浅谈招投标过程中对不正当竞争的控制

招标投标制度作为工程承包发包的主要形式,在国际国内的工程项目建设中已广泛实施。我国从80年代初期开始实行工程建设招标投标制度,它是建筑业管理体制和经营方式的一项重大改革,它运用市场竞争机制,树立公平、公开、公正的实施原则,由发包单位择优选定设计单位、施工单位、材料设备供应单位。实践证明,招标投标制度是比较成熟而且科学合理的工程承包发包方式,也是保证建设工程质量标准,加快工程建设进度,取得理想经济效益的最佳办法。但是,由于建筑市场发育尚不规范,管理体制的束缚以及经验不足等原因,建筑工程招标投标在具体操作中还存在不少问题。本文主要分析工程招标投标中存在的不正当竞争行为及其防止办法。     

浅析建筑工程总分包营业税的会计处理

<正>工程项目分包是指总承包人或者勘察、设计、施工承包人,承包建设工程后,经过发包人同意,将其承包的某一非主要及专业性较强的部分工程,再另行发包给具备相应资质的其他分包人,并与其签订分包工程合同。《建筑法》第二十九条规定:建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位;但是除总承包合同中约定的分包外,必须经过发包单位认可。     

基于路径依赖视角的我国MAH制度实施演化博弈分析

MAH制度是国际公认通行的药品上市审批制度，具有生产形式多样化、技术转让自由、节约市场资源以及提升政府行政监管质量等优点。2016年，我国在北京、上海等10个省（市）开展药品上市许可持有人制度（MAH）试点工作。本文根据我国药品上市制度变迁的路径依赖问题，构建演化博弈模型，分别对由药品研发机构、药品生产企业构成的内部制度变迁和由政府、消费者构成的外部制度变迁进行分析，深入研究博弈主体行为的演化路径。研究表明：内部制度和外部制度路径依赖是制约我国医药产业发展和新药研发动力不足的主要原因，药品上市内部制度变迁主要通过规模效应和适应性预期影响药品研发机构和药品生产企业，从而产生药品上市内部制度路径依赖；药品上市外部制度变迁主要通过学习效应和协调效应影响政府和消费者，从而产生药品上市外部制度路径依赖。在此基础上，运用Matlab数值分析对药品制度变迁过程中的最优稳定策略进行探讨，解释了我国MAH制度变迁过程中存在的路径依赖问题，为完善我国MAH制度、破除路径依赖提供了一定参考。     

企业财务审批制度之我见

财务审批制度是内部会计控制制度的具体规定,其主要目的在于:提高会计业务、会计记录和会计报表的可靠性;保证组织机构经济活动的正常运转;保护资产的安全、完整与有效运用;提高经济核算的正确性与可靠性;推动与考核单位各项方针、政策的贯彻执行,提高经营管理水平。因此,财务审批制度作为增强企业核心竞争力、提高企业经济效益的重要手段,其设计是否科学、完善,对企业的经营管理起重要作用。     

企业内部控制制度的对策研究

控制环境指对建立或实施某项政策发生影响的各种因素，主要反映单位管理者和其他人员对控制的态度、认识和行动。任何一种制度都要与具体的环境相适应，要建立起一套行之有效的内控制度必须培养适合制度生存的沃土，培养一种适用于本企业实际情况、健康向上尤其是重视内部控制的企业文化。完善公司内部治理结构，加快现代企业产权制度改革。真正实现产权明晰、权责清楚、管理科学、政企分开的现代企业制度，从产权制度上保证内部控制制度有效建立。     

建立健全责任制度 切实加强民主监督

实行民主管理和监督是办好学校的重要保证，经过几年的实践和发展，工会已经逐步形成了自身的工作特点，民主管理不断完善，民主监督逐年加强，但是，在民主监督的过程中还有不尽人意的地方，还有值得思考的问题。因为，一个单位的校务公开、民主监督的真实性往往取决于单位领导的政治素质、民主意识、执政能力和职业道德水平，而监督部门在执行民主监督工作中往往处于被动地位，也就是说，单位的民主工作搞得好坏，主要在于单位的领导，而不是民主监督的结果，因此，加强民主监督，还需加强监督责任制度建设，制定可操作性条例，用制度条例来确保民主监督的切实行施。     

我国新型城镇养老保险制度的问题与对策

目前，我国的老年保障制度可以分为三个层面：一是机关公务员和大部分事业单位工作人员实行国家财政或单位负责养老的制度；二是企业和部分自收自支事业单位已经实行社会保险制度；三是农村的老年人口，目前主要是依靠家庭和土地养老，部分地区试行了以个人缴费为主、乡村集体补助的社会化的养老保险制度。前两个层面统称为城镇养老保险制度。     

浅谈AB角工作制度在综合办公室的运用

本文主要结合企事业单位综合办公室的工作特点，探讨AB角工作制度对综合办公室业务的促进作用。同时，立足于工作实践，对运行AB角工作制度时容易产生的认识误区进行了分析，并提出了相应的解决方法。     

政务“公开”岂能变“空开”

为了保证民主集中制和集体领导的贯彻落实，各单位都制定了一些制度．但在实际工作中，不少单位定的制度弹性大，刚性小，不好操作的现象比较普遍。究其原因，主要是有些“一把手”认为制度定得细了。就会捆住自己的手脚，是作茧自缚。愚以为，春蚕作茧自缚是为了保护自己，完善和发展自己。“一把手”应该学会“作茧自缚”。     

医疗卫生单位财务会计制度改革探讨

近年来，随着医药卫生体制改革不断深入，新的医疗卫生机构体制也相应出台，其中对于财务会计制度方面，提出了适应时代发展的、新的要求。但由于一些”瓶颈”问题，医疗卫生单位财务制度改革则相对缓慢，医疗卫生单位财务会计制度改革是势在必行的，其发挥的重要作用是无可替代的。     

高校内部会计控制体系的内容设计

随着高校经济活动的范围已经不断深入和发展,在资金对外投资、招生、物资采购、基建项目发包等领域都发生过各种各样违法违纪问题;有的领导干部甚至触犯了刑律,严重影响了高校的资金安全,造成这种问题的原因很多,内部会计控制制度较为薄弱是最重要的因素之一。本文根据我国高校内部会计控制的现状进行分析,提出了高校内部会计控制的构建与执行的内容设计。     

转型期制度漏洞诱发道德风险的典型表现与防范思路

社会转型期的道德风险有着深刻的制度根源,转型期新旧制度交替更迭以及制度在制定、执行、监管等环节存在漏洞将会诱发道德风险。转型期制度漏洞诱发的道德风险主要表现在管理者道德风险、员工个体道德风险和单位群体道德风险三个方面。防范制度性道德风险,应规避制度设计风险,防范制度执行风险,化解制度监督风险,破除思想道德风险,推动制度他律与道德自律双管齐下、标本兼治。     

试析激励制度在事业单位人力资源管理中的应用

随着社会主义市场经济的不断深化发展，事业单位改革的不断深入，事业单位在发展的过程中，要想提升自身的竞争力，有必要建立有效的人员激励制度，激发员工的工作积极性，增企事业单位内部的凝聚力，推动自身的发展。本文主要就事业单位激励制度在人力资源管理中的应用问题进行分析，以期给相关部门提供一些有益借鉴。     

浅谈如何加强油田财务管理

财务管理工作对于一个企业有着重大的意义，决定着一个企业运营的质量和抗风险能力。加之石油单位在国家战略发展中的重要基础作用，对于中国这样很多原油需要进口的国家来讲，石油单位的稳定性显得异常重要。本文就是针对石油单位的具体现状，从成本、制度等方面阐述了加强石油单位财务管理问题。     

政府数字治理赋能制度创新的内在机理与实现路径

智能化时代，政府数字治理是推动制度创新的基础性要素和关键资源。从政府数字治理赋能制度创新的一般机理来看，政府数字治理技术的不断发展进步直接或间接赋能制度创新，为制度创新提供新动力，同时，政府数字治理赋能倒逼制度创新转型，体现更多的人文关怀。政府数字治理赋能制度创新的独特机理主要体现在：在技术上具备可能性的，不一定就是可行的、社会公众可以接受的，对制度创新可能会产生溢出效应。因此，应着力构建政府数字治理赋能制度创新的整合共享机制，提升制度创新的系统性、整体性和协同性，强化制度创新的制度数据安全，构建制度创新的应用情景。     

底线思维在化解单位风险纠纷中的运用艺术

单位管理中出现的主要风险纠纷类型有人员管理中的风险纠纷、财务控制中的风险纠纷、制度管理中的风险纠纷三种。在单位管理中合理运用底线思维,要正视单位人员管理问题,有针对性地设计制度化解争端;改善单位财务管理状况,有目的地强化风险抵御能力;把控单位制度管理纠纷,有意识地提高单位整体战斗力。     

新时期如何建立健全干部人事档案管理制度——以农业科研单位为例

本文从农业科研单位建立干部人事档案管理制度的重要性角度出发,针对目前农业科研单位干部人事档案管理制度存在的问题,提出建立健全农业科研单位干部人事档案管理制度的意见和建议。     

事业单位薪酬管理体制改革探析

事业单位是我国各类人才的主要集中地,单位情况复杂,种类繁多,现行的薪酬制度已经无法吸引和留住人才,鼓舞员工士气。文章从薪酬的激励功能入手,剖析了事业单位现行的薪酬制度中存在的问题与不足,并探讨了事业单位薪酬制度改革的途径,强调了转变员工观念、公平性原则、基本薪酬制度以及完善的激励薪酬制度在事业单位薪酬制度改革中的重要性。     

我国事业单位内部控制问题探析

健康有效的内部控制是各单位赖以生存和发展的必要保障之一。本文主要介绍了我国事业单位内部控制制度实施存在的问题,并且就如何加强事业单位内部控制制度建设提出了几点建议。     

强化财务制度建设提升财务管理水平

制度建设是一个动态的过程。只有建立财务制度建设的长效机制，才能有效地加强学校内部管理和监督，使单位内部管理工作程序化、规范化、制度化，获取最大的潜在效益。