改制企业档案鉴定工作存在的问题及对策

随着国家体制改革的不断深化,出现了大批国有企业改制为股份制企业,在改制企业快速发展的过程中,为企业决策和经营服务的企业档案管理的重要环节——档案鉴定工作却显得薄弱。探讨改制企业档案鉴定工作存在的问题,结合实际工作,分析存在问题的原因,提出具体的解决方法。     

国企改制之道

改制是目前我国国企所面临的一个重大历史课题。一般而论,改制是指将企业改为股份制,建立现代企业制度。但企业改制的目的不仅仅在于建立现代企业制度,更重要的在于培育企业的核心竞争力。我们通过济源钢铁、中州高新、洛钼集团等多个大型企业的改制实践,深刻地认识到,单纯的改制并不能完全解决企业发展问题,改制更重要的是服务于企业发展。为更有利于企业发展,在改制中应将改制与战略、资源整合、资本市场、职工安置等诸方面相结合,并在改制中坚持规范操作,充分发挥中介机构的作用,协调各方力量完成改制这一系统工程。改制是企业在战略层面…     

国有企业改制清产核资中存在的问题及应对措施

随着市场经济的不断发展,国有企业为了更好的立足于市场,必须面临改制。国有企业改制是一项很复杂的工作,包括对企业进行清产核资、资产评估审计、企业产权及职工劳动合同变更,经济补偿等各项工作。本文着重论述国有企业改制清产核资中存在的问题及相关的对策,以期进一步推动我国国有企业改制的顺利进展。     

浅谈在企业改制中如何发挥工会主席作用

在国有企业改制过程中会遭遇各种挑战，如何实现企业发展、职工利益保护、社会进步的“多赢”局面，是改制企业必须面对的一个问题。其中，工会主席的工作，是实现这一目标的重要因素。工会主席要宣传企业改制的目的、意义，帮助职工理解改制、参与改制、拥护改制是工会主席义不容辞的责任。     

浅谈如何加强改制企业的思想政治工作

企业改制是顺应现代经济形势的发展变化的重要举措。这种改制措施也给企业带来了即为重大的改变,如企业的所有制性质的转变、管理方式的优化、经营模式变化、各个层次的人员思想观念及价值观的逐步演变等。企业员工的思想政治情况,直接影响到企业的发展与经营,在该情况下,企业的思想政治工作人员在开展思想教育时也需要根据该变化趋势及时调整该项工作的方式、工作重点、思维观念等,以便达到更好的效果。本文简单阐述了改制企业中思想政治工作的重要性及加强思想政治工作的相关措施,包括加强教育、建立健全工作机制、合理运用激励政策、培养服务意识等,为进行企业思想政治工作的人员提供一定的参考与借鉴。     

国有资本最终调整路线确定 吉林模式得到国资委肯定

2006年12月26日至28日,国务院国资委在长春市召开国有企业改制工作座谈会,总结交流吉林国企改制工作经验,研究探讨破解大中型国企改制难点问题的方式和途径。会议认为,吉林省委、省政府在推进国企改制过程中不回避问题,积极化解矛盾,敢于承担风险和责任,主要领导亲临一线指挥部署,国企改革组织得力,在重点难点问题上取得了重大突破。吉林省大中型国有企业所采取的增量重组、产业关联重组、承债式重组和品牌技术资本互补重组等改制模式和做法,优化了国有经济布局结构,推动了企业体制机制创新,带动了企业未来发展的项目建设,实现了改制企业发展速度效益同步增长。会议充分肯定了吉林实施国企改革攻坚的方式,对积极推进大中型国企改制所取得的成果给予了高度评价。     

浅谈如何加强企业员工思想政治工作

在现在的市场经济中,人才成为一个企业发展的重要因素,如何获得更多的人才并做好人才的思想管理,才能使一个企业在现在的企业中得到更多的竞争优势,才能做好现在的企业改制。做好企业员工的思想政治工作,是企业改制成功的关键。而思想政治工作必须立足于企业改革的实际,必须渗透到企业改革的全过程。本文对企业职工的思想政治工作,做了简要分析。     

浅谈企业改制后如何适应和开展思想政治工作

企业思想政治工作如何继续开展,如何与改制后的企业相适应,这是摆在企业思想政治工作中的一个新课题。面对新形势、新任务、新要求,邯邢矿业各级党组织切实提高对企业改制后思想政治工作的认识,努力更新企业改制后思想政治工作新理念,不断创新思想政治教育的方式方法,促进了公司发展。     

企业改制中内部审计的风险及防范

随着企业改制步伐的加快,内部审计在企业改制工作中扮演的角色将越来越重要,为企业改制工作的正常运行起到了至关重要的作用。但同时由于对改制企业的审计在审计重点及审计方法上不同于一般情况下的审计,这样就加大了审计风险。内部审计如何在防范审计风险的同时准确把握和理解     

做好改制企业员工的思想政治工作

<正>稳定是企业生存和发展的前提。改制企业涉及企业的多方面问题,在人员变动和企业制度方面都有很大的变化,各种不稳定因素交织存在,员工的心理也会产生变化,并影响企业的发展,因此,如何发挥思想政治工作在维护企业稳定中的作用就显得尤为重要。一、企业改制与不稳定因素的产生(一)竞争性企业机制改制的必要性。国有企业的安逸环境使企业的管     

与时俱进 求真务实——开拓烟草行业档案管理新局面

在烟草行业重大转折的关键时刻,保证文件资料真实、完整的档案工作十分重要,因为档案工作承担着记载烟草历史、反映行业发展的作用,能够为烟草企业的发展决策提供依据,因此现代的烟草行业对档案的管理和处置十分看重。档案的管理和处置作为烟草行业改制重组中的重要课题得到了国家和烟草行业的重视,在国有企业资产与产权变动档案处置暂行办法的要求下,烟草行业开始进行企业改制重组,并以国家档案局等单位制定的相关法规作为主要依据,进行档案处置,保证企业在改制重组的过程中有据可依。     

关于国有改制企业中思想工作的相关问题探讨

思想工作是企业管理中一项重要的内容，对思想政治工作的重视程度直接影响着企业未来的发展，当前的企业特别是国有改制企业面临的矛盾众多，解决这些矛盾的重要手段就是思想工作的有效开展。如果没有思想工作的紧密配合，势必会影响内部矛盾的化解。所以，国有改制企业思想工作的开展成为备受企业管理者热议的话题之一。     

国有企业体制改革的现状与解决举措

随着市场经济改革的深化,国有企业体制改革后人力资源管理暴露出诸多不足。笔者通过多年在改制企业中人力资源工作经验,结合改制后企业人力资源管理的现状和存在的突出问题,提出了一些对策和措施,以满足新机制下公司发展的需要。     

改制国有企业档案管理模式分析

企业档案是企业在各项活动中形成的全部档案的总和,本文分析了改制国有企业档案管理模式,认为我们必须充分认识做好企业档案工作的重要意义,认真做好企业档案工作,为企业发展服务。     

扎实抓好宣传思想工作 维护上市改制企业稳定

<正>随着经济体制改革和经济结构调整的不断深入,市场竞争的加剧,一批上市企业改制、整合、重组逐步推行,做好改制过程中企业宣传思想工作,确保企业改制重整平稳推进尤为重要。笔者是一名改制、重整的上市公司政工领导干部,亲历了企业在改制、破产重整中,坚持宣传引导和思想教育先行,把整个改制过程变成一个宣传、教育、引导、发动的过程,变成一个员工、债权人、股东理解接受、积极参与的过程,实现     

浅谈当前企业思想政治工作面临的形势及现状

企业特别是国有大中型企业,不仅是社会物质财富的创造者,也是构建和谐社会的重要力量。近年来企业改制,优化产业结构,基层队伍的管理水平,职工思想素质不断得到提高。但不容忽视的是职工在改制中也存在一些思想认识上的问题,影响到企业的长远发展。如何使职工提高思想政治素质和业务工作能力,加强企业的核心竞争力,是摆在我们企业政工干部面前的一项重要工作。     

国企改制中的问题与对策

在市场经济体制的建立和发展中,国有企业面临生存和发展的严峻挑战。要生存就要改革,而建立产权明晰、权责明确、自负盈亏、管理科学的现代企业制度则是国企求得新发展的必由之路。我国建立现代企业制度从1996年开始试点,经过8年的艰苦历程,国企改革稳步推进,多数大中型企业初步完成了现代企业制度的改制工作,增强了经营活力,改善了经营机制,并且企业发展前景一片光明。但是仍有一些企业还存在一些问题:一是政府推动力度不足,国企改制进展迟缓。政府行动迟缓,措施不力,导致大中型企业改制处于停滞状态。二是股权结构单一,企业三会形同虚设。…     

对企业产权制度改革中税收征管问题的探讨

目前，企业改制过程中的税收问题较为突出，其焦点问题：一是税收如何促进企业发展，确保国有企业改制乃至国有企业改革的成功；二是税收在企业改制中如何堵漏保收。     

以“三个代表”为指导,重视和加强企业改革改制过程中的思想政治工作

党的十六大后 ,公有制企业的结构调整和体制转换工作 ,已进入攻坚阶段和发展的关键时期。这些企业的改制和创新 ,由于受传统体制的长期束缚和影响 ,以及历史形成的诸多原因 ,显得极为艰巨和复杂。面对这纷繁复杂的情况 ,人们在侧重于运用经济、法律和必要的行政手段来规范和引导改革改制的时候 ,却往往忽略了一个至关重要的方面 ,即企业领导班子和职工队伍的思想政治工作。因为最终衡量和判别改制创新是否成功的标准 ,除了要注重考察其是否通过改制提高了企业的经济效益外 ,更重要的还要看是否通过改制提升了企业的整体素质 ,而在这整体素质…     

关于国企改制工作的几点建议

当前，国企改制是企业改革的重中之重，改革处于攻坚阶段。各级政府部门和众多的国有企业正在为改制工作而进行设计、规划、操作、实施，以期通过改制，实现经济结构调整和增强企业活力，创建和谐社会。我们从自身改制的实践中，深深地感受到了政府部门和国企自身在改制工作中的重要地位和作用，为此提出以下几点建议：