳动关系,促进非公企业健康发展,2004年以来,张家港市开展了争创非公企业民主管理示范单位活动,使非公企业厂务公开民主管理工作实现了三个转变:一是变评选先进为主动争创,从“要我公开”转变为“我要公开”;二是变工会独家推进为企业整体争创,从民主管理、企业管理“两分离”转变为“两统一”;三是变事后总结为事前规范,从“寻找典型”转变为“培育典型”。 相似文献
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当今做企业,“用人不疑”是对企业不负责任,“疑人不用”是对企业最大的犯罪。在我看来,”用人疑、疑人用;理性疑、感性用:公开疑、透明用”,这就是最好的用人方法 相似文献
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“以人为本”是科学发展观的核心,也是企业思想政治工作的核心。胡锦涛总书记强调指出:“思想政治工作说到底就是做人的工作,必须坚持以人为本”,“既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人,又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人”。在市场经济发展和企业改革不断深化的新形势下,“企业要实现科学、持续、健康发展,就必须突出“以人为本”,切实增强企业思想政治工作的生命力。 相似文献
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当前,企业管理模式向纵深不断拓展,而做好企业党建工作在企业向纵深发展中具有重要的作用。本文通过阐述企业开展的“双爱”活动、基层党支部书记“公推直选”、“细胞工程”特色活动的实践,进一步探索树立企业党建品牌的路径,实现凝聚力量的目的,为企业发展提供不竭的动力。 相似文献
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企业文化的本质,就是“文化”的本质与“人”的本质二者的辩证统一。企业文化的价值观、行为准则、企业精神、企业道德等,都是企业文化本质的反映,也是人的本质反映 相似文献
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商潮涌动,伙伴另立山头成为对手,商场麈战,骨干经理人携带企业机密投奔竞争对手,“内部对手”带给企业的不仅仅是人才的流失,更是企业核心技术的泄露,市场份额的下降,市场竞争的加剧,有些“内部对手”,更成为企业的心腹大患,成为企业最直接最强有力的竞争者,与其抢市场、争技术、论座次,是谁把干将变成了对手?如何从文化、机制等方面来制约“内部对手”的产生?怎样利用“反叛者”促进企业的发展? 相似文献
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这些年,即墨市供电公司荣誉连连,不仅连续18年保持了“省级文明单位”和“省级先进企业”称号,而且先后获得了山东省“先进基层党组织”、“富民兴鲁”劳动奖状、全国“县供电企业安全管理先进单位”、全国“农村电网建设与改造工作先进县(市)”、“国家一流县级供电企业”、“国家电网公司文明单位”、“全国保护消费者杯”等荣誉称号。在谈到即墨市供电公司所获得的荣誉时,孙立山感慨地说,是流程化管理推动了即墨供电各项事业蓬勃发展。 相似文献
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现在,几乎每一个企业都在煞有介事地搞“企业文化”,而其中相当一部分所谓的“企业文化”,归根结底就俩字“奴化”。再说直白一点,就是“听话” 相似文献