关于延迟我国退休年龄问题的讨论

为应对人口老龄化所导致的养老保险财务危机,2010年9月人社部官员指出我国正在研究延迟退休年龄计划,这一信息一经传播就遭到了社会各界的广泛反对。本文根据我国退休年龄制度的现状,分析了当前我国退休制度存在的问题,并针对改革初期提出了一些具体的对策建议。     

企业富余职工安置新规定

<正> 最近,有关方面颁布了《企业富余职工安置新规定》;国有企业富余职工距退休年龄不到5年的,经本人申请、企业领导批准,可以退出工作岗位休养,由企业发给生活费。 已实行退休费用统筹的地方,企业和退养职工仍按有关规定缴纳基本养老保险费。如职工退养期间达到国家规定的退休年龄,应按规定办理     

不妨建立两个养老金体系

虽然国家劳动与社会保障部日前表示,暂时还不会延长职工的法定退休年龄,但针对此前引起的轩然大波,依然有必要客观分析延迟法定退休年龄的利弊得失。实际上:“法定退休年龄”更恰当的称呼应当是“法定领取退休金年龄”。劳动与社会保障部提出延迟退休年龄的理由,也证明了这一点。他们的初衷正是通过推后职工退休年龄,一方面,减少养老金支出,另一方面,延长其缴费年限。正因为此,劳动保障部的设想招来的主要反对之声,也正是这种看起来既开源又节流的意图。人们反对推迟法定退休年龄的一个主要理由是,国有企业的下岗职工、企业内退     

养老金给付与退休年龄政策关系探讨

我国现行退休年龄政策过于陈旧，在经济社会发生变化的前提下，制度的弊端不断显现，改革逐渐提到政策议程上来。本文主要对养老金给付与退休年龄政策的关系进行了探讨，并分析了现行退休政策存在的问题。     

不妨建立两个养老金体系

虽然国家劳动与社会保障部日前表示,暂时还不会延长职工的法定退休年龄,但针对此前引起的轩然大波,依然有必要客观分析延迟法定退休年龄的利弊得失. 实际上"法定退休年龄"更恰当的称呼应当是"法定领取退休金年龄".劳动与社会保障部提出延迟退休年龄的理由,也证明了这一点.他们的初衷正是通过推后职工退休年龄,一方面,减少养老金支出,另一方面,延长其缴费年限.正因为此,劳动保障部的设想招来的主要反对之声,也正是这种看起来既开源又节流的意图.     

关于推迟退休年龄的初探

目前,有关部门正在酝酿延长法定退休年龄,有可能女职工从2010年开始,男职工从2015年开始,采取"小步渐进"的方式,每3年延迟1岁,逐步将法定退休年龄提高到65岁。这引起了社会舆论的广泛关注,本文就这个问题进行初步探析,认为推迟退休年龄是合理的,并提出建议。     

我国延迟退休年龄问题研究

随着我国经济水平和医疗水平的不断提高,我国人口预期寿命不断延长,养老金缺口越来越大,延迟退休年龄一直备受关注。本文根据我国现行的退休制度状况,分析延迟退休年龄对我国的养老金支付压力、就业等问题产生的影响,并适当的提出延迟退休年龄的几点建议。     

年金个人所得税递延助推社会养老架构建立

正从2014年1月1日起,中国企业年金、职业年金个人所得税将实行递延纳税制度。此项个税新政策被认为是我国居民养老保险体制改革的重大利好,是加快社会养老保障建设的"助推剂",也是逐渐推后退休年龄的有利武器,它的出台势必影响我国职工薪资福利、养老安排和社会保障制度。是加强中国社会保障制度建设的一项改革措施。所谓"递延纳税"不是不再纳个税,而是推迟缴纳个税,意思是在企业年金缴费的时间和企业年金基金投资收益的时候,暂时不征收个人     

延迟退休：一厢情愿还是大势所趋

如果说“渐进性”和“弹性”是推进延迟退休需要遵循的基本原则,那么,“养老双轨制”并轨和鼓励延迟退休的制度设计,就是延迟退休改革顺利实施的前提条件。中共十八届三中全会明确提出研究制定渐进式延迟退休年龄政策,这意味着以延迟退休为突破口,我国的养老保险制度乃至社会保障制度将面临再次调整。然而,延迟退休年龄关乎每个劳动者的切身利益,政策细节可谓众口难调。     

基于延缓退休年龄与解决养老金缺口的关系探讨

近年来关于人口老龄化的研究逐渐成为我国社会发展研究的热点,与人口老龄化问题一同出现的是养老金缺口问题,为解决这一问题我国人力资源与社会保障部提出了延缓退休年龄以解决养老金缺口问题的方案。方案一经提出就在社会上引起了广泛的热议,一时间延缓退休年龄是否能够解决养老金缺口问题成为社会热点话题。本文在背景下对延缓退休年龄与解决养老金缺口之间的关系进行了探讨分析。