部队领导贯彻落实科学发展观要提升四种境界

贯彻落实科学发展观,需要领导干部具备领导科学发展的能力、促进科学发展的政策水平,更重要的是领导干部必须具备很高的境界。如果没有很高的境界,贯彻落实科学发展观就会浮在表面、流于形式、成为口号。     

感应管理方兴未艾

感应性是人们提升生存境界必须具有的一种宝贵的素质,是管理者第一重要的素质.感应管理是以最佳的状态,步入管理的最高境界.这是一种与时俱进、契合客观的美的、幸福的境界.     

论领导艺术的最高境界

与任何艺术活动一样,领导艺术也因领导者目标追求的不同、技巧运用水平的高低、领导效能的差异而显示出不同的层次和境界。其中,领导艺术的最高境界是领导艺术实践者和研究者不断探索和追求的。然而,不同的领导理念往往使人们对领导艺术的最高境界有不同阐释,从而给它蒙上了"只可意会,不     

实现人生价值从认识自我开始

目前学生人生价值观模糊,定位不清,实现人生价值受到传统因素、个性习惯、心理因素等影响,要改变此现象,需从进取心、学习力、责任感入手,完成"四个一"工程即坚定一个信念、认识一个自我、处理一个矛盾、提升一种境界。     

秘书工作为党委决策服务要坚持六个结合

为党委民主化、科学化决策提供充分的有价值的情况,并恰到好处地出谋划策,让党委"从谏如流"、言听计从,是秘书工作的较高境界.为达到这一境界,秘书必须坚持"六个结合".     

浅论初中生作文境界的培养

作文是许多初中生的老大难问题,教师在教学作文时也很头痛.初中生中会说不会写的现象非常普遍,如何打通会说到会写之间的隧道,培养作文境界就是一条不错的解决途径,从而让作文变得不再只是文学天才才能玩得转的文字游戏.     

为文“五境”

文学创作有“意境”营造之说，应用文稿起草也应有“境界”之求。一篇好文稿，从质量要求、写作技能、实际效用和可操作性等角度来看，至少应当具备或达到以下五种境界。     

识人的三种境界

识人是干部选拔任用的基础.只有准确地识人,才能合理地用人,事业才能兴旺发达.识人境界的高低,直接考量着组工干部自身的能力和水平.识人有三种境界.第一种境界是"源于事",考察的是人所为之事和行为表现,谓之日"横看成岭侧成峰.远近高低各不同";第二种境界是"识于人",聚焦的是人的个性特质和德才素质,谓之日"千淘万漉虽辛苦,吹尽狂沙始到金";第三种境界是"归于势",关注的是人的职业生涯的发展趋势.谓之日"见微足以知萌,见端固以知末".这三种境界也反映了识人走向成熟的三个必由阶段.     

一生只愿做闲人

齐白石老人的一句名言，这句话是：一生只愿做闲人。是啊，写点闲字，画点闲画，见点闲人，说点闲话，写点闲文，看点闲景，这该是人生的一种大自在境界，细想起来，人一生能几处是闲处，得闲空，有闲情，难。求忙容易求闲难。     

为官境界九感

（一） 为官是有境界的。这个境界,表现在脚踏实地的工作上和可持续的真感情上。不在动辄＂大手笔＂、＂超常规＂上。＂大手笔＂固然好,但太大了,也许会漏掉普通群众关心的一些小事;＂超常规＂固然妙,但＂超＂一旦过了,留下的空白地带照样会迈着它＂常规＂的步子走。最重要的是＂手笔＂天天要动＂,步子＂日日要行。如此,即便手笔再小,也会积小成大;即使步子再碎,也会积碎成整。毕竟,只要荧荧不灭,就是一座高山也能焚烧;只要涓涓不绝,尽管只是细流也终可成河。     

“老废物”式管理之道

“老废物”式的管理之道，才是老子所推崇的最高境界。深藏不露，在幕后牢牢把控大局。贾母达到了这一境界，可惜，她选错了人。《红楼梦》里，自称“老废物”的贾母却是贾府的最高统治者。老子《道德经》里谈到治国管理的儿个境界：太上，下知有之。，其次，亲而誉之。其次畏之，其次侮之。其中最差的管理境界足“侮之”——上司下属互相看不上，     

用人三要

<正>国以才立,政以才治,业以才兴。人才资源是第一资源,而这种资源是供领导者调配使用的。知人善任、人事吻合、用活人才,让人才在最能发挥才干的领域有用武之地而无后顾之忧,是用人的最高境界。结合多年来的所学所思和工作实践,本人认为这种境界主要体现在以下三个方面。     

八九点钟的太阳

毛泽东的词语、思想系统中，多使用比喻和形容词。他喜欢以文学境界来表述他的政治思想。把青年比作“八、九点钟的太阳”。便是一个生动的例子。     

文化关乎心灵

高层次的文化关乎心灵。那是一种境界,一种品格,一种气质。即一种美好的境界,一种高贵的品格,一种优雅的气质。因而,热爱文化,本质上是对美好的追求、对高贵的追求、对优雅的追求。这种追求的自由度有多大,则其实现的可能性就有多大,让现实更美好更高贵更优雅的可能性就有多大。     

院办秘书的三种境界

<正>院校办公室是一个为首长决策眼观六路、耳听八方的地方,在首长和机关之间发挥着承上启下、左右沟通、前后协调的作用,是一个综合部门。"秘"字,右边是"必",即"一颗心";左边是"禾",即"一十八"。因此,作为院办秘书,要怀着一颗真诚的心、用十八般武艺来服务。借用国学大师王国维提出的"古今成大事业、大学问者,必须经过三种境界",院办秘书也有三种境界。第一种境界:独上高楼的四有新人类所谓"高",院办秘书服务的对象是院首长,层次高、职务高、能力高。所谓"独",新人进入院办,必须独立承担任务、独立解决问题。     

那一缕茶香

也许是工作环境决定了,这么多年,我的小说还是离不开官场,官场有太多的素材、太多的人和事要写,《茶趣》与我之前创作的小说有一点区别,在这里更注重人生感悟的传达。＂没事,喝茶＂是《茶趣》要表现出来的一种为官境界,也可以说是一种人生境界。在纷繁尘扰充满诱惑的社会,蒋志锋以喝茶保持自己的节奏，不受物喜已悲的侵扰，在一个贫困县淡定坚守，抵御诱惑，为民谋福。     

孔颜乐处

“孔颜乐处”简单来说,是指儒家知识分子那种安贫乐道、达观自信的处世态度与人生境界。《论语》里有两段话是对于“孔颜乐处”经典的叙述：     

领导过程中“大境界”与“小乐趣”的平衡之道

领导者引领组织发展理应有大眼界、大胸襟,但也必须有细步骤、细行动。要认识到:格局大方能走得远,步骤细方能成大事;视野广方能看得多,行动实方能创价值;目标大方能动力足,环节稳方能信心强;"大境界"可成大成果,"小乐趣"可享具体过程。具体而言,在平衡"大境界"与"小乐趣"的过程中,必须确保格局与行为同步、思想与心态同步、眼光与计划同步、奋斗与享受同步。     

智库研究的三重境界

从事智库研究就是要提出务实管用的对策措施,就是要拿出政府用得上、可操作、够得着的研究成果,就是要想政府之所想、急政府之所急、谋政府之所谋。智库研究应注重长期积累、研究聚焦,系统思考、整体谋划,避免“打一枪换一个地方”“哪里热闹哪里凑”,敢于和善于攻难关、啃硬骨头,进而在党和政府需要时真正能献金策、出良策。能否拿出对政府决策、企业发展和社会进步具有指导性价值的思想理论,让决策者豁然开朗,让社会平稳运行,这是智库研究者所肩负的重要使命,也是智库研究的至高境界。     

谈办公室人员的“三重境界”

<正>众所周知,在一个单位里,办公室是联结上下的"咽喉",是协调内外的"枢纽",工作复杂而繁琐,直接关系到整个单位总体工作的质量和水平。办公室人员必须高标准要求自己,在"搞好服务,当好参谋"的同时,通过不断学习,加强修养历练、追求人生超越,不断培养"三重境界"。一、甘于寂寞的境界,热诚细致地做好基础性服务工作