派性是如何搞垮一个班子的

某县某局是一个仅有九名干部的小机关,自1998年起,领导班子开始出现不团结现象,相互之间矛盾丛生并不断升级,逐渐由班子内部引发到班子外部,由暗中较劲发展到公开对抗,直至发生机关干部围攻、打骂领导干部的严重事件,在全县造成了极坏的影响.县委于2000年4月对该班子进行了组织处理:一、二把手被调离,其他领导成员受到严厉批评.     

基层党委政府处置群体性事件的法律制度设计探析

<正>中国社会科学院发布的《2014年中国法治发展报告》显示,进入21世纪以来,发生的参与人数在百人以上的群体性事件共有871起。另据全国总工会发布的数据,2013年1—8月,全国共有19个省份发生200多起集体停工事件,参与者均在30人以上。如何处置群体性事件成为当前基层党委政府的重要课题。笔者认为,有效预防以及处置此类事件的根本出路在于法治。     

得势不欺人 失势人不欺——一个严重不团结班子给我们的启示

某局是一个仅有9名干部的小机关单位。但自1998年起，领导班子开始出现不团结现象，相互之间矛盾丛生并不断升级，逐渐由班子内部发展到班子外，由暗中较劲到公开对抗，直至发生了机关干部围攻、打骂领导干部的严重事件，在全县造成了极坏的影响。该县县委不得不对该班子进行了组织处理：一二把手调离，其他领导成员严肃批评。     

领导干部信息来源渠道调查

领导干部,你是否拥有高教的信息渠道? 信息是领导决策的基础和重要依据,是妥善应对和处理突发事件的先决条件.山西"黑砖窑"事件、厦门PX项日事件等近来发生的一系列公共危机.     

从瓮安事件浅析领导干部对突发事件的处理能力

突发事件处理能力是现代政府的必备能力之一,也是衡量领导干部管理水平的重要指标。转型社会的中国进入一个突发事件频发时期,正确认识和处理这些事件,是每一个领导干部的重要职责,我国各级领导干部必须高度重视,谨慎对待。2008年,贵州发生的"瓮安事件",暴露出领导干部在处理矛盾纠纷和群体事件过程中的问题和缺陷。因此,领导干部在处理突发事件时应:思想上做好充分准备,时刻保持警醒;做好各种应急预案;有效组织、动员群众,增强群众对领导干部的信任和这三者有机结合的预防处理机制。     

基于资源禀赋与比较优势的外贸战略创新

改革开放以来,我国的对外贸易发展迅速,成绩斐然.但也应该看到,在繁荣的外贸现象背后,存在不少问题.贸易摩擦、环境污染、资源浪费、无序的价格竞争等,使人们不得不严肃地思考这样的问题:我们的外贸做错了什么?如何进行外贸战略创新以防止此类事件的发生,并且更好地让外贸为我国和世界的经济、社会带来利益?     

“中国式官场病”透析

近期,有些地区和部门提出要大力整治领导干部队伍中存在的庸官治理现象,即有针对性地治理部分领导干部只想当官、不想做事,只管要权、不愿尽责,只求守摊、不思进取,懒散疲沓、得过且过的现象,以切实增强各级领导干部推动科学发展、促进社会和谐的能力。当代中国官场的庸官治理现象有哪些表现形态?背后根源是什么?如何加以有效整治?     

企业如何防范会计职业道德与诚信缺失?

从国外的安然、世通事件,到国内的郑百文、银广厦事件等一系列会计 舞弊案的发生,无不令人发问会计职业道德与诚信何在?经济社会生活 中产生此类职业道德泯灭、职业诚信缺失问题,企业该如何防范——     

建立中国特色的罢工法律制度

一.我国现阶段罢工现象和法律规制的必要性1.我国现阶段罢工及类产业行为从二十世纪九十年代中期开始,我国罢工发生的次数逐年增加,以1996年为例,1996年第一季度全国共发生企业职工集体上访和罢工事件815件。第二季度发生集体上访和罢工事件1244起,涉及职工80121人(其中罢工310起,涉及职工37338人),事件数和人数分别比第一季度上升了52.6%和50.5%;比1995年同期上升了18.9%和23.1%。第三季度共发生企业职工集体上访和罢工事件1269起,涉及职工66630人(其中罢工313起,涉及职工人数35766人),虽然人数比第二季度下降了16.8%(减少了13491人),但事…     

“CEO丑闻”与“59岁现象”

如果公司CEO出现了丑闻,或者公司高管有丑闻,你怎么办?我们认真地进行了观察,发现中国企业在应对此类事情时,多数表现为迟钝、不专业,甚至有点漠然。为此,我们侧重从危机公关的角度,组织了本期独家企划“CEO丑闻应变术”。当然,关于公司CEO丑闻的话题及如何应对,却远不仅限于这些。公司CEO出现丑闻,主要有挪用侵占公司财产、操纵股市、会计财务丑闻、受贿、作假、性丑闻等几种。这两年来,国内外发生了多起公司CEO丑闻事件,这些事件促使我们去挖掘、反思其背后的原因。中国企业如今更是步入高危期,仅以2005年     

领导干部如何当好“救火队长”

正近年来,各地的突发性事件甚至是灾难屡有发生,相当一部分领导干部成了名副其实的"救火队长"。哪里警报一响,就要冲到哪里。细数如今活跃在中国政坛的高级干部中,不少人都曾担任"救火队长"。"救火队长"的经历,为他们提供了脱颖而出的机会,成为日后晋升、重用的重要政治资本。既然"救火队长"的经历如此重要,那么,领导干部如何才能当好"救火队长"呢?第一,领导干部要想当好"救火队长",必须     

上海“外滩踩踏”之殇

作为中国经济龙头的上海,为何会发生这起悲剧?是"天灾"还是"人祸"?公共区域到底该如何治理?政府和市民应吸取什么教训?【案例】上海陈毅广场位于外滩风景区中部,是外滩风景区人员流量最大、密度最高的公共区域。2014年12月31日深夜,人们齐聚外滩准备迎接新年时,发生踩踏事件,造成36人死亡、49人受伤,有11位官员被问责,引发城市之殇。28年前,上海也曾经历过这种大规模踩踏事件,然而两件事性质截然不同。前者是由于市民赶着坐轮渡、为     

如何应对突发性事件

党的十六大明确提出了加强党的执政能力建设,提高党的领导水平和执政水平的任务,正确处理突发性事件的能力也是党的执政能力的重要内容。当今世界纷繁复杂,来自政治、经济、社会及自然界的挑战不断,领导干部有可能遇到各种各样的突发性事件,能否正确处理突发性事件已成为衡量领导水平高低的一个主要标志。那么,领导干部如何才能正确处理突发性事件呢?一、要时刻保持理智冷静突发性事件来势猛,情况复杂多变,局面不易控制,难于完全把握,处理起来比较棘手。对此,如果领导干部惊慌失措、焦躁不安,失去理智和冷静,当断不断或处置失当,则易于失去…     

拷问企业之祸

<正>最近几月,不少国人的心为一些事件所震惊。如无锡太湖蓝藻污染事件,河南山西等地的黑砖窑事件等。此类事件发生的社会危害是     

构建和谐 从课堂做起

近年来,学校接连发生多起刑事案件.2007年渝北中学一男生将同班同学一刀刺中心脏,2008年松树桥中学一名女生在寝室自缢,2009年渝北中学一男生跳楼身亡等,几乎每年都有类似事件发生,打架斗殴的群发恶性事件就更不用说了.这些事件真令人触目惊心,与我们所提倡的和谐理念背道而驰,说明学校并不和谐.那么,问题究竟出在哪里呢?     

起草领导讲话稿要提高应变能力

领导干部必须亲自动手准备自己的重要讲话、报告，亲自指导、主持自己领导范围内的重要文件的起草，否则，就不能对自己所领导的主要工作担负政治责任，这是一个重大的原则性问题。对此，中央和毛泽东同志从20世纪30年代起曾经作过多次指示。何谓领导干部“亲自动手”?1981年5月7日《中共中央关于各级领导干部要……     

年龄不应是道坎--从干部制度层面解读职务犯罪年龄现象

干部的年龄是其生命历程的标志,与他们的思想道德水平和拒腐防变能力并没有必然的联系。但继前几年一些领导干部在退休前捞一把的所谓“59岁现象”发生之后,干部职务犯罪案件又相继出现了“49岁现象”、“39岁现象”乃至“29岁现象”。干部不论是在什么年龄段违法乱纪,虽然根本原因是其本人放松了思想改造,世界观、人生观和价值观发生了扭曲,拒绝监督和约束,但反复出现的现象背后往往有制度性的东西在起作用。职务犯罪相对集中在几个特定的年龄段,这表明,其发生原因既有干部的权力观扭曲、权力监督缺位等方面的因素,也有干部制度安排不够合…     

官员形象危机“风险地图”

在2012年里,官员形象面临什么样的危机?谁是高危官员群体?官员形象危机如何应对?本文通过对2012年度全国(不含港澳台)官员形象危机典型案例库的研究,绘制出了2012年官员形象危机"风险地图". 官员形象五大危机 2012年里,经网络曝光影响较大的官员性丑闻事件近20起.自11月雷政富事件曝光后,性丑闻曝光数量呈"井喷"态势,仅12月至少曝光了10起恶性官员性丑闻.因此,官员性丑闻事件列在官员形象危机的前列.     

公务员遴选模拟试题系列解析(三十七)

<正>1.领导干部是党的路线方针政策的具体执行者,是人民权力的实际行使者,手中的权力来源于人民、属于人民。现实中,有的领导干部手握权力但缺少担当的现象屡见不鲜。请你归纳总结这些现象主要有哪些表现。对权力是一种责任担当的说法,你如何理解?测评要素:权力观、综合分析能力评分参考:(1)能归纳总结常见典型的缺少担当的现象:主要表现是一些领导干部"不担当""假担当""坏担当"。有的领导干部擅长官途规划,利用年龄优势等待     

领导干部特权现象的生成逻辑与治理路径

领导干部特权现象是指某些领导干部假借行使公共权力之便,谋取个人或小团体私利的行为。人的因素是领导干部特权现象形成的内在动力,公共权力因素是领导干部特权现象形成的中间环节,体制因素是领导干部特权现象形成的外在环境。制度是管根本和管长远的,根治领导干部特权现象必须加强领导干部权力观教育制度创新、选拔制度创新、监督制度创新与财产申报和公开制度创新。