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一、“十五”期间我国就业面临的主要矛盾 从现有的发展趋势和政策导向来看,“十五”时期,一些困扰我国就业问题的因素将得到改善。如果政府预定的改革计划能够顺利实现,到“十五”之初,国有企业改制基本完成,“九五”时期大规模的集中下岗现象将基本消失,已有下岗职工将通过逐步纳入劳动力市场而予以消化吸收;经济结构调整的力度将进一步加强并收到成效,非国有经济继续保持强劲的增长势头,在相关政策引导下,第三产业及中小企业会有较大的发展,从而创造更多的就业机会;城镇化进程将进一步加快,不仅可以吸纳更多的农村劳动力,而且可以为城镇劳动力提供更多的就业岗位;城乡一体化的开放、竞争、有序的劳动力市场的建立和完善,可以创造更多的就业机会;社会保障制度会进一步完善,社会对失业的承受力会有所增强。 相似文献
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在国内外学术界,管理学研究都出现了某种程度上的“黑板化”倾向。从管理学研究中实证方法的应用来看,可以将管理学理论与实践脱节的“黑板管理学”的来淝总结为以下三个原因:概念没有界定、无法测量的“泛量表式研究”;概念分解中的“伪还原”;忽视应用的“管理解释学”。 相似文献
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近期,笔者在基层进行调研时,发现不少单位存在“将多兵少”现象,即班子成员多而中层及以下成员少。有的单位“将”达11人,而“兵”只有4人;少数单位“将”达12人,而“兵”只…… 相似文献